Bij Samenleving zoeken we een Teamleider
In het sociale domein zijn ingrijpende veranderingen aan de orde onder meer door decentralisatie van rijkstaken (de zogenaamde 3D’s) en de veranderende rol van de gemeente. Er zal een toenemend beroep worden gedaan op zelfwerkzaamheid en zelfredzaamheid van burgers en instanties. In beleidvorming en de taakuitvoering zijn integrale aanpak en samenwerking belangrijk. Dit alles vraagt een verandering in de manier van werken en optreden van de gemeentelijke organisatie. De gemeentelijke beleidsmedewerker moet niet alleen inhoudelijk deskundig zijn, maar ook als regisseur en opdrachtgever kunnen functioneren. Steeds belangrijkere kritische succesfactoren zijn een integrale benadering en het kunnen netwerken en onderhandelen. De nieuwe geformuleerde kaders door het bestuur vragen van de beleidsambtenaar lenigheid, flexibiliteit, creativiteit, doortastendheid en een antenne voor bestuurlijke verhoudingen en de relatie met de omgeving. Dat vraagt niet alleen een goed gevoel voor waar mogelijkheden en grenzen liggen, maar vooral ook voor waar de eigen grenzen en mogelijkheden liggen.
Binnen de gemeentelijke organisatie zijn de taken op het gebied vansamenleving, werk, inkomen, zorg, onderwijs, cultuur, sport en welzijn toevertrouwd aan de afdeling Samenleving. Deze afdeling omvat vier teams: Samenlevingsbeleid, Zorg, Werk en Inkomen en Muziekschool. Het team Samenlevingsbeleid richt zich vooral op de beleidsontwikkelingen op het sociale en maatschappelijke terrein en de ontwikkelingen, de veranderingen die daar aan de orde zijn en het vertalen daarvan naar de Katwijkse samenleving en de dienstverlening van de gemeentelijke organisatie.
Voor dit team zoeken wij een zelfbewuste en inspirerende
TEAMLEIDER
(36 uur per week)
die:
- de managementtaken van het team goed beheerst en met de medewerkers duidelijke afspraken maakt over de randvoorwaarden ten aanzien van planning en inzet aan capaciteit en geld
- stimuleert en inspireert in een gezamenlijke visie en op basis daarvan het team vormgeeft en stuurt
- samenwerking vormgeeft vanuit onderlinge afhankelijkheid en samenhang
- aanwezig is voor het team
- proces- en mensgericht is
- die doorpakt als dat nodig is
- de inhoud bij de medewerkers kan laten
- affiniteit heeft met veranderen en medewerkers daarin kan begeleiden en ondersteunen
- die doorpakt op de veranderingen, waarbij de uitdagingen liggen in de nieuwe rol en taken in het sociale domein en in het borgen van de kwaliteit, onder andere nodig in verband met de ontwikkeling van nieuwe en de verwachte uitstroom aan bestaande kennis en ervaring in de komende jaren
- kortom een persoon met vooral proces- en managementkwaliteiten die de komende jaren met de veranderingsopdracht van team, medewerker en afdeling aan de slag gaat.
Je functie
bestaat uit het leiding geven aan de ruim 20 medewerkers van het team, allen (senior)beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners, de meeste met jarenlange ervaring in het werkveld. Je vertaalt samen met de medewerkers de bestuurlijke visie op de veranderingen in het sociale domein naar een aansprekende en samenhangende visie en ontwikkeling voor het team. Je coacht, ondersteunt en faciliteert de medewerkers in het nakomen van hun eigen verantwoordelijkheid voor de inhoud en stimuleert hen het beste uit zichzelf te halen (inclusief de HRM-cyclus; persoonlijke ontwikkeling). Je geeft leiding aan het proces van teamvorming en zorgt ervoor dat de inhoudelijke kwaliteit van het werk goed is geborgd, mede via de rol van de senior-beleidsmedewerkers, die elk een deel van de inhoudelijke opgaven coördineren. Je draagt de managementverantwoordelijkheid voor het team binnen de kaders van de afdeling en onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd en voor de inzet van de middelen die aan het team verbonden zijn. Je draagt samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders zorg voor een goede aansluiting van beleid en uitvoering, een effectief en efficiënt draaiende afdeling en de daarin noodzakelijke veranderingen en ontwikkelingen.
Wij zoeken naar
een verbinder met visie, een samenwerker met tact en een mensgericht en een coachend leider. Je beschikt over de algemene competenties die wij van onze leidinggevenden vragen: klantgericht, resultaatgericht, samenwerken, stimuleren en inspireren, verbanden leggen en analyseren. Je hebt een academisch werk- en denkniveau en hebtaffiniteit met het werkveld.
Je denkt strategisch en kunt uitstekend samenwerken. Je kunt door een goed ontwikkeld analytisch vermogen en een flink portie enthousiasme en overtuigingskracht verbindingen leggen tussen processen en mensen binnen en buiten de organisatie. Als dat nodig is pak je door. Je inspireert tot inspanningen en afspraken die nodig zijn om de resultaten en doelstellingen te behalen en kunt goed organiseren en structureren. Je toont een sterke affiniteit met vernieuwing en ontwikkeling ten aanzien van inhoudelijke en organisatorische onderwerpen. Je schept de randvoorwaarden om vernieuwend gedrag mogelijk te maken.
Wij bieden
een uitdagende opdracht in een dynamische werkomgeving, waarin voortdurende ontwikkeling de uitdaging is. Het salaris bedraagt maximaal € 5.105,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
Meer informatie
over deze vacature kun je inwinnen bij het afdelingshoofd Samenleving Wouter de Boer, telefoonnummer 071-4065154
Reageren
Vanwege de vakantieperiode is er een
lange reactietermijn. Je kunt tot 1 september 2014 reageren op
deze vacature via onderstaande button of via het e-mailadres vacatures@katwijk.nl. In de
eerste week van september zal worden gestart met de selectieprocedure.