Kom jij de gemeentelijke administratie versterken?

Durf jij het aan om eigen verantwoordelijkheid te nemen in een dynamische omgeving waar initiatief, resultaatgerichtheid, flexibiliteit en humor worden gewaardeerd? Dan nodigen wij je uit te solliciteren naar de functie van:

Applicatiebeheerder GWS4all

36 uur per week

In de nieuwe afdeling Interne Bedrijfsvoering zijn per 1 juni 2013 de taakvelden ‘financiële administratie en beheer’,‘Interne dienstverlening’ en ‘Integrale informatievoorziening’ ondergebracht. Het laatste taakveld is belast met de taken informatisering, automatisering, gegevensbeheer/beheer basisadministraties en documentaire informatievoorziening. Het spreekt voor zich dat de functie onder dit taakveld valt.

De afdeling Interne Bedrijfsvoering verzorgt diverse administraties van de gemeente. De centrale financiële administratie, belastingen, WOZ, administratie arbeid, inkomen en wegwijs(sociale zaken) en het applicatiebeheer van diverse applicaties. Als applicatiebeheerder GWS4all ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van deze applicatie voor Werk, Inkomen en Zorg en de verdere ontwikkeling van managementinformatie. Je bent een belangrijke schakel tussen de gebruikerskant en de technische kant van de applicatie. 

Functie-inhoud:

• Je verzorgt het beheer en onderhoud van de applicaties applicatie GWS4All en de hieraan verbonden koppelingen;
• Je zorgt voor de integratie van nieuwe modules in werkprocessen;
• Je instrueert en ondersteunt medewerkers bij het toepassen van de applicaties en je stelt zonodig handleidingen op;
• Je hebt zo nodig contact met de leveranciers over incidenten en klantenwensen van de beheerde applicaties;
• Je verzorgt autorisaties en bevordert een adequate beveiliging van gegevens.
• Je ziet toe op een juist en doelmatig gebruik van software;
• Je inventariseert de wensen en behoefte van gebruikers en toetst deze op bruikbaarheid c.q. haalbaarheid;
• Je bepaalt de inhoud en stelt zoekvragen op basis van de informatiebehoefte van gebruikers en levert specifieke informatie aan;
• Je maakt deel uit van het interne applicatiebeheerdersoverleg en externe overleggen van de gebruikers in de regio.

Wat vragen wij?

Je hebt een passende opleiding afgerond en beschikt over een‘stevig’ MBO niveau. Voor deze functie is het noodzakelijk dat je ervaring hebt in soortgelijke werkzaamheden en dat je bekend bent met het werken met applicatie GWS4All, Impromptu 7.5.1/Cognos10 en MS Office. Kennis hebben van andere Centric applicaties is een pré.

Je hebt met interne klanten te maken dus goede contactuele eigenschappen en een klantgerichte instelling, zijn vereisten. Verder ben je uitstekend in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

De functie valt binnen het competentieprofiel “Medewerker systemen III” waarin de volgende competenties worden gevraagd: stressbestendigheid, analytisch vermogen, klantgerichtheid, mondelinge communicatie en kwaliteitsgerichtheid. De competentieprofiel kunt u vinden op http://vught.nl/publicaties/vacatures/de-gemeente-vught-zoekt-applicatiebeheerder-gws4all

Wat wij bieden

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.103,- bruto per maand bij een volledig dienstverband (functieschaal 8). Verder zijn de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden van toepassing.

Inlichtingen en sollicitatie:

Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met René Gehasse, afdelingsmanager Interne Dienstverlening. Schriftelijke sollicitaties met curriculum vitae kun je tot 2 oktober 2013 sturen naar de afdeling Bestuurs- en Managementondersteuning, t.a.v. Personeel & Organisatie, Postbus 10100, 5260 GA Vught of solliciteer via vacature@vught.nl

De gesprekken staan gepland op 10 oktober 2013.

Het G4 Acceptatieteam is een samenwerkingsverband van de sociale diensten van Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag. De medewerkers verzorgen gezamenlijk in nauwe afstemming, maar ieder vanuit hun eigen gemeente, het testen van de door leveranciers opgeleverde functionaliteiten.

Plek in de organisatie

De Testcoördinator G4 Acceptatieteam wordt functioneel aangestuurd door de hoofden functioneel beheer van de vier Gemeenten, (Utrecht, Rotterdam, Amsterdam en Den Haag)  welke daartoe door die gemeenten fulltime beschikbaar zijn gesteld.

Taak van het onderdeel

• Is verantwoordelijk voor de resultaten van het team en het realiseren van de met de opdrachtgevers overeengekomen doelen binnen gegeven kaders en randvoorwaarden; concipieert daartoe het teamplan en draagt – na vaststelling – zorg voor de uitvoering.
• Voert overleg met de leverancier over de tijdige en volledige oplevering van releases, alsmede het inrichten van de testomgeving en de afstemming van testprogramma’s.
• Levert een bijdrage aan de teamontwikkeling, de teststrategie, de verdere ontwikkeling van de testvolwassenheid volgens het TMM (Test Maturity Model), en aan rapportages, verslaglegging en verantwoording van het team.
• Plant, organiseert en coördineert de uitvoering van teamtaken, bewaakt kwaliteit en voortgang, controleert en stuurt zo nodig bij; is vakinhoudelijke coach.
• Is verantwoordelijk voor het laten testen van de opgeleverde functionaliteiten en (aangepaste) programmatuur; draagt zorg voor een juiste testplanning en zorgt ervoor dat (gebruikers)­tests worden samengesteld.
• Is verantwoordelijk voor het up to date houden van de bijbehorende documentatie; adviseert het verantwoordelijke lijnmanagement omtrent acceptatie van de voorgestelde opleveringen van programmatuur.
• Signaleert ontwikkelingen en problemen in de uitvoering van werkprocessen en doet voorstellen ter verbetering.
• Adviseert bij het actualiseren van probleemrapporten van applicaties door middel van aanvullen, wijzigen en opschonen.
• Is verantwoordelijk voor het opstellen van testopleververslagen ten aanzien van de in gebruikneming van functionaliteiten dan wel wijzigingen daarin. 

Dit breng je mee

Je hebt ervaring met het planmatig en gestructureerd testen van verschillende systemen. Je hebt kennis van systeemontwikkeling, systeemontwikkelmethoden, informatie-analyse, functioneel ontwerpen en programmeren.

Je beschikt over minimaal een HBO diploma (ICT gericht). Je bent klant- en resultaatgericht, kan goed samenwerken,  en hebt gevoel voor organisaties.

Onze arbeidsvoorwaarden

Schaal 11  € 4400,- max. bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Salaris en aanstelling zijn afhankelijk van opleiding en ervaring. Gemeente Utrecht biedt de mogelijkheid tot het volgen van functiegerelateerde opleidingen/cursussen. De functie is in eerste instantie voor een periode van 1 jaar met zicht op verlenging. Een assesment kan deel uit maken van de procedure.

Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures staat meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

• Sturen op een tijdige afstemming van de meerjarenprogramma’s van de gemeente Tilburg, Enexis en Brabant Water.
• Organiseren van periodieke overleggen tussen de 3 partijen die nodig zijn om de projecten af te stemmen.
• Waar nodig de werkprocessen bij partijen laten aanpassen met de wijzigingen die voortkomen uit het afstemmingskader.
• Mogelijkheden onderzoeken om slimmer opdracht te verstrekken bij projecten waar de gemeente en de netbeheerders samenwerken, zodat het meerwerk van aannemers door slechte afstemming wordt voorkomen.
• Mogelijkheden onderzoeken tot het beperken van administratieve lasten.
• Afspraken maken met de 3 partijen voor communicatie met de omwonenden.
• Zorg dragen dat de afspraken die gemaakt zijn voor de afstemming van programma’s en projecten breed verspreid worden in de 3 organisaties.
• Knelpunten in de samenwerking tussen de 3 partijen bespreekbaar maken en zorgen voor een oplossing.

1. Ervaring met de implementatie van organisatieveranderingsprocessen; in staat om mensen en organisaties mee te nemen in de gewenste verandering.
2. Affiniteit met civieltechnische projecten.
3. Heeft een frisse en onafhankelijke blik en blijft kritische vragen stellen om te komen tot een effectieve en zo efficiënt mogelijke samenwerking.
4. Heeft ervaring met het inrichten van werkprocessen en de wijze waarop deze tot stand gebracht kunnen worden, zodat er draagvlak voor is binnen de organisaties.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Samenbindend leiderschap
• Flexibel
• Overtuigingskracht
• In staat om bij complexe vraagstukken snel door te dringen tot de kern en met oorspronkelijke oplossingen te komen
• Kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten plannen, evenals de benodigde acties en middelen; bewaakt de voortgang
• Communiceert helder
• Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit: kent de weg binnen de 3 organisaties; onderkent de invloed en de gevolgen die beslissingen of activiteiten hebben voor de organisaties en weet de gewenste veranderingen voor elkaar te krijgen

1. Ervaring met de implementatie van organisatieveranderingsprocessen; in staat om mensen en organisaties mee te nemen in de gewenste verandering.
2. Affiniteit met civieltechnische projecten.
3. Heeft een frisse en onafhankelijke blik en blijft kritische vragen stellen om te komen tot een effectieve en zo efficiënt mogelijke samenwerking.
4. Heeft ervaring met het inrichten van werkprocessen en de wijze waarop deze tot stand gebracht kunnen worden, zodat er draagvlak voor is binnen de organisaties.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Samenbindend leiderschap
• Flexibel
• Overtuigingskracht
• In staat om bij complexe vraagstukken snel door te dringen tot de kern en met oorspronkelijke oplossingen te komen
• Kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten plannen, evenals de benodigde acties en middelen; bewaakt de voortgang
• Communiceert helder
• Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit: kent de weg binnen de 3 organisaties; onderkent de invloed en de gevolgen die beslissingen of activiteiten hebben voor de organisaties en weet de gewenste veranderingen voor elkaar te krijgen

Wij zoeken kandidaten voor de functie van

Casemanager Arbeidsmarkt en Sociale Zaken

(36 uur)

De functie

De casemanager werk is een specialist op het gebied van re-integratie van werkzoekenden.

Als casemanager Werk help je de teams werk bij het realiseren van de doelstelling om zoveel mogelijk instroom in de WWB te voorkomen en om uitstroom te bevorderen. Dit doe je door zelf groepsbijeenkomsten (workshops en trainingen) te geven en door klanten te begeleiden en te coachen. Daarnaast voer je een aantal wettelijke taken uit (registratie/ maatregelbeleid/ handhavingsbeleid).

Je werk bestaat uit:

Het ontdekken van arbeidspotentieel bij werkzoekenden met een WWB uitkering. Vaak is er sprake van meervoudige gecompliceerde problematiek die belemmerend werkt bij het vinden van werk. De volgende deeltaken zijn te onderscheiden:

• het trainen, coachen en intrinsiek of extrinsiek motiveren van de klant (individueel of in groeps verband);
• diagnose door inzet van diagnose instrumenten;
• klanten indelen in de ‘dienstverleningsgroep’ die het best past bij de kansen van de klant op de arbeidsmarkt;
• regie voeren over een caseload waarbij tevens uitvoering wordt gegeven aan het maatregel- en handhavingsbeleid.

Het scheppen van randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen zodat een klant bemiddeld kan worden naar werk door:

• een trajectplan van uitkering naar werk op te stellen;
• de cliënt te begeleiden in een re-activeringsproces waarbij sprake is van meerdere sessies;
• trainingen;
• op inventieve en creatieve wijze omgaan met de Wet Werk en Bijstand;
• schuldenproblematiek te ontdekken en de klant te motiveren dit aan te pakken, waarbij mogelijk een verwijzing naar het Meldpunt Schuldhulpverlening tot stand komt;
• de klant te motiveren en bemiddelen om maatschappelijke en of psychische hulpverlening aan te gaan;
• ervoor zorg dragen dat de klant kinderopvang regelt.

Klanten toe leiden naar regulier werk door:

• Intensief en veelvuldig individueel of groepscontact te hebben met bemiddelbare klanten;
• Lik op stuk beleid vanuit de WWB;
• Uitvoeren van maatregelbeleid en handhaving;
• Organiseren van bijeenkomsten (werkruimte begeleiding/ training);
• Samenwerking met het regionale Werkgevers Service Punt.

Verder behoren tot de werkzaamheden:

• Het onderhouden van een netwerk;
• Het rapporteren van alle voorkomende aspecten die van belang zijn voor de duidelijkheid van de voortgang van een traject alsmede met het oog op de voorgeschreven controle van werkzaamheden;
• Zorgdragen voor de registratie in klantvolgsystemen. 

Uw profiel

-       HBO Sociaal Juridische dienstverlening;

-       Modulaire cursussen (Bestuursacademie), betrekking hebbend op de WWB;

-       tenminste 3 jaar ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) met reïntegratie van werkzoekenden;

-       Voor een groep kunnen staan om workshops en trainingen te geven;

-       Fraude alert zijn;

-       Flexibel en stressbestendig zijn;

-       Resultaatgericht en inventief kunnen werken;

-       Kunnen coachen van klanten naar werk.

Ons aanbod

Een dynamisch en innovatief werkklimaat.

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3505,= bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.

Het betreft een opdracht tot 1 januari 2014. In verband met het tijdelijke karakter van de functie vindt aanstelling plaats via een payroll constructie

De afdeling

De afdeling Arbeidsmarkt en Sociale Zaken (AmSZ) is onderdeel van de sector Cultuur, Welzijn en Sociale Zaken (CWS). AmSZ is een organisatie die sterk in beweging is. Recent heeft de afdeling een nieuwe visie opgesteld. Een visie gericht op participatie van de burgers in de stad: ‘klanten doen mee in de samenleving’. Het liefst in de vorm van werk en anders door mee te doen aan een andere nuttige bijdrage voor de samenleving. AmSZ wil daarvoor de randvoorwaarden scheppen met opleidingen, verslavingszorg, hulpmiddelen, schuldregelingen, etc. En AmSZ wil ook zekerheid bieden; verantwoordelijk voor het bieden van een‘bestaanszekerheid’ en efficiënt afhandelen van aanvragen.

De organisatie van AmSZ en de medewerkers zetten zich met overtuiging, en vanuit deze visie, in om klanten de regie over hun eigen leven te laten behouden, te versterken of te verwerven.

De organisatie is door interne impulsen en externe factoren ook volop in ontwikkeling. Dit heeft AmSZ verwoord in een vernieuwde ambitie. De organisatie wil in 2012 klaar zijn om met minder middelen meer klanten (beter) van dienst te zijn. Daarom wordt de organisatie nu gemoderniseerd.

De afdeling AmSZ bestaat uit twee stafeenheden: Regie WIZ en Servicecentrum en de uitvoerende eenheden Inkomen en Zorg en Werk en Handhaving.

De functie van casemanager zit bij de unit Werk. De gemeente heeft, als een van de eerste gemeenten in Nederland, in 1999 casemanagement ingevoerd. In maart 2002 is vervolgens het Work First-concept ingevoerd. Binnen deze werkwijze is het toeleiden van werkzoekenden naar de arbeidsmarkt benoemd tot kerntaak; de uitkeringsverstrekking is daaraan ondersteunend.

Deze toeleidingstaak is in hoofdzaak de functie van casemanager. In juli 2011 hebben de teams Werk een aantal grote veranderingen ondergaan onder de naam ‘Aanvalsplan Werk’. Re-integratie wordt niet meer ingekocht maar door de teams Werk zelf uitgevoerd. De nadruk ligt hierbij op het voorkomen van instroom in de WWB en het stimuleren van uitstroom. Voor deze functie vraagt de organisatie professionals die weten wat er in hun werkveld te koop is en de actualiteit daarbij op de voet volgen. De casemanager gaat creatief met de cliënten aan de slag op het gebied van re-integratie en is zich daarbij bewust van de wettelijke kaders.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer S. van Gammeren (tel.nr. 073-6159213), teammanager Werk of mevrouw L. Lijdsman, teammanager Werk (tel. Nr. 073-6159103) of. Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw M. Hermans op tel.(073) 615 90 21.

U ontvangt een uitnodiging, indien u voor een gesprek wordt geselecteerd. De sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op 11 oktober 2013 in het stadskantoor te ’s-Hertogenbosch.

De sollicitatieprocedure

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

De gemeente ’s-Hertogenbosch geeft, waar mogelijk, voorkeur aan“digitale communicatie”. U kunt uw sollicitatiebrief en cv dan ook elektronisch verzenden via Vacatures| Gemeente 's-Hertogenbosch. Maar natuurlijk kunt u ook schriftelijk reageren. Vermeld in dat geval op zowel uw sollicitatiebrief als envelop “vacaturenummer CWS2013-27” en zend deze vóór 3 oktober 2013 aan:

Gemeente ’s-Hertogenbosch

Mevrouw ir. M.H.J.C. Nienhuis – van Doremaele

Directeur Cultuur, Welzijn en Sociale Zaken

Postbus 12345

5200 GZ  ’s-HERTOGENBOSCH

Vacaturenummer CWS2013-27

Wij zijn op zoek naar een kwaliteitsmedewerker BAG

De Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG) is onderdeel van het overheidsstelsel van basisregistraties. Gemeenten zijn bronhouders van de BAG. Zij zijn verantwoordelijk voor het opnemen van de gegevens in de BAG en voor de kwaliteit ervan. Alle gemeenten stellen gegevens over adressen en gebouwen centraal beschikbaar via de Landelijke Voorziening BAG (LV BAG). Het Kadaster beheert de LV BAG en stelt de gegevens beschikbaar aan de diverse afnemers. Organisaties met een publieke taak, zoals ministeries, waterschappen, politiekorpsen en veiligheidsregio's zijn verplicht de authentieke gegevens uit de registraties te gebruiken. De BAG bestaat uit een register enerzijds en een registratie anderzijds. De registratie richt zich voornamelijk op een actuele weergave van gegevens en fungeert daarbij als ingang van het register. Het register omvat de authentieke (bron)documenten waarin de feiten zijn beschreven die aan de in de registratie opgenomen gegevens ten grondslag liggen. De gemeenten zorgt, binnen 4 werkdagen na de vaststelling van het brondocument, voor opname van de gegevens in de registratie en inschrijving van het document in het register. Na registratie moeten de gegevens binnen 1 werkdag aangeboden worden aan de Landelijke Voorziening BAG.

Dit is het werk

De functie bevat een breed scala aan administratieve BAG verantwoordelijkheden.

• Verwerken tekortkomingen BAG (terugmeldingen);
• Opschonen adresverschillen;
• Opschonen verschillen in bouwjaar, gebruiksoppervlakte en gebruiksdoel;
• Zorgen voor een optimale kwaliteit
• Zorgdragen voor vertrouwelijke en accurate informatie voor derden
• Inwinnen van verplichte BAG gegevens en dit registreren binnen vier dagen
• Taakafstemming met BAG functioneel beheerder

Naast het uitvoerende werk, is het ook zeer belangrijk dat je meedraagt aan de visie van de BAG binnen de gemeente Utrecht.

Plek in de organisatie

Je werkt voor de uitvoeringsorganisatie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), afdeling Vergunningen. Deze afdeling bestaat uit 4 teams, waaronder team Frontoffice en Ondersteuning, welke onder andere verantwoordelijke is voor de administratieve afhandeling van alle processen. Tot aan het stadskantoor is de VTH gehuisvest in het gebouw aan het Rachmaninoffplantsoen 61. Binnen team FO&O werken totaal drie administratief medewerkers voor de BAG.

Taak van het onderdeel

De afdeling Vergunningen is verantwoordelijk voor het reguleren van de openbare ruimte en bebouwde omgeving en geeft jaarlijks ongeveer 70.000 vergunningen, ontheffingen of andere toestemmingen af. De afdeling staat voor een goede publieke dienstverlening, dat tevens een bijdrage levert aan veiligheid, gezondheid, leefbaarheid en ordening met een vergunningverlening die goed handhaafbaar is. Tevens staat het voor een slanke, slagvaardige en kostenbewuste organisatie, die transparant, professioneel, bedrijfsmatig en vooruitstrevend opereert.

Dit breng je mee

• Minimaal een afgeronde MBO opleiding
• Bij voorkeur heb je ervaring in BAG (Basisregistratie Adressen en Gebouwen)
• Je bezit een ruimtelijk en bouwkundig inzicht; Je moet kennis hebben in het interpreteren van geografische data, het lezen van kaarten en het bewerken ervan. Je kunt oppervlaktes meten en muteren
• Je hebt kennis en ervaring met geautomatiseerde systemen bij voorkeur Squit
• Je bent gestructureerd, accuraat, analytisch, resultaatgericht en proactief.
• Goed in een team kunnen samenwerken 

Dit is het werk

Als gebiedsbeheerder buitenaccommodaties ben je van vele markten thuis. Je houd je voornamelijk bezig met het goed bespeelbaar maken en houden van sportvelden. Dit zijn o.a. gras(kunstgras) sport- en speelvelden. Je voert alle voorkomende werkzaamheden uit aan de sportvelden. Hieronder vallen met name het maaien en beregenen van de velden. Daarnaast verricht je werkzaamheden uit ten behoeve van de bestrating en beplanting rondom de velden. Daarbij controleer je of de huurders van de sportvelden deze op een juiste manier gebruiken en ruim je afval op.

Naast het onderhoud van de sport- en speelvelden kan je ingezet worden bij het onderhoud van grasvelden, speeltuintjes en de groenvoorziening bij de Utrechtse zwembaden, sport- en gymzalen, speeltuinen en welzijnspanden. Aan hekwerken, bestrating, riolering, terreinmeubilair, etc., verricht je eenvoudige reparaties. Daarbij valt het dagelijks onderhoud aan het materieel onder jouw takenpakket. Bij het uitvoeren van de werkzaamheden ben en voel je je verantwoordelijk voor het werk en materieel.

De vacature ontstaat door het vertrek van een collega i.v.m. pensioen.

Plek in de organisatie

De gebiedsbeheerder buitenaccommodaties werkt bij de Utrechtse Vastgoed Organisatie (UVO), afdeling vastgoedexploitatie, team buitenaccommodaties.

Dit breng je mee

Je hebt minimaal een gerichte VMBO-opleiding, zoals VMBO Tuin Park en Landschap , MBCS niveau 1, 2, of 3 of de opleiding‘terreinmeester’. Daarnaast is het essentieel dat je ruime ervaring hebt binnen de groensector en 'feeling' hebt met het werken in de groensector. Je bent bijvoorbeeld bekend met het rijden op een Toro, ook het gebruik van een cirkelmaaier is voor jou niet onbekend.Daarnaast beschik je over een flexibele en klantgerichte werkhouding en ben je in staat om zelfstandig te werken.

Onze arbeidsvoorwaarden

Het salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring, en bedraagt maximaal € 2.213,00 bruto per maand (schaal 4) bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Daarnaast ontvang je voor deze functie een ongemakkentoeslag.

Wat ga je doen?

Aanvragers van een bijstandsuitkering betuttel je niet, die stimuleer je om zoveel mogelijk zelf het heft in handen te nemen. Na een gesprek met de cliënt bij de bijstandsaanvraag beoordeel je het recht op uitkering en regisseer je de weg naar het vervolg. Eventueel verwijs je door naar de trajectbegeleider. Dat een gesprek voeren iets anders is dan een praatje maken, hoeven we jou niet te vertellen. Als klantmanager luister je naar cliënten, maak je plannen, wijs je hen op mogelijkheden en beperkingen en help je hen het maximale te bereiken binnen de kaders van de wet. Je bent regisseur over je eigen caseload die naast gesprekken met cliënten bestaat uit contacten met uiteenlopende partijen zoals zorginstellingen, energiebedrijven of de schuldhulpverlening. De uitvoering van het minimabeleid is maatwerk. En daarin kun jij het verschil maken.

Waar ga je werken?

Bij Sociale Zekerheid van de gemeente Amersfoort. Sociale Zekerheid heeft verschillende afdelingen met elk een eigen expertise. Jouw ruim dertig collega-klantmanagers van de afdeling Klantbeheer hebben uiteenlopende achtergronden en zijn verdeeld over vier teams. Samenwerking maar ook openheid staat hoog in het vaandel. Je werkgebied is voortdurend in beweging, bijvoorbeeld door veranderingen in de regelgeving en schommelingen op de arbeidsmarkt.

Wat is je achtergrond?

Je bent iemand die stevig in zijn schoenen staat, klantgericht is en makkelijk contacten legt. Bovendien ben je een teamspeler en beschik je over goede gespreksvaardigheden. Je hebt een afgeronde opleiding op Hbo-niveau, bijvoorbeeld SJD, en bent op de hoogte van sociale wetgeving en de sociale kaart. Daarnaast heb je minimaal drie jaar recente werkervaring in een vergelijkbare functie met caseloadbeheer. Je kunt goed plannen, bent stressbestendig en werkt efficiënt. We zoeken nadrukkelijk naar een professional met talent en minimaal drie jaar recente ervaring in eenzelfde functie met caseloadbeheer.

Wat bieden we je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 3.505,- bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 6%. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een keuzemodel voor fiscaal voordeel, ouderschapsverlof (50% doorbetaalt) en een fietsregeling. Een aanstelling voor 32 uur hoort eventueel tot de mogelijkheden.

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Öcal Ikiz, afdelingshoofd Klantbeheer, telefoon (033) 469 5578 of Joost Dijkhuizen, eerste medewerker, telefoon (033) 469 5571. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Natasja Rouwhorst P&O assistent, telefoon (033) 469 4270.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesitewww.werkenbijamersfoort.nl Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 8 oktober 2013.

De eerste selectiegesprekken zullen worden gepland in week 44.

Gewaardeerd in schaal 10a (maximaal € 4.191,- bruto per maand). Deze waardering is vastgesteld. Het betreft een vaste functie bij de gemeente Leiden.

Erfgoed Leiden en Omstreken is hét kenniscentrum over voorouders en erfgoed in de regio Holland Rijnland. In deze nieuwe fusieorganisatie werken het voormalige Regionaal Archief Leiden, team Monumenten & Archeologie en Stedelijk Molenmuseum De Valk van de gemeente Leiden sinds kort samen. Erfgoed Leiden en Omstreken brengt kennis van het verleden bij elkaar en maakt deze bruikbaar voor iedereen vanuit de overtuiging dat erfgoed bijdraagt aan de kwaliteit en identiteit van de moderne leefomgeving.

In zijn hoedanigheid als kenniscentrum voor de monumentenzorg adviseert Erfgoed Leiden over het behoud en herstel, en de versterking en duurzame ontwikkeling van het onroerende erfgoed in een dynamische, stedelijke omgeving. Voor dit taakveld zoeken wij een ervaren restauratiearchitect die op de hoogte is van de laatste inzichten op het gebied van de restauratietechniek, die makkelijk schetst en voor wie historische detaillering geen geheimen kent. Klassieke naslagwerken als het Restauratievademecum en de bouwkundige handboeken van Wattjes zijn je bekend.

• Je ondersteunt de Projectleider Historisch Stadsbeeld met jouw kennis over bouwtechniek, detaillering, en bouwkosten in het kader van de projecten historische winkelpuien en historische kleuren.
• Je maakt aantrekkelijke visualisaties van gewenste (historische) situaties.
• Je doet bescheiden (bouw)historisch onderzoek in het kader van de genoemde projecten en in het kader van de planbeoordeling.
• Je informeert en adviseert monumenteigenaren, de Welstands- en Monumentencommissie Leiden en de collega’s van de vergunningverlening en toezicht en handhaving over de cultuurhistorische waarden, de verbouwingsmogelijkheden, het vergunningenproces, restauratietechniek en subsidiemogelijkheden.

• Een HBO opleiding bouwkunde en Academie van Bouwkunst, of TU bouwkunde.
• Kennis van de sector, architectuurgeschiedenis/bouwhistorie en restauratietechniek.
• Vaardigheid met digitale tekenprogramma’s en je (hand)schetst makkelijk.
• Overtuigingskracht en creativiteit.
• Goede contactuele eigenschappen en een positieve en enthousiaste instelling.
• Sterk in plannen, structureren en organiseren.
• Een evenwichtig en gemotiveerd oordeel over historische waarden.
• Goed in staat zelfstandig en in teamverband te opereren.

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
• Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer.
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO.
• Meer informatie vind je op www.car-uwo.nl. Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Jouw interesse in deze functie kun je vóór 4 oktober 2013 onder vermelding van het functiekenmerk 1308261 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier.
• Meer informatie over de werkzaamheden en het team kun je krijgen van Martijn Andela, teamleider/adjunct directeur, e-mailadres m.andela@leiden.nl, telefoonnummer (071) 516 58 06.
• Meer informatie over het sollicitatieproces kun je krijgen van Kawita Mohabir van HRM, k.mohabir@servicepunt71.nl, telefoonnummer (071) 516 78 65.
• Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze HR Servicedesk. De HR Servicedesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 9:00 - 13:00 uur en te bereiken via telefoonnummer (071) 516 74 00.

Senior Adviseur/Projectmanager Informatievoorziening

(36 uur)

De functie

Wij zoeken een Senior Adviseur/Projectmanager Informatievoorziening die, in lijn met de reeds ingezette ontwikkelingen, strategisch meestuurt en adviseert hoe verder te bouwen aan het huis van i-overheid en dienstverlening.

Jouw specifieke aandachtsgebied is het gegevensmanagement en de ontwikkeling van het basisregistratiestelsel en bijhorende kernregistraties. Het accent ligt de komende jaren op het projectmatige deel van de functie: het mede opzetten en uitvoeren van het programma Basisregistraties en de daaruit voortkomende projecten.

We verwachten een senior adviseur voor de leiding van de afdeling (en het management van de organisatie) en een senior projectmanager voor het realiseren van resultaten in het aandachtsgebied.

Specifieke taken

• Projectmanagement
  • Deelnemen aan het gemeente-brede programma Basisregistraties in oprichting
  • Leiden en/of bijdragen aan uitvoering van projecten op gebied gegevensmanagement, basis- en kernregistraties. De komende twee jaren m.n.: mGBA (BRP RNI), WOZ, vervanging BAG en ontwikkeling GEO, doorontwikkeling gegevensdistributie, kernregistratie relatiebeheer.
• Informatiebeleid
  • Visie, strategie en uitwerking van informatiebeleid; m.n.‘routekaart’ voor gegevensmanagement en basisregistraties. 
  • Vertalen van de landelijke ontwikkelingen naar consequenties voor de gemeente.
• Advisering
  • Samenhang bewaken en strategisch adviseren aan stakeholders, m.n. management van de organisatie
  • Het analyseren van (de consequenties) van veranderingen in sector-overstijgende bedrijfsdoelen, bedrijfsprocessen en informatiebehoeften.
  • Overdragen, toelichten en presenteren van informatiebeleid.
• Proces- en informatiemanagement
  • Ontwikkelen en beheren van methoden, technieken en gereedschappen.
  • Volgen ontwikkelingen in de (ICT-) markt en toetsen toepasbaarheid ervan voor de gemeente.
  • Adviseren over werken onder architectuur.

N.B. Alle taken worden ingevuld rond het aandachtsgebied gegevensmanagement en

basis-/kernregistraties

Uw profiel
Je hebt om de rollen van senior adviseur en senior projectmanager goed te vervullen parate en actuele kennis nodig van gegevensmanagement en het basisregistratiestelsel. Daarnaast ken je de bredere achtergrond van informatiearchitectuur en ICT omgevingen in de context van de gemeentelijke overheid. Je beschikt over een afgeronde opleiding op academisch niveau in een informatiekundige richting.

De vaardigheden die het belangrijkst zijn om in de complexe omgeving doelen te bereiken zijn voor een senior adviseur: inventiviteit, visie, samenwerken en resultaatgericht handelen. Je bent als senior adviseur in staat om snel tot de essentie te komen met adequate adviezen. Je handelt met overzicht.

Voor een projectmanager zijn dit flexibel handelen, sturen op resultaat en plannen en organiseren (projectleider). Het gaat in deze functie niet alleen om inhoudelijke kennis en vakvaardigheden, maar met name om de juiste attitude. Je bent als projectmanager bedreven in het management, prioriteren en aansturen van (complexe) trajecten. Je hebt bewezen projecten binnen tijd en budget af te kunnen ronden.

Ons aanbod

We bieden een afwisselende stevige functie die een beroep doet op vele vaardigheden. Het speelveld is complex, ontwikkelingen gaan snel en organisatiedynamiek speelt een grote rol.

Je komt te werken in een ambitieuze omgeving. Er is nieuw informatiebeleid en er zijn nieuwe methodieken in de maak. Er is een programma Basisregistraties in oprichting en je kent uiteraard de vele zaken die vanuit het NUP gerealiseerd moeten worden. Volop werk aan de winkel. Jij kan hierin een belangrijke bijdrage leveren en een stempel zetten op de doorontwikkeling van het gegevensmanagement.

Tot slot bieden we je een prettige werkomgeving: professionele hardwerkende collega’s in een gezellig team en allerlei mogelijkheden om je werk uit te voeren zoals het jouw past (o.a. telewerken).

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.489,- bruto per maand bedraagt (schaal 011).

Onze organisatie biedt daarnaast een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Het betreft een tijdelijke functie tot 1 januari 2015. U komt niet in dienst van de gemeente, maar wordt ingehuurd via een payroll-constructie bij Tempo-Team.

De afdeling/Het bureau

Wij (het bureau Informatievoorziening, onderdeel van de afdeling ICT) ondersteunen de organisatie in de uitoefening van haar taken door het organiseren van de gemeente-brede informatievoorzieningen. Dit doen wij door de ontwikkeling van de gemeente-brede informatiehuishouding te sturen en organiseren. Wij stellen het informatiebeleid op samen met de sectoren van onze gemeente. Wij vertalen dit naar een gemeente-brede informatieplanning en voeren hierop de regie. We leveren een bijdrage aan de uitvoering van gemeente-brede projecten en programma’s. Wij adviseren over de inzet en inrichting van de gemeente-brede informatievoorzieningen.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw F. Hazendonk, hoofd bureau Informatievoorziening via tel. 06-11763500.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5147.

1e gesprekken vinden plaats op: woensdag 6 november of donderdag 7 november 2013

2e gesprekken vinden plaats op: maandag 18 november 2013

De sollicitatieprocedure

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

De gemeente ’s-Hertogenbosch geeft, waar mogelijk, voorkeur aan digitale communicatie. Daarvoor kunt u gebruik maken van onderstaand digitaal formulier.

Maar natuurlijk kunt u ook schriftelijk reageren. Vermeld in dat geval op zowel uw sollicitatiebrief als envelop “vacaturenummer FIB2013-03” en zend deze vóór 7 oktober 2013 aan:

Gemeente 's-Hertogenbosch

de heer L.J. Nelis RA

Directeur Financiën, Informatievoorziening en Belastingen

Postbus 12345

5200 GZ ’s-Hertogenbosch

VACATURENUMMER: FIB2013-03

De gemeente Zaanstad (150.000 inwoners) is ambitieus. De sector Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente heeft te maken met grote veranderingen in de samenleving, zoals de decentralisatie van de AWBZ en Jeugdzorg van Rijk naar gemeente, de ontwikkeling van integrale kindcentra en grote investeringen in onderwijs en sport. De sector is volop in beweging. We zoeken naar medewerkers met energie en lef. Mensen die flexibel omgaan met veranderingen, die positief ingesteld zijn en die lef hebben om initiatieven te nemen. Wij zijn per direct op zoek naar een programmasecretaris die voor overstijgende projecten werkzaam is binnen het Maatschappelijk Domein.

• Als programmasecretaris houdt je je bezig met ondersteuning van de projecten sturing & bekostiging en Huis van de Wijk;
• Je doet voorstellen en stelt memo's op;
• Organiseert vergaderingen en bijeenkomsten;
• Onderhoudt contacten met externe partijen;
• Fungeert als informatiemakelaar;
• Verantwoordelijk voor een goede communicatie en kennisdeling met andere gemeenten.

• Je hebt minimaal een afgeronde WO/HBO opleiding, bij voorkeur recht, bestuurskunde bedrijfskunde.
• Je bent organisatorisch sterk, handelt pro actief, en hebt analytisch denkvermogen.
• Verder beschik je over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en ben je enthousiast en initiatiefrijk.
• Uiteraard beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over inlevingsvermogen, bent politiek- en organisatiesensitief en handelt daarnaar.

Beloning tussen ? 2370,- en ? 3505,- (schaal 9). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk.

Begin jij een carrière als Informatiespecialist bij Ajilon Young Professionals?

Ben jij een enthousiaste en communicatief vaardige starter die op zoek is naar een baan met toekomstperspectief? Wil jij werken op het uitdagende raakvlak van DIV en procesinrichting? Wij bieden jou deze kans!

Hoe doen we dat?

Wij bieden jou bij Ajilon Young Professionals een traineeship aan als Informatiespecialist. Tijdens dit traineeship ga je aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Daarnaast volg je de geheel vernieuwde Leergang Informatiespecialist (LIS). Hierbij staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Om je hierin bij te staan wordt je gekoppeld aan een fieldmanager (persoonlijke coach) die jou zal helpen om het beste uit jezelf en uit je werk te halen!

Wat ga je doen?

Het vakgebied Informatiemanagement is volop in ontwikkeling. Waar eerst veel papier werd gearchiveerd, is digitalisering en digitaal werken steeds belangrijker.

Als Informatiespecialist werk je daarom in een dynamisch vakgebied. Verschillende werkzaamheden kunnen zijn:

• Postregistratie, dossiervorming en archiefbewerking
• Toetsen van het archiefbeheer aan de wetgeving
• Beheren, structureren en toegankelijk maken van informatie
• Ondersteunen bij digitaal en zaakgericht werken
• Projectondersteuning bij digitaliseringsprojecten
• Implementeren en beheren van een informatiesysteem in de organisatie
• Procesbeschrijving en –advisering met betrekking tot de inrichting van informatiestromen

De LIS is ontwikkeld voor jou om kennis op te doen van het vakgebied. Zo leer je bijvoorbeeld omgaan met weerstand in de organisatie en om adviserend op te treden. Om jou meer ervaringen mee te geven hebben wij de B2B ontwikkeld. Via dit virtuele adviesbureau bootsen wij complexe praktijksituaties na. Door deze praktijkgerichte aanpak kun je opgedane kennis meteen toepassen op je werk.

Wie zoeken wij?

Dit traineeship is toegankelijk voor starters met een recentelijk afgeronde HBO- of WO-opleiding. De afstudeerrichting is minder van belang. In elk geval passend zijn studies als IDM, geschiedenis en talen.

Jij bent:

• Analytisch ingesteld, gestructureerd en accuraat
• Initiatiefrijk en communicatief sterk
• Klantgericht
• Een echte teamspeler en enthousiasmerend
• Geïnteresseerd in projectmatig werk (detacheringsmentaliteit) en hebt affiniteit met de overheid

Wat bieden wij nog meer?

Als trainee Informatiespecialist treedt je in dienst bij Ajilon Young professionals. Wij bieden een breed scala aan opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden die door ons worden betaald, goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en een informele werksfeer.

Ben jij geïnteresseerd in informatiemanagement, het structureren van informatie en procesinrichting? Reageer dan nu! Solliciteer direct via onze website of stuur je CV met motivatie naar recruitmentYP@ajilon.nl.

Voor meer informatie over de vacature voor Trainee Informatiespecialist kun je bellen met onze recruiters: Dennis Kuis of Karen Verwij  033 460 00 20

Begin jij een carrière als Informatiespecialist bij Ajilon Young Professionals?

Ben jij een enthousiaste en communicatief vaardige starter die op zoek is naar een baan met toekomstperspectief? Wil jij werken op het uitdagende raakvlak van DIV en procesinrichting? Wij bieden jou deze kans!

Hoe doen we dat?

Wij bieden jou bij Ajilon Young Professionals een traineeship aan als Informatiespecialist. Tijdens dit traineeship ga je aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Daarnaast volg je de geheel vernieuwde Leergang Informatiespecialist (LIS). Hierbij staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Om je hierin bij te staan wordt je gekoppeld aan een fieldmanager (persoonlijke coach) die jou zal helpen om het beste uit jezelf en uit je werk te halen!

Wat ga je doen?

Het vakgebied Informatiemanagement is volop in ontwikkeling. Waar eerst veel papier werd gearchiveerd, is digitalisering en digitaal werken steeds belangrijker.

Als Informatiespecialist werk je daarom in een dynamisch vakgebied. Verschillende werkzaamheden kunnen zijn:

• Postregistratie, dossiervorming en archiefbewerking
• Toetsen van het archiefbeheer aan de wetgeving
• Beheren, structureren en toegankelijk maken van informatie
• Ondersteunen bij digitaal en zaakgericht werken
• Projectondersteuning bij digitaliseringsprojecten
• Implementeren en beheren van een informatiesysteem in de organisatie
• Procesbeschrijving en –advisering met betrekking tot de inrichting van informatiestromen

De LIS is ontwikkeld voor jou om kennis op te doen van het vakgebied. Zo leer je bijvoorbeeld omgaan met weerstand in de organisatie en om adviserend op te treden. Om jou meer ervaringen mee te geven hebben wij de B2B ontwikkeld. Via dit virtuele adviesbureau bootsen wij complexe praktijksituaties na. Door deze praktijkgerichte aanpak kun je opgedane kennis meteen toepassen op je werk.

Wie zoeken wij?

Dit traineeship is toegankelijk voor starters met een recentelijk afgeronde HBO- of WO-opleiding. De afstudeerrichting is minder van belang. In elk geval passend zijn studies als IDM, geschiedenis en talen.

Jij bent:

• Analytisch ingesteld, gestructureerd en accuraat
• Initiatiefrijk en communicatief sterk
• Klantgericht
• Een echte teamspeler en enthousiasmerend
• Geïnteresseerd in projectmatig werk (detacheringsmentaliteit) en hebt affiniteit met de overheid

Wat bieden wij nog meer?

Als trainee Informatiespecialist treedt je in dienst bij Ajilon Young professionals. Wij bieden een breed scala aan opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden die door ons worden betaald, goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en een informele werksfeer.

Ben jij geïnteresseerd in informatiemanagement, het structureren van informatie en procesinrichting? Reageer dan nu! Solliciteer direct via onze website of stuur je CV met motivatie naar recruitmentYP@ajilon.nl.

Voor meer informatie over de vacature voor Trainee Informatiespecialist kun je bellen met onze recruiters: Dennis Kuis of Karen Verwij  033 460 00 20

Voor wereldstagiaires hebben wij heel wat over.....

... een uitdagende baan bijvoorbeeld

Alphen aan den Rijn is elk jaar op zoek naar mensen met energie en talent. Waar je ook vandaan komt en wat je ook kunt: bij de gemeente kun je altijd aankloppen voor een leuke stage. Wij zoeken iets dat bij jou past. Zo leer je de gemeente kennen en werk je mee aan onze stad. Van stoeptegels tot paspoorten en van riolering tot verkeersdrempels: de gemeente is overal! De gemeente maakt veel werk van stageplekken: we vinden het belangrijk dat je ons leert kennen en wij jou. Er zijn diverse mogelijkheden, zoals administratieve stages, technische stages, een stage bij Burgerzaken of een stage bij de Groenvoorzieningen, projectstages en onderzoekstages. Voor elk opleidingsniveau: van VMBO tot WO. Ben jij een wereldstagiair? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Houdt de website van werkeninhetwesten.nl in de gaten voor de actuele stage- en afstudeerplaatsen. Ook als we geen stageplekken op 'Werken in het westen' hebben staan, kun je reageren.

Via onderstaande button kun je solliciteren naar een stageplek. Vergeet hierbij niet je CV en brief mee te sturen met daarin wat je bij de gemeente zou willen doen. Wij onderzoeken dan binnen de Gemeente of er stage mogelijkheden zijn en nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Wij zijn een Ecabo erkend leerbedrijf voor de volgende MBO-opleidingen:

• Bedrijfsadministratief (Bedrijfsadministrateur en Boekhoudkundig medewerker)
• Juridisch (Juridisch medewerker Openbaar Bestuur en Juridisch medewerker Sociale Zekerheid)
• ICT (ICT-beheerder, Particulier digitaal onderzoeker en Medewerker Beheer ICT)
• Informatiedienstverlening (Informatieverzorger)
• Secretarieel (Directiesecretaresse, Managementassistent en Secretarieel Medewerker)

Algemene informatie:            

Afdeling                        : Kwaliteit Documenten en Gegevens

Team/unit                     : Kwaliteit en Informatiemanagement

Contactpersoon             : Constantijn Verhaar

Contactgegevens           : tel. 071- 516 5012

Stageperiode                 : van 1 november 2013 tot en met 1 april 2014, voor 32 uur p/w

Wat ga je doen:

Als deelprojectleider digitalisering Post of als deelprojectleider implementatie processen.

Wat neem je mee:

Wij zoeken bij het project 3 stagiaires voor het mede implementeren van zaakgericht werken met het zaaksysteem in de organisatie. Je beschikt over de volgende competenties, werkervaring, ambities en opleidingsniveau:

Competenties:

• Uitstekende sociale, communicatieve en commerciële vaardigheden.
• Ambitieus, initiatiefrijk, een doorzetter en analytisch sterk
• Pro actief
• Slagvaardig en resultaatgericht
• Omgevingsbewust: weet de aansluiting met alle betrokken en deelprojecten te behouden
• Accuratesse, conceptueel vermogen, inlevingsvermogen en klantgerichtheid

Opleidingsniveau / ambities:

• HBO+ of WO niveau
• Wil graag ervaring opdoen met het aansturen van digitaliserings- en implementatieprojecten voor zaakgericht werken binnen een gemeente
• Wil graag ervaring opdoen met het inrichten van werkprocessen in een zaaksysteem binnen een overheidsorganisatie of gemeente

Werkervaring/ambities:

• Het opstellen en uitvoeren van een projectplan voor zijn/haar deelproject
• De deelprojectleidersrol vervullen ten behoeve van de implementatie van de digitalisering van de post danwel implementatie van de processen van de betreffende afdelingen binnen het zaaksysteem
• De uitvoering te geven, waar nodig bij te stellen, van het reeds beschikbare implementatieplan voor zaakgericht werken
• Voeren van de intakegesprekken met leidinggevenden en medewerkers
• Bewaken en aansturen van de samenhang van zij/haar deelproject bij de beheer aspecten (tijd, kwaliteit, informatie, organisatie, fasering) en resultaten van het deelproject, en draagt zorg voor de uitvoering van het deelproject
• Zorgvuldig kunnen afronden van het deelproject en borging in de staande organisatie (beheer) binnen de daarvoor beschikbare tijd en budget.
• Heeft enigszins ervaring met het opstellen, en uitvoeren van een (deel)projectplan

Wat bieden wij:

• Een boeiende omgeving waarin je veel kunt leren van het vak en van het werken bij een gemeente
• Stagebegeleiding
• Deelname aan Jong Leiden, een netwerk van jonge ambtenaren
• Daarnaast kent de Gemeente Leiden een stagevergoeding van € 350,- bruto per maand bij een volledige, 36-urige werkweek.

Reageren op deze stage:

Heb je interesse in deze stage? Mail dan je motivatie en CV naar Constantijn Verhaar, c.verhaar@leiden.nl. Voor meer informatie over de stage kun je ook contact met hem via tel. 071- 516 5012. 

Tracé beheerder
Locatie: Rotterdam (36 uur per week

De functie
Als Tracé beheerder maak je afspraken over tracé-prestatie normen (veiligheid, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, kwaliteit en kosten) met interne en/of externe klant. Je bent verantwoordelijk voor het uiteindelijk realiseren van de afgesproken tracé prestaties zodanig dat de beheerde tracés presteren conform de afgesproken normen.

Je taken en verantwoordelijkheden
• Je inventariseert infrastructuur prestatie-eisen (veiligheid, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, kwaliteit en kosten) van in- en externe klanten en verwerkt deze in het onderhoudsbeleid;
• Je bent verantwoordelijk voor de onderhoudsstrategie; preventief onderhoud, modificaties, levensduurverlengend onderhoud van de beheerde infrastructuur;
• Je bewaakt de kwaliteit van onderhoudsconcepten van de beheerde objecten en ziet toe op toepassing van de concepten;
• Je draagt zorg voor het meten en analyseren van de tracé-prestaties en het creëren en opvolgen van verbetervoorstellen.
• Je stelt budgetten vast voor preventief onderhoud, storingsonderhoud en modificaties voor het beheerde tracé infrastructuur;
• Je bewaakt de in- en uitbestedingstrategie voor de beheerde infrastructurele tracés;
• Je bent opdrachtgever voor vervangings- en renovatie projecten t.a.v. beheerde objecten;
• Je beoordeelt PVE’s en ontwerpen of laat deze beoordelen door de Maintenance Engineer IM; 
• Je zorgt voor de borging van het onderhoudsbeleid en levensduurkosten (LCC) van projecten;
• Je werkt nauw samen met de Tracebeheerder en treedt, bij afwezigheid, op als plaatsvervanger. 
• Je stuurt de Maintenance Engineer IM operationeel en de objectkennis beheerder IM functioneel aan.

Wij vragen
• Je hebt minimaal een afgeronde technische/bedrijfskundige HBO opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt bewezen kennis en ervaring met asset management en project management methodieken (Prince2).
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, je bent resultaatgericht en hebt organisatie talent.

Wij bieden
Wij bieden je een inhoudelijk uitdagende functie voor maximaal 3 jaar. In eerste instantie wordt er een jaarcontract geboden. Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, kennis en ervaring en bedraagt maximaal €5521,- bruto per maand op basis van 36 uur. De RET heeft een eigen cao, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

De afdeling
De afdeling Inframanagement is verantwoordelijk voor het strategische en tactische beleid voor alle railinfrastructuur (inclusief Stations & Gebouwen) ten behoeve van de RET. Hiertoe vindt afstemming plaats met de interne en externe klanten (Stadsregio Rotterdam / gemeente Rotterdam) en worden eenduidige afspraken gemaakt over de infra investeringsportfolio, beschikbaarheids- en kwaliteitsnormen. Vanuit een levenscyclusbenadering volgt de borging van deze aandachtsvelden in nieuwbouwprojecten, vervangingen en duurzame instandhouding van de infrastructuur.

Over ons
De RET is sterk verbonden met Rotterdam en omgeving. Dat weerspiegelt zich in de cultuur van ons bedrijf. We zijn levendig en zakelijk. We steken graag de handen uit de mouwen en we zijn multicultureel. Ook dynamiek en innovatie zijn kenmerkend voor Rotterdam en de RET. De stad is nooit af en staat open voor vernieuwing. Dat geldt zeker ook voor onze organisatie. Als zelfstandig vervoersbedrijf moeten we een nog betere service bieden tegen een nog betere prijs. Dat kan alleen als ons vizier voortdurend gericht is op verbetering. 

Interesse?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer Esron Loupatty, Senior Recruiter a.i. (010) 447 5172. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteer direct op deze functie via de link.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: HTS, Onderhoudsplanning, Maintenance, Projectmanagement, Techniek.

Processen verbinden en bijsturen, zodat jouw collega’s binnen de sector Informatie & Beheer zo goed mogelijk kunnen werken. Gaat daar jouw hart sneller van kloppen? Dan ben jij het

hoofd afdeling Planning en Processen

dat we zoeken!

Jouw uitdaging
Bij de sector Informatisering& Beheer (I&B) van de gemeente Eindhoven werken ongeveer 125 ICT’ers. De sector is onderverdeeld in vier afdelingen: Diensten, Planning en Processen, Projecten en ICT-infra.

De afdeling Planning en Processen is in feite het stuur van de sector Informatie & Beheer (I&B). Jouw afdeling bewaakt alle processen, maakt verbinding tussen de afdelingen op procesniveau en verzorgt de verbinding tussen de werkelijkheid en de administratie. Contractmanagement, assetmanagement en financiële en capacitaire forecasting hebben geen geheimen voor je. Met die informatie bewaak jij de resultaten en de financiën van de sector. Jouw afdeling speelt dus een cruciale rol in verhoging van de kwaliteit van de sector I&B. Daarom stuur je scherp op resultaat en werk je soepel samen met andere afdelingen binnen de sector I&B. Je bent klantgericht en besluitvaardig, staat open voor innovatie en geeft vernieuwing de ruimte. Je geeft leiding aan ongeveer vijftien medewerkers. Jouw doel: tevreden klanten, fraaie resultaten en medewerkers die trots zijn op hun afdeling en hun sector.

Jouw profiel
Je hebt een WO of HBO+ denk- en werkniveau en bent een expert op ICT-gebied. Een stevige persoonlijkheid, maar wel een die openstaat voor goede argumenten van anderen. Je bevordert de teamgeest binnen je afdeling en beschouwt samenwerking als een voorwaarde om tot goede resultaten te komen. Je brengt mensen in beweging, zodat ze bereid zijn te innoveren. Je weet hen te doordringen van de noodzaak verantwoordelijkheid te nemen en hoge kwaliteit te leveren. Ervaring binnen een consultancybureau is een pre.

Eindhoven

Eindhoven barst van de energie. Van werklust. Van denkkracht. En van plezier.

De stad verandert voortdurend. Wat niet verandert, is onze focus. Steevast is ons vizier gericht op de toekomst. De combinatie van kennis, techniek en design maakt Eindhoven bijzonder. Verbeelding, creativiteit en dadendrang gaan hier hand in hand. Daar plukken we de vruchten van. De gemeentelijke organisatie draagt daaraan bij. Door ruimte te bieden. Door samenwerken te stimuleren. En door mensen en partijen te verbinden. Daar draait het om.

Net zoals de gemeente Eindhoven verandert ook de sector Informatisering & Beheer. Ongeveer 125 ICT-professionals zijn continu aan de slag om de digitale dienstverlening te verbeteren. Ook hier gaat de lat omhoog. Het moet klant- en resultaatgerichter en er komt meer ruimte voor samenwerking en innovatie. We zoeken ICT-professionals die deze omslag kunnen vormgeven.

Solliciteer direct bij gemeente Eindhoven

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Beschouw jij ICT als een kritische succesfactor voor efficiënte gemeentelijke dienstverlening? Weet jij alles van de techniek? Adviseer jij als een consultant en handel jij als een ondernemer? Dan ben jij het

hoofd afdeling ICT-infra

 dat we zoeken!

Jouw uitdaging
Dat alle gemeentelijke bedrijfsprocessen afhankelijk zijn van ICT, hoeven we jou niet te vertellen. Logisch dus dat continuïteit en veiligheid centraal staan bij alles wat je doet. Je bent een expert op het gebied van ICT-Infra. ICT-dienstverlening heeft geen geheimen voor jou. Je draagt eraan bij dat onze sector Informatie & Beheer (waar de afdeling ICT-infra onder valt) uitstekend presteert. Dus ben je klant- en resultaatgericht, werk je soepel samen met andere afdelingen binnen I&B en medewerkers van andere sectoren en geef je ruimte aan innovatie. Jouw doel: tevreden klanten, operational excellence en medewerkers die trots zijn op hun afdeling.

Als hoofd van de afdeling ICT-infra stuur je ongeveer dertig mensen aan. Je bent als geen ander thuis in de techniek. Je bent op dit vlak onze vraagbaak en expert en weet wat de sector I&B nodig heeft om de eigen medewerkers te voorzien van state-of-the-art ICT. De gemeente moet keuzes maken. Jij zet de opties op een rij en geeft aan welke gevolgen ze hebben. Om je afdeling op een hoger niveau te krijgen, stuur je heel gericht op resultaten.

Jouw profiel
Je hebt een WO denk- en werkniveau en bent een expert op ICT-gebied. Je bent een stevige persoonlijkheid met gefundeerde meningen, maar staat ook open voor goede argumenten van anderen. Je bevordert de teamgeest binnen je afdeling en maakt je medewerkers enthousiast voor innovatie en dienstverlening van hoog niveau.

Eindhoven

Eindhoven barst van de energie. Van werklust. Van denkkracht. En van plezier.

De stad verandert voortdurend. Wat niet verandert, is onze focus. Steevast is ons vizier gericht op de toekomst. De combinatie van kennis, techniek en design maakt Eindhoven bijzonder. Verbeelding, creativiteit en dadendrang gaan hier hand in hand. Daar plukken we de vruchten van. De gemeentelijke organisatie draagt daaraan bij. Door ruimte te bieden. Door samenwerken te stimuleren. En door mensen en partijen te verbinden. Daar draait het om. Net zoals de gemeente Eindhoven verandert ook de sector Informatisering & Beheer. Ongeveer 125 ICT-professionals zijn continu aan de slag om de digitale dienstverlening te verbeteren. Ook hier gaat de lat omhoog. Het moet klant- en resultaatgerichter en er komt meer ruimte voor samenwerking en innovatie. We zoeken ICT-professionals die deze omslag kunnen vormgeven.

Solliciteer direct bij gemeente Eindhoven

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Beschouw jij ICT als het fundament onder succesvolle gemeentelijke dienstverlening? Adviseer jij als een consultant en handel jij als een ondernemer? Dan ben jij het

hoofd afdeling Diensten  

dat we zoeken!

Jouw uitdaging
Bij de sector Informatisering& Beheer (I&B) van de gemeente Eindhoven werken ongeveer 125 ICT’ers. De sector is onderverdeeld in vier afdelingen: Diensten, Planning en Processen, Projecten en ICT-infra.

Zonder goede ICT geen succesvolle gemeentelijke dienstverlening. Dat realiseer jij je als geen ander. Daarom is klantgerichtheid je tweede natuur. Je neemt je verantwoordelijkheid en stuurt op resultaten. Afspraak is afspraak. Je weet haarfijn welke trends er spelen en hebt daar een visie op. Jij hebt een gefundeerde mening en draagt die met overtuiging uit. Je draagt eraan bij dat onze sector I&B uitstekend presteert. Klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en ruimte voor innovatie zijn je speerpunten. Je hebt affiniteit met gemeentepolitiek en begrijpt hoe gemeentelijke processen werken. Daarnaast heb je de mentaliteit van een ondernemer. Als hoofd van de afdeling stuur je, samen met 2 unitleiders, ongeveer zeventig mensen aan. Je wilt klanten tevreden stellen, resultaten zien en trots kunnen zijn op de prestaties van je afdeling. Je begrijpt dat Eindhoven een stad is die steeds vernieuwt en dat ICT die veranderingen moet ondersteunen. Je bent daadkrachtig, voert veranderingen door en zorgt ervoor dat ICT bij iedere verandering van meet af aan in beeld is.

Jouw profiel
Je hebt een WO denk- en werkniveau en bent een expert op ICT-gebied. Je bent een stevige persoonlijkheid maar staat open voor goede argumenten van anderen. Je bevordert de teamgeest binnen je afdeling, werkt soepel samen met andere afdelingen binnen I&B en daarbuiten en enthousiasmeert mensen voor innovatie en dienstverlening van hoog niveau.
Ervaring binnen een consultancybureau is een pre.

Eindhoven

Eindhoven barst van de energie. Van werklust. Van denkkracht. En van plezier.

De stad verandert voortdurend. Wat niet verandert, is onze focus. Steevast is ons vizier gericht op de toekomst. De combinatie van kennis, techniek en design maakt Eindhoven bijzonder. Verbeelding, creativiteit en dadendrang gaan hier hand in hand. Daar plukken we de vruchten van. De gemeentelijke organisatie draagt daaraan bij. Door ruimte te bieden. Door samenwerken te stimuleren. En door mensen en partijen te verbinden. Daar draait het om.

Net zoals de gemeente Eindhoven verandert ook de sector Informatisering & Beheer. Ongeveer 125 ICT-professionals zijn continu aan de slag om de digitale dienstverlening te verbeteren. Ook hier gaat de lat omhoog. Het moet klant- en resultaatgerichter en er komt meer ruimte voor innovatie. We zoeken ICT-professionals die deze omslag kunnen vormgeven.

Solliciteer direct online bij gemeente Eindhoven

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Ben jij een ster in het laten stralen van anderen? Weet jij uit jouw medewerkers het beste te halen? Dan ben jij wellicht een van de twee

Unitleiders Applicatie

die we zoeken!

Jouw uitdaging
Bij de sector Informatisering& Beheer (I&B) van de gemeente Eindhoven werken ongeveer 125 ICT’ers. De sector is onderverdeeld in vier afdelingen: Diensten, Planning en Processen, Projecten en ICT-infra. Als Unitleider Applicatie val je onder de afdeling Diensten. Je geeft leiding aan een team van ongeveer twintig functioneel beheerders en stelt hen in staat een professionaliseringsslag te maken. Daarbij kijk je vooral naar HRM-componenten, zoals houding en gedrag en ontwikkeling. Je zorgt ervoor dat je functioneel beheerders de juiste opleiding hebben en goed kunnen functioneren.

Jouw profiel
Je hebt een HBO+ denk- en werkniveau, ruime kennis van ICT en meerdere jaren ervaring met leidinggeven aan een operationele afdeling. Toch ligt je focus meer op mensen dan op de techniek. Je hebt gevoel voor je medewerkers, kunt sturen op houding en gedrag en weet wat jouw functioneel beheerders nodig hebben om het beste uit zichzelf te halen. Je bevordert de teamgeest, werkt soepel samen, grijpt kansen om te innoveren met beide handen aan en wil bijdragen aan betere prestaties van onze ICT-sector.

Eindhoven

Eindhoven barst van de energie. Van werklust. Van denkkracht. En van plezier.

De stad verandert voortdurend. Wat niet verandert, is onze focus. Steevast is ons vizier gericht op de toekomst. De combinatie van kennis, techniek en design maakt Eindhoven bijzonder. Verbeelding, creativiteit en dadendrang gaan hier hand in hand. Daar plukken we de vruchten van. De gemeentelijke organisatie draagt daaraan bij. Door ruimte te bieden. Door samenwerken te stimuleren. En door mensen en partijen te verbinden. Daar draait het om.

Net zoals de gemeente Eindhoven verandert ook de sector Informatisering & Beheer. Ongeveer 125 ICT-professionals zijn continu aan de slag om de digitale dienstverlening te verbeteren. Ook hier gaat de lat omhoog. Het moet klant- en resultaatgerichter en er komt meer ruimte voor samenwerking en innovatie. We zoeken ICT-professionals die deze omslag kunnen vormgeven.

Solliciteer direct bij gemeente Eindhoven

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Ben jij een resultaatgerichte manager met ruime ervaring in de ICT, die doelbewust stuurt op resultaten? Dan ben jij een van de twee

Demand Managers

die we zoeken!

Jouw uitdaging
Bij de sector Informatisering& Beheer (I&B) van de gemeente Eindhoven werken ongeveer 125 ICT’ers. De sector is onderverdeeld in vier afdelingen: Diensten, Planning en Processen, Projecten en ICT-infra.

Als Demand Manager (afdeling Diensten, sector I&B) ben je de verbinding tussen vraag en aanbod van de ICT-voorzieningen. Je geeft functioneel leiding aan een team van ongeveer twintig functioneel beheerders. Je bent gedreven en vindt het een sport om hoog te scoren op klant- en resultaatgerichtheid. Logisch dus dat je verstand hebt van techniek en van functionaliteit. Je kunt goed praten maar minstens zo goed luisteren. Je fungeert immers als aanspreekpunt voor je collega’s in andere sectoren van de gemeente Eindhoven. Je luistert naar hun vragen en wensen, bent in staat de vraag achter de vraag te achterhalen, het probleem te analyseren en in samenwerking te bepalen hoe dat het beste kan worden opgelost. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het applicatieportfolio binnen je domein.

Jouw profiel
Je hebt een HBO+ denk- en werkniveau, beschikt over stevige kennis van de techniek en hebt ruime ervaring op ICT-gebied. Je bent klant- en resultaatgericht, een scherp analyticus en een overtuigend adviseur. Je bevordert de teamgeest, werkt soepel samen, grijpt kansen om te innoveren met beide handen aan en wil bijdragen aan betere prestaties van onze ICT-sector.

Eindhoven

Eindhoven barst van de energie. Van werklust. Van denkkracht. En van plezier.

De stad verandert voortdurend. Wat niet verandert, is onze focus. Steevast is ons vizier gericht op de toekomst. De combinatie van kennis, techniek en design maakt Eindhoven bijzonder. Verbeelding, creativiteit en dadendrang gaan hier hand in hand. Daar plukken we de vruchten van. De gemeentelijke organisatie draagt daaraan bij. Door ruimte te bieden. Door samenwerken te stimuleren. En door mensen en partijen te verbinden. Daar draait het om.

Net zoals de gemeente Eindhoven verandert ook de sector Informatisering & Beheer. Ongeveer 125 ICT-professionals zijn continu aan de slag om de digitale dienstverlening te verbeteren. Ook hier gaat de lat omhoog. Het moet klant- en resultaatgerichter en er komt meer ruimte voor samenwerking en innovatie. We zoeken ICT-professionals die deze omslag kunnen vormgeven.

Solliciteer direct bij gemeente Eindhoven

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.