Binnen het domein Bedrijfsvoering valt de sector Middelen dat bestaat uit zes afdelingen die ondersteunend zijn aan de primaire processen van de gemeente.
één van deze afdelingen is de afdeling Personeel & Organisatie welke zich richt op de ondersteuning van het management en de organisatie op het vlak van P&O-gerelateerde zaken. Binnen de afdeling P&O wordt vormgegeven aan beleid en het uitvoeren van de adviestaken.
De functie
- Speerpunt van deze functie is het ontwikkelen van beleid op het gebied van personeel en organisatie, specifiek aandachtsveld is daarbij het opleidingsbeleid.
- Je verzamelt, interpreteert en analyseert (beleids)informatie, ontwikkelt op basis hiervan beleid en zet dit vervolgens om in heldere en toepasselijke informatie.
- Zodoende draag je bij aan de visieontwikkeling van de organisatie en het implementeren van deze visie.
- Door in een vroeg stadium met stakeholders in gesprek te gaan, weet je draagvlak te creëren voor het te ontwikkelen beleid.
- Je bent gesprekspartner op sectorniveau en levert input aan de directie.
- Deelnemen of voorzitten van werkgroepen en het fungeren als projectleider bij bijvoorbeeld reorganisaties maakt ook onderdeel uit van de functie.
- Door jouw drive en vakkennis lever je een bijdrage aan het vergroten van de actieve rol van P&O in de organisatie en de verdere professionalisering van de afdeling.
Je profiel
- Je hebt een afgeronde WO opleiding.
- Je bent een professional en hebt meerjarige ervaring met beleidsontwikkeling in het HRM vakgebied en met name op het opleidingsbeleid.
- Een uitstekende antenne voor de interne organisatie gecombineerd met een sterke externe oriëntatie.
- Je beschikt over visie, overtuigingskracht en bent in staat buiten de geijkte kaders tot oplossingen te komen.
- Communiceren op verschillende niveaus in de organisatie gaat jou gemakkelijk af.
- Je bent pro actief en weet tegelijkertijd om te gaan met besluitvormingsprocedures.
Ons aanbod
Een functie waar jouw professionaliteit en creativiteit tot het uiterste worden geprikkeld. Binnen een kwaliteitsbewuste organisatie met een hoog ambitieniveau. Beloning tussen ? 3.077,- en ? 4.489,- (schaal 11).Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer.
Contact Informatie
Bel voor meer informatie met Barry Boogaers op 3203. De sluitingsdatum voor deze vacature is t/m 3 augustus 2014.
Klik hier om te solliciteren.