GEMEENTE HELMOND
De zes Peelgemeenten hebben besloten om vergaande te gaan samenwerken op een aantal terreinen. Het eerst zichtbare resultaat is de totstandkoming van een gezamenlijke organisatie op het gebied van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Per 1 juli 2014 worden alle medewerkers van de nieuwe WMO-organisatie gehuisvest in het Werkplein Helmond
De uitvoeringsorganisatie Peel 6.1 WMO unit Zorg en Ondersteuning, is verantwoordelijk voor de uitvoe-ring van de individuele voorzieningen in het kader van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de bij-zondere bijstand voor niet-uitkeringsgerechtigden en overige inkomensondersteunende en specifieke regelingen voor niet-uitkeringsgerechtigden en voor de nieuwe taken die in het kader van de decentralisa-tie van de AWBZ door het Rijk bij de gemeenten worden neergelegd.
De organisatie bestaat uit circa 95 medewerkers en is onderverdeeld in drie teams.
Voor het nieuwe team Administratie en Ondersteuning WMO, groot circa 28 medewerkers, zoeken wij op zeer korte termijn, voorlopig voor de periode tot 1 januari 2015 een:
Wij nodigen energieke en enthousiaste kandidaten die willen meebouwen aan de organisatie en doorontwikkelen van onze dienstverlening uit om te solliciteren naar de functie van:
TEAMMANAGER (V/M)
1,0 FTE
(Vacaturenummer: 14.17 ).
De belangrijkste taken van het team Administratie en Ondersteuning
zijn:
- het verlenen van administratieve ondersteuning aan de
WMO-consulenten;
- het verzorgen van de financiële
administratie van de afdeling;
- het verstrekken van
juridische adviezen en het bewaken van de kwaliteit van de geleverde
dien-sten;
- het verlenen van beleidsondersteuning;
- applicatiebeheer.
Als teammanager geef je leiding aan ca.28 medewerkers waaronder administratieve medewerkers, financiële medewerkers, juridische adviseurs, beleidsmedewerkers en applicatiebeheerders.
Je draagt integrale management verantwoordelijkheid binnen de
kaders van de afdeling en onder verant-woordelijkheid van de
afdelingsmanager.
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor
de kwaliteit, continuïteit, effectiviteit en efficiency van de
producten en diensten van het team.
Je taken zijn
- leiding geven aan het team en daarbij
sturen op de kwaliteit- en prestatieontwikkeling van mede-werkers
o.a. door inzetten van de beschikbare personeelsinstrumenten;
- bewaken van de kwaliteit en de kwantiteit van de producten en
diensten. Hierbij dien je de effec-ten en risico’s te
herkennen m.b.t. de ervaren dienstverlening door in- en externe
klanten (o.a. burger, politiek en bestuur) en continu te sturen op
de tevredenheid van de klant c.q. opdrachtge-ver;
-(mede)
verantwoordelijkheid dragen voor de bedrijfsvoering in termen van
planning, financiën en kwaliteit en een bijdrage leveren aan de
totstandkoming van de vereiste producten in het kader van de
beleidscyclus;
- formuleren van doel- en taakstellingen voor
het team mede op basis van vastgestelde beleidsdoe-len en
afdelingsplan;
-zorg dragen voor de organisatorische aspecten,
o.a. bewaken en inrichten van werkprocessen en het uitvoering geven
aan de benodigde overlegvormen (o.a. met externe adviseurs en
leveran-ciers);
- het in lijn met het geformuleerd
afdelingsplan in beeld brengen van de voortgang en het samen-stellen
van periodieke rapportages - daarbij trends en bijzonderheden kunnen
herkennen;
- een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling -
signaleren van relevante ontwikkelingen in maat-schappij en van
toepassing zijnde regelgeving op de van toepassing zijnde beleid- en
of taakgebieden
- het leveren van een belangrijke bedrage in
de doorontwikkeling van de unit Zorg en Ondersteuning.
Functie-eisen
Wij vragen van de kandidaat het volgende:
- je beschikt over
een relevante opleiding op minimaal Hbo niveau alsmede
leidinggevende capaci-teiten afgestemd op de aard en het niveau van
de functie;
- je bent in staat medewerkers te inspireren en te
coachen op motiverende en resultaatgerichte wij-ze;
- je hebt
bij voorkeur ervaring met het aansturen van
productieprocessen;
- de WMO, de AWBZ en inkomensondersteuning
is bekend terrein voor je;
- je hebt aantoonbare ervaring in
het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk;
- je
communiceert effectief en weet draagvlak te creëren;
- je
beschikt over strategisch inzicht in het eigen vakgebied en in de
context waarin dit wordt uitgeoefend;
- je hebt affiniteit met
het openbaar bestuur en met de maatschappelijke betekenis van de
gemeentelijke overheid.
Arbeidsvoorwaarden.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal €4.489,= bruto per maand (functieniveau 11). Indeling in het uitloopniveau behoort op termijn voor zeer goede kandidaten en onder bepaalde voorwaarden tot de mogelijkheden.
Overige informatie.
Wij zoeken nu een teammanager voor een tijdelijke periode.
Wanneer de functie rond de jaarwisseling permanent zal worden opengesteld zal hiervoor een normale sollicitatieprocedure gevolgd gaan worden
Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij de mevrouw E.G. van de Maat afdelingsmanager van de Zorgpoort, te bereiken onder telefoonnummer 0492 – 587865.
Iedereen die in aanmerking wil komen voor deze functie, wordt verzocht een sollicitatiebrief in te zenden voorzien van een actueel curriculum vitae en onder vermelding van het vacaturenummer (14.17 )
vóór 1 juli 2014
Via e-mail:
mail naar ‘personeelszaken@helmond.nl’.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.