Quantcast
Channel: Vacatures op Gemeentebanen
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live

Afstudeeropdracht: Duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerker - Gemeente Haarlemmermeer

0
0

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.


  
De functie

Cluster HRM

De cluster HRM (31 medewerkers) bestaat uit de teams: HRM-advies, de Personeels- en salarisadministratie (PSA) en een Flexpool voor interim-managers. De cluster ontwikkelt strategisch en tactisch concernbreed HRM-beleid en levert tijdelijke managementcapaciteit. Daarnaast adviseert en ondersteunt de cluster HRM het management op het gebied van de vertaling van het HRM-beleid naar de dagelijkse praktijk. De cluster signaleert proactief vanuit de eigen expertise HRM-ontwikkelingen in relatie tot de organisatieontwikkeling en -doelstellingen. De cluster HRM kenmerkt zich door een warme entourage in een stormachtige omgeving en gedreven collega's die zich verbonden voelen met de organisatie.

De cluster HRM heeft een afstudeeropdracht met de volgende vraag: ?Duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerker'*

De laatste jaren is er meer en meer aandacht voor Levensfasebewust personeelsbeleid. Dit is het optimaal afstemmen van mens en werk over de levensfasen heen, daarbij rekening houdend met de levensfase waarin een medewerker zich bevindt en de daarmee samenhangende behoeftes.

Levensfasebewust personeelsbeleid heeft als doel een betere balans tussen werk en privé, wat het verzuim en de uitstroom zal verlagen en de instroom en arbeidsparticipatie kan optimaliseren. Vaak is Levensfasebewust personeelsbeleid maatwerk, door de verschillende kwaliteiten en behoeften van jongere en oudere medewerkers. 

Directe aanleiding van deze afstudeeropdracht is de wens om tot een nieuwe generieke verlofregeling te komen, waarbij o.a. de zgn. leeftijdsverlofdagen en de 58-jarigenregeling worden afgeschaft en elke medewerker (ongeacht functieniveau of leeftijd) hetzelfde aantal verlofdagen krijgt. Er kwam veel kritiek van met name de ?oudere' medewerkers die duidde op verminderde belastbaarheid en dat daar extra verlof voor nodig is. Het is begrijpelijk dat er kritiek komt van de groep van oudere medewerkers, omdat het zal voelen als“verlofrechten die worden aangetast”. Als je iets afpakt van mensen, roept dat weerstand op; hoe plausibel de argumenten ook zijn. Toch willen we aandacht geven aan de geluiden. De vraag is hoe we hiermee om moeten of kunnen gaan.

In deze opdracht willen we ons specifiek richten op de oudere medewerker. Onze indruk is dat duurzame inzetbaarheid voor de oudere medewerker een belangrijk vraagstuk is, gezien het steeds verder door schuiven van de pensioengerechtigde leeftijd en dus het perspectief van stoppen met werken.

*Onder oudere medewerker verstaan we de medewerker van zeg 58 jaar en ouder.


  
Je profiel

De afstudeeropdracht: 'Duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerker'

De geluiden welke we horen in de organisatie over de grieven, de zorgen, de teruglopende belastbaarheid, maar ook de vitaliteit, de wijsheid en de senioriteit van oudere medewerkers willen we de aandacht geven die het verdient. Vandaar dat we nader onderzoek willen doen naar onze oudere medewerkers. Hoe ziet die groep eruit? Wat zijn de kenmerken van die groep? Wat houdt hen bezig? Hoe kijken ze aan tegen de dienstjaren welke ze nog mogen (of moeten?) werken tot aan hun pensioen? Wat zijn de energievreters c.q. waar worden ze moe van? Waar krijgen ze juist energie van? Wat houdt hun gemotiveerd? Hoe boren we hun talenten goed aan? Waar zien zij hun toegevoegde waarde? Welke rol willen ze (nog) spelen in hun werkzame leven, in onze (of in een andere) organisatie? Hoe zit het met hun belastbaarheid? Hoe kunnen we de oudere medewerkers binden aan onze organisatie en uitdagen hun talenten nog maximaal in te zetten? Wat hebben ze nodig om nog met plezier hun werk te doen? Wat kan de organisatie daarin betekenen? Wat kunnen ze zelf daarin doen? 

Het zijn zo maar een aantal vragen, waarmee we in kaart willen brengen wat er leeft bij medewerkers in die leeftijdsfase, of we daar als organisatie voldoende oog en oor voor hebben en of ons HRM-instrumentarium daar toereikend voor is.

We stellen ons voor dat een stagiair een onderzoeksvoorstel maakt (wij denken aan een kwalitatief onderzoek), waarbij duurzame en vitale inzetbaarheid van oudere medewerkers het beoogde doel is; dit onderzoek uitvoert en op basis van de resultaten aanbevelingen doet en een advies opstelt waarmee we ons voordeel kunnen doen in de benadering van dit vraagstuk.

Profielschets:

  • Je zit in het vierde jaar van een HBO of WO opleiding en bent op zoek naar een afstudeerstage;
  • Je hebt affiniteit met HRM en organisatie ontwikkeling;
  • Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen;
  • Je bent in staat om informatie overzichtelijk te presenteren;
  • Je bent proactief en kunt goed zelfstandig te werk gaan.

  
Ons aanbod

Heb je interesse in deze stage en herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via onderstaande "solliciteer direct" button.



Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Lutz Mischke, 023-5677486.

Informatie Adviseur - Ajilon Young Professionals

0
0

Voor een opdrachtgever in Groningen zijn wij op zoek naar een

 

Informatie adviseur

 

Het betreft een opdracht voor 36 uur per week.

 

Functieomschrijving:

 

Wat verwachten wij van je:

Je bent in staat tot het overstijgen van de inhoud, hebt een brede helikopterview ontwikkeld en kunt hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden. Je bent in staat tot het bedenken van oplossingen voor informatiseringvraagstukken en kunt hierover op een heldere manier schriftelijk en mondeling communiceren.

Je bent zowel in- als extern het aanspreekpunt voor projecten op het gebied van documentaire informatievoorziening (DIV), informatisering en automatisering (I&A). Je weet doelstellingen te realiseren door betrokkenen vroegtijdig in het proces te betrekken.

Je zorgt dat je goed overzicht hebt op lopende projecten en je fungeert als aanjager voor deze projecten. Je bent een enthousiaste adviseur met ‘hands-on’ -mentaliteit die zich goed kan bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving en daarnaast het I&A en het DIV vakgebied begrijpt. Je bent een resultaatgerichte netwerker die zaken voor elkaar krijgt en nakomt. Je maakt gemakkelijk de overstap van de techniek naar de mens en de organisatie. Je verkent en onderzoekt mogelijkheden en durft grenzen te verleggen. Op vakinhoud weet je mensen mee te krijgen in wat jij wilt bereiken.

 

Wat ga je doen?

• Je bent een spil tussen de organisatie, het Managementteam en het team Automatisering en je speelt in op interne- en externe ontwikkelingen;

• Je zorgt voor communicatie over het vakgebied binnen de organisatie;

• Je treedt op als projectleider;

• Je onderzoekt en adviseert over mogelijkheden voor samenwerking met derden;

• Je bent verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen van informatiebeleid;

• Je geeft mede sturing en invulling aan de digitalisering van onze processen;

 

Functie eisen:

 

Wat vragen wij?

• Je beschikt over een recent afgeronde, relevante HBO- of academische opleiding;

• Je weet goed welke trends en ontwikkelingen er zijn op beide vakgebieden (DIV en I&A);

• Je bent in staat om organisatieadvies t.a.v. jouw vakgebied te geven en hierover zowel mondeling als schriftelijk te adviseren;

• Je bent in staat om deze functie op een goede manier vorm te geven en met je overtuigingskracht deze in te bedden in de organisatie;

• Je bent in staat om prioriteiten te stellen;

• Je bent proactief en hebt een hands-on mentaliteit en natuurlijk overwicht;

• Je bent resultaatgericht en in staat procesmatig te denken en te werken;

• Je beschikt over de volgende competenties: samenwerking, veerkrachtig, omgevingsgevoelig, analytische vaardigheden/probleemoplossend vermogen, goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) en leerbereidheid.

Traineeship Informatiespecialist bij Ajilon Young Professionals - Ajilon Young Professionals

0
0

Begin jij een carrière als Informatiespecialist bij Ajilon Young Professionals?

Ben jij een enthousiaste en communicatief vaardige starter die op zoek is naar een baan met toekomstperspectief? Wil jij werken op het uitdagende raakvlak van DIV en procesinrichting? Wij bieden jou deze kans!

Hoe doen we dat?

Wij bieden jou bij Ajilon Young Professionals een traineeship aan als Informatiespecialist. Tijdens dit traineeship ga je aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Daarnaast volg je de geheel vernieuwde Leergang Informatiespecialist (LIS). Hierbij staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Om je hierin bij te staan wordt je gekoppeld aan een fieldmanager (persoonlijke coach) die jou zal helpen om het beste uit jezelf en uit je werk te halen!

Wat ga je doen?

Het vakgebied Informatiemanagement is volop in ontwikkeling. Waar eerst veel papier werd gearchiveerd, is digitalisering en digitaal werken steeds belangrijker.

Als Informatiespecialist werk je daarom in een dynamisch vakgebied. Verschillende werkzaamheden kunnen zijn:

  • Postregistratie, dossiervorming en archiefbewerking
  • Toetsen van het archiefbeheer aan de wetgeving
  • Beheren, structureren en toegankelijk maken van informatie
  • Ondersteunen bij digitaal en zaakgericht werken
  • Projectondersteuning bij digitaliseringsprojecten
  • Implementeren en beheren van een informatiesysteem in de organisatie
  • Procesbeschrijving en -advisering met betrekking tot de inrichting van informatiestromen

De LIS is ontwikkeld voor jou om kennis op te doen van het vakgebied. Zo leer je bijvoorbeeld omgaan met weerstand in de organisatie en om adviserend op te treden. Om jou meer ervaringen mee te geven hebben wij de B2B ontwikkeld. Via dit virtuele adviesbureau bootsen wij complexe praktijksituaties na. Door deze praktijkgerichte aanpak kun je opgedane kennis meteen toepassen op je werk.

Wie zoeken wij?

Dit traineeship is toegankelijk voor starters met een recentelijk afgeronde HBO- of WO-opleiding. De afstudeerrichting is minder van belang. In elk geval passend zijn studies als IDM, geschiedenis en talen.

Jij bent:

  • Analytisch ingesteld, gestructureerd en accuraat
  • Initiatiefrijk en communicatief sterk
  • Klantgericht
  • Een echte teamspeler en enthousiasmerend
  • Geïnteresseerd in projectmatig werk (detacheringsmentaliteit) en hebt affiniteit met de overheid

Wat bieden wij nog meer?

Als trainee Informatiespecialist treedt je in dienst bij Ajilon Young professionals. Wij bieden een breed scala aan opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden die door ons worden betaald, goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en een informele werksfeer.

Ben jij geïnteresseerd in informatiemanagement, het structureren van informatie en procesinrichting? Reageer dan nu! Solliciteer direct via onze website of stuur je CV met motivatie naar recruitmentYP@ajilon.nl.

Voor meer informatie over de vacature voor Trainee Informatiespecialist kun je bellen met onze recruiters: Dennis Kuis of Karen Verwij 033 460 00 20

Procesoperator - Waterschap Aa en Maas

0
0

Werken met water wordt steeds belangrijker. Voor nu en morgen. Het vraagt om kennis, ambitie en innovatief vermogen om de kwaliteit en de veiligheid van het water te waarborgen en duurzame oplossingen te ontwikkelen. In het oosten van Brabant zorgen wij voor veilig, voldoende, schoon en natuurlijk water.

Waterschap Aa en Maas is een ambitieuze organisatie die het maatschappelijk belang optimaal wil dienen. We leveren dagelijks een hoog niveau van betrouwbaarheid en staan tegelijkertijd, met het oog op de toekomst, steeds weer voor nieuwe uitdagingen. Er is alle ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en ontplooiing.

De Zuiveringsregio’s zijn verantwoordelijk voor het operationele beheer van de rioolwaterzuiveringsinstallaties (rwzi’s) en transportleidingen met gemalen binnen het gebied van het waterschap. Voor het team op rwzi Oijen zijn wij op zoek naar een enthousiaste:

PROCESOPERATOR
(36 uur per week, standplaats Oijen)

 

Functieomschrijving

Je bedient de installaties en controleert het procesverloop en de werking van de installaties via visuele waarneming en met behulp van geautomatiseerde besturingssystemen.
Je signaleert en analyseert afwijkingen en storingen en lost deze op. Je verricht 1e lijns onderhoud (o.a. smeer en schoonmaakwerkzaamheden) en draagt bij aan 2e lijn onderhoudswerkzaamheden. Ook draag je zorg voor de voorraden van chemicaliën en afvoer restproducten. Je verricht diverse metingen en bemonsteringen en verwerkt deze in rapportages. Daarnaast lever je een bijdrage aan innovatieve activiteiten die plaats vinden in het proces en aan procesinstallaties. Tenslotte ben je bereid deel te nemen aan een wacht- en storingsdienstregeling.

 

Functie-eisen

Je hebt een technische MBO opleiding afgerond, bij voorkeur in de richting procestechniek met aanvullende kennis / affiniteit op het gebied van werktuigbouw e/o elektrotechniek, geautomatiseerde besturingssystemen en afvalwaterzuivering. Daarnaast heb je de opleiding (Praktijk) UTAZ (Uitgebreide Techniek Afvalwaterzuivering) en Stikstof- en Fosfaatverwijdering afgerond of je bent bereid deze te gaan volgen. Bij voorkeur heb je enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Je beschikt over een klantvriendelijke en flexibele werkhouding, hebt een open en communicatieve instelling en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Uiteraard werk je veilig en gestructureerd.

 

Arbeidsvoorwaarden

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal€ 2.735,00 bruto per maand (schaal 7 SAW). Daarnaast kom je in aanmerking voor een ongemakkentoeslag in verband met vuil werk van€ 174,00 bruto per maand. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo ontvang je een Individueel Keuze Budget voor het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden. Daarnaast hebben wij een solide pensioenregeling.

 

Contactinfo

Heb je vragen of opmerkingen, bel dan met Paul Bos (Afdelingshoofd) of Paul Bolt (Bedrijfsleider team Oijen) telefoonnummer 0412-66 42 00.

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 28 augustus 2013 naar het cluster P&O van waterschap Aa en Maas. Solliciteren kan uitsluitend via onze website www.aaenmaas.nl/vacatures.

De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 4 september 2013. Wij vragen u hier alvast rekening mee te houden.


Deze vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig uitgezet. Interne kandidaten hebben in deze procedure voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Senior landmeetkundig medewerker m/v - Gemeente Capelle aan den IJssel

0
0

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

 

 

Senior landmeetkundig medewerker m/v

36 uur per week

 

Het werkveld

De afdeling Stadsontwikkeling werkt aan een hoogwaardig, gevarieerd en toekomstvast ondernemings- en woonklimaat in de gemeente Capelle aan den IJssel. De afdeling regisseert de ruimtelijke ontwikkeling en vernieuwing van de stad met als doel een blijvend vitaal Capelle aan den IJssel. Kernwaarden die centraal staan hierbij zijn kwaliteit, differentiatie en duurzaamheid. De afdeling Stadsontwikkeling bestaat uit een staf en drie units; de unit Verkeer en Vervoer, Ruimtelijke Ordening, Milieu en Stedenbouw (VROMS), de unit Wonen, Economische Zaken en Projecten (WEZP) en de unit Grondzaken en Geo-informatie (G&G).

 

Voor de unit Grondzaken en Geo-informatie zijn wij op zoek naar een senior landmeetkundig medewerker.

 

 

De functie op hoofdlijnen

  • Je coördineert de actualiteit van de bestanden in het Geografisch InformatieSysteem (GIS) en doet voorstellen voor uitbreiding van de viewer met nieuwe thema’s.
  • Je coördineert de CAD/GIS systemen en draagt zorg voor een optimaal gebruik van analytisch GIS in de organisatie. Verder coördineer je het gebruik, beheer en onderhoud van meetinstrumentarium (tachymeters, et cetera).
  • Je biedt begeleiding en ondersteuning van collega’s bij (complexe) werkzaamheden.
  • Je ondersteunt het unithoofd bij het opstellen van offertes, planningen en begrotingen.
  • Je vertegenwoordigt de gemeente Capelle aan den IJssel in regionale en landelijke bijeenkomsten, neemt deel aan werkgroepen van samenwerkende gemeenten, softwareleveranciers, et cetera.
  • Je houdt je bezig met het uitvoeren van meer complexe productiewerkzaamheden inzake divers kaartmateriaal.
  • Je houdt je bezig met verbetertrajecten BAG (onder meer gebruiksoppervlakte niet-woningen), invoering BGT, transitie van GBKN naar BGT en de integratie met groenbeheer en wegbeheer en verricht onderzoek naar verbetering van werkmethodes (wijze van meten, invoering GPS en/of pencomputer).

 

Wij vragen

  • Een afgeronde HBO-opleiding Geodesie/Geo-informatie.
  • Minimaal 5 à 7 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur (deels) in een gemeentelijke organisatie. Vanuit deze ervaring weet je wat er speelt op het gebied van geodesie en geo-informatie en je kunt dit gericht vertalen naar de wensen van opdrachtgevers binnen en buiten onze organisatie. Maar ook heb je inzicht in wat in aanverwante vakgebieden speelt.
  • Een teamplayer die, waar nodig het voortouw als meewerkend collega neemt. Maar je kunt een project ook volledig zelfstandig uitvoeren.
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
  • Een veelzijdige vakman/vrouw die  klantgericht is, initiatief toont, een flexibele instelling heeft en beschikt over uitstekende contactvaardigheden.

 

Wij bieden

  • De functie is gewaardeerd in schaal 10, (max. € 3.896 bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Aan- en verkoop van een gemaximaliseerd aantal vakantiedagen.
  • Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
  • Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
  • Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

 

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure

Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

 

Solliciteer via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 22 september 2013. In de week van 23 september starten wij met het maken van een eerste selectie.

 

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw Joke Meijer, unithoofd Grondzaken en Geo-informatie, telefoon (010) 284 8750.

 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Yvette van Dongen, administratief medewerker Personeel en Organisatie.

 

Sollicitatie

Solliciteer via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 22 september 2013. Richt je sollicitatie aan senior P&O-adviseur Korstiaan Hoogvliet.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Afdelingshoofd Middelen - Gemeente Amstelveen

0
0

Afdelingshoofd Middelen (Aalsmeer - Amstelveen)

36 uur per week, m/v

 

De steden

Amstelveen en Aalsmeer zijn ondernemende steden met een stille allure onder de rook van Amsterdam. In de nabijheid van Schiphol en Amsterdamse haven in een stedelijke cultuur met dorpse elementen. Woon- en werksteden, aantrekkelijk door hun groen, water, veiligheid, sportaccommodaties en woongenot.

 

De organisatie

De organisatie werkt voor twee gemeenten (Aalsmeer & Amstelveen) en is vormgegeven als directiemodel. Een sturingsmodel waarbij primaire en secundaire (bedrijfsvoering) taken van elkaar gescheiden zijn en aangestuurd wordt door een directie. De bedrijfsvoeringstaken zijn ondergebracht bij het Facilitair Bedrijf. De managementcultuur is open, informeel, praktisch en integraal in haar benadering.

 

De afdeling

Afdeling Middelen is één van de drie afdelingen die het fundament vormen van het Facilitair Bedrijf. De andere afdelingen zijn Algemeen en Informatiebeheer.

Afdeling Middelen bestaat uit vijf teams en 90 personen:

  • Financieel Advies met daarin financiële adviseurs die de afdelingshoofden ondersteunen bij het beheer van hun financiële huishouding en de begroting en rekening opmaken;
  • Financiële Administratie met daarin de debiteuren/crediteuren administratie;
  • Personeelszaken met daarin de personeelsadviseurs, personeels-/loonadministratie en aanvullende ondersteunende activiteiten;
  • Gemeentebelastingen Amstelland betreft een facilitaire gemeenschappelijke regeling voor de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn die de WOZ uitvoert en verschillende heffingen en invorderingen;
  • Bedrijfsadvies bestaat uit bedrijfsadviseurs die de gemeentelijke organisatie ondersteunen bij bedrijfsplannen, LEAN-trajecten, audits, rechtmatigheidsonderzoeken en doorlichtingen.

 Het afdelingshoofd stuurt direct Bedrijfsadvies aan, de andere teams hebben een teamleider.

 

De uitdagingen

  • Team Gemeentebelastingen wordt een aparte afdeling binnen het Facilitair Bedrijf en zal daarin begeleiding behoeven. Mogelijk kan uitbreiding van activiteiten daarin plaatsvinden.
  • Team Personeelszaken wordt voorbereid op de nieuwe dynamiek van de huidige in- en externe arbeidsmarkt.
  • Team Financieel Advies zal eenvormigheid van instrumentarium ontwikkelen om beide gemeenten efficiënt te ondersteunen.
  • Team Financiële Administratie zal de digitale verwerking van haar producten nog verder uitbouwen.
  • Team Bedrijfsadvies zal op haar ondersteunende activiteiten worden getoetst.

Je profiel

- enthousiast, ondernemend en mensgericht is;

  • inspirerend en coachend managed;
  • HBO/WO denk- en werkniveau heeft;
  • kennis en ervaring heeft van de gemeentelijke financiën en instrumenten;
  • sterke affiniteit heeft met het HRM-vak en daarin een visie presenteert;
  • gevoel voor marketing heeft, flair uitstraalt en zich staande houdt op alle niveaus;
  • vrolijk is, humor gebruikt, pragmatisch handelt.

Ons aanbod

  • een prettige werksfeer met veel vrijeid en verantwoordelijkheden;
  • ontwikkelingsmogelijkheden en persoonlijke groei;
  • leuke collega's in een informele sfeer;
  • een aantrekkelijke arbeidsvoorwaardenpakket
  • een salaris van maximaal € 5.539,- bruto per maand (schaal 13), exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering. Een herwaarderingstraject is gestart.

Contact Informatie
Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met HansSchekermans, directeur van het Facilitair Bedrijf, tel. 020 - 5404911.
Ben je geïnteresseerd, stuur dan vóór 4 september2013 je sollicitatiebrief met CV onder vermelding van vacaturenummer FB 2013/01

“Some people see things as they are and say:“why?”
“I dream things that never where and say: “why not?”

Klik hier om te solliciteren

Griffier bij Gemeente Alblasserdam - Gemeente Alblasserdam

0
0

Griffier

Alblasserdam / 28 uur per week 

 

 

 

Alblasserdam: Een dijk van een dorp
De gemeente Alblasserdam is een dynamische gemeente met ruim 19.000 inwoners. Alblasserdam ligt in de verstedelijkte randzone van het poldergebied de Alblasserwaard en in het strategisch belangrijke Drechtsteden gebied. Alblasserdam biedt haar burgers een aantrekkelijk woonwerkklimaat met culturele voorzieningen, winkels, sportaccommodaties, recreatiemogelijkheden en een diversiteit aan werkgelegenheid binnen de gemeentegrenzen en direct daarbuiten.

Alblasserdam neemt bewust deel aan het samenwerkingsverband Drechtsteden. Tegelijkertijd staat Alblasserdam open voor een actieve inhoudelijke samenwerking met de directe buurgemeenten. De ambtelijke organisatie van Alblasserdam bestaat uit een team van ruim 90 medewerkers. De griffie bestaat uit 1,4 fte en werkt voor de gemeenteraad.

Plek in de organisatie
De gemeenteraad is het hoogste orgaan van de gemeente en vertegenwoordigt de inwoners van Alblasserdam in het gemeentebestuur. De gemeenteraad van Alblasserdam bestaat uit 17 raadsleden, verdeeld over zes fracties. Voorzitter van de gemeenteraad is de burgemeester. De gemeenteraad heeft vier commissies ingesteld, die de besluitvorming van de raad voorbereiden. Daarnaast is er een presidium dat de agenda’s voor de raad en de commissies voorbereidt en zich bezighoudt met procedurele zaken. De raad, zijn voorzitter en zijn leden worden bij al hun werkzaamheden ondersteund door de griffie, bestaande uit een griffier en een griffiemedewerkster. De griffie is in dienst van de raad. De griffie van de gemeenteraad van Alblasserdam werkt samen met de griffie van de gemeenteraad van Dordrecht, waardoor beide griffies elkaar versterken en van elkaar leren. De plaatsvervangend griffier van Alblasserdam is werkzaam bij de griffie van Dordrecht.

Je werkzaamheden
Als griffier ben je in de eerste plaats adviseur en steun en toeverlaat van de gemeenteraad en zijn voorzitter, de commissies, de fracties die zijn vertegenwoordigd in raad en commissies en van individuele raads- en commissieleden. In die hoedanigheid draag je bij aan het versterken van de rol, de functie en de positie van de raad, het besluitvormingsproces en de lokale politiek. Je vervult een centrale rol in het bestuurlijke afstemmingsproces tussen college van B&W en ambtelijke organisatie enerzijds en raad en commissies anderzijds.

De griffie bereidt vergaderingen voor, zorgt ervoor dat het politieke besluitvormingsproces goed verloopt, adviseert op verschillende terreinen, communiceert over de activiteiten van de gemeenteraad en organiseert bijeenkomsten, werkbezoeken en andere activiteiten. Daarnaast vindt de gemeenteraad het belangrijk om in contact te treden met burgers, instellingen en bedrijven. Daarom is de raad actief op zoek naar nieuwe manieren om die interactie vorm te geven. De griffier speelt hierin een belangrijke rol.

Je zorgt voor een optimale inrichting en uitvoering van processen en procedures en geeft leiding aan de griffie. Voorts geef je verder gestalte aan de regionale samenwerking in de Drechtsteden en lever je een belangrijke bijdrage aan het regionale griffiersoverleg. Hierbij kun je te maken hebben met tegengestelde krachten. Jouw communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen helpen je om hiermee om te gaan.

Je profiel

  • WO werk- en denkniveau;
  • Minimaal drie jaar ervaring met strategische advisering in een complexe bestuurlijke omgeving;
  • Aantoonbare ervaring en kwaliteit in het denken in processen;
  • Gevoel voor leidinggeven;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.


Je beschikt over gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je hebt een brede interesse in de politiek-bestuurlijke thema's die op lokaal- en regionaal niveau spelen. Daarbij komt ook dat je kunt omgaan met belangentegenstellingen en met overleg op zeer diverse niveaus. Je beschikt daarnaast over organiserend vermogen.

Je bent een krachtige, zelfbewuste persoonlijkheid met een eigen visie en je weet op een natuurlijke manier positie in te nemen. Je hebt affiniteit met het werken in een professionele organisatie waar de lijnen kort zijn en je bent in staat om op een snelle manier verbinding te leggen. Je vindt het geen probleem om in de avonduren te werken. Je bent ambitieus en ziet deze functie als een mooie vervolgstap in jouw loopbaan.

Ons aanbod
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 5.105,-- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Wij zoeken iemand voor minimaal 28 uur per week. Uitbreiding naar een maximaal aantal uren van 32 uur is bespreekbaar.

Wij bieden je een uitdagende baan in een ambitieuze organisatie. Door ons samenwerkingsverband binnen de Drechtsteden zijn we in staat om over organisatiegrenzen heen te kijken. Ontplooiing en mobiliteit tussen de organisaties zijn hierdoor goed ingericht. Dat maakt ons een aantrekkelijke en vooral veelzijdige werkgever.

De gemeente Alblasserdam biedt daarnaast een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan het bedrijfszorgpakket van IZA, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, flexibele werktijden en betaald ouderschapsverlof.

Belangstelling
Je kunt direct solliciteren via het sollicitatieformulier Passend bij de bestuursstijl van de raad kiezen we bewust voor een gelijktijdige interne en externe openstelling, zodat zowel de medewerkers binnen de Drechtsteden als geïnteresseerden uit de gemeente Alblasserdam en omgeving hun belangstelling kenbaar kunnen maken voor deze functie.

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Rianne van den Berg, gemeentesecretaris, via telefoonnummer 078– 770 6005.

De 1e ronde van selectiegesprekken vindt volgens de huidige planning plaats op 11 en 16 september 2013 (’s ochtends) met een selectiecommissie bestaande uit enkele leden van de gemeenteraad, burgemeester en gemeentesecretaris.

 

 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Trefwoorden: Griffie, vacature Griffier, Strategisch Adviseur, Bestuur, Politiek



Beleidsmedewerker - Gemeente Tilburg

0
0
Informatie

Je bent primair verantwoordelijk voor de visie, strategie, planning en resultaten op meerdere beleidsterreinen binnen de afdeling Sociaal. Hierbij wordt verwacht dat je gebruik maakt van het volledige in- en externe netwerk dat tot jouw beschikking staat. Je hebt gezag en je toont initiatief en leiderschap op het bereiken van oplossingen en resultaten. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met brede ervaring op het sociale domein. Ervaring met de ontwikkeling van cultuurbeleid is een pre.
  • Je ontwikkelt visie en boekt resultaat op meerdere beleidsonderdelen van de afdeling Sociaal, waarbij je je in eerste instantie richt op het cultuurbeleid, een op dit moment beweeglijk beleidsterrein.
  • Je draagt zorg voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid, vooral op het tussenniveau van strategisch en operationeel beleid. Door projectmatige activiteiten weet je de beleidsonderwerpen te vertalen in concrete probleemstellingen en praktische effectuering.
  • Je participeert namens de gemeente, met een grote mate van zelfstandigheid, in de diverse netwerken. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met in- en externe partners.
  • Je bent flexibel inzetbaar op diverse terreinen binnen het brede sociale beleidsdomein en hebt oog en oor voor nieuwe ontwikkelingen hierbinnen. Je kan deze ontwikkelingen vertalen met inachtneming van een veranderende kijk op de veranderende rol van de overheid in de maatschappij.
Bedrijfsinformatie

De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.

Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.

De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl

De afdeling Sociaal heeft als opgave beleid te formuleren gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het verminderen van de participatieachterstand en het scheppen van voorwaarden voor ontplooiing van burgers. Ook heeft de afdeling een taak in het voeren van regie op de uitvoering van haar beleid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen, actief de regierol te pakken waar nodig, advies te geven en te faciliteren. We signaleren ontwikkelingen in de samenleving waar we op inspelen en richting aan geven, samen met onze partners.


Functie-eisen

Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding:
Bestuur- en organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
Kennis van:
  • Aantoonbare strategische ervaring met politiek-bestuurlijke en maatschappelijke processen op lokaal (overheids)niveau en met beleidsprocessen
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
  • Ervaring met projectmatig werken.
Competenties:
  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Initiatief
  • Overtuigingskracht
  • Probleemanalyse
  • Bestuursensitiviteit
  • Omgevingsbewustzijn
  • Netwerkvaardigheid
Arbeidsvoorwaarden

Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,- maximaal € 5.105,- (o.b.v. 36 uur per week) bruto per maand, werktijden tussen 28 - 32 uur zijn bespreekbaar. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.


Contactinformatie

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Mahmut Erciyas, telefoonnummer (013) 542 9053. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC13-01E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.


Solliciteren

Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .


Technisch DTP-er - Gemeente Leiden

0
0

Gewaardeerd in schaal 6 (maximaal € 2.500,- o.b.v. 36-urige werkweek). Deze waardering is vastgesteld. Het betreft een tijdelijke functie voor één jaar bij de gemeente Leiden.

MET WIE GA JE WERKEN?

Het Grafisch Productie Centrum (GPC) verzorgt alle grafische uitingen voor de gemeente Leiden. De afdeling is organisatorisch ondergebracht binnen de directie Bestuur en Concern bij team Gegevens. Voor onze studio zijn wij per 01–10-2013 op zoek naar een technisch DTP medewerker vooralsnog voor de periode van minimaal een jaar. Op het GPC werken dertien medewerkers.

WAT GA JE DOEN?
  • Je draagt zorg voor het bewerken van teksten en foto's met behulp van Macintosh computers.
  • Je verzorgt de opmaak van beleidsnota’s, uitnodigingen, flyers, jaarverslagen, visitekaartjes, de gemeentelijke pagina’s in het Leids Nieuwsblad, posters, etc., voor zowel digitale publicatie op de site als print en druk.
  • Je respecteert de gemeentelijke huisstijl en identiteit in alle uitingen om zo een consequente en uniforme communicatie te garanderen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het juist aanleveren van digitale documenten, zowel naar externe grafische bedrijven als de printers op de repro en digitale publicatie.
WAT NEEM JE MEE?
  • MBO werk- en denkniveau
  • Een grafische opleiding en kennis
  • Uitgebreide kennis van Indesign, Photoshop, Illustrator en webdesign
  • Creativiteit en enthousiastme
  • Een positieve instelling; doelgericht, flexibel en nauwkeurig
  • Enkele jaren ervaring in een gelijksoortige functie
WAT BIEDEN WIJ?
  • Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's
  • Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer
  • Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling
  • De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO.
  • Meer informatie vind je op www.car-uwo.nl. Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
HOE KAN IK SOLLICITEREN?
  • Jouw interesse in deze functie kun je voor 2 september onder vermelding van het functiekenmerk 1308021 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier.
  • Meer informatie over de werkzaamheden en het team kun je krijgen van jan spruit, unitleider GPC, j.spruit@leiden.nl, telefoonnummer 071-516 5049.
  • Meer informatie over het sollicitatieproces kun je krijgen van Sandra van Rhijn van HRM, s.van.rhijn@servicepunt71.nl, telefoonnummer 071-516 5215.
  • Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze HR Servicedesk. De HR Servicedesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 9:00 - 13:00 uur en te bereiken via telefoonnummer 071-516 7400.

Portefeuillemanager Vastgoed - Gemeente Haarlem

0
0
Informatie

Je bewaakt de inhoudelijke integraliteit ten aanzien van vastgoed thema’s tussen de verschillende afdelingen van Stadszaken. Je adviseert het managementteam, het directieteam en het College over strategisch beleid en bedrijfsmatige ontwikkelingen op het vastgoedterrein. Je vertaalt het portefeuilleplan naar de gemeentelijke (programma)begroting en het afdelingsplan, gericht op verkleinen van de portefeuille en optimaal rendement.
Je bent verantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling in relatie tot de marktontwikkeling en de inhoudelijke kwaliteit van de vastgoedproducten en medewerkers van de afdeling. Je zorgt met de accountmanagers voor kennisborging en inhoudelijke ontwikkeling van de functies. Je faciliteert hierin op inspirerende wijze.


Bedrijfsinformatie

Haarlem is een trotse, levendige stad met meer dan 150.000 inwoners. Zij wonen, werken, winkelen en recreëren in een omgeving die een boeiende mix is van historie en dynamische bedrijvigheid. Wie deze stad met een spilfunctie in de regio wil bedienen, moet grenzen als uitdaging zien en op zoek gaan naar nieuwe oplossingen. Mensen die dat willen en kunnen, krijgen in Haarlem volop de ruimte om inhoudelijk te sturen en zichzelf te ontwikkelen.

De hoofdafdeling Stadszaken beslaat het brede terrein van fysieke, economische en sociaalmaatschappelijke infrastructuur van Haarlem: cultuur, economie, gezondheid, milieu, vastgoed, monumenten, onderwijs, recreatie, ruimtelijke plannen, sport, welzijn, wonen en zorg. Stadszaken draagt er aan bij dat burgers, instellingen en bedrijven zich thuis voelen in Haarlem. De stad waarin zij wonen, werken en recreëren. Stadszaken is er voor alle inwoners van de stad, waarbij de zelfredzaamheid van de burger het uitgangspunt is. Alleen voor diegenen die echt aangewezen zijn op hulp, wordt een vangnet geboden.

De hoofdafdeling Stadszaken bestaat uit de afdelingen Wonen, Welzijn gezondheid en zorg (WWGZ), Jeugd Onderwijs en Sport (JOS), Ruimtelijk Beleid (RB), Milieu, Vastgoed, Economie en Cultuur (EC), Openbare ruimte Groen en Verkeer (OGV) het Bedrijfsbureau en de Beleidspool.

Vastgoed is een van de afdelingen van de hoofdafdeling Stadszaken waar strategisch portefeuillemanagement, account- en contractmanagement en vastgoedbeheer de leidende begrippen zijn. De afdeling Vastgoed bestaat na de reorganisatie, vanaf 1 mei 2013, uit 17 fte. De afdelingsmanager is primair voorwaardenscheppend aan het productieproces van de afdeling.


Functie-eisen

Je beschikt over een afgeronde, relevante WO opleiding op het gebied van Vastgoed/Real Estate aangevuld met ruime inhoudelijke vastgoedervaring. Je toont deze ervaring aan op het strategisch beleid- en adviesproces in het vastgoeddomein. Je beschikt tevens over een gezonde gedrevenheid om resultaten te willen boeken. Door je manier van communiceren weet je anderen te enthousiasmeren, te motiveren, te overtuigen en te beïnvloeden. Je brengt de medewerkers dusdanig in positie dat zij regie nemen op hun eigen beleids- en adviesproducten. Kwaliteit speelt daarbij een essentiële rol. Daarbij hecht je waarde aan een goede samenwerking. Je hebt een klantgerichte (zowel intern als extern), flexibele en resultaatgerichte instelling. Van nature ben je veranderingsgericht, sta je open voor nieuwe ideeën en neem je initiatieven. Verder beweeg je je gemakkelijk in het politieke krachtenveld.


Arbeidsvoorwaarden

Een afwisselende en dynamische functie in een organisatie die volgens het Nieuwe Werken werkt, voor een moderne, commercieel denkende portefeuillemanager die onafhankelijk durft te zijn.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 75.774,- bruto per jaar (schaal 13) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van 6%).


Contactinformatie

Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 2 september 2013, door middel van het online sollicitatieformulier op onze website www.haarlem.nl. De gesprekken vinden half september plaats.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Miriam Kenter (06-46215612). Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.


Solliciteren

Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Account- & Contractmanager Vastgoed - Gemeente Haarlem

0
0
Informatie

Je treedt op als intermediair tussen interne en externe accounts van de afdeling Vastgoed. Je voert overleg op landelijk, regionaal en lokaal projectgroep niveau voor ontwikkeling van beleid gerelateerd aan vastgoedcontractmanagement. Je draagt zorg voor geïntegreerde beleidsvoorstellen op het gebied van accounts en contracten. Daarnaast zorg je voor de vertaling van vastgesteld beleid en toetst en evalueert de uitvoering. Je adviseert en ondersteunt de budgethouders bij het afsluiten van contracten. Je stelt contracten op, draagt zorg voor het beheer van die contracten en rapporteert aan budgethouders en bestuurders. Je hebt de regie op een aantal complexe en/of grote accounts en vertaalt daarbij beleidsdoelstellingen naar producten op het gebied van contractvorming. Kwaliteit speelt daarbij een essentiële rol.
Je zorgt samen met de accountmanagers voor kennis- en kwaliteitsborging en inhoudelijke ontwikkeling van de functies. Je faciliteert ze hierin als senior op inspirerende wijze.


Bedrijfsinformatie

Haarlem is een trotse, levendige stad met meer dan 150.000 inwoners. Zij wonen, werken, winkelen en recreëren in een omgeving die een boeiende mix is van historie en dynamische bedrijvigheid. Wie deze stad met een spilfunctie in de regio wil bedienen, moet grenzen als uitdaging zien en op zoek gaan naar nieuwe oplossingen. Mensen die dat willen en kunnen, krijgen in Haarlem volop de ruimte om inhoudelijk te sturen en zichzelf te ontwikkelen.

De hoofdafdeling Stadszaken beslaat het brede terrein van fysieke, economische en sociaalmaatschappelijke infrastructuur van Haarlem: cultuur, economie, gezondheid, milieu, vastgoed, monumenten, onderwijs, recreatie, ruimtelijke plannen, sport, welzijn, wonen en zorg. Stadszaken draagt er aan bij dat burgers, instellingen en bedrijven zich thuis voelen in Haarlem. De stad waarin zij wonen, werken en recreëren. Stadszaken is er voor alle inwoners van de stad, waarbij de zelfredzaamheid van de burger het uitgangspunt is. Alleen voor diegenen die echt aangewezen zijn op hulp, wordt een vangnet geboden.

De hoofdafdeling Stadszaken bestaat uit de afdelingen Wonen, Welzijn gezondheid en zorg (WWGZ), Jeugd Onderwijs en Sport (JOS), Ruimtelijk Beleid (RB), Milieu, Vastgoed, Economie en Cultuur (EC), Openbare ruimte Groen en Verkeer (OGV) het Bedrijfsbureau en de Beleidspool.

Vastgoed is een van de afdelingen van de hoofdafdeling Stadszaken waar strategisch portefeuillemanagement, account- en contractmanagement en vastgoedbeheer de leidende begrippen zijn. De afdeling Vastgoed bestaat na de reorganisatie, vanaf 1 mei 2013, uit 17 fte. De afdelingsmanager is primair voorwaardenscheppend aan het productieproces van de afdeling.


Functie-eisen

Je beschikt over een afgeronde, relevante WO opleiding op het gebied van Vastgoed/Real Estate en eventueel makelaardij, aangevuld met inhoudelijke vastgoedervaring. Je toont deze ervaring aan op het (bestuurlijke en bedrijfsmatige) beleid- en adviesproces en het account- en contractproces in het vastgoeddomein. Je beschikt tevens over een gezonde gedrevenheid om resultaten te willen boeken.
Door je manier van communiceren weet je anderen te enthousiasmeren, te motiveren, te overtuigen en te beïnvloeden. Je kunt goed samenwerken en hebt een klantgerichte (zowel intern als extern) en flexibele instelling. Van nature ben je veranderingsgericht, sta je open voor nieuwe ideeën en neem je initiatieven. Verder beweeg je je gemakkelijk in het politieke krachtenveld.


Arbeidsvoorwaarden

Een afwisselende en dynamische functie in een organisatie die volgens het Nieuwe Werken werkt, voor een moderne, commercieel denkende account-& contractmanager die procesgericht werkt en anderen daarbij aanspreekt.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 61.410,- bruto per jaar (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van 6%).


Contactinformatie

Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 2 september 2013, door middel van het online sollicitatieformulier op onze website www.haarlem.nl. De gesprekken vinden half september plaats.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Miriam Kenter (06-46215612). Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.


Solliciteren

Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Applicatiebeheerder - Gemeente Tilburg

0
0
Informatie

Je bent als functioneel applicatiebeheerder werkzaam voor de afdeling POI (Personeel, Organisatie & Informatisering). Je bent een contactpersoon en sparringpartner voor de business en weet de wensen van de business te vertalen naar concrete oplossingen. Je werkt mee aan het naar een hoger niveau brengen van het functioneel applicatiebeheer binnen de gemeente Tilburg. Voor de Key-users en de leverancier ben jij het centrale aanspreekpunt binnen onze organisatie. Je ondersteunt en adviseert je gebruikers bij het inrichten en onderhouden van de functionaliteit. Je vind het leuk om incidenten op te lossen en configuratiewijzigingen door te voeren. Bij aanpassingen onderhoud je de contacten met de systeemleverancier(s) en bewaak je de voortgang van de uitgezette opdrachten. Verder coördineer je de activiteiten bij het testen en implementeren van updates en nieuwe releases. Tot slot ontwikkel en onderhoud je de functionele documentatie; stel je beheerdocumenten op en organiseer je de opleiding en trainingen.

Kerntaken:
  • Optimale en continue ondersteuning bij het dagelijks gebruik van de informatievoorziening door eindgebruikers;
  • Gesprekspartner voor de applicatie-eigenaren en de Key-users en is in staat de behoefte / vraag vanuit de gebruikersorganisatie te onderkennen;
  • Vertaalt de klantvraag naar een oplossing door invulling of verandering van de informatievoorziening;
  • Verstrekt opdrachten (opdrachtgever) aan de ICT-leverancier voor aanpassingen en vernieuwingen van de informatievoorziening en is verantwoordelijk dat deze opdracht tijdig wordt geïmplementeerd met de juiste kwaliteit;
  • Regievoering over de contracten met externe leveranciers;
  • Bewaken van de datakwaliteit en consistentie;
  • Bewaken en onderhouden van de interfaces;
  • Verzorgen van het configuratie,-, licentie-, beschikbaarheids- en continuïteitsbeheer voor de beheerde applicatie(s).
Bedrijfsinformatie

Werken bij de gemeente Tilburg

De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. En het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.

Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. En alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.

De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl

De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering (120 fte) is een afdeling die bestaat uit de volgende teams: Strategie en Organisatie, Advies & Ontwikkeling, Systeembeheer, Informatiseringsdeskundigen, Personeel en Functioneel Applicatiebeheer.

Het team functioneel applicatiebeheer is verantwoordelijk voor het beheer (functioneel en applicatief) van de gecentraliseerde applicaties van de gemeente Tilburg en stuurt op standaardisatie en uniformiteit. De functioneel applicatiebeheerders hebben accountmanagement als werkwijze voor het functioneel beheer. Dat wil zeggen dat een functioneel applicatiebeheerder gekoppeld is aan de afdeling waar de applicatie gebruikt wordt. Voor het applicatiebeheer hebben de functioneel applicatiebeheerders applicatiemanagement als werkwijze. Dat wil zeggen dat een functioneel applicatiebeheerder tevens gekoppeld is aan een of meerdere applicaties. Gezien de aard van hun werkzaamheden werken zij daar waar nodig fysiek dicht bij de primaire processen (bij de betreffende afdeling).


Functie-eisen

Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding:
HBO-informatisering

Kennis van:
  • het zakensysteem (eMAXX) en het distributiesysteem (Makelaarsuite);
  • RDMS-en en het schrijven van SQL queries;
  • ITIL, ASL en BISL en scripting is een pre
Evaring met:
  • Functioneel en applicatiebeheer
Competenties:
  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Projectmatig werken
  • Klantgerichtheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Oordeelsvorming
  • Aanpassingsvermogen
  • Leervermogen
  • Initiatief/proactief
  • Communicatief sterk
Arbeidsvoorwaarden

Het gaat hier om een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar via 18K. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.089,- maximaal € 3.436,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.


Contactinformatie

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Erwin Kruis, teammanager Functioneel Applicatiebeheer, telefoonnummer 013 542 9718. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: POI 13-05E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.


Solliciteren

Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Informatiemanager (M/V) - Gemeente Dongen

0
0

Bij de gemeente Dongen zijn we graag klaar voor de toekomst. Creatief, alert, op de samenleving gericht en met anderen werken aan maatschappelijke problemen.Maatschappelijke ontwikkelingen, organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling staan niet los van elkaar, we moeten ze met elkaar verbinden. Dat doen we met elkaar, op zoek naar vernieuwing en verbetering. We gaan innoveren en brengen de gemeentetaken dichter bij de inwoner. Ben jij de nieuwe, gedreven collega die in dat uitdagende proces een belangrijke rol heeft? Wij zijn op zoek naar een:

 

Informatiemanager (M/V)
voor 36 uur per week

 

Algemeen

Als Informatiemanager zorg je voor een optimale afstemming tussen de bedrijfsvoering en de techniek (ICT). Je stelt het informatiebeleid voor onze organisatie op en je adviseert het bestuur en management hoe de informatievoorziening het best kan worden benut om onze doelen te bereiken. Daarnaast heb je oog voor de kansen die de huidige informatie-technologie een gemeentelijke organisatie kan bieden. Je toetst organisatieontwikkelingen aan afgesproken standaarden en kaders binnen het informatiebeleid, terwijl je ook als programma- en projectmanager sturing geeft aan projecten binnen het werkgebied. Lokale (uitplaatsing ICT-beheer), regionale en landelijke ontwikkelingen (NUP) maken het noodzakelijk om informatie geordend, beveiligd en tijd- en plaatsonafhankelijk beschikbaar te hebben. Als Informatiemanager organiseer je hierbij de centrale advisering, ondersteuning en regie.

 

Waaraan moet je voldoen?

Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, maar hebt een academisch werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur kennis van gemeentelijke bedrijfsvoering en ICT. Bovendien ben je in staat gemakkelijk te schakelen tussen strategische advisering, tactische inrichting en operationele uitvoering. Naast uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden ben je analytisch sterk. Je beschikt over aantoonbare ervaring in projectmanagement, hebt overtuigingskracht en bovenal een creatieve, realistische instelling.

 

Wat bieden wij?

Het salaris van deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring tussen € 3.707 en € 5.105 (functieschaal 12) bruto per maand. De functie zal vallen onder de generieke beschrijving Beleidsadviseur A. De functie wordt opengesteld voor de periode van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. In het eerste jaar wordt een aanloopschaal 11 gehanteerd (€ 3.077 - € 4.489). Bij gebleken geschiktheid wordt na dit jaar de functionele schaal 12 van toepassing.

 

Selectieprocedure

Aan de selectieprocedure wordt onder andere deelgenomen door een afvaardiging van het team. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

 

Informatie

Voor nadere informatie kun je je richten tot de HRM-adviseur, de heer A. Heijdens, telefoonnummer 14 0162. Voor meer informatie over de gemeente Dongen kijk op: www.dongen.nl

 

Sollicitatie

Je kunt je sollicitatie, bestaande uit motivatie en CV, tot uiterlijk 13 september 2013 richten aan het college van Burgemeester en Wethouders van Dongen, Postbus 10.153, 5100 GE DONGEN onder vermelding van ‘sollicitatie’. Een sollicitatie via e-mail kun je sturen naar aheijdens@dongen.nl.

 

Voor wervingsbureaus en bemiddelaars: wij stellen geen prijs op acquisitie naar aanleiding van deze vacature.

 

beleidsadviseur samenleving met als beleidsterrein onderwijs - Gemeente Doesburg

0
0

 

Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. De gemeente telt ca.11.500 inwoners.

 

De gemeente Doesburg heeft bewust gekozen voor zelfsturing als leidend organisatieprincipe. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. Zelfsturing houdt ook in dat de clusters een resultaatverantwoordelijkheid hebben en verantwoording afleggen over de gang van zaken en resultaten.

Bij de gemeente werken ruim 100 mensen.

 

Voor het cluster Samenleving, Beleid en Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een :

 

BELEIDSADVISEUR SAMENLEVING

(onderwijs en onderwijsgerelateerde beleidsterreinen)

(Tijdelijk voor 1 jaar en voor 32 uur per week)

 

Functieinhoud:

  • Ontwikkelen van beleid op en adviseren over het brede terrein vanonderwijs en onderwijsgerelateerde beleidsterreinen, waaronder onderwijshuisvesting;
  • Ontwikkelen van beleid op en adviseren over kinderopvang (kinderopvang, buitenschoolse opvang en peuterspeelzaalwerk, inclusief handhaving);
  • Zorgdragen voor de beleidsuitvoering, waaronder begrepen het opstellen van verordeningen en regelingen en het actualiseren van bestaande regelingen;
  • Stimuleren, ontwikkelen en coördineren van activiteiten op het terrein van voor- en vroegschoolse educatie;
  • Afstemming met en mede vormgeven van het jeugd- en jongerenbeleid;
  • Aanbesteding van leerlingenvervoer en het periodiek overleg met vervoerders, in overleg met de collega die het leerlingenvervoer organiseert en regelt;
  • Toetsen van begrotingen en rekeningen van onderwijs- en gesubsidieerde instellingen/activiteiten;
  • Beleidsontwikkeling en – advisering m.b.t. jeugdgezondheidszorg;
  • Bijdragen aan overige voorkomende beleidsmatige werkzaamheden op het welzijnsterrein.

 

Wij vragen:

  • Een op de functie gerichte vooropleiding op HBO niveau
  • Ervaring met advisering binnen de overheid, kennis van en ervaring met een van de beleidsterreinen is een pre.
  • Heldere schrijfstijl
  • Cijfermatig inzicht en kennis van gemeentefinanciën
  • In staat om zelfstandig en in teamverband te kunnen werken in een organisatie die uitgaat van zelfsturende clusters
  • Goede contactuele en communicatieve vaardigheden
  • Sterk gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen

 

Wij bieden:

  • Een interessante, afwisselende baan, waarbij je een kans wordt geboden om in een kleine organisatie met een breed takenpakket werkzaam te zijn.
  • Een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar en eventueel zou dit na een jaar omgezet kunnen worden in een vaste aanstelling. Afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij een maximum salaris van € 3.505,- bruto per maand gebaseerd op een 36-urige werkweek (salarisschaal 9).  
  • De gemeente Doesburg biedt naast de gebruikelijke rechtspositieregelingen (CAO-gemeenten) goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een fietsprivéregeling.

 

Solliciteren?

Ben je op zoek naar een uitdagende baan en wil je deel uitmaken van een organisatie die volop in ontwikkeling is, mail dan je sollicitatiebrief met CV uiterlijk tot 31 augustus 2013 naar sollicitatie@doesburg.nl onder vermelding van vacaturenummer 2013-03.

 

 

beleidsadviseur samenleving met als beleidsterrein werk en inkomen - Gemeente Doesburg

0
0

Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid

door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert

Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. De gemeente telt ca.

11.500 inwoners.

 

De gemeente Doesburg heeft bewust gekozen voor zelfsturing als leidend organisatieprincipe. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. Zelfsturing houdt ook in dat de clusters een resultaatverantwoordelijkheid hebben en verantwoording afleggen over de gang van zaken en resultaten. Bij de gemeente werken ruim 100 mensen.

 

Voor het cluster Samenleving, Beleid en Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een :

                                               

BELEIDSADVISEUR SAMENLEVING

(Beleidsterreinen werk en inkomen)

(Tijdelijk voor 1 jaar en voor 36 uur per week)

 

Functieinhoud:

  • Ontwikkelen van beleid en het opstellen van beleidsadviezen en verordeningen op het terrein van Inkomensdienstverlening, waaronder BUIG, Bijzondere bijstand, minimaregeling, schuldhulpverlening en de Collectieve Aanvullende Ziektekostenverzekering (CAZ)  
  • Ontwikkelen van beleid met betrekking tot handhaving, terugvordering en verhaal
  • Ontwikkelen van beleid m.b.t. de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW)
  • Zorgdragen voor de beleidsuitvoering, waaronder het opstellen van uitvoeringsregels
  • Zorgdragen voor de integrale samenhang met andere beleidsterreinen, waaronder re-integratie
  • Beheren van het budget

 

Wij vragen:

  • Een op de functie gerichte vooropleiding op HBO niveau
  • Ervaring met advisering binnen de overheid, kennis van en ervaring met een van de beleidsterreinen is een pre
  • Heldere schrijfstijl
  • Cijfermatig inzicht en kennis van gemeentefinanciën
  • In staat om zelfstandig en in teamverband te kunnen werken in een organisatie die uitgaat van zelfsturende clusters
  • Goede contactuele en communicatieve vaardigheden
  • Sterk gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen

 

Wij bieden:

  • Een interessante, afwisselende baan, waarbij je een kans wordt geboden om in een kleine organisatie met een breed takenpakket werkzaam te zijn.
  • Een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar en eventueel kan dit na een jaar omgezet worden in een vaste aanstelling.  Afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij een maximum salaris van € 3.505,- bruto per maand gebaseerd op een 36-urige werkweek (salarisschaal 9). 
  • De gemeente Doesburg biedt naast de gebruikelijke rechtspositieregelingen (CAO-gemeenten) goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een fietsprivéregeling.

Solliciteren:

 

Ben je op zoek naar een uitdagende baan en wil je deel uitmaken van een organisatie die volop in ontwikkeling is, mail dan je sollicitatiebrief met CV uiterlijk tot 31 augustus 2013 naar sollicitatie@doesburg.nl onder vermelding van vacaturenummer.

 


beleidsadviseur samenleving met als beleidsterrein welzijn en wmo - Gemeente Doesburg

0
0

 

Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. De gemeente telt ca. 11.500 inwoners.

 

De gemeente Doesburg heeft bewust gekozen voor zelfsturing als leidend organisatieprincipe. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. Zelfsturing houdt ook in dat de clusters een resultaatverantwoordelijkheid hebben en verantwoording afleggen over de gang van zaken en resultaten. Bij de gemeente werken ruim 100 mensen.

 

Voor het cluster Samenleving, Beleid en Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een :

                                               

BELEIDSADVISEUR SAMENLEVING

(Beleidsterreinen Welzijn en Wmo)

(Tijdelijk voor 1 jaar en voor 36 uur per week)

 

Functieinhoud:

  • Beleidsontwikkeling en advisering op het brede terrein van de Wmo t.a.v. zowel de individuele als de algemene voorzieningen
  • Beleidsontwikkeling en advisering op het terrein van de preventieve openbare volksgezondheid waaronder de openbare geestelijke gezondheidszorg en huiselijk geweld
  • Beleidsontwikkeling en advisering over de decentralisatie van de AWBZ begeleiding en persoonlijke verzorging naar de Wmo
  • Het opstellen en actualiseren van regelingen en verordeningen
  • Beoordeling, advisering en afhandeling van Wmo gerelateerde incidentele en structurele subsidieaanvragen
  • Aangaan en het onderhouden van contacten met belangenorganisaties
  • Fungeren als vraagbaak voor zowel individuele burgers als voor instellingen die werkzaam zijn binnen de aangegeven beleidsvelden
  • Deelnemen aan intern en extern overleg
  • Bijdragen aan overige voorkomende beleidsmatige werkzaamheden binnen het sociale domein

 

Wij vragen:

  • Een op de functie gerichte vooropleiding op HBO niveau
  • Ervaring met advisering binnen de overheid en kennis van en ervaring met de genoemde beleidsterreinen
  • Heldere schrijfstijl
  • Cijfermatig inzicht en kennis van gemeentefinanciën, aanbestedingen en contractbeheer
  • In staat om zelfstandig en in teamverband te kunnen werken in een organisatie die uitgaat van zelfsturende clusters
  • Goede contactuele en communicatieve vaardigheden
  • Sterk gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen

 

Wij bieden:

  • Een interessante, afwisselende baan, waarbij je een kans wordt geboden om in een kleine organisatie met een breed takenpakket werkzaam te zijn.
  • Een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar en eventueel zou dit na een jaar omgezet kunnen worden in een vaste aanstelling. Afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij een maximum salaris van € 3.505,- bruto per maand gebaseerd op een 36-urige werkweek (salarisschaal 9). 
  • De gemeente Doesburg biedt naast de gebruikelijke rechtspositieregelingen (CAO-gemeenten) goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een fietsprivéregeling.

 

Solliciteren?

Ben je op zoek naar een uitdagende baan en wil je deel uitmaken van een organisatie die volop in ontwikkeling is, mail dan je sollicitatiebrief met CV uiterlijk tot 31 augustus 2013 naar sollicitatie@doesburg.nl onder vermelding van vacaturenummer 2013-06.

 

Security Officer bij Servicecentrum Drechtsteden - Servicecentrum Drechtsteden

0
0

Heb je ervaring met informatiebeveiliging in een complexe gemeentelijke organisatie,

solliciteer dan als

Security Officer

Dordrecht, 36 uur

 

Je werkzaamheden

Als Security Officer ben je “het geweten” en eerste aanspreekpunt van de Drechtsteden

op het gebied van het informatiebeveiliging- en continuïteitsbeleid. Je stelt dit beleid op

en onderhoudt dit. Daarnaast heb je een adviserende én toezichthoudende rol ten

aanzien van informatiebeveiliging binnen de Drechtsteden. Je overtuigt de aangesloten

organisaties van deze strategie en het beleid. Juist als Security Officer zorg je voor het

creëren van bewustwording en draagvlak bij onze klanten binnen de Drechtsteden.

 

Je houdt zicht op de praktische toepasbaarheid en past het waar nodig aan. Je bent de

sparring partner bij (complexe) vraagstukken waarvoor (nog) geen beleid bestaat.

Ook neem je deel aan regionale projecten om informatiebeveiliging binnen deze

projecten te borgen.

 

Je rapporteert aan de CIO (Chief information Officer) van de Drechtsteden. Je stemt

werkzaamheden af met collega’s in het CIO-office, het Servicecentrum Drechtsteden

(SCD) en de gemeenten. Je hebt hierbij een leidende rol t.a.v. de informatiebeveiligingstrategie en -beleid. Daarbij werk je actief aan de ontwikkeling van het informatiebeveiliging- en continuïteitsbeleid binnen het complexe samenwerkingsverband Drechtsteden.

 

Je profiel

  • WO opleiding, aangevuld met opleidingen informatiebeveiliging, bij voorkeur met
  • certificering (bijvoorbeeld CISM);
  • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring;
  • Ervaring met het opstellen van informatiebeveiligingsbeleid en de pragmatische
  • implementatie daarvan;
  • Ervaring met het actief communiceren en verdedigen van informatiebeveiligingsbeleid;
  • Ervaring met en kennis van ISO27001/2, ISF SoGP, Cobit, ITIL, etc.;
  • Je beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

 

Je hebt inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, gemeentelijke organisaties

en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits. Bestuurlijke en ambtelijke

sensitiviteit zijn van groot belang. Hierdoor kun je de bestuurlijke verhoudingen en de

bestuurlijk/politieke en technische haalbaarheid van de adviezen goed inschatten en

overbrengen. Je beschikt over netwerkvaardigheid en overtuigingskracht. Je hebt een

helikopterview, bent onafhankelijk en straalt senioriteit uit.

 

Ons aanbod

Een afwisselende functie in een dynamische en vernieuwende werkomgeving. De functie

biedt de uitdaging om vanuit een breed blikveld een bijdrage te leveren aan de verdere

borging van de regionale netwerkorganisatie. Het salaris is afhankelijk van opleiding en

ervaring, maximaal schaal 12, maximaal € 5105,= per maand. Genoemde

salarisbedragen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek.

 

De gemeentelijke rechtspositie is van toepassing met een aantrekkelijk pakket aan

secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder deelname aan het bedrijfszorgpakket van

IZA, reiskostenvergoeding woon- werkverkeer, flexibele werktijden en betaald

ouderschapsverlof.

 

 

Je plek in de organisatie

De 6 gemeenten Dordrecht, Zwijndrecht, Papendrecht, Sliedrecht, Hendrik Ido Ambacht

en Alblasserdam vormen samen een stedelijk aaneengesloten gebied voor 270.000

mensen aan de zuidrand van de Randstad. Voor de gezamenlijke uitvoering van een

groot aantal taken hebben deze gemeenten in 2006 de Gemeenschappelijke Regeling

Drechtsteden opgericht. De samenwerking heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een

regionale netwerkorganisatie, waarbinnen alle gemeenten met behoud van hun lokale

identiteit bijdragen aan leefbaarheid en regionale concurrentiekracht. Ons motto is

“Samen stad aan het water”.

 

Inmiddels zijn de volgende 6 onderdelen in de regionale netwerkorganisatie Drechtsteden

ondergebracht: Sociale Dienst Drechtsteden, Ingenieursbureau Drechtsteden,

Gemeentebelastingen Drechtsteden, Onderzoekscentrum Drechtsteden, Servicecentrum

Drechtsteden en Bureau Drechtsteden. Drechtsteden kent hiermee een organisatie met

ca 900 medewerkers (800 FTE) en een jaaromzet van ongeveer € 250.000.000,-.

 

Binnen Bureau Drechtsteden heeft afgelopen jaar een doorontwikkeling plaatsgevonden.

Bureau Drechtsteden nieuwe stijl is verdeeld in een aantal domeinen waaronder het

bureau CIO-office. Binnen het CIO-office bestaan twee teams, Beleid Kaders en

Programmering en Preproject en Advisering. Jij bent werkzaam voor het team Beleid,

Kaders en Programmering.

 

Belangstelling in de vacature Security Officer?

Reageer voor 15 september via het sollicitatieformulier

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Ronald Mons, Chief Information Officer, telefoon 078 – 770 3966.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Trefwoorden: Informatiebeveiliging, Security Professional, IB Specialist, CISM, Certified Information Security Manager

Functioneel beheerder / Business Intelligence Consultant - DCMR Milieudienst Rijnmond

0
0

De DCMR Milieudienst Rijnmond voert al 40 jaar milieu¬taken uit voor de provincie en de gemeenten in het Rijnmondgebied. Een werkterrein van ruim 20.000 be¬drijven en meer dan een miljoen inwoners. Met 500 mensen maken wij milieuvergunningen, contro¬leren wij bedrijven, bewaken wij de milieukwaliteit en adviseren wij over oplossingen. Dat lukt ons doordat wij mensen aantrekken die vanuit hun specialisme keuzen durven maken en de ideale balans willen zoeken tussen 'werkbaar' en 'verantwoord'. Voor het maken van onze producten is betrouwbare informatie van vitaal belang. Jij kunt ons daarbij helpen als

Functioneel beheerder / Business Intelligence Consultant

Wat ga je doen? 
Het bureau Planning, Control en Financiën voorziet de DCMR organisatie via een management rapportage omgeving van rapportages en stuurinformatie. We gebruiken daarvoor op dit moment Cognos 8.4. 
Jij gaat de rapportageapplicatie functioneel beheren, ondersteunt de verdere transitie en inbedding in de organisatie en bewaakt daarbij de compleetheid en onderlinge consistentie van het geheel van de rapportages.
Je bent de schakel tussen proceseigenaren, gebruikers, rapportenbouwers en ICT-medewerkers.
Je vertaalt wensen van proceseigenaren en gebruikers in requirements van nieuwe rapporten (functioneel ontwerp) en voor het aanpassen van bestaande rapporten. Je helpt medewerkers bij het gebruik van rapportages door het geven van trainingen en het schrijven van handleidingen. 

Wat neem je mee?
Je hebt HBO-niveau (bijvoorbeeld Informatiekunde) en affiniteit met de bovengenoemde bedrijfsprocessen. Je bent gewend om systematisch problemen te analyseren en in teamverband problemen op te lossen. Je hebt ervaring met BiSL en met het werken in een volgens de ITIL-methodiek ingerichte organisatie. Je hebt kennis van en ervaring met Cognos en/of andere BI Tools. Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler. Je drukt je helder en bondig uit, zowel schriftelijk als mondeling. Je hebt een flexibele, klantgerichte instelling.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en zelfstandige functie voor drie jaar. Je werkt samen met professionals in een zeer interessant werkgebied en krijgt ruimte om je te ontwikkelen. Je werkt minimaal 24 en maximaal 32 uur per week en je salaris is maximaal € 3.367,77 bruto per maand, bij een werkweek van 36 uur.

Klinkt dat interessant? 
Reageer dan voor 6 september 2013 en stuur je motivatie met cv ter attentie van Anton Tieleman, bureauhoofd Planning, Control en Financiën (telefoonnummer: 010-246 8207), via de onderstaande link.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Graag het vacaturenummer 2013-019 in het onderwerpveld vermelden. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 10 september a.s. Wij streven ernaar de procedure vóór 1 oktober af te ronden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Trefwoorden: Informatica, IT, Functional design, Functional administrator.

Junior bouwhistoricus (32 uur, schaal 10) - Gemeente Leiden

0
0

Gewaardeerd in schaal 10 (maximaal € 3.896,- bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek). Deze waardering is vastgesteld. Het betreft een vaste functie bij de gemeente Leiden.

MET WIE GA JE WERKEN?

Erfgoed Leiden en Omstreken is hét kenniscentrum voor Leiden en een groot aantal gemeenten in de Leidse regio op het gebied van archeologie, archieven, bouwhistorie en monumentenzorg. Ook het molenmuseum De Valk maakt er onderdeel van uit. De gezamenlijke missie is om kennis van het verleden bij elkaar te brengen en bruikbaar te maken voor iedereen, vanuit de overtuiging dat erfgoed bijdraagt aan de kwaliteit van de moderne leefomgeving.


De taken van de instelling richten zich op vijf speerpunten: beheer collecties, kennis verwerven/generen/verspreiden, toezicht/handhaving, organisatie projecten en ondersteuning bieden. De werksfeer bij Erfgoed Leiden en Omstreken is ambitieus, innovatief, professioneel en enthousiast.

WAT GA JE DOEN?
  • Je verricht in een team en soms zelfstandig bouwhistorisch onderzoek, zowel waardestellend in het kader van bouwplanbeoordeling, als documentair voor het vastleggen van bouwhistorische gegevens.
  • Je communiceert over bouwhistorische bevindingen, onder andere met de interne monumentenadviseurs.
  • Je controleert de bouwaanvragen op ontvankelijkheid voor wat betreft benodigd bouwhistorisch onderzoek.
  • Verder deel je je bouwhistorische kennis en ervaring door middel van publicaties, lezingen, rondleidingen en dergelijke.
WAT NEEM JE MEE?
  • Aantoonbare ervaring met bouwhistorisch onderzoek, zowel waardestellend als documentair.
  • Kennis van en ervaring met moderne (digitale) technieken, presentatietechnieken en dendrochronologisch onderzoek.
  • Kennis over en affiniteit met Leiden en de omliggende gemeenten.
    Affiniteit met archeologie strekt tot aanbeveling.
  • Netwerk binnen bouwhistorische wereld.

Kenmerken:

  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Sociaal en meedenkend
  • Analytisch
  • Zelfstandig kunnen werken in teamverband
  • Resultaatgericht
  • Politieke sensibiliteit


Opleiding:

  • HBO werk- en denkniveau. HBO Bouwkunde of een vergelijkbare, voor de functie relevantie vooropleiding hebben hierbij de voorkeur.
WAT BIEDEN WIJ?
  • Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
  • Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer.
  • Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
  • De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO.
  • Meer informatie vind je op www.car-uwo.nl. Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
HOE KAN IK SOLLICITEREN?
  • Jouw interesse in deze functie kun je tot 9 september onder vermelding van het functiekenmerk 1307261 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier.
  • Meer informatie over de werkzaamheden en het team kun je krijgen van Cor de Graaf, teamleider, c.de.graaf@leiden.nl, telefoonnummer (071) 516 4920.
  • Meer informatie over het sollicitatieproces kun je krijgen van Kawita Mohabir van HRM, k.mohabir@servicepunt71.nl, telefoonnummer (071) 516 7865.
  • Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze HR Servicedesk. De HR Servicedesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 9:00 - 13:00 uur en te bereiken via telefoonnummer 071-516 7400.

Accountmanager bedrijven en detailhandel - Gemeente Capelle aan den IJssel

0
0

Externe vacature

 

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad; een Parkstad naast Economische motor.  We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?


Accountmanager bedrijven en detailhandel
Tijdelijke functie voor 1 jaar, 36 uur per week
 
Het werkveld
De afdeling Stadsontwikkeling werkt aan een hoogwaardig gevarieerd en toekomstvast ondernemers- en woonklimaat in de gemeente Capelle aan den IJssel. De afdeling regisseert de ruimtelijke ontwikkeling en vernieuwing van de stad Capelle aan den IJssel. Het doel hierbij is: een blijvend vitale stad met de kernwaarden: kwaliteit, differentiatie en duurzaamheid.

De afdeling Stadsontwikkeling bestaat uit een staf en 3 units; de unit Ruimtelijke Ordening, Milieu en Stedenbouw (ROMS), de unit Verkeer en Vervoer, Wonen, Economische Zaken en Projecten (VWEZP) en de unit Grondzaken en Geo-informatie (G&G). De unit VWEZP bestaat uit meerdere vakdisciplines, waaronder de vakdiscipline Economie. Vanuit deze vakdiscipline besteden we veel aandacht aan dienstverlening en accountmanagement voor bedrijven en detailhandel. Hierbij hanteren we een klant- en doelgerichte aanpak. Om in het huidig economische klimaat bedrijven en detailhandel nog slagkrachtiger en doeltreffender onze dienstverlening aan te bieden,  zijn we op zoek naar een accountmanager bedrijven en detailhandel. Het betreft een tijdelijke functie voor 1 jaar.


Functieomschrijving

  • Als accountmanager ben je samen met je collega accountmanager het eerste en vaste gemeentelijke aanspreekpunt voor bedrijven en de detailhandel.Je zoekt actief contact met het MKB, geeft informatie, lost waar mogelijk knelpunten in relatie tot de gemeente op en ondersteunt bij uitbreiding – en/of verhuisplannen om bedrijven voor Capelle aan den IJssel te behouden.De accountmanager is er voor het bedrijfsleven.
  • Je weet wat er in het Capelse bedrijfsleven speelt en reageert hier proactief op. Verder zal het initiëren, voorbereiden en vormgeven van  beleid dat voortkomt uit ons nieuwe Actieplan Economische Zaken een onderdeel van je werkzaamheden zijn.
  • Je signaleert trends en ontwikkelingen, denkt mee met ondernemers en legt verbindingen met andere (gemeentelijke) afdelingen, bedrijven/instellingen en activiteiten. Andersom adviseer je ondernemers over het gemeentelijk beleid en stimuleer je betrokkenheid bij de stad.
  • Je adviseert (startende) ondernemingen en begeleidt bij veranderplannen. Je houdt voortgang van lopende processen binnen de gemeente, die een relatie hebben met het bedrijfsleven, in de gaten.
  • Je draagt zorg voor het initiëren, voorbereiden en vormgeven van beleid, voortkomend uit het Actieplan Economische Zaken. 
  • De accountmanager bedrijven en detailhandel vertegenwoordigt de gemeente in de stad en in de regio. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de stad en zorgt voor dynamiek in de regio.
  • Je creëert werkgelegenheid en verleent diensten aan andere organisaties en bedrijven en speelt een belangrijke rol als acquisiteur van nieuwe economische activiteiten en de matching daarvan met beschikbare bedrijfsruimte/grond. 

Functie-eisen

De accountmanager bedrijfsleven en detailhandel:

  • Beschikt over een afgeronde opleiding HBO economie, bedrijfskunde en/of economische geografie en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
  • Heeft gedegen kennis van het bedrijfsleven en het MKB.
  • Is in staat om complexe situaties te ontrafelen en opnieuw te ordenen.
  • Heeft het doel duidelijk voor ogen en gaat resultaatgericht te werk.
  • Is in staat beleid te initiëren en zelfstandig  vorm te geven.
  • Kan ingewikkelde zaken kernachtig verwoorden met een trefzekere woordkeuze.
  • Heeft een strategisch inzicht in de besluitvormingsprocessen.
  • Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet daarop in te spelen.
  • Is een netwerker en kan goed samen werken binnen wisselende teams.  

Arbeidsvoorwaarden

  • De functie is gewaardeerd in schaal 10, (max. € 3819,- bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Aan- en verkoop van een gemaximaliseerd aantal vakantiedagen.
  • Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
  • Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
  • Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Contactinfo
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl


De eerste sollicitatiegesprekken zullen eind september, begin oktober plaatsvinden. Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met  Administratief Medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 2848303.
 
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer Ruud Verhoef, unithoofd VWEZP, telefoon (010) 284 8793.
 
Sollicitatie
Solliciteer via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk zondag 8 september 2013 Richt je sollicitatie aan Senior P&O Adviseur Korstiaan Hoogvliet.  

 
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Viewing all 10780 articles
Browse latest View live