Begin jij een carrière als Informatiespecialist bij Ajilon Young Professionals?

Ben jij een enthousiaste en communicatief vaardige starter die op zoek is naar een baan met toekomstperspectief? Wil jij werken op het uitdagende raakvlak van DIV en procesinrichting? Wij bieden jou deze kans!

Hoe doen we dat?

Wij bieden jou bij Ajilon Young Professionals een traineeship aan als Informatiespecialist. Tijdens dit traineeship ga je aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Daarnaast volg je de geheel vernieuwde Leergang Informatiespecialist (LIS). Hierbij staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Om je hierin bij te staan wordt je gekoppeld aan een fieldmanager (persoonlijke coach) die jou zal helpen om het beste uit jezelf en uit je werk te halen!

Wat ga je doen?

Het vakgebied Informatiemanagement is volop in ontwikkeling. Waar eerst veel papier werd gearchiveerd, is digitalisering en digitaal werken steeds belangrijker.

Als Informatiespecialist werk je daarom in een dynamisch vakgebied. Verschillende werkzaamheden kunnen zijn:

• Postregistratie, dossiervorming en archiefbewerking
• Toetsen van het archiefbeheer aan de wetgeving
• Beheren, structureren en toegankelijk maken van informatie
• Ondersteunen bij digitaal en zaakgericht werken
• Projectondersteuning bij digitaliseringsprojecten
• Implementeren en beheren van een informatiesysteem in de organisatie
• Procesbeschrijving en –advisering met betrekking tot de inrichting van informatiestromen

De LIS is ontwikkeld voor jou om kennis op te doen van het vakgebied. Zo leer je bijvoorbeeld omgaan met weerstand in de organisatie en om adviserend op te treden. Om jou meer ervaringen mee te geven hebben wij de B2B ontwikkeld. Via dit virtuele adviesbureau bootsen wij complexe praktijksituaties na. Door deze praktijkgerichte aanpak kun je opgedane kennis meteen toepassen op je werk.

Wie zoeken wij?

Dit traineeship is toegankelijk voor starters met een recentelijk afgeronde HBO- of WO-opleiding. De afstudeerrichting is minder van belang. In elk geval passend zijn studies als IDM, geschiedenis en talen.

Jij bent:

• Analytisch ingesteld, gestructureerd en accuraat
• Initiatiefrijk en communicatief sterk
• Klantgericht
• Een echte teamspeler en enthousiasmerend
• Geïnteresseerd in projectmatig werk (detacheringsmentaliteit) en hebt affiniteit met de overheid

Wat bieden wij nog meer?

Als trainee Informatiespecialist treedt je in dienst bij Ajilon Young professionals. Wij bieden een breed scala aan opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden die door ons worden betaald, goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en een informele werksfeer.

Ben jij geïnteresseerd in informatiemanagement, het structureren van informatie en procesinrichting? Reageer dan nu! Solliciteer direct via onze website of stuur je CV met motivatie naar recruitmentYP@ajilon.nl.

Voor meer informatie over de vacature voor Trainee Informatiespecialist kun je bellen met onze recruiters: Dennis Kuis of Karen Verwij  033 460 00 20

Solliciteer

De gemeente Dronten is een jonge gemeente met lef. In veertig jaar tijd groeide de gemeente Dronten uit tot een gemeente met meer dan 40.000 inwoners. Het thema “Dronten geeft je de ruimte” voert dan ook verder dan de fysieke ruimte in de gemeente. Ook in de organisatie van de gemeente Dronten: daar worden talenten benut! Wie wil groeien, kan er groeien. Balans tussen werk en privé vinden wij zeer belangrijk. Het personeel van de gemeente heeft een transparante relatie met het gemeentebestuur en is zeer betrokken bij de samenleving, maakt er afspraken en komt deze ook na. Dienstverlening gaat verder dan veiligheid en gezonde financiën. We denken mee met ‘onze klanten’ en zijn toekomstgericht. Integriteit staat bij werknemers van de gemeente Dronten hoog in het vaandel. Werknemers van de gemeente Dronten roesten niet vast in patronen, maar hebben een flexibele en oplossingsgerichte werkhouding.  (zie www.dronten.nl).

Afdeling Concerndiensten

Concerndiensten (CD) is als afdeling per 1 juli 2013 nieuw samengesteld. De afdeling staat voor beleidsmatige, adviserende en ondersteunende taken voor de organisatie.
Op de afdeling CD wordt door  ca. 48 mensen, binnen de taakvelden: financiën, communicatie, facilitaire zaken, HRM, inkoop, juridische zaken, secretariaten, ambtelijk secretaris OR, gewerkt aan de interne bedrijfsvoering en dienstverlening.

Concerndiensten is een dynamische afdeling die de organisatie adviseert en ondersteunt in beleid, ontwikkeling en ambities. Hierbij is sprake van een boeiend samenspel tussen kaderstellende beleidsafspraken en integrale verantwoordelijkheden van de verschillende afdelingsmanagers. Concerndiensten wil een dienstverlenende en innovatieve afdeling zijn, waarbij collegialiteit, integriteit en professionaliteit de ontwikkeling van de afdeling kenmerkt.

Vanwege de grote uitdagingen waar de gemeentelijke organisatie voor staat is het van belang dat het beheer op orde is. Concerndiensten is transparant en werkt aan betrouwbaarheid van informatie en duidelijkheid in handelen. De medewerkers van de afdeling zijn aanspreekbaar en spreken aan. De afdeling is volop in ontwikkeling.

Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een ondernemende en inspirerende:

Manager Concerndiensten (36 uur)

Wij verwachten dat je als leidinggevende op een vakkundige en vooral inspirerende en coachende wijze de medewerkers van de afdeling toerust en begeleidt bij de verdere ontwikkelingen in de vakgebieden en in de nieuwe afdeling. Je hebt een visie hoe je dit vorm wilt geven. We vragen daarnaast  ruime ervaring en kennis binnen het vakgebied van de gemeentelijke financiën. Daarnaast heb je een grote rol in het verbeteren van de samenwerking met interne afdelingen en het vorm geven van samenwerking met externe partners. Sleutelwoorden hierbij zijn visie, leiderschap, verbinden, hart voor zaak en mens, dienstverlening, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, samenwerken, bedrijfsmatig, doelmatig, verantwoordelijk en integraal werken.

Je hebt hierbij de rollen van leider en coach, inhoudsdeskundige, initiatiefnemer, inspirator, regisseur, sparringpartner en bruggenbouwer. Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdeling en hebt affiniteit en de nodige kennis en ervaring met de vakgebieden binnen de Concerndienst.

Op concern niveau lever je een verbindende bijdrage aan de totale organisatie en bevorder je een integrale, afdeling overstijgende beleidsontwikkeling en uitvoering daarvan. Naast manager CD, ben je vertegenwoordiger van de Gemeente Dronten bij de totstandkoming van de regionale samenwerking en draag je mede zorg voor de verdere ontwikkeling van het dienstverleningsconcept Dronten.

Je bent een stevige persoonlijkheid met een duidelijke visie op het vakgebied. Daarnaast heb je relevante werkervaring met veranderingsprocessen en implementatie daarvan binnen een bestuurlijke omgeving en ben je ontwikkelingsgericht. Je beschikt over humor, bent besluitvaardig en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Beschik je over een WO -werk en denkniveau, leidinggevende competenties, kennis van gemeentelijke financiën en visie op bedrijfsvoering? Dan zijn we geïnteresseerd in jou! Als je voldoet aan de functie eisen, dan kunnen wij je schaal 13  (max. € 5.539,-- bruto per maand) bieden. De functie van loco-secretaris ligt binnen de mogelijkheden.

Interesse?
Vraag bij vacature@dronten.nl het uitgebreide functieprofiel van de manager CD op.

Voor nadere informatie over de functie kan je contact opnemen met Ronald Kool, gemeentesecretaris, telefonisch bereikbaar op 0321– 388289.

Voor nadere informatie over de procedure kan je contact opnemen met Marianne Juk, HRM adviseur, telefonisch bereikbaar op (0321) 388 408 of 06-10095792   .

Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 23 september as, bij voorkeur digitaal via de link “solliciteer”.

Gesprekken zullen plaatsvinden in week 41

Solliciteer

• uitgebreide bedrijfseconomische kennis en ervaring
• gevorderde ervaring in het werken met Excel
• kennis van belangrijke (komende) ontwikkelingen van de afdeling
• kennis van (wettelijke) en gemeentelijke spelregels en procedures
• ervaring als resultaatgerichte adviseur
• overtuigingskracht

1. het organiseren en coördineren van het sturings- en verantwoordingsproces
2. het adviseren over de voor de sturing en verantwoording noodzakelijke informatie
3. het ondersteunen bij het verzamelen van de informatie
4. het analyseren en beoordelen van de informatie en voorstellen
5. signaleren van ontwikkelingen en risico's
6. uitvoeren van interne controle
7. het beheer van (wettelijke) regels op het gebied van financieel beheer en verslaglegging (nieuwe regels signaleren en implementeren/periodiek actualiseren financieel beleid)

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Oordeelsvorming
• Initiatief
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerkvaardigheid

Wil jij werken aan een sterke en veilige regio?
Binnen Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland (VrZW) werken brandweer, politie, GHOR en gemeenten van de regio Zaanstreek-Waterland samen aan de voorbereiding op en bestrijding van incidenten, crises en rampen. Ook is VrZW verantwoordelijk voor de regionale brandweertaken.

In 2011 startte VrZW een onderzoek naar de mogelijkheden voor verregaande samenwerking tussen de brandweerkorpsen in de regio, ook wel project regionalisering brandweer genoemd. Dit heeft geresulteerd in het onderbrengen van alle brandweertaken binnen de VrZW organisatie per 1 januari 2014. Deze organisatorische verandering zal de komende jaren voor een belangrijk deel de agenda van VrZW bepalen.

De afdeling Staf geeft proactieve ondersteuning aan de directeur, het Management Team, de afdelingen en het Dagelijks en Algemeen Bestuur op het gebied van strategische beleidsadvisering, juridische zaken en secretariaat. Hierbij zijn kwaliteit, tijdigheid, transparantie en betrouwbaarheid essentieel.

VrZW is voor de afdeling Staf op zoek naar een:

Strategisch adviseur

(voor 32 uur per week)

Wie zoeken wij?

Als strategisch adviseur ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogstaande ondersteuning van bestuur, directeur en managementteam bij het behalen van hun doelen. Je levert een stevige bijdrage aan organisatiebrede, complexe en strategische vraagstukken en geeft mede vorm aan de (door)ontwikkeling van de organisatie. Daarbij steek je ook nadrukkelijk zelf de handen uit de mouwen en ben je uitstekend in staat zelfstandig te werken. Je kunt snel schakelen en weet belangentegenstellingen te overbruggen. Je beschikt dan ook over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Als (uitvoerend) secretaris zorg je verder voor een zorgvuldig en soepel besluitvormingsproces van het Dagelijks en Algemeen Bestuur van VrZW. Denk hierbij onder andere aan doorgeleiding en toetsing van stukken, verbeteren van de kwaliteit van de besluitvormingsprocessen en het bewaken van de (samenhang van de) termijnagenda’s. Zowel individueel als in teamverband presteer je goed onder druk en je blijft steeds in verbinding met interne en externe belanghebbenden bij het besluitvormingsproces.

Daarnaast ben je de ogen en de oren van de organisatie naar buiten toe. Je onderhoudt actief een netwerk met de externe share- en stakeholders en bent in staat landelijke en regionale ontwikkelingen door te vertalen naar de organisatie.

Wat verwachten wij?

We verwachten dat je voldoet aan de volgende functie-eisen:

• een WO werk- en denkniveau, je hebt bij voorkeur bestuurskunde of rechten gestudeerd;
• ruime ervaring in soortgelijke functies;
• gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• kennis van het veiligheidsveld is een pre;
• uitstekende communicatieve vaardigheden;
• competenties waarover je beschikt: analytisch denkvermogen, omgevingsbewustzijn, adviesvaardigheid, zelfstandigheid, visie, integriteit, initiatief, resultaatgerichtheid en creativiteit.

 Heb jij er zin in om aan deze functie invulling te geven, reageer dan snel!

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie aan binnen een dynamische organisatie die middenin een ingrijpend veranderingsproces zit. Dit betekent dat er ook in organisatorische zin veel van je wordt verwacht; een pittige functie maar met veel kansen en uitdagingen.

Bij deze functie is een salaris bepaald, afhankelijk van kennis en ervaring, van maximaal

€ 5105,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Naast je salaris bieden wij je ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor vorming en opleiding.

Gevolgen regionalisering

Als onderdeel van de regionalisering zal per 1 januari 2014 het merendeel van de huidige taken van de afdeling Staf – en als gevolg daarvan de functie van strategisch adviseur - overgaan naar het team ‘Veiligheidsbeleid en strategie’. De inrichting van dit team zal eind 2013 en in 2014 zijn beslag krijgen. 

Inlichtingen en sollicitaties

Voor meer informatie over de functie, kun je contact opnemen met Hilda Raasing, directeur VrZW (075-6811890) of Diana Schutte, strategisch adviseur (075 – 6811860).

Ben je geïnteresseerd geraakt en wil je VrZW komen versterken als strategisch adviseur, stuur dan vóór 23 september 2013 je sollicitatiebrief met cv aan de Directeur VrZW via: werkenbij@vrzw.nl.

De sollicitatiegesprekken worden gepland in week 40. We willen je vragen daar alvast rekening mee te houden wanneer je solliciteert. Een assessment behoort tot de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Wilt u lid worden van een bezwarencommissie, solliciteer dan naar een van onderstaande functies.

Voorzitter en leden bezwarencommissie rechtspositionele besluiten

Standplaats Dordrecht

Uw plaats in de organisatie

De gemeenten Dordrecht, Zwijndrecht, Papendrecht, Sliedrecht, Hendrik Ido Ambacht en Alblasserdam vormen samen een stedelijk aaneengesloten gebied voor 270.000 mensen aan de zuidrand van de Randstad. De samenwerking heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een regionale netwerkorganisatie, waarbinnen alle gemeenten met behoud van hun lokale identiteit bijdragen aan leefbaarheid en regionale concurrentiekracht. Ons motto is “Samen stad aan het water”.

Vanaf 1 januari 2014 gaan de Drechtsteden werken met een regionale bezwarencommissie voor rechtspositionele besluiten. Ook de Dienst Gezondheid en Jeugd, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid en de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid gaan gebruik maken van deze commissie.

Functieomschrijving

De bezwarencommissie behandelt bezwaarschriften tegen besluiten op het gebied van personele aangelegenheden van de medewerkers van de hiervoor genoemde organisaties. De commissie hoort de indieners van bezwaarschriften, overige belanghebbenden en vertegenwoordigers van de aangesloten organisaties en adviseert de organisaties over de beslissing op bezwaar. Waar nodig doet de commissie aanbevelingen.

De commissie bestaat uit drie leden; een voorzitter, een lid voorgedragen door de werkgever en een lid voorgedragen door de vakorganisaties. Ieder lid heeft twee plaatsvervangers. De plaatsvervangend leden worden een aantal malen per jaar ingeroosterd. De commissie heeft gemiddeld één maal per drie weken zitting. De zittingen vinden overdag plaats op maandag of dinsdag. Een zitting duurt gemiddeld één dagdeel. Een ambtelijk secretaris ondersteunt de commissie.

De commissie is onafhankelijk. Om (de schijn van) belangenverstrengeling te voorkomen, kan de functie niet worden gecombineerd met die van raadslid, wethouder of ambtenaar van een van de aangesloten organisaties.

Profiel

Voorzitter en leden

• HBO/ academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring als lid van een bezwarencommissie op gebied van ambtenarenrecht is een pre;
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Kennis van Algemene wet bestuursrecht en van de wet- regelgeving op gebied van Ambtenarenrecht (CAR/UWO, Ambtenarenwet);
• Kennis en ervaring op gebied van functiewaardering;
• Mediationvaardigheden;
• Brede ervaring bij de overheid of ervaring in een juridische functie bij de overheid.

Voorzitter

• Ervaring als voorzitter van bezwarencommissie op gebied van ambtenarenrecht is een pré;
• In staat zijn een hoorzitting op een efficiënte en betrokken wijze te leiden.

Alle leden van de commissie dienen over zowel analytisch als empathisch vermogen te beschikken. Verder bent u iemand die zoekt naar oplossingen.

Vergoeding

De vergoeding voor de voorzitter is € 164,- per uur en voor de leden € 144,- per uur. Daarnaast vindt er een vergoeding van de reiskosten plaats.

Belangstelling?

U kunt meteen online solliciteren.Wilt u meer informatie over de functie, neem dan contact op met de secretarissen van de bezwarencommissie, Annet Brugman, 078-770 2041 of Selma Moelker, 078-770 2059. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op zeven en veertien oktober 2013.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Ambtenaar, Overheid, Chairman, Bestuur, Recht

Voor de afdeling Publiekszaken zoeken wij voor 20 uur per week,

functieschaal 9 een klantadviseur schuldhulpverlening  
 

Taken

• Het in kaart brengen en vaststellen van de problematiek bij de cliënt
• Het bepalen van de te ondernemen acties en het opstellen van een plan van aanpak
• Het verstrekken van informatie en advies op het gebied van schuldhulpverlening aan cliënten en het bemiddelen en behartigen van de belangen van cliënten
• Het verrichten van activiteiten gericht op preventie en nazorg
• Het verrichten van overige op de afdeling voorkomende werkzaamheden.

Competenties

Organisatiebreed zijn de kerncompetenties: doelen bereiken, klantgericht handelen en gedrevenheid tonen. Voor deze functie zijn de volgende competenties geselecteerd: integer handelen, oplossingen genereren, overtuigend optreden, richtinggevend en coördinerend optreden.

Onze wensen

Van kandidaten voor deze functie wordt een HBO-werk en

denkniveau verwacht. Ervaring met soortgelijke werkzaamheden is een pre.

Ons aanbod

Je komt te werken in een positief ingestelde organisatie met korte lijnen en een hoog ambitieniveau. De sfeer is informeel en collegiaal, maar ook resultaatgericht: je werkzaamheden worden op tijd afgeleverd. Je bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en de richting waarin je je ontplooit.

Voor deze functie geldt schaal 9 als functieschaal (maximum schaalbedrag € 3.505,-- bij een volledige betrekking). Schaal 10 is de uitloopschaal voor deze functie.

Meer informatie

Wil je meer weten over de organisatie of de functie, neem dan contact op met Michael Borgions, senior klantmanager van de afdeling Publiekszaken. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 14 040.

Reageren

Als je belangstelling hebt voor deze vacature stuur dan je sollicitatiebrief met C.V. bij voorkeur via sollicitaties@geldrop-mierlo.nl vóór 21 september 2013.

Uiteraard kun je ook je brief met C.V. sturen t.a.v. de afdeling Middelen, Postbus 10101, 5660 GA Geldrop met vermelding van de vacante functie. 

De kennismakingsgesprekken zijn gepland op woensdagmiddag 26 september 2013.

• Tilburg heeft 6 industriële havens en 1 recreatieve haven annex woon(museum)haven
• 1 trimodaal vervoerpunt bij Loven (7 in totaal in Nederland)
• Ruim 4000 parkeerplaatsen in garages
• Kleine 4400 gereguleerde plaatsen op straat
• 2700 fietsparkeerplaatsen in bewaakte stallingen
• 6 weekmarkten met 165 kooplieden

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Organisatie sensitiviteit
• Probleemanalyse,
• Aanpassingsvermogen
• Vernieuwingskracht
• Voortgangscontrole

Periode en ingangsdatum

Per direct tot eind januari 2014

Inhoud van de stage

Je mag je bezig gaan houden met drie HRD onderwerpen:

- Het meewerken aan het opzetten en coördineren van het Stageplus-programma.

- Het meewerken aan het opzetten en uitvoeren van het Topklas-programma.

- Het ondersteunen bij het onderzoek naar hoe we invulling geven aan het 'recht op loopbaanadvies'

Bij het inhoud geven aan deze drie onderwerpen krijg je alle benodigde medewerking van de collega's van HRM en overige relevante afdelingen.

Plek in de organisatie

Interne Bedrijven (IB) is opgericht om professionele ondersteuning te leveren aan de gemeentelijke organisatie op het terrein van de bedrijfsvoering. Interne Bedrijven is een groot organisatieonderdeel van de gemeente Utrecht, ruim 800 fte, en bestaat uit 10 interne bedrijven die ondersteuning leveren aan de andere gemeentelijke organisatieonderdelen op het gebied van automatisering, communicatie, documentaire informatievoorziening, financiële dienstverlening, HRM, facilitaire zaken en huisvesting, concerninkoop, informatievoorzieningen en projectmanagement en onderzoek.

Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures > gemeentelijke organisatie > verschillende bedrijfsonderdelen kun je zien hoe Interne Bedrijven zich verhoudt tot de overige organisatieonderdelen van de gemeente Utrecht.

Bijzonderheden

Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten

De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

De gemeente Veghel is voor de afdeling Organisatie Ondersteuning, team Informatievoorziening op zoek naar:

Medewerker Informatie (m/v)

voor 18 uur per week

voor een bepaalde periode van maximaal 2 jaar op basis van Payroll

De organisatie:

Veghel heeft flinke ambities. In ‘smaakmakend’ Veghel, een unieke mix van stedelijke kwaliteit en dorpse waarden, heeft de gemeente haar toekomstvisie voor het jaar 2030 gepresenteerd. Deze visie biedt het kader voor de ontwikkeling van de gemeente in de komende jaren. Veghel is een organisatie gericht op mens, werk en kwaliteit, waar de inwoner en klant graag een beroep op doet en waar het bestuur op bouwt. De circa 320 medewerkers van de gemeente Veghel leveren een bijdrage aan het realiseren van een klantgerichte en kwalitatief goede dienstverlening. Dit binnen de negen principes.

De afdeling:

De afdeling Organisatieondersteuning bestaat uit de teams Informatievoorziening en Services. Op het werkterrein van de afdeling Organisatieondersteuning zijn veel ontwikkelingen gaande. Het werkterrein van Informatievoorziening is volop in beweging. Digitalisering van de dienstverlening heeft in de gemeente Veghel veel aandacht.

Wat ga je doen:

De medewerker Informatie is mede verantwoordelijk voor archiefvorming en –ordening conform het besluit informatiebeheer. Dit betekent dat je o.a. zorg draagt voor het beheer van dossiers/zaken, je verzorgt de digitalisering van informatie, herstructurering en vernietiging van dossiers/zaken en bewaakt de afdoeningtermijnen.

Je zorgt proactief voor afstemming tussen dossiers/zaken en het werkproces.

Je profiel:

Voor deze functie is minimaal MBO werk- en denkniveau vereist. Daarnaast beschik je over een afgeronde opleiding op het werkterrein, bijvoorbeeld SOD I. Ervaring als medewerker Informatie (in het bijzonder archiefervaring) bij een gemeente is een pre. Vaardigheid in het vormen en complementeren van (complexe) dossiers en een goede mondelinge en schriftelijke communicatie zijn vanzelfsprekend.

Wat biedt Veghel:

Een uitdagende baan in een dynamische en veelzijdige om werkomgeving. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 2500,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 6, salaristabel april 2012) en een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze functie zal via een payroll constructie worden ingevuld.

Informatie en procedure:

Bel voor meer informatie met de heer Arno de Beer (manager Organisatieondersteuning) of mevrouw Antoinette van der Burgt (medewerker Informatie), 14 0413.

Solliciteer bij voorkeur per e-mail aan werken@veghel.nl. Je brief en cv kun je ook sturen naar Gemeente Veghel, t.a.v. mw. Jeanine Rijken, Afdeling Adviesdiensten, Postbus 10.001, 5460 DA Veghel. Vergeet niet het vacaturenummer 2013/14 te vermelden.

De inzendtermijn is tot en met 24 september 2013 a.s..

De gesprekken zullen plaatsvinden op maandagochtend 30 september 2013 en maandagmiddag 7 oktober 2013.

In- en externe vacaturemelding

De afdeling Publiekszaken (PBZ) is een publieksgerichte afdeling waar klantgerichtheid hoog in het vaandel staat. De afdeling bestaat uit de teams Klant Contact Centrum, Burgerzaken, Belastingen, Inkomen & Ondersteuning, Zorg en Werk en telt 110 medewerkers.

Het team Zorg bestaat uit de twee secties Bijzondere Bijstand en Wmo. De sectie Bijzondere Bijstand behandelt aanvragen voor bijzondere bijstand en de sectie Wmo behandelt verzoeken om maatschappelijke ondersteuning.

Voor het team Zorg en in het bijzonder de sectie Wmo, zijn wij op zoek naar een:

Medewerker verstrekkingen (medewerker SOZA C)

Afdeling Publiekszaken / team Zorg

 36 uur per week

Vacaturenummer WS13.00025

In deze functie bestaan de werkzaamheden uit het afhandelen van aanvragen Wmo aan de hand van een indicatie advies. Je draagt zorg voor de verstrekking van de geïndiceerde voorziening en de verdere administratieve verwerking in het systeem en eventueel daaraan verbonden betalingen. Je staat hierbij klanten, die vragen over de voorzieningen hebben, te woord en hebt contacten met leveranciers over offertes en leveringen.

Wij vragen

Heb je een afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau, aangevuld met relevante opleidingen en 1 à 1,5 jaar relevante ervaring? Beschik je over kennis en ervaring met het werken met GWS4All, zowel met raadplegen, muteren (ook van financiële mutaties) als het werken met MDU? Ben je een teamplayer, maar heb je ook een grote mate van zelfstandigheid? Ben je stressbestendig, integer, flexibel, klantgericht en heb je aandacht voor kwaliteit? Dan nodigen we jou uit te solliciteren naar de functie van Medewerker verstrekkingen (medewerker SOZA C)!

Wij bieden

Wij bieden je een zeer gevarieerde en intensieve functie in een prettige collegiale werksfeer.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring kunnen wij je bij een fulltime dienstverband, een salaris bieden in het bij deze functie behorende aanloopniveau 6 (maximaal € 2.500,- bruto per maand) of in het functieniveau 7 (maximaal € 2.739,- bruto per maand). 

Informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Cors van Kruining, teamleider Zorg, telefoon (0223) 67 1145.

Solliciteren

Stuur je sollicitatie met CV, onder vermelding van het vacaturenummer voor 23 september 2013 naar: werken@denhelder.nl.

Soest zoekt Durf & Drive met jou als

Lid of voorzitter van de Rekenkamercommissie

Wat doet een Rekenkamercommissie

Voor de inwoners van Soest is het belangrijk dat er een onafhankelijke Rekenkamercommissie is. Het betekent dat er nog eens extra goed wordt gekeken naar de besteding van publiek geld. Doet de gemeente de goede dingen en doet ze die goed? Een gemeente die helder verantwoording aflegt over wat er is bereikt en hoe dat is gebeurd, mag rekenen op vertrouwen.
 
De Rekenkamercommissie wil met haar onderzoeken een bijdrage leveren aan verbeteringen in het beleid en de uitvoering daarvan. Dit doet zij door zelf transparant te zijn over haar manier van werken, de keuze van de onderzoeksonderwerpen en de resultaten van haar onderzoeken.

De Rekenkamercommissie:

• is onafhankelijk;
• verricht onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en de rechtmatigheid van het bestuur van de gemeenteraad en het college;
• doet op basis van de onderzoeksresultaten aanbevelingen ter verbetering van het beleid;
• bestaat uit vijf externe leden, waaronder de voorzitter;
• wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris/onderzoeker.

Wie zoeken wij?

Door het aflopen van de benoemingstermijnen zoeken wij een nieuwe voorzitter en een nieuw lid.

Profiel:

• ervaring met het doen van onderzoek of het begeleiden van onderzoek bij bedrijfsleven/overheidsorganisaties;
• kennis van, inzicht in en gevoel voor politieke verhoudingen en bestuurlijke processen;
• beleidsmatige ervaring en analytisch vermogen;
• maatschappelijke betrokkenheid;
• een HBO of WO werk- en denkniveau;
• onafhankelijkheid ten opzichte van het gemeentebestuur en door de gemeente gesubsidieerde instellingen;
• flexibele beschikbaarheid (gemiddeld drie dagdelen per maand).

Van de voorzitter, die verantwoordelijk is voor het functioneren van de Rekenkamercommissie, vragen wij aanvullend hierop:

• ruime politiek bestuurlijke ervaring;
• hij/zij is bekend met de werking van de lokale politiek en bijbehorende ambtelijke organisatie;
• communicatieve kwaliteiten en leidinggevende ervaring;
• flexibele beschikbaarheid voor de specifieke taken als voorzitter.

Wij bieden

Actieve deelname aan een gedreven team dat uiteenlopende onderzoeken doet. Een vaste maandelijkse vergoeding en een reiskostenregeling.

Hoe kunt u reageren?

Stuur een brief met curriculum vitae voor 7 oktober 2013 onder vermelding van vacaturenummer 13-08 naar:

Gemeente Soest
Afdeling Bedrijfsvoering
T.a.v. Marleen Bouwman-Verweij
Postbus 2000
3760 CA  SOEST

of postbusHR@soest.nl

De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 6 november (1e gesprek) en 13 november 2013 (2e gesprek).

De Rekenkamercommissie hecht waarde aan diversiteit in de commissie. Hierdoor zijn wij in staat elkaar aan te vullen, verschillende invalshoeken te belichten en tot keuzes te komen. In de selectie zullen wij hier rekening mee houden.

Vragen?

Bel dan vooral!

Met vragen kunt u terecht bij Corine Schuil, secretaris van de Rekenkamercommissie, telefoonnummer 035-6093570, of Jan Doorakkers, lid Rekenkamercommissie,
telefoonnummer 06-51319324.

Door het vertrek van een medewerker en een herschikking van taken is bij de griffie van de gemeente Voorschoten een vacature ontstaan voor een nieuwe griffiemedewerker.

De griffie biedt een dynamische werkomgeving binnen een klein teamverband waar alles wordt gedaan om de gemeenteraad als lokale volksvertegenwoordiging in zijn verschillende rollen te ondersteunen. De gemeenteraad heeft ten opzichte van de uitvoerende organen een kaderstellende en controlerende rol en laat zich daarbij inspireren door wat er leeft onder de lokale bevolking.

Griffie
De griffie bestaat uit drie medewerkers, te weten een griffier, een commissiegriffier en een ondersteunend griffiemedewerker. Deze medewerkers vormen een hecht team met aandacht voor kwaliteit van dienstverlening en een professionele houding in een prettige werkomgeving.

De functie
Als griffiemedewerker ondersteun je de griffier en de commissiegriffier in alles wat nodig is om de gemeenteraad zijn rol van volksvertegenwoordiging en bestuur van de gemeente te laten vervullen.

De werkzaamheden
Als Griffiemedewerker krijg je te maken met de volgende werkzaamheden:

• Je verzorgt de gehele logistieke procesgang van raad en raadscommissies.
• Je beheert de agenda, regelt afspraken, bewaakt de voortgang van actiepunten.
• Je bewaakt de ingekomen post en inkomende email en zorgt voor tijdige afhandeling.
• Je houdt planningen bij en bewaakt procedures.
• Je bent aanspreekpunt voor de griffie zowel intern als extern en geeft de nodige algemene informatie.
• Je draagt bij aan het maken van publicaties en rapportages en verzamelt informatie die nodig is voor een goed functioneren van de gemeenteraad.
• Je verzorgt de redactie van de website van de gemeenteraad en beheert het raadsinformatiesysteem.
• Je bent betrokken bij communicatieactiviteiten van de gemeenteraad, verzorgt activiteiten, werkbezoeken e.d.
• Je bereidt vergaderingen en bijeenkomsten organisatorisch en administratief voor en ondersteunt bij vergaderingen en bijeenkomsten.
• Je zorgt in overleg met de facilitaire dienst voor een goede logistieke ondersteuning.

Wij bieden
Wij bieden een uitdagende en zelfstandige werkplek voor 18 uur per week. Aanstelling vindt plaats voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed en volledig functioneren. Het salaris is afhankelijk van je kennis, ervaring en opleiding en bedraagt maximaal€ 3.103,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8; salarispeil april 2012), exclusief 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering. Werktijden in principe op dinsdag-, woensdag- en vrijdagochtend en op donderdag de gehele dag.

Wij vragen
Voor deze functie is een afgeronde opleiding vereist op mbo-niveau. Je beheerst de gangbare automatiseringstoepassingen voor kantoorgebruik. Je hebt voldoende vaardigheden voor het gebruik en het ontwikkelen van een raadsinformatiesysteem.

Je bent flexibel en in staat snel in te spelen op wensen vanuit de omgeving. Je werkt nauwkeurig en bent in staat goed geordend te werken met behoud van overzicht. Je bent bereid zo nu en dan ook in de avonduren bij te staan. Je beschikt over goede contactuele en representatieve vaardigheden.

Competenties:

• Flexibiliteit
• Zelfstandigheid
• Klantgerichtheid
• Redactionele vaardigheid
• Kunnen plannen en organiseren

Inlichtingen
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hans van der Does, griffier, via telefoonnummer (088) 65 49 623.

Solliciteren
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Stuur dan graag je gemotiveerde reactie met CV naar vacatures@werkorganisatieduivenvoorde.nl ter attentie van Hans van der Does. Vermeld in je brief het vacaturenummer 13-030a. Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 27 september 2013.

Organisatie

Bij de gemeente De Bilt zijn zo’n 280 mensen in dienst. Zij werken op het gemeentehuis, in de buitendienst en bij diverse (sport)accommodaties.

De organisatie kenmerkt zich door innovatie, transparantie en betrokkenheid. We streven ernaar om zoveel mogelijk te handelen vanuit het perspectief van de burger. De organisatie is verantwoordelijk voor het verbeteren van de kwaliteit van de producten en de dienstverlening. Ook draagt zij zorg voor een open en interactieve relatie met burgers, maatschappelijke organisaties, bedrijfsleven en medeoverheden. De lijnen binnen onze organisatie zijn kort, direct en informeel. De gemeentelijke organisatie wordt aangestuurd door de directie en bestaat uit vier afdelingen die zijn onderverdeeld in units.

Unit Maatschappelijke Voorzieningen

De unit bestaat uit 18 medewerkers en is belast met voorbereiden, ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van tactisch en operationeel beleid op sociaal maatschappelijk terrein.

Het betreft hier o.a. werkzaamheden op het terrein van de Wet maatschappelijke ondersteuning (inclusief het zorgloket), jeugdzorg, kinderopvang, sportstimulering, armoedebeleid, onderwijsachterstandenbeleid, leerplicht, leerlingenvervoer, gezondheidszorg en cultuur. Tot de werkzaamheden van unit behoren ook het afhandelen van subsidieaanvragen en het opstellen van verordeningen en beleidsregels.

De unit werkt nauw samen met de afdeling Beleid en Strategie die belast is met het ontwikkelen van strategisch beleid.

Functiebeschrijving

Je werkzaamheden vinden plaats binnen een veranderende overheid. Kernwoorden hierbij zijn regiegemeente, verzakelijking, procesmatig werken, vereenvoudiging van procedures  en digitalisering.

Wij zoeken iemand voor het samen met de medewerkers ontwikkelen van beleid op alle gebieden van de unit inclusief subsidies. Wij verwachten dat je meewerkt aan het opstellen van verordeningen en beleidsregels en dat je medewerkers ondersteuning biedt bij het oplossen van vakinhoudelijke en werkinhoudelijke problemen. Ook fungeer je als vraagbaak voor de medewerkers van de frontoffice.

Tegelijkertijd ben je een klankbord en eerste aanspreekpunt voor het unithoofd voor wat betreft de vakinhoudelijke kwaliteit. Je adviseert en ondersteunt het unithoofd bij het verzamelen van gegevens, je verzorgt (financiële) rapportages en je ondersteunt het unithoofd bij het regisseren van de werkprocessen van de unit.

Tot je werkzaamheden behoren verder het voorbereiden van aanbestedingen en het beheren van contracten en het aansturen van de applicatiebeheerders. Indien nodig behandel je  bezwaar- en beroepschriften en vertegenwoordig je  de gemeente in rechte. Voor je werkzaamheden neem je deel aan overlegverbanden en werkgroepen (intern en extern).

Functie-eisen

• HBO werk en denkniveau;
• Ruime ervaring op het werkterrein;
• Uitstekende kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Financiële kennis van gemeenten;
• Ervaring met coachend en functioneel aansturen van medewerkers;
• Je bent enthousiast, zakelijk, vernieuwend, adviesvaardig, communicatief, evenwichtig, accuraat, oplossingsgericht, verbindend, doortastend, dienstverlenend ingesteld, klantgericht, collegiaal, zelfstandig en stressbestendig;

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een minimumsalaris van€ 2.560,- (aanloopschaal 10) en een maximumsalaris van € 4.191,- (functionele schaal 10A) bruto per maand (salaristabel gemeenteambtenaren nieuwe structuur, peildatum 1 april 2012). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek.

Maak het verschil in Hilversum

Hilversum doet ertoe. Als creatieve multimediastad liggen wij gunstig in de Randstad én middenin het groen. Groot genoeg om koploper te zijn van omvangrijke projecten en belangrijk publiek werk in de regio. En tegelijkertijd klein genoeg om onze medewerkers stuk voor stuk het verschil te laten maken.

Werk je voor Hilversum, dan zie je Hilversum echt veranderen.

Wij zoeken daarom medewerkers die hun talent willen inzetten om elke dag het verschil te maken. En die daarbij bereid zijn steeds een stapje extra te zetten. Ook op de minder gebaande paden. Kortom, collega’s die hun maatschappelijke betrokkenheid laten zien in ambitie én resultaten.

Voor onze afdeling F&I/ICT zijn we op zoek naar een resultaatgerichte Recordmanager

De recordmanager is gepositioneerd bij de afdeling F&I/ICT, sectie Informatievoorziening (IV). Deze afdeling beslaat de vakgebieden facilitaire dienstverlening, informatievoorziening, serviceportaal en ICT. De afdeling is gericht op zowel beheer als ontwikkeling en voelt zich hierin verantwoordelijk voor de integriteit van kaders, processen en oplossingen. Zij doet dit samen met haar klanten, zijnde alle afdelingen van de gemeente Hilversum. In totaal bestaat de afdeling uit ongeveer 50 fte.

Ben jij degene die het informatie- en recordmanagementbeleid binnen de organisatie verder vorm geeft en implementeert, die deelprojecten ter ondersteuning van de digitalisering kan leiden, en die zorgt dat wij ons zaaksysteem (Triple-C) nog completer gaan gebruiken?

Wat ga je doen?

Je analyseert en interpreteert voorkomende informatiebehoeften en ontwikkelingen. Je stelt beleidsnotities en rapportages op. Je legt relaties tussen werkprocessen en recordmanagement, zoals het koppelen aan metadata of het operationeel (en daarna actueel) maken van een DSP.

Binnen de sectie ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten als Publiekszaken en Sociale Zaken op het gebied van de informatievoorziening.

Wie ben je?

We verwachten dat je een goede intermediair bent tussen de eindgebruikers van Triple-C, het management en Informatievoorziening. Je hebt ruime, aantoonbare ervaring in een dergelijke functie en beschikt over adviesvaardigheden. Je hebt kennis van en inzicht in gegevensbeheer in een digitale omgeving.

Je bent klantgericht en beschikt over een proactieve houding. Je bent communicatief ingesteld, werkt resultaatgericht en hebt praktijkervaring met projectleiding. Je hebt kennis van de gemeentelijke beleidsterreinen, organisatie en bedrijfsprocessen. Verder heb je een afgeronde beroepsgerichte

HBO-opleiding (zoals HMDI of IDM).

Waar kom je terecht?

Op de afdeling F&I/ICT werk je samen met circa 50 collega´s uit de verschillende vakgebieden facilitaire dienstverlening (inclusief inkoop en duurzaamheid), informatievoorziening, serviceportaal en ICT. De afdeling is onlangs samengevoegd en gaat een dynamische toekomst tegemoet. Zo willen we de interne dienstverlening op een hoger plan tillen door niet een verzameling aan losse taken, maar een geïntegreerd proces aan de klant aan te bieden. De afdeling bestaat uit een kleine staf en 3 teams: Gebruikersvoorziening, Serviceportaal en Informatievoorziening. Het team Informatievoorziening bestaat uit circa 15 medewerkers.

Meer weten of direct solliciteren?

Wil je meer weten over de werken bij de gemeente Hilversum? Zap dan naar Hilversum4talent.nl. Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Meike Nachenius (Teammanager Informatievoorziening), telefoon 035-6292040. We ontvangen je sollicitatie graag digitaal via sollicitatie@hilversum.nl, onder vermelding van vacaturenummer 13011-B. Een brief sturen kan natuurlijk ook, naar de afdeling Personeel & Organisatie,Postbus 9900, 1201 GM Hilversum. De sluitingsdatum van deze vacature is 25 augustus 2013.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij onderdeel Markt & Haven van de afdeling Economie & Wonen, sector Stedelijke Ontwikkeling en Beheer. Markt& Haven regelt de ambulante handel en het scheepvaartverkeer in Amersfoort. Wekelijks zijn er meerdere waren- en themamarkten en diverse standplaatsen in de stad. De afdeling is verantwoordelijk voor de organisatie van de ambulante handel en het nautisch beheer van de havens, waaronder het beroepsgoederenvervoer en de passantenhaven. Bij Markt & Haven werken vier medewerkers, de markt- en havenmeester, een adjunct markt- en havenmeester en twee assistent markt- en havenmeesters. Vanwege uitbreiding van werkzaamheden zijn wij op zoek naar een tweede adjunct markt- en havenmeester.

Wat ga je doen?

Je levert een actieve bijdrage aan en houdt toezicht op de organisatie van de ambulante handel en scheepvaart, in relatie tot de geldende wet- en regelgeving. Waar nodig handhaaf je. Je verzorgt de vergunningverlening, correspondentie en

financiële administratie. Je werkt zowel op het markt- en havenkantoor als buiten op locatie het binnenwerk is het zwaartepunt. Regelmatig werk je buiten de gangbare kantoortijden, ook in het weekend. Je vervangt de markt- en havenmeester bij afwezigheid.

Wat is je achtergrond?

Je hebt een mbo+ denk- en werkniveau, aangevuld met de opleiding Marktmeester/Havenmeester en gedegen kennis van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. Je hebt relevante werkervaring en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, een zakelijke slagvaardige instelling en probleemoplossend vermogen. Voorts ben je flexibel, zorgvuldig en stressbestendig.

Wat bieden we je?

Afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden tot maximaal

€ 3.103,- (schaal 8) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, exclusief een onregelmatigheidstoelage (€ 352,50 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek). Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 6%. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, een keuzemodel voor fiscaal voordeel, ouderschapsverlof (50% doorbetaald) en een fietsregeling. De functie wordt voorshands op tijdelijke basis ingevuld, we bieden een aanstelling voor 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid en voldoende financiële ruimte kan daarna verlenging van de aanstelling volgen.

Hoe kan je reageren?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mano Chandoe, markt- en havenmeester of Fred Ruitenbeek, adjunct markt- en havenmeester, telefoon (033) 469 5070. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Inge Parlevliet, P&O-assistent, telefoon (033) 469 4631.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesitewww.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons via het sollicitatieformulier je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen. De reactietermijn sluit op 30 september 2013.

Als allround beleidsmedewerker juridische zaken (vac. nr. 13-06) krijg je een breed takenpakket

• Je adviseert bestuur, management en medewerkers over bestuurs- en privaatrechtelijke aangelegenheden
• Je levert een bijdrage aan de juridische control en juridische kwaliteitszorg
• Je ondersteunt de commissie bezwaarschriften; je adviseert de commissie, woont vergaderingen van de commissie bij en werkt de adviezen van de commissie uit.
• Je beschikt over brede kennis van juridische zaken en hebt relevante opleidingen gevolgd. Bovendien heb je meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie. Privaatrechtelijke ervaring is een pré.
• Je bent resultaatgericht, klantgericht, initiatiefrijk, omgevings- en kostenbewust.
• Je kunt goed samenwerken, anticiperen en analyseren. Daarnaast beschik je over bestuurlijk inlevingsvermogen en een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Sluitingsdatum: 8 oktober 2013

Het genoemde maximumsalaris is op basis van 36 uur per week

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 oktober 2013

Krimpen aan den IJssel telt circa 29.000 inwoners en is een aantrekkelijke woon- en werkgemeente met een hoog voorzieningenniveau en een gunstige ligging tussen twee uitersten, de stad Rotterdam en de groene Krimpenerwaard. Binnen de gemeentelijke organisatie worden betrokkenheid, inzet en prestaties beloond. Verder kun je rekenen op individuele loopbaanbegeleiding en zeer ruime opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden. Kortom: volop kansen voor ambitieuze mensen!

Met de komst van de 3 decentralisaties wil de gemeente actief gaan anticiperen op de nieuwe taken die per 1 januari 2015 op de gemeente afkomen. De gemeente wil een integraal loket ontwikkelen waar de klant fysiek, digitaal of per telefoon terecht kan met vragen over opvoeding, welzijn en zorg. Hierbij zal een actieve samenwerking worden opgezet tussen de gemeente en alle maatschappelijke organisaties die bij deze taken zijn betrokken. Dit met als doel om zo een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan te bieden aan de Krimpense burgers.

Om deze doelstelling te bereiken zijn wij voor het team Dienstverlening per direct op zoek naar een:

Projectleider WMO

• Je geeft uitvoering aan het plan van aanpak ‘Balie Welzijn zorg en opvoeding’.
• Je coördineert op basis van een vastgesteld plan van aanpak alle werkzaamheden tot en met de oplevering.
• Je voert (voorbereidende) werkzaamheden uit voor de implementatie van de decentralisatie Wmo/AWBZ.

Wie ben je?
Kernbegrippen voor jou zijn resultaatgerichtheid, samenwerken, klantgerichtheid, anticiperen, organisatievermogen en overtuigingskracht. Het gaat om de generieke functie van Projectleider B.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met projectleiding en kennis van het vakgebied Wmo/Awbz;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Gemeente Krimpen aan den IJssel biedt
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.896,-- bruto per maand (op basis van het maximum van schaal 10 en een 36-urige werkweek).

Reageren op de vacature Projectleider WMO bij Gemeente Krimpen aan den IJssel?
Stuur dan je schriftelijke sollicitatievóór 9 oktober 2013 naar het Team P&O, Postbus 200, 2920 AE Krimpen aan den IJssel Mailen kan ook via onze sollicitatiepagina.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer informatie voordat je solliciteert? Neem dan contact op met Pim de Glas, teamleider Dienstverlening van de afdeling Samenleving. Hij is te bereiken onder telefoonnummer 14 01 80.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De Commissie Bezwaarschriften

Deze commissie adviseert de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders en de burgemeester, met betrekking tot bezwaarschriften. De onderwerpen waar de bezwaarschriften betrekking op hebben, zijn bijvoorbeeld besluiten op grond van de Algemene Plaatselijke Verordening, de Wet ruimtelijke ordening en de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht, maar gaan ook over subsidies, handhaving en personele aangelegenheden. In zitting bijeen bestaat de commissie uit een voorzitter en twee leden. De leden (momenteel 3 en uiteindelijk dus 5) worden beurtelings uitgenodigd waarbij voor zover mogelijk rekening wordt gehouden met ieders specialismen. De vergaderingen worden voornamelijk gehouden op de dinsdag, zowel in de middag- als in de avonduren. Het aantal vergaderingen per jaar is afhankelijk van het aantal ingediende bezwaarschriften. In 2012 zijn er 28 vergaderingen gehouden.

Wat houden de werkzaamheden voor een commissielid in?

U beoordeelt het bezwaarschrift en neemt kennis van het complete dossier. Samen met de andere leden van de commissie hoort u tijdens de zitting de bezwaarmakers, de eventuele vergunninghouder of andere belanghebbenden en de vertegenwoordiger van de gemeente. Na de zitting vindt overleg plaats over de bevindingen en draagt u bij aan het formuleren van een gemotiveerd advies op grond waarvan het bestuursorgaan in kwestie de beslissing op bezwaar kan nemen.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken twee enthousiaste leden die over actuele kennis van het algemene (de Awb) en bijzondere bestuursrecht beschikken. Specifieke kennis over het financieel bestuursrecht (o.a. subsidies en kostenbeschikkingen) en handhaving geeft een voorsprong. Het is ook belangrijk dat u in teamverband adviezen kunt geven over diverse aangelegenheden. Daarnaast hebt u een onafhankelijke opstelling ten opzichte van de gemeente.

Wat zijn uw competenties?

U bent onafhankelijk, integer en beschikt over bestuurlijk en financieel inzicht, een kritische blik, analytisch denkvermogen maar ook over een zeker inlevingsvermogen.

Wat zijn de eisen?

Een HBO/academisch werk- en denkniveau.

Kennis van het functioneren van overheden in het algemeen en van een gemeente in het bijzonder.

Kennis van de lokale ontwikkelingen en van de situatie in de gemeente Hoorn geeft een voorsprong.

Wat bieden wij?

De vergoeding per bijgewoonde vergadering bedraagt € 173,56.

Informatie en sollicitatie

Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met de heer N.J.J. Rood (secretaris Commissie Bezwaarschriften), 0229-252200 (KCC). De sluitingsdatum voor de sollicitaties is 4 oktober 2013. De gesprekken zullen plaatsvinden op 6 en 22 november 2013. Voor algemene informatie over de gemeente Hoorn kunt u de website www.hoorn.nl raadplegen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster HRM

De cluster HRM (31 medewerkers) bestaat uit de teams: HRM-advies, de Personeels- en salarisadministratie (PSA) en een Flexpool voor interim-managers. De cluster ontwikkelt strategisch en tactisch concernbreed HRM-beleid en levert tijdelijke managementcapaciteit. Daarnaast adviseert en ondersteunt de cluster HRM het management op het gebied van de vertaling van het HRM-beleid naar de dagelijkse praktijk. De cluster signaleert proactief vanuit de eigen expertise HRM-ontwikkelingen in relatie tot de organisatieontwikkeling en -doelstellingen. De cluster HRM kenmerkt zich door een warme entourage in een stormachtige omgeving en gedreven collega's die zich verbonden voelen met de organisatie.

De cluster HRM heeft een afstudeeropdracht met de volgende vraag: Wat zijn de gevolgen van digitalisering van het werk voor medewerkers? 

De verwachtingen van burgers en bedrijven ten aanzien van gemeenten veranderen. De dienstverlening moet sneller, transparanter en toegankelijker en zo mogelijk 24 uur per dag, 7 dagen in de week. De gemeente ontwikkelt zich naar een klantgerichte organisatie die niet vanuit de regelgeving maar meer en meer vanuit het perspectief van de samenlevingwerkt. Verbetering van de dienstverlening en efficiëntere processen zijn onderwerpen die bij gemeenten hoog op de agenda staan. Een elektronisch loket en klantcontactcentrum zijn voorbeelden van oplossingen die daaraan moeten bijdragen. Voor zowel de externeals interne processen geldt dat ze steeds meer gedigitaliseerd worden. In het laatste geval wordt dan meer vanuit het perspectief van de manager of medewerker gewerkt.

Kortom. Nederlandse gemeenten zijn volop bezig met digitalisering, maar de weg daar naartoe is complex. Het realiseren van de digitale gemeente heeft niet alleen invloed op de technische aspecten, maar vooral op werkprocessen, personeel, organisatie en cultuur. Deze ?zachte' factoren zijn cruciaal voor een succesvolle implementatie, maar worden vaak onderbelicht.

Om de weg naar invoering van de e-overheid succesvol te laten verlopen, is inzicht in de concrete gevolgen van digitalisering voor de organisatieessentieel. In het bijzonder geldt dit voor de personele gevolgen. Uit onderzoek blijkt dat een randvoorwaarde voor een succesvolle invoering van digitalisering, is dat weerstanden bij medewerkers worden weggenomen.

De afstudeeropdracht: Wat zijn de gevolgen van digitalisering van het werk voor medewerkers?

De afstudeeropdracht die wij aan een (vierdejaars)stagiair willen geven is:

• Doe onderzoek naar de consequenties (en ervaringen) van digitalisering van interne processen. Wat voor gevolgen heeft dat voor medewerkers van bedrijfsvoeringsafdelingen (zoals HRM, Financiën, Facilitaire Dienst, ICT, enzovoort). Dus welke consequenties heeft digitalisering van de interne werkprocessen voor het takenpakket en de gevraagde vaardigheden, gedragingen en competenties van medewerkers van de bedrijfsvoeringsclusters;
• Geef suggesties op welke wijze we binnen de gemeente Haarlemmermeer deze ervaringen kunnen toepassen en om kunnen gaan met de consequenties;
• Geef concreet aan op welke manier het personeel moet worden betrokken bij digitaliseringstrajecten, zodat de gewenste veranderprocessen goed verlopen?

De opbouw van de afstudeeropdracht zien wij als volgt:

Deel 1: Een combinatie van een literatuuronderzoek aangevuld met een onderzoek bij bedrijven/organisaties die ervaring hebben met digitalisering  en/of in het begeleiden van dit soort processen.

Deel 2: De vertaling van het onderzoek naar een concrete aanpak hoe toe te passen binnen de bedrijfsvoeringsclusters van de gemeente Haarlemmermeer.

Profielschets:

• Je zit in het vierde jaar van een HBO of WO opleiding en bent op zoek naar een afstudeerstage; 
• Je hebt affiniteit met HRM en organisatie ontwikkeling;
• Je bent in staat om informatie overzichtelijk te presenteren; 
• Je bent proactief en kunt goed zelfstandig te werk gaan; 
• Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen.

Heb je interesse in deze stage en herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via onderstaande "solliciteer direct" button.

De sluitingsdatum van deze opdracht is 1 oktober 2013.