Vakbewaam Hovenier (36 uur)

Vacaturenummer 19007

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Daarom zoeken wij nieuwe collega’s die actief en integraal aan de slag gaan, ook met ontwikkelingen zoals duurzaamheid, omgevingswet, digitalisering en informatieveiligheid en maatschappelijke opgaven. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd zoeken we een:

Senior WMO consulent

24 uur

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het domein Samenleving. Het domein Samenleving werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publiek gerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar. Het team Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd bestaat uit 31 personen en houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet, leerplicht, leerlingenvervoer, kinderopvang en contractbeheer. Samen met 6 WMO consulenten en een coördinator uitvoering WMO ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning.

Wat ga je doen?

• Je voert op integrale wijze gesprekken met inwoners en bent in staat op de verschillende leefgebieden eventuele problemen of ondersteunings-vragen te herkennen;
• Je voert gesprekken met inwoners die een hulpvraag hebben en maakt in overleg met de eerstelijns professionals en de inwoner samen een ondersteuningsplan;
• Je bent in staat een beoordeling te maken op het recht op individuele voorzieningen zoals begeleiding, dagbesteding, vervoer, woningaanpassingen, rolstoelen en huishoudelijke ondersteuning;
• Je bent een praktische netwerker.

Wie ben je?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en kennis in de (para-)medische richting;
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring als WMO consulent en/of ruime ervaring met cliënten met een AWBZ indicatie begeleiding en hebt kennis van cliënten/aanvragen met een grote complexiteit;
• Je hebt affiniteit met de doelgroepen en ervaring in het werken met multi probleem huishoudens;
• Je hebt een klantgerichte en dienstverlenende instelling, je hebt een signalerende rol op inhoud, je overziet het geheel en je hebt een ‘voelspriet’ voor de dingen die niet benoemd worden maar wel van belang zijn;
• Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden en bent oplossingsgericht; je bent in staat om mensen tebewegen eigen verantwoordelijkheid te nemen en hun netwerk in te zetten;
• Je bent in staat te opereren in netwerken;
• Je hebt kennis van GWS4all en de Suite voor Zorg.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden.

De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten D en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.805, -). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Als je je nog verder wilt verdiepen in wat er speelt binnen de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Patricia Barkmeijer, teammanager Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae.

Je kunt tot 7 februari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Ben jij een resultaatgerichte toezichthouder groen en reiniging en wil jij je inzetten voor een schoon, heel en leefbaar Hilversum? Dan is dit jouw baan!

De functie

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een Toezichthouder Groen en Reiniging. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de beheerkwaliteit van de uitbestede groen, reiniging en/of servicewerkzaamheden. Als toezichthouder zet je je in voor een schoon, heel en leefbaar Hilversum.

Als toezichthouder controleer je het onderhoud van het groen, reiniging en de servicewerkzaamheden in de Gemeente Hilversum. Je overlegt met onze contractmanager over het onderhoud van het groen, de reiniging en de servicewerkzaamheden. Je overlegt of het goed genoeg en vaak genoeg gebeurt. Je hebt veel contact met de bedrijven die deze werkzaamheden voor ons uitvoeren, met die bedrijven bespreek je onder andere of ze de werkzaamheden goed genoeg en vaak genoeg uitvoeren. Ook ben je voor burgers een aanspreekpunt. Heeft een burger een vraag over het onderhoud van het groen, de reiniging of andere servicewerkzaamheden? Dan ben jij hier aanspreekpunt voor!

Je hebt piketdienst in de bestrijding van gladde wegen als dat nodig is, je bewaakt de budgetten voor het groenonderhoud, reiniging en servicewerkzaamheden en je onderzoekt hoe de bewoners kunnen bijdragen aan een schoon, heel en leefbaar Hilversum.

Kennis en ervaring

·        Je hebt een MBO-vakopleiding afgerond, bijvoorbeeld MBO management en beleid buitenruimte, of een vergelijkbare opleiding;

·        Je hebt kennis van RAW (beeld)bestekken;

·        Je kunt werken met beheersystemen;

·        Ervaring in het vakgebied met de RAW en UAV is een pré.

Daarnaast

·        Ben je oplossingsgericht en proactief;

·        Communiceer je gemakkelijk en duidelijk;

·        Werk je makkelijk samen.

Gemeente Hilversum

De gemeente Hilversum zet zich maximaal in voor zijn inwoners en bedrijven en zorgt voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. Er wordt aandachtig geluisterd naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. De dialoog met de inwoners en andere doelgroepen wordt daarbij altijd opgezocht. De werkwijze van gemeente Hilversum kenmerkt zich door: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken.

Het team

Je komt terecht in het Team Beheer & Onderhoud. Dit team is onderdeel van de afdeling Openbare Ruimte. Jij bent 1 van de 12 toezichthouders, die nauw samenwerken met de contractmanager. Daarnaast werk je nog met de teammanager en een seniormedewerker Openbare Ruimte samen. Elke dag zet dit team zich in om de openbare ruimte in gemeente Hilversum schoon, heel en leefbaar te houden. Jij en je collega’s zijn gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 3 jaar, 36 uur per week. Daarbij hoort een maandsalaris van maximaal € 3.376,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Rob Scheper 035-629 51 91.

Solliciteren

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 11 februari tegemoet.

Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Op 1 januari 2019 is de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samengegaan in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat dan uit 15 kernen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

De organisatie zit midden in een boeiende fase en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn. Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

Team Werken, wonen en recreëren zoekt een:

Beleidsadviseur accountmanagement

voor 36 uur per week (1 fte)

Dit ga je doen

Je maakt onderdeel uit van het team Werken, Wonen en Recreëren. Dit team is onder meer verantwoordelijk voor economische zaken, volkshuisvesting, duurzaamheid, kunst & cultuur, recreatie & toerisme, sport en bewegen en evenementen. Voor economische zaken ligt de nadruk op het in stand houden en bevorderen van een goed vestigingsklimaat voor bedrijven in de gemeente. Naast voldoende vestigingsruimte en een goede kwaliteit van bestaande bedrijvenlocaties wordt veel aandacht besteed aan de relatie met ondernemers en ondernemersorganisaties. Wij zijn op zoek naar een deskundige medewerker die enthousiast meebouwt aan ons nieuwe team en samen met collega’s het beleidsveld economische zaken op de kaart zet.

Concreet betekent dit dat je

• een vooruitgeschoven post bent en dat je in staat bent om sturing te geven aan ondernemersinitiatieven;
• als verbindingsofficier in staat bent als schakel te fungeren tussen overheid en bedrijfsleven;
• bedrijfsbezoeken van het gemeentebestuur en de portefeuillehouder voorbereidt;
• het eerste aanspreekpunt bent voor ondernemers. Begeleidt vergunningsprocedures, informeert ondernemers over wet- en regelgeving o.a. door middel van de ondernemersnieuwsbrief;
• de contacten onderhoudt met de ondernemersverenigingen, de BIZ besturen en de parkmanagementorganisaties;
• multidisciplinair optreed, vanuit een integrale benaderingswijze haal en breng je vraagstukken en beleid bij ondernemers;
• werkt aan relatieontwikkeling zowel extern met ondernemers, als intern met de verschillende afdelingen en medewerkers;
• het digitale ondernemersloket beheert en onderhoudt;
• participeert en uitvoering geeft aan projecten op het gebied van economische zaken;

Je werkt binnen het team Werken, wonen en recreëren

De nieuwe gemeente Vijfheerenlanden bestaat vanaf 1 januari 2019 uit 15 kernen. Gelegen in het hart van Nederland en omarmt door verkeersaders zoals de rijkswegen A2, A27, A15, de waterweg de Lek en de spoorlijn Geldermalsen – Dordrecht. De kernwaarden van Vijfheerenlanden zijn wendbaar, betrouwbaar, resultaatgericht, duurzaam en verbindend. Deze kernwaarden onderschrijven wij en dragen wij uit in onze houding en gedrag. Voor economische zaken zijn reeds drie collega’s binnen de Vijfheerenlanden actief, twee beleidsadviseurs en een adviseur detailhandel en binnenstad. Ter vervanging van een vertrekkende collega zijn wij op zoek naar een accountmanager bedrijven.

Je brengt mee

Je hebt een hbo denk- en werkniveau en je hebt kennis van en ervaring in accountmanagement bedrijven. Je bent een verbinder, je bent toegankelijk en je communiceert vlot en helder. Je kunt je goed verplaatsen in ondernemersvraagstukken en deze vertalen naar de organisatie, waarbij je ook de belangen van de gemeente in het oog houdt. Je kunt met mensen van allerlei pluimage communiceren en schakelen; o.a. de bakker op de hoek of het internationaal opererende miljoenenbedrijf, de directie of de facilitair projectleider. Je werkt zowel in teamverband als zelfstandig, bent initiatiefrijk en oplossingsgericht. Je kunt situaties en vraagstukken goed doorgronden en hebt hierin een brede scope. Je bent resultaatgericht en slagvaardig. Je werkt als vanzelfsprekend samen en hebt geen moeite met dynamiek en kunt daarin flexibel en pragmatisch opereren.

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken voelt bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel en je kan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De Bedrijfsvoeringorganisatie is verspreid over drie locaties in Leerdam, Vianen en Zederik. Het team Werken, wonen en recreëren heeft als uitvalsbasis het gemeentehuis in Vianen.

• Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 9 en je verdient tussen € 2.591,-- en maximaal € 3.805,-- bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding (vanaf 10km) voor de afstand woon-werk verkeer met een maximum van € 203,30.
• De gemeente kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
• Voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Interesse? Solliciteer direct!

Zin om bij ons te komen werken? Stuur dan je motivatie en c.v. vóór 8 februari 2019! Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Martin Streefkerk via 088 – 599 7250. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robert Poort HRM adviseur a.i., via 088 -599 7378

Wat ga je doen?

Wie ben jij?

Gemeente Alphen aan den Rijn: Organisatie van de Toekomst

Wat bieden wij?

Meer weten?

Interesse?

Voor het team Vastgoed & Omgevingszaken van de afdeling Ruimte zoeken wij een:

Toezichthouder Ruimte

voor 32-36 uur per week / vacaturenummer 19.04

Vanaf 1 januari 2019 heeft de gemeente De Ronde Venen diverse vergunningentaken en het daarbij behorende vergunning gebonden toezicht (Wabo activiteit bouwen) ondergebracht bij de regionale omgevingsdienst. Als gevolg hiervan is een nieuwe situatie ontstaan op het gebied van toezicht en handhaving. In de nieuwe situatie zijn twee toezichthouders en twee juristen verantwoordelijk voor het toezicht en handhaving in het fysieke domein. In dit team zijn we nog op zoek naar een Toezichthouder Ruimte.

Wat zijn je taken als Toezichthouder Ruimte

• Je voert controles uit op het gebied van Wabo, ruimtelijke ordening, APV en andere regelgeving die van toepassing is;
• Je bent aanspreekpunt voor inwoners en bedrijven, geeft voorlichting, adviseert en behandelt klachten en meldingen;
• Je voert regie over je eigen werkproces en legt je bevindingen helder vast in het systeem;
• Als het nodig is treed je samen met je collega jurist handhavend op. Hiervoor voer je een controle uit op locatie en stel je rapportages op.

Wat breng je mee?

Je hebt een MBO werk- en denkniveau en hebt ervaring als Toezichthouder bij een gemeentelijke organisatie. Je bent in bezit van een rijbewijs B. Je wordt geprezen om jouw flexibiliteit en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je bent digitaal vaardig en maakt je computersystemen gemakkelijk eigen. Op dit moment is een BOA bevoegdheid niet noodzakelijk. Je hebt wel de bereidheid deze in de toekomst eventueel te verkrijgen.

Wij zijn een aantrekkelijke werkgever

Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris voor de functie Toezichthouder Ruimte is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.376,00 bruto per maand (functieschaal 8, bij een 36-urige werkweek, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2018).

Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). De hoogte van het IKB is gelijk aan 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Bovenop dit bedrag krijg je als je full time werkt ieder jaar € 500 extra van je werkgever. Bij deeltijd wordt dit bedrag evenredig aangepast. Dit IKB kun je voor verschillende doeleinden inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of het volgen van een opleiding.

Ook investeren wij in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Binnen onze organisatie is sprake van een informele sfeer en korte lijnen, kortom: een goede werksfeer!

De gemeente De Ronde Venen

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.derondevenen.nl/

De afdeling Ruimte

De functie is onderdeel van team Vastgoed & Omgevingszaken, afdeling Ruimte. Bij de afdeling Ruimte staat de omgeving centraal. Het gaat over de activiteiten van inwoners of ondernemers die betrekking hebben op de omgeving: woningen, werk en voorzieningen zoals winkels en zorg en de mogelijkheden om te recreëren. Hierbij speelt aandacht voor wat waardevol is in de ruimte om ons heen, zoals het landschap en cultuurhistorie. Ook mobiliteit en duurzaamheid vragen continue aandacht bij de vraagstukken die voorliggen. Er wordt ruimte geboden aan inwoners, ondernemers en organisaties voor ontwikkeling. Met de ingrepen in de ruimte zoeken we steeds naar een duurzame samenleving en streven we maatschappelijke doelen na. Binnen deze context worden ruimtelijk beleid en plannen gemaakt en uitgevoerd, worden omgevingsvergunningen verleend en is er toezicht op de omgeving. Ook vallen de taken op het gebied van vastgoed en huisvesting binnen deze afdeling.

Solliciteren op de functie van Toezichthouder Ruimte?

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, reageer dan vóór 11 februari 2019 via onderstaande link. Uitsluitend reacties via ‘Werken in het Westen’ worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

Toezichthouder Ruimte

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Als deze gesprekken positief verlopen dan vindt een arbeidsvoorwaardengesprek plaats. De eerste gesprekken zijn op woensdag 20 februari 2019 tussen 13:00 – 16:00. De tweede gesprekken zijn op donderdag 7 maart 2019 tussen 13:00 – 15:00.

Wil je meer informatie over de functie?

Bel dan met Harry van Es, toezichthouder Ruimte, bereikbaar op telefoonnummer 06-45672027.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Junior (technisch) projectleider

32 - 36 uur per week

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

Team Projecten

Binnen team Projecten worden projecten van uiteenlopende aard voorbereid en tijdens de uitvoering begeleid. Dit heeft betrekking op de openbare ruimte maar ook op grotere ontwikkel- en transitieopgaven. Bij deze opgaven komen naast ruimtelijke ordening ook andere beleidsvelden aan de orde, zoals economie, veiligheid, sociale en maatschappelijke aspecten. Bij de voorbereiding van projecten wordt intensief samengewerkt met eigen strategische beleidsafdelingen en vakdisciplines, en met burgers en bedrijven. Participatie is daarom een belangrijk onderdeel van het werkpakket. Het team bestaat nu uit ca. 45 medewerkers en wordt gevormd door senior proces- en/of projectmanagers gericht op gebiedsontwikkeling en algemeen projectleiders, technisch projectleiders (op junior/medior/ senior niveau) en projectassistenten.

Wat ga je doen?

Je werkt binnen een multidisciplinair team samen aan een eigen deelproject onder verantwoording van een senior-of medior projectleider.  Je levert een (vakinhoudelijke) bijdrage aan projecten en regulier onderhoud en verricht vakspecialistische werkzaamheden.

Als junior technisch projectleider fungeer je als adviseur binnen projectteams en neem je deel aan project- en werkgroepen. Als technisch adviseur geef je advies over beleidsuitvoering op aspecten of deelgebieden van het werkterrein in het project. Je stelt in voorkomende gevallen de uitvraag op naar de markt (voor o.a. civieltechnisch advieswerk, uitvoering, projectleiding, begeleiding in de uitvoering). Je werkt overeenkomstig de methode projectmatig werken. Je hebt kennis van civiele techniek. De geleverde producten kan jij beoordelen. Aan de algemeen projectleider leg je verantwoording af over de kwaliteit van door jou geleverde producten en aan de teammanager Projecten over de kwaliteit van de algemene taakuitvoering.

Wie ben jij?

We gaan uit van jouw kennis en kunde. Het is aan jou om te laten zien wat je in je mars hebt en in hoeverre je kunt doorgroeien. Je houdt er van om concrete resultaten te realiseren en werkt graag samen met anderen. Transparantie en een open communicatie vind je niet meer dan vanzelfsprekend en organiseer je actief. Bij aanvang van de functie beschik je over een afgeronde HBO-/ of WO opleiding, bij voorkeur met een technische achtergrond (bijvoorbeeld civiele techniek).

Wat krijg je van ons?

Boeiende klussen die het verschil maken in de stad en een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Bij aanvang ontvang je een salaris van min. € 2.591,00 bruto per maand (schaal 9, aanloop) bij een werkweek van 36 uur. We bieden flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). In 2 à 3 jaar kun je binnen de functie doorgroeien naar een salaris van max. € 4.225,00 (schaal 10). Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Ons kantoor ligt in het centrum van de stad en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Gestart wordt altijd met een tijdelijke aanstelling voor één jaar.

Interesse?

Ben je de collega die wij zoeken, mail dan je motivatiebrief en cv vóór 11 februari 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. junior technisch projectleider. De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 13 februari (in de ochtend), dus reserveer deze dag alvast in je agenda. Een (ontwikkel-) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

In Lelystad leef je anders. Groener, omdat uitgestrekte natuurgebieden je omsluiten.

Blauwer, omdat het IJsselmeer je frisse lucht en eindeloze uitzichten

geeft. Vrijer, omdat je in al die natuur heerlijk kunt recreëren.

Verrassender, omdat eigenzinnige architectuur wonen speciaal maakt.

En leuker, want Lelystad heeft alle winkels en restaurants die het stadse leven

zo aangenaam maken. Kijk op lelystad.nl en ontdek het zelf:

Lelystad geeft lucht.

Voor de commissie voor de bezwaarschriften van de gemeente Lelystad zijn wij met ingang van 1 mei 2019 op zoek naar

Een plaatsvervangend voorzitter/lid voor de Personele Kamer van de commissie

De bezwaarcommissie heeft drie kamers: de Algemene, de Sociale en de Personele Kamer. De commissie heeft 1 voorzitter voor alle kamers en voor elke kamer een plaatsvervangend voorzitter. De maximale zittingstermijn van de huidige plaatsvervangend voorzitter van de Personele Kamer eindigt op 1 mei 2019.

De Personele Kamer behandelt zaken op het gebied van personeelsaangelegenheden van de gemeente Lelystad, de gemeente Urk en de Omgevingsdienst Flevoland, Gooi- en Vechtstreek.

De Personele Kamer vergadert op ad hoc basis, gemiddeld genomen 4 keer per jaar. De Personele Kamer heeft geen vaste vergaderdag. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretariaat.

Van de plaatsvervangend voorzitter/lid wordt verwacht dat hij/ zij...

• beschikt over een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht waarbij deskundigheid, recente en aantoonbare werkervaring op het terrein van het ambtenarenrecht en de Algemene Wet Bestuursrecht noodzakelijk is;
• in staat is tot onafhankelijke en oplossingsgerichte oordeelsvorming;
• beschikt over uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden en inlevingsvermogen om met name de rol van voorzitter goed te kunnen vervullen;
• het vermogen heeft om bemiddelend op te treden;
• ervaring heeft in een soortgelijke functie;
• geen arbeidsrelatie heeft met een bestuursorgaan van de gemeente Lelystad, de gemeente Urk of de omgevingsdienst Flevoland, Gooi- en Vechtstreek;
• beschikt over brede maatschappelijke belangstelling en ervaring;
• inzicht heeft in en ervaring heeft met het functioneren van het openbaar bestuur op lokaal niveau.

Voorwaarden...

Wij bieden de (plv) voorzitter een vergoeding van € 270,29 per bijgewoonde vergadering en voor zover de plaatsvervangend voorzitter als lid aanwezig is een vergoeding per bijgewoonde vergadering van € 183,06. Daarnaast worden de reiskosten vergoed.

De benoeming geldt voor een periode van 4 jaar en kan maximaal 1 keer worden verlengd.

Bijzonderheden...

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 19 februari 2019 en donderdagmorgen 21 februari 2019. Voor deze functie geldt dat een kennismakingsgesprek met de burgemeester onderdeel uitmaakt van de procedure. Het kennismakingsgesprek met de burgemeester vindt plaats op woensdagmiddag 20 maart 2019 om 15.30 uur.

Uw sollicitatie met CV kunt u richten aan de gemeente Lelystad, ter attentie van mevrouw N. Haouli- Kropman. Wij ontvangen uw sollicitatie graag uiterlijk 8 februari 2019.

Meer info...

Voor nadere informatie over de vacature kunt u contact opnemen met mevrouw J. Romeijn (secretaris bezwaarschriftencommissie), telefoonnummer 0320-27879 of 06-51821293, e-mailadres j.romeijn@lelystad.nl.

Chief information security officer (CISO) / Beveiligingsfunctionaris

Wo | Maximaal €5520 | Schaal 12 | Regulier | Vast | 24-28 uur

De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de 9 gemeenten in de regio. Zij bestaat uit de GGD, de Brandweer, de meldkamer en de ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1300 medewerkers.

Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met TATA Steel, het Noordzee kanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle Veiligheidsregio’s in Nederland. Wij willen het regionale kennis-en expertisecentrum zijn voor Veiligheid en Gezondheid in Kennemerland!

De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) hecht als publieke organisatie veel waarde aan het op een veilige en beveiligde wijze omgaan met de binnen de organisatie aanwezige informatie. Wij zijn op zoek naar een chief information security officer (CISO) die er op toeziet dat de infomatiebeveiliging in onze organisatie uitstekend is ingericht.

Jouw rol als beveiligingsfunctionaris

Je bent in staat om de informatiebeveiliging conform de nieuwe wet-en regelgeving en op basis van het door de organisatie vastgesteld beleid en daarbij behorende maatregelen op resultaatgericht wijze te implementeren en te borgen binnen de organisatie. Je werkt hierbij nauw samen met de functionaris gegevensbescherming(FG). Je beschikt over een onafhankelijke positie binnen de organisatie en valt onder de afdeling Staf Bestuur en Directie. Met jouw duidelijke visie over informatiebeveiliging weet je mensen te enthousiasmeren en te overtuigen, je adviezen zijn strategisch en integraal. Je bent toegankelijk, integer en voor medewerkers zichtbaar en aanspreekbaar inzake informatiebeveiliging.

Beleid, coördinatie en toezicht

• Je onderhoudt de opzet van informatiebeveiliging met name in de vorm van de nota informatiebeveiligingsbeleidsplan VRK.
• Je coördineert en houdt toezicht op de uitvoering van de vastgestelde beleidsnotaplan en de implementatie van maatregelen conform het informatiebeveiligingsuitvoeringsplan (IBUP).
• Je fungeert binnen de organisatie als aanspreekpunt voor informatiebeveiligingsaangelegenheden.
• Je fungeert als voorzitter van een coördinerend overleg (regiegroep) informatiebeveiliging.
• Je coördineert en adviseert in samenwerking met de Functionaris Gegevensbescherming (FG) bij beveiligingsincidenten, waaronder het toezien op de registratie en opvolging van informatiebeveiligingsincidenten en datalekken en de melding daarvan conform de vastgestelde procedure.
• Je volgt nieuwe ontwikkelingen en wetgeving op het gebied van informatiebeveiliging en signaleert kwetsbaarheden en vertegenwoordigt de VRK in externe overlegorganen.

Controle en registratie

• Je initieert risicoanalyses en periodieke beveiligingsaudits.
• Je draagt zorg voor het beheer en de registratie van beveiligingsincidenten.
• Je bewaakt de werking van maatregelen en signaleert tekortkomingen.
• Je rapporteert de directie periodiek over het gevoerde informatiebeveiligingsbeleid, de voortgang van implementatie van nieuwe maatregelen, opgetreden beveiligingsincidenten, opvolging en resultaten van beveiligingsaudits en -controles.

Opleiden en advies

• Je coördineert activiteiten op het gebied van voorlichting en interne opleidingen op het gebied van informatiebeveiliging en stimuleert activiteiten op het gebied van beveiligingsbewustzijn.
• Je treedt op als informatiebeveiligingsadviseur bij nieuwe ICT-voorzieningen en bij ingrijpende veranderingen in de ICT-/IV-infrastructuur.
• Je beoordeelt informatiebeveiligingsaspecten in ICT-/IV-projecten en draagt bij aan het identificeren van risico’s in het bestaande ICT-/IV-landschap.

Competenties

• Verbinder en teamplayer een adviseur pur sang.
• Goed kunnen samenwerken met verschillende disciplines op verschillende niveaus.
• Alert, initiatiefrijk, omgevingsbewust.
• Integer en overtuigend.
• Opleiden en ontwikkelen is onderdeel van het werk en wordt aangemoedigd en gevraagd.

Functie-eisen

• Wo- / academisch werk- en -denkniveau.
• Actuele kennis en ervaring op het gebied van bestuurs-/bedrijfskunde en/of informatica.
• Kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Gemeenten (BIG), NEN 7510 en ISO 27001/27002.
• Communicatief vaardig en een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
• Ervaring met projectmatig werken en projectmanagement binnen overheidsorganisaties.
• Minimaal 3-5 jaar aantoonbare werkervaring in vergelijkbare rol.

Wat wij bieden

• Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal €5520,- (functieschaal 12) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.
• Daarnaast is er een IKB (Individueel Keuze Budget) ten hoogte van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen.
• Deze functie is voor de duur van 1 jaar met de intentie tot vaste aanstelling bij gebleken geschiktheid.
• Mogelijkheid om tijd en plaats onafhankelijk te werken.
• Een leuke baan in een dynamische crisisorganisatie met brandweer, ambulance en GGD.
• De mogelijkheid om naast je functie een nevenfunctie te vervullen in de crisisorganisatie. Wij stimuleren dit van harte!
• Ruimte om je werk en privé leven in balans te houden.

Solliciteren

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 17 februari 2019. Sollicitaties ontvangen wij via www.werkenbijdevrk.nl

De gesprekken staan ingepland op 4 maart 2019.Voor inhoudelijke informatie over deze functie kan je contact opnemen met Erik Groot, Directiesecretaris telefonisch bereikbaar via 06-20537271. Meer informatie over werken bij onze organisatie vind je op onze website: www.werkenbijdevrk.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij maatschappelijk georiënteerd, strategisch, resultaatgericht en sta je stevig in je schoenen? Lees dan verder!

WO  |  Maximaal €5520  |  Schaal 12  |  Regulier  |  Tijdelijk  |  36 uur

Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag 

Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.  

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren? 

Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.

Onderzoek anoniem solliciteren

De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld. 

Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.

SZW beschikt over een team gespecialiseerd in project- en programmamanagement (PPM) met brede expertise en een grote diversiteit. Met meer dan 30 teamleden hebben wij ruime ervaring in project- en programmamanagement. Voor en in de stad. Met onze projecten/programma’s zorgen we er voor dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een (werk)plek vinden, burgers met schulden hulp krijgen en nieuwkomers mee kunnen doen.

Als projectmanager voor ‘HalloWerk’ verwachten we veel van je: je bent scherp op het halen van doelstellingen, schakelt makkelijk tussen strategisch denken en praktisch handelen en weet de rust te bewaken in een dynamische omgeving met veeleisende opdrachtgevers. Je bent niet alleen een gedreven organisatietalent, maar ook een verbinder, een analyticus en een netwerker.

Wat ga je doen?

‘HalloWerk’ brengt op een nieuwe (digitaal ondersteunde) manier kandidaten en werkgevers bij elkaar. De medewerkers van het Werkgeversservicepunt (WSP) van de gemeente Den Haag krijgen hiermee nieuwe middelen in handen om dit matchingsproces actief te begeleiden. Deze dienstverlening moet deel uit gaan maken van de dagelijkse werkzaamheden die er op gericht zijn kandidaten te plaatsen bij werkgevers. Naast een nieuw middel is het dus vooral een nieuwe manier van werken die impact heeft op het gehele WSP. HalloWerk is een initiatief van de gemeenten Rotterdam en Den Haag en maakt onderdeel uit van het programma ‘HalloWerk’.

Als projectmanager ‘HalloWerk’ ben je verantwoordelijk voor de uitrol, verbinding en doorontwikkeling van ‘HalloWerk’ binnen Den Haag. Het doel is om eind 2019 deze nieuwe vorm van dienstverlening aan circa 5.000 kandidaten dienstverlening aan te bieden. HalloWerk is nauw verbonden met diverse programma’s binnen SZW. Als projectmanager zorg je voor de verbinding met deze programma’s en bewaak je het HalloWerk concept binnen Den Haag. Je werkt hierbij nauw samen met de teams en het lijnmanagement van WSP.

Je helpt ‘HalloWerk’ verder te ontwikkelen zowel qua dienstverlening als techniek. Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de werkwijze voor medewerkers en zorgt voor borging in de lijnorganisatie. Dit houdt onder andere in dat je medewerkers en leidinggevenden moet instrueren en trainen. Tevens zorg je voor een goede afstemming van het project met het programma ‘HalloWerk’ en andere initiatieven rond het matchen van kandidaten en werkgevers binnen de arbeidsmarktregio Haaglanden.

Als projectmanager maak je uiteraard een plan van aanpak dat flexibel in kan spelen op veranderingen in de omgeving. Inhoudelijk rapporteer je aan de domeinmanager Werk en Begeleiden bij het WSP en de programmamanager van het overkoepelende programma ‘HalloWerk’. Hiërarchisch val je onder de manager van team Projecten en Programmamanagement van de dienst SZW (gemeente Den Haag).

Wat vragen wij?

• Je bent mensgericht, een doorzetter, kunt snel schakelen en toont je een vaardige onderhandelingspartner met overtuigingskracht.
• Je hebt overzicht, werkt gestructureerd en delegeert waar mogelijk.
• Je ziet verbanden en bent oplossingsgericht.
• Je overziet, signaleert tijdig en stuurt actief op acties die bijdragen aan het projectresultaat en hebt daarbij de visie/strategie op middellange termijn in beeld.
• Je volgt met interesse maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen.
• Je bent in staat om gezamenlijk doelen te bereiken in een complexe omgeving en fungeert als gesprekspartner op regionaal, G4 en landelijk niveau. Daarnaast beschik je over:
• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Kennis van/ervaring met projectmatig werken en verandermanagement. ‘HalloWerk’ wordt ontwikkeld met de ‘agile’ aanpak (kort cyclische voortbrengingsprocessen).
• Ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving (is een pré).
• Kennis van het sociale domein (is een pré).

Wat bieden wij?

• Een maximum salaris van € 5.520, - (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om je tijd flexibel in te delen.
• Een tijdelijke aanstelling met de duur van één jaar.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaarden pakket:

• Zoals opname in het ABP-pensioenfonds
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering
• Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool

Interesse?

Solliciteer direct via de 'Solliciteer' button.

Meer weten?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Carola de Koning, projectleider HalloWerk Den Haag, telefoonnummer 06-51667512. Wil je meer weten over de procedure of projectmanagement binnen SZW, neem dan contact op met Robertjan Uijl (06-81462893)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zó werkt het in De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt. Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk.

Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt als:

Financieel adviseur / teamcontroller

voor 36 uur per week

voor het gebiedsteam De Bilt

vacaturenummer A-2019

In de achterliggende periode hebben we met elkaar een organisatie-ontwikkeltraject doorlopen met als resultaat een nieuwe organisatiestructuur met een gewenste organisatiecultuur. We ambiëren een muurloze organisatie te zijn met hart voor de omgeving die samen met partners de agenda bepaalt.

Vanaf 2018 zijn we met onze vernieuwde organisatie gestart. De vernieuwde organisatie bestaat uit de eenheden Inwonerplein, Centrale Ondersteuning en Gebieden. De eenheid gebieden wordt onderverdeeld in o.a. drie gebiedsteams, De Bilt, Bilthoven en Groene Kernen en op termijn ook het team Sociaal Domein.

Gebiedsteam De Bilt

Je komt te werken in het gebiedsteam De Bilt. In elk gebiedsteam werken ongeveer 32 medewerkers, verdeeld over verschillende functies. In de gebiedsteams werken we aan het gezamenlijk met partners en inwoners oplossen van maatschappelijke opgaven om de integrale kwaliteit van de leefomgeving in het gebied te behouden en te ontwikkelen De medewerkers van het team zijn verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van tactisch en operationeel beleid op binnen het fysieke en maatschappelijke domein voor de kern De Bilt.

Wat ga je doen?

Als Financieel adviseur ondersteun je collega’s, management en bestuur bij financieel-economische vraagstukken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers binnen jouw team en monitort de uitgaven en inzet van capaciteit. Ook adviseer je ten aanzien van procesmanagement, zodat je weet dat de interne beheersing binnen het proces correct en juist handelen borgt. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de collega’s van financieel beleid in team Advies. Je bent mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van P&C producten, daarbij vervul je voor jouw team een trekkersrol. Risicobeheersing en kwaliteitsbewaking zijn voor jou bekende thema’s. Je hebt een hands-on mentaliteit en je bent niet vies van financieel-technische werkzaamheden. Advisering op het terrein van BTW, Vpb en (kostendekkendheid van) Leges kan tot je takenpakket behoren.

Wat verwachten we?

• Je hebt een HBO werk- en denk niveau (bijv. HBDO financiën of bedrijfskundige opleiding);
• Je hebt ervaring op het gebied van gemeentelijke financiën;
• Je hebt kennis van het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording);
• Kennis van en ervaring met Key2financiën is een pré;
• Ervaring met financiën Sociaal Domein is een pré;
• Ervaring in een adviseursrol is een pré;
• Je bent adviesvaardig, evenwichtig, accuraat, enthousiast, flexibel, dienstverlenend ingesteld, klantvriendelijk, collegiaal, zelfstandig en stressbestendig.
• Je bent een verbinder en vertrouwt op de kracht van samenwerking
• Dit is een fulltime functie

Wat bieden we?

Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, een dynamische werkomgeving, korte lijnen en een prettige werksfeer. Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een minimumsalaris van € 2.795,-(aanloopschaal 10) en een maximumsalaris van € 4.541,- (functionele schaal 10A) bruto per maand, bedragen gelden bij een 36-urige werkweek, (salarispeil, 1 januari 2018)

Vragen over de functie en procedure?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Ilse Schipper, Kwartiermaker gebiedsteam De Bilt telefoon 030-2289432 of e-mail: i.schipper@debilt.nl.

Heb je interesse?

Solliciteer dan direct online, je sollicitatiebrief en CV kun je tot 6 februari 2019 sturen t.a.v. Gerben van der Graaf.

Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op: www.debilt.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Kennis van en minimaal drie jaar ervaring met Linux.
• Ervaring met NetApp-storage-omgevingen, SAN, clustering en een heterogene infrastructuur.
• Ervaring met werken volgens ITIL.
• Bij voorkeur ervaring met TOPdesk, implementaties en migraties.
• Bij voorkeur ervaring met Commvault.

• Resultaatgericht
• Samenwerken

• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime.
• Een persoonlijk opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen.
• Uitstekende pensioenregeling.
• Een flexibele werkplek midden in het centrum van Tilburg, op loopafstand van het station.
• Volledige ov-reiskostenvergoeding.
• Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Je bepaalt zelf hoe je dit budget uitgeeft.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband.

Inkoop- en Contractmanager

Op Jeugdhulp en Wmo

“Ben jij die enthousiaste collega die van een uitdaging houdt, de inwoner centraal stelt en een bijdrage wil leveren aan het ontwikkelen van contractmanagement en –beheer binnen het Sociaal Domein?”

Voor 32 – 36 uur per week/ vacaturenummer 19.08

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

Als inkoop- en contractmanager richt je je op de inkoopovereenkomsten en relatie met betrokken partijen. Je stuurt op continuïteit, kwaliteit en (financiële) prestaties van de zorgaanbieders. Je draagt inhoudelijk bij aan de ‘regionale inkoop’ en voert o.a. kwartaalgesprekken met zorgaanbieders.

Je zorgt voor inkoop- en opstellen van contractuele afspraken met nieuwe aanbieders of verlenging van huidige contracten. Je bent verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de zorgaanbieders en zorgt voor de tactische analyses van informatie (toegang, backoffice, financiën en systemen).

Je signaleert trends in klachten/knelpunten van zorgaanbieders bij verschillende betrokkenen en rapporteert hierover. Je zorgt voor voortgangsgesprekken en kwartaalrapportages en signaleert fraude/oneigenlijk gebruik.

Verder houd je ontwikkelingen binnen het budget en uitputting bij en neemt dit mee naar gesprekken met aanbieders. Je werkt nauw samen met strategen, beleidsmedewerkers, contractbeheerder, consulenten en Zorgadministratie. Je zorgt indien nodig voor doorontwikkeling van de interne bedrijfsvoering en werkprocessen en afspraken met zorgaanbieders.

Verder adviseer je bij nieuwe ontwikkelingen rondom inkoopbeleid en aanbestedingen. In inkooprelaties rondom diensten (niet personele detachering etc.) ben jij de trekker/regiehouder van een aanbesteding in samenwerking met een jurist, inkoopadviseur en control.

Wie zijn wij?

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor inwoners, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

Je maakt onderdeel uit van het team Informatie & Monitoring.

Dit team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers en wij staan voor de ondersteuning van de primaire processen binnen de afdeling Sociaal Domein. Het team zorgt ervoor dat de afdeling in control is op het terrein van financiën, informatievoorziening, prestaties, contracten en verantwoording en vormt zo de ruggengraat van het Sociaal Domein. Zij ondersteunen actief bij subsidie en inkoop, bij de P&C cyclus en de managementinformatie en overige informatievoorziening (ICT). Hierbij wordt altijd rekening gehouden met de leefwereld van de klant (inwoner, leverancier, medewerkers e.d.).

Gemeente De Ronde Venen koopt de Wmo en Jeugdhulp regionaal in. Je werkt dan ook samen met de inkopers, contractmanagers van Utrecht West Inkoop en Monitoring. Voor meer informatie: https://www.inkooputrechtwest.nl/.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een enthousiaste en bekwame collega met kennis van en ervaring met inkoop binnen het Sociaal Domein, voornamelijk op het gebied van Jeugdhulp en Wmo. Je bent in staat te onderhandelen en conflicten te hanteren. Je bent bewaker van het contract en je bent in staat te adviseren in alle lagen van de organisatie, ook bij politiek gevoelige dossiers. Je bent een probleemoplosser, een inhoudsdeskundige en bent in staat het proces te regisseren. Je hebt minimaal een HBO opleiding gerelateerd aan inkoop en contractmanagement.

Op de afdeling Sociaal Domein zijn wij bezig met een ontwikkeltraject, waarbij de Maatschappelijke Agenda centraal staat (zie website). Dit vraagt flexibiliteit, meedenken en veranderbereidheid van alle medewerkers van de afdeling. Wij werken met de volgende kernwaarden: Lef, Vertrouwen, Betrokkenheid, Gelijkwaardigheid en Aandacht.

Wij zijn een aantrekkelijke werkgever

Bij ons krijgen medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid; je hoort van je teamleider niet wát je moet doen, maar waar we naartoe willen. Het is aan jou om de uitdaging aan te gaan en dat te vertalen naar concrete resultaten. Wij bieden flexibele werktijden waardoor het voor jou gemakkelijker wordt om privé en werk op elkaar af te stemmen.

Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4.225,- bruto per maand (functieschaal 10 bij een 36-urige werkweek, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2018).

Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). De hoogte van het IKB is gelijk aan 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Bovenop dit bedrag krijg je als je full time werkt ieder jaar € 500 extra van je werkgever. Bij deeltijd wordt dit bedrag evenredig aangepast. Dit IKB kun je voor verschillende doeleinden inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of het volgen van een opleiding.

De gemeente De Ronde Venen

In het Groene Hart tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpskernen. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.derondevenen.nl/

Geïnteresseerd in deze functie?

Reageer dan vóór 17 februari 2019 a.s.  Wil je meer informatie? Bel dan met Bouke Bresser, Teamleider I&M op telefoonnummer 06-13 17 23 94.

Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

Wil je samen met andere collega’s ervoor zorgen dat de evenementen in Hilversum, gestructureerd en veilig verloopt? Weet je als geen ander structuur aan te brengen in een complexe procedures? Vind je het belangrijk om iets bij te dragen aan de maatschappij? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie

In deze veelzijdige en flexibele rol zorg je samen met andere collega’s ervoor dat het vergunningverleningsproces rondom evenementen goed en actueel worden afgehandeld.

Naast het uitvoeren van de werkzaamheden heb je een coördinerende rol waarbij je veel zelfstandigheid hebt en eigen verantwoordelijkheid binnen de vergunningverlening rond evenementen. Je wordt onderdeel van een enthousiast team met betrokken collega’s. Samen met je collega’s kijk je hoe de werkzaamheden het beste verdeeld kunnen worden en zorg je ervoor dat de werkzaamheden efficiënt en zorgvuldig uitgevoerd worden. Je bent daarbij in staat om draagvlak te creëren voor het invoeren van veranderingen.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit het opstellen van vergunningen en ontheffingen bij grote, complexe en/of politiek gevoelige evenementen, je fungeert als aanspreekpunt en regisseert het evenementenproces van intake tot en met evaluatie. Daarnaast voer je overleg met organisatoren en win je adviezen in bij de Veiligheidsregio, politie en andere adviseurs om de veiligheidsaspecten rondom evenementen zo optimaal mogelijk te borgen. Ook coach je collega’s van het team en ben je sparringpartner voor zowel de Adviseur Horeca & Evenementen als de teammanager Backoffice.

Kennis en ervaring  

·        Je hebt een afgeronde juridische of bestuurskundige opleiding op hbo-niveau;

·        Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met het regisseren van B- en C-evenementen en APV-vergunningverlening;

·        Je hebt ervaring met het behandelen van (bestuursgevoelige) vergunningaanvragen.

Daarnaast;

·        Heb je een proactieve houding,

·        Ben je betrokken, enthousiast en kunt goed samenwerken,

·        Heb je een goed inlevingsvermogen en ziet de diverse belangen,

·        Kom je afgewogen tot je oordeel en ben je daadkrachtig en besluitvaardig.

Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Het Team

Je komt terecht in het team Backoffice bij Publiekszaken. Het team speelt in het proces van 2^e en 3^e lijn dienstverlening en vergunningverlening de hoofdrol en draagt bij aan de kwaliteit van de dienstverlening van de afdeling. De afdeling is de brug van en naar onze inwoners en het gezicht van de gemeente. Binnen het team heerst een informele sfeer met korte lijnen.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.225, - bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Een jaar aanstelling, met uitzicht op vast.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Nicolien van den Bedum (Teammanager Backoffice) 035-6292903 of 06-51601937.

Solliciteren

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 11 februari 2019 tegemoet.

Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wij zoeken kandidaten voor de functie 

Senior adviseur Financiën

(36 uur) 

De functie

We zijn op zoek naar een zeer ervaren, daadkrachtige professionele financial in de rol van Senior adviseur Financiën. Je hebt bij voorkeur gemeentelijke of overheidservaring en je past met je bevlogen houding binnen de afdeling FMI.

De belangrijkste taken in de functie zijn:

• het adviseren en ondersteunen van de lijnafdelingen in brede zin;
• het ondersteunen van en het optreden als sparringpartner van de lijn en management;
• het mede opstellen en input leveren voor de financiële positie en Nota Grondbedrijf;
• Sparringpartner van de Planeconomen (Grondbedrijf);
• Optreden richting externe accountant met betrekking tot de financiële positie van het Grondbedrijf;
• Eerste aanspreekpunt inzake fiscaliteiten (Vpb en BTW) voor Stadsontwikkeling;
• Opstellen van de bestuurlijke verantwoording van een aantal (Publiek-Private) Samenwerkingsverbanden (PPS) in het kader van Algemeen Beheer Deelnemingen;
• Adviseren van het bestuur inzake de aandeelhoudersrol en-positie van verbonden partijen;
• het (mede) opstellen en van de financiële sectorproducten voor de Planning en Control Cyclus; Dit betreft vooral Sectorplan, Begroting, Jaarrekening en de tussentijdse Marap;
• adviseren en input leveren ten behoeve  bestuurlijke besluitvorming op financieel gebied;
• het kennen en mede verbeteren van processen van de lijnafdelingen (efficiency en kwaliteit).

Het profiel

Een zeer ervaren stevige bedrijfseconomisch of financieel adviseur:

• academisch werk- en denkniveau op het gebied van financiën, bedrijfseconomie en/of controlling;
• analytisch, doortastend, verbindend, gericht op samenwerken en integraliteit;
• kennis van het gemeentelijk Grondbedrijf;
• affiniteit met het fysieke domein;
• aantoonbare kennis van gemeente financiën BBV (Besluit Begroting en Verantwoording gemeenten en provincies;
• kennis van fiscaliteiten (BTW, Vpb);
• kennis van en ervaring met financiële informatievoorziening/financiële pakketten;
•  overtuigend, in staat veranderingen door te voeren.

De afdeling

De afdeling Financiën Management en Informatievoorziening (FMI) van de sector Stadsontwikkeling heeft als hoofdtaak de ontwikkeling en uitvoering van het financiële beleid en beheer van de sector Stadsontwikkeling (SO).

We zorgen eerst voor ‘de basis op orde’. Dat betekent een degelijke en robuuste financiële administratie die recht doet aan de inrichting en informatievoorziening van de lijnafdelingen. Van daaruit werken we aan innovatie van onze Sector en de Financiële functie en geven we de komende jaren inhoud aan diverse veranderingen op financieel gebied. Verdere digitalisering van onze (project-)administratie, professionalisering van Sector- en Afdelingsplannen, implementatie van fiscale wet- en regelgeving binnen de sector, en gevolgen van block chain zijn hiervan voorbeelden. We verwachten van de kandidaat dat hij/zij met veel ambitie en enthousiasme hieraan een bijdrage kan leveren.

Binnen Stadsontwikkeling voert FMI ook de administratie van het gemeentelijk Grondbedrijf en een aantal Gemeenschappelijke Regelingen en (Publiek-Private) Samenwerkingsverbanden. De basis op orde betekent ook dat we tijdig kwalitatief goede managementinformatie verzorgen aan de sector Stadsontwikkeling.

Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.859,-- bruto per maand bedraagt (schaal 011). Voor zeer ervaren kandidaten is maximaal € 5.520,-- bruto per maand (schaal 012) bespreekbaar.

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de heer E. Dovern, sectorcontroller/hoofd afdeling Financieel Management en Informatievoorziening, via telefoonnummer (073) 615 5729.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met mevrouw D. Broos via telefoonnummer (073) 615 5610.

Eventuele 1^e gesprekken vinden plaats op: maandag 18 februari 2019.

Eventuele 2^e gesprekken vinden plaats op: dinsdag 26 februari 2019.

Interesse?

Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform 'Werken bij 's-Hertogenbosch'

Solliciteer vóór 7 februari 2019 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER: SO2019-02

36 uur per week

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Amstelveen en Aalsmeer. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie. De afdeling Publiekszaken is het visitekaartje van de gemeente Amstelveen en Aalsmeer. Het eerste klantcontact begint meestal bij een consulent van deze afdeling. Publiekszaken bestaat uit drie teams: Burgerzaken, Publieksinformatie en Ondersteuning, Advies en Projecten (OAP). De functie maakt deel uit van OAP en is vacant vanwege de uitstroom van de huidige projectleider.

Jouw uitdaging!

In deze afwisselende functie geef je leiding aan afdeling brede projecten en neem je deel aan afdeling overstijgende projecten. Je bent gevraagd en ongevraagd een klankbord en adviseur voor het MT. Je initieert innovatievoorstellen ter verbetering van de dienstverlening en doet verbetervoorstellen omtrent dienstverlening, kwaliteit en bedrijfsvoering. Tijdens de verkiezingen ben je medeverantwoordelijk voor de organisatie vanuit het projectteam Verkiezingen. Ten aanzien van alle ICT gerelateerde zaken binnen Publiekszaken ben jij de schakel en het aanspreekpunt. Ook ben je in deze functie adviseur op het gebied van sociale media en heb je een regie rol bij het opstellen van het afdelingsplan en Planning en Control cyclus.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt Hbo werk- en denkniveau.
• Je bent digitaal onderlegd en hebt aantoonbare ervaring met systemen en applicaties.
• Je bent ervaren in de omgang met interne en externe klanten.
• Je bent ervaren in projectmatig werken en bent bedrijfskundig onderlegd.
• Je bent klantgericht, werkt graag in teamverband, bent innovatief en een échte netwerker.
• Je werkt resultaatgericht, denkt buiten de gebaande paden, en hebt sterke overtuigingskracht.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een gedreven team met hoge ambities.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer tot en met zondag 3 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je reactie graag tegemoet!

Voor vragen kun je bellen met Jeanette van Heijningen, hoofd Publiekszaken of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan ook deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Verbindende professional met hart voor de kwetsbare groepen

 Waar ga je werken?

Amersfoort heeft, net als andere gemeenten, te maken met groeiende verantwoordelijkheden: de complexiteit van (lokale) wet- en regelgeving neemt toe en ontwikkelingen als decentralisaties in het sociale domein, meer bevoegdheden voor de burgemeester op het gebied van veiligheid en de omvangrijke Omgevingswet hebben ingrijpende gevolgen. 

Amersfoort ontwikkelt en de afdeling Juridische Dienstverlening en Advies ontwikkelt mee. Wij zoeken daarom meerdere talentvolle professionals die als ambassadeur van onze afdeling werken en een bijdrage willen leveren aan vernieuwing zowel vakinhoudelijk als binnen het team.

Met de nieuwe afdelingsmanager en het team start je als klacht- en bezwaar coördinator sociaal domein in een fase waarin je samen de ambities verder vorm geeft. Dat doe je vanuit het team Bezwaar en Beroep. Jouw werkveld richt zich op het beleidsterrein van het sociaal domein: bijstand, schuldhulpverlening en maatschappelijke ondersteuning. Er wordt van je verwacht dat je vanuit het werk als coördinator ook een bijdrage kan leveren en voorstellen kan doen voor aanpassing van beleid en uitvoering.

Wat ga je doen?

Als coördinator ben je het eerste aanspreekpunt voor mensen die een klacht of bezwaar indienen. Het doel is een laagdrempelige ingang bij de gemeente te creëren, waardoor mensen zich werkelijk gehoord voelen op het moment dat zij klachten of bezwaren hebben. Een snelle, empathische en toegankelijke benadering is daarvoor van groot belang. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de mensen in de organisatie die de klachten en bezwaren inhoudelijk behandelen en denk je mee over mogelijke oplossingen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden daarbinnen zijn onder meer: het onderhouden van contact met mensen die in bezwaar gaan of een klacht indienen, om de achtergrond beter te begrijpen en toe te lichten welke procedure kan worden gevolgd. Daarbij fungeert de coördinator als een onafhankelijk aanspreekpunt als er vragen of opmerkingen zijn over de behandeling van de klacht of het bezwaarschrift. Amersfoort wil graag op een prettige en informele manier gehoor geven aan signalen en neemt signalen zeer serieus. Waar nodig kan een onafhankelijke adviescommissie advies uitbrengen.

Daarnaast registreer je de onderwerpen waar de klachten over gaan, stel je rapportages op en onderhoud je binnen de gemeente een goed netwerk, om de leerpunten te kunnen delen. Met als doel dat de organisatie kan leren van de klachten en bezwaren.

Samenwerken en communiceren zijn essentieel in het vervullen van deze functie.

Als coördinator wordt er daarnaast van je verwacht dat je niet alleen de achtervang bent van de secretaris adviescommissie klacht en bezwaar, maar ook afstemt en gezamenlijk signalering en beleidsmatige zaken oppakt.

Wat breng je mee?

Je bent overtuigend en inspirerend en krachtig bij tegenstellingen. Verder heb je een universitaire opleiding Nederlands Recht met aanvullende trainingen en opleidingen op het gebied van mediation of conflictbemiddeling. Ervaring met en kennis van informele geschillenbeslechting is een must. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Met jouw inlevingsvermogen achterhaal jij de belangen van alle partijen en pas je het niveau en de inhoud van de communicatie aan op jouw gesprekspartner. Je doorziet snel de kern van het probleem. Je zoekt actief naar oplossingen en houdt hierbij rekening met de belangen van de gemeente en de relatie met de inwoners. Je weet een brug te slaan tussen regels, beleid en de uitvoering en de gebruikers. Met jouw energieke persoonlijkheid krijg je de mensen mee en ben je veerkrachtig in de vele dingen die je vaak tegelijkertijd op je bord hebt liggen.

Je hebt deze ervaring bij voorkeur opgedaan bij de overheid of binnen een andere bestuurlijk gevoelige omgeving. Je bent in staat externe ontwikkelingen te vertalen naar de dagelijkse werkpraktijk. Daarnaast:

• kun je gemakkelijk communiceren zowel in woord als in geschrift, kom je snel tot de kern van problemen en ben je daadkrachtig, resultaatgericht en duidelijk;
• onderhoud je zelfstandig contacten, waarbij verbinding, het creëren van draagvlak en overtuigingskracht een belangrijke rol spelen.

Je bent iemand die snel weet welke wet- en regelgeving van toepassing is en je kunt deze vervolgens naar de praktijk te vertalen. Je bent bereid verder te kijken dan alleen je juridisch kader. Bovenal ben je pragmatisch en denk je mee in alternatieven. Hierbij wacht je niet af tot de vraag wordt gesteld, maar signaleer je al vroeg wat nodig is voor het gewenste resultaat. Je staat stevig in je schoenen en bent goed in staat prioriteiten te stellen.

Wat bieden we je?

Amersfoort is als gemeente groot genoeg om te mogen werken aan uiteenlopende interessante opgaves en als organisatie klein genoeg om je baan vorm te geven en resultaat te zien van jouw inspanningen. Jouw werk bij de gemeente maakt een verschil.     

Dit betreft een tijdelijke functie voor 20 uur per week tot 31 december 2019.                 

Je krijgt verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen. 

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Monica Wamelink, afdelingsmanager Juridische Dienstverlening en Advies, telefoon 06 5253 5744. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Jacqueline Meijer, P&O assistente, telefoon 033 469 4268. 

De reactietermijn sluit op 14 februari.

De eerste ronde gesprekken staan gepland op 26 februari.

Voor deze procedure wordt gelijktijdig in- en extern geworven, hierbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Gemeente Opmeer

Opmeer is een krachtige en zelfstandige plattelandsgemeente in het hart van Midden-Westfriesland (NH). Het bestaat uit acht kernen met ruim 11.000 inwoners en heeft een aantrekkelijk woon- en werkklimaat. Het heeft de charme van een landelijk leefklimaat en kent een rijke (zichtbare) historie. De gemeente kent een levendig en bloeiend verenigingsleven en een sterke onderlinge betrokkenheid van de inwoners.

De organisatie

De ambtelijke organisatie maakt momenteel een ontwikkeling door met als doelstelling een zelfstandige gemeente te blijven. Daarom willen we goed toegerust zijn om al onze taken goed uit te kunnen blijven oefenen. We willen volwaardig aanwezig zijn bij regionale zaken en de nieuwe ontwikkelingen, waar nodig in samenwerking met partners, actief oppakken. Dit vraagt om medewerkers die taakvolwassen opereren en vaardigheden hebben om goede samenwerkingsverbanden aan te gaan.

Zorg & Welzijn

De gemeentelijke organisatie bestaat uit drie sectoren: Bestuurs- en Organisatieondersteuning, Grondgebiedzaken en Samenlevingszaken. De afdeling Zorg & Welzijn maakt deel uit van de sector Samenlevingszaken en kent een grote verscheidenheid aan taken en werkzaamheden op het gebied van welzijn, zorg en ondersteuning. Onder de afdeling vallen o.a. de taakvelden: Wmo en Jeugdhulp inclusief toegang via het wijkteam, bijzondere bijstand, schuldhulpverlening, welzijn, zorg, sport, recreatie en toerisme, onderwijs, jeugd, volksgezondheid en cultuur.

Voor deze afdeling zijn we op zoek naar een

MEDEWERKER ZORG EN WELZIJN

voor 22 uur per week.

Wat ga je doen?

In deze afwisselende baan voer je zowel ondersteunende, uitvoerende als administratief/secretariële werkzaamheden uit. Je bent breed en flexibel inzetbaar bij de voorbereiding en (praktische) uitvoering van beleidstaken, projecten en bijeenkomsten. Aandachtsgebieden zijn sport, vrijwilligers en incidentele subsidies. Ook verricht je overige administratief/secretariële werkzaamheden voor de afdeling, zoals het maken van verslagen en beheren van de mailbox.

Specifieke werkzaamheden:

• Verhuur sportaccommodaties (zowel beheer online afsprakensysteem als financiële verhuuradministratie).
• Uitvoering Algemene subsidieverordening: de behandeling van incidentele subsidieaanvragen.
• Uitvoeringstaken AED-burgerhulpverlening.
• Eenvoudige advisering aan het college (vast stellen huurtarieven en incidentele subsidie aanvragen)
• Voorbereiden/organiseren van bijeenkomsten voor bijvoorbeeld vrijwilligers.

Wat zoeken wij?

• Je hebt minimaal een relevante afgeronde HAVO/MBO-4 opleiding en bij voorkeur ervaring met (een deel van) de taken en/of geautomatiseerde gegevensverwerking.
• Je kunt beleidsmatig meedenken en vanuit de uitvoering verbetervoorstellen doen.
• Je bent proactief, werkt zelfstandig en bent goed in plannen en organiseren. Ook werk je graag in een team.
• Je bent nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid, bent klantgericht en denkt in oplossingen. Ook leg je gemakkelijk contact met collega’s, organisaties en burgers en beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent stressbestendig en kunt omgaan met tegengestelde belangen.

Wat bieden wij?

Je krijgt een boeiende functie met veel afwisseling.

In Opmeer werken betekent korte lijnen en veel verantwoordelijkheid. We stimuleren ontwikkeling op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk niveau met een zeer interessant opleidingsbeleid.

Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 1.818 maximaal € 2.729 bruto per maand, (schaal 6) bij een 36-urige werkweek. De functie wordt binnenkort opnieuw gewaardeerd.

Meer weten?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Martin Koomen, hoofd afdeling Zorg en Welzijn, telefoon: 0226-363352. Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Anja de Groen van bureau P&O, telefoon 0226–363353.

Mailen kan ook, naar mkoomen@opmeer.nl of adegroen@opmeer.nl

Belangstelling?

Word jij enthousiast van deze functie? Dan zien wij jouw sollicitatie met belangstelling tegemoet.

Solliciteren kan tot 4 februari 2019 via de link https://vacatures.one/13321.

De selectiegesprekken zijn gepland op 11 februari 2019.

Projectleider fysieke domeinen – Ruimtelijke ordening

Ben jij de projectleider fysieke domeinen die het als een uitdaging ziet om een project goed te laten verlopen en tot een succes te maken? Durf je verder te kijken dan bekend terrein en ben je leergierig en wil je elke uitdaging aanpakken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een projectleider fysieke domeinen die het als een uitdaging ziet om projecten goed te laten verlopen en tot een succes te maken. Een projectleider fysieke domeinen die verschillende domeinen interessant vindt, de planning goed in de gaten houdt, mensen aanstuurt en de voortgang bewaakt. We zoeken een stevige adviseur en sparringpartner voor de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgever.

Als projectleider fysieke domeinen geef je leiding aan projecten op tactisch niveau. Het betreft meestal projecten in het fysieke domein, maar ook projecten in het sociale- of bedrijfsvoering domein zijn onderdeel van deze functie. Je adviseert over nieuwe concepten en werkwijzen, je formuleert heldere doelstellingen en resultaten en je doet er alles aan om deze te behalen. Je signaleert en escaleert tijdig. Je weegt mogelijke handelswijzen tegen elkaar af met relevante criteria. Je komt met een goed overwogen oordeel. Je werkt van buiten naar binnen. Dat betekent dat je kijkt vanuit de vraag in plaats vanuit het aanbod/ de organisatie. Je bouwt een netwerk op, zowel intern als extern. Je onderhoudt contact met diverse organisaties en partijen. Ook zorg je voor burgerparticipatie en interactie met betrokkenen en je schakelt gemakkelijk tussen proces en inhoud.

Kennis en ervaring

• Je hebt hbo- of wo opleiding afgerond, bijvoorbeeld op gebied van ruimtelijke ordening, sociale geografie, stadsontwikkeling, bestuurskunde, bedrijfseconomie, bedrijfskunde of rechten;
• Je hebt 4 tot 5 jaar ervaring als projectleider. In ieder geval in het fysieke domein, bij voorkeur op het gebied van infrastructuur, gebiedsontwikkeling en/of ruimtelijke ordening;
• Ervaring op meerdere domeinen (naast fysiek ook sociaal en/of bedrijfsvoering) is een pre;
• Je hebt bij voorkeur ervaring als projectleider binnen een gemeente / (lokale) overheid en weet daarin te acteren;
• Je kunt belangen van diverse stakeholders inschatten en hebt aantoonbare ervaring met integrale advisering op basis van ambtelijke en bestuurlijke processen. Je bent hierin een stevige gespreks- en sparringpartner;
• Je bent ervaren in het aansturen van projectteams. Je schakelt in verschillende stijlen en weet mensen te motiveren. Je communiceert hierbij actief;
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel, je zorgt ervoor dat problemen opgelost worden. Daarvoor spreek je mensen aan en durf je te delegeren.

Daarnaast:

• Ben je innovatief: Je adviseert over nieuwe concepten en werkwijzen;
• Heb je een zakelijke en professionele uitstraling;
• Kun je goed samenwerken in een team en zorgt voor de juiste balans binnen het team;
• Switch je gemakkelijk in communicatietechniek, zo pas je de communicatie aan de situatie en het publiek aan.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken altijd de dialoog met de inwoners en andere doelgroepen. Onze werkwijze kenmerkt zich door: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken.

Het team

Je komt terecht in Team Projecten binnen de afdeling Beleid en Ontwikkeling. In het team werken projectleiders die werken voor de verschillende domeinen (fysiek, sociaal en bedrijfsvoering), juristen, een planner, een planeconoom en projectassistenten. Als projectleider werk je afdelingsoverstijgend met een integraal projectteam.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van opleiding, leeftijd en werkervaring.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met: Annette Berenschot, teammanager Projecten a.i. (06-12307550).

Solliciteren

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 11 februari 2019 tegemoet.

Belangrijk om te weten

• De kennismakingsgesprekken vinden plaatsvinden op donderdagochtend 14 februari 2019 e/o vrijdagochtend 15 februari 2019.
• De tweede gespreksronde staat gepland op maandag 18 februari 2019 en het arbeidsvoorwaardengesprek op dinsdag 26 februari 2019.
• Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.
• Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.