Als teamleider geef je mensgericht en als natuurlijk leider sturing aan de medewerkers van het team vanuit de binnen Delfland gehanteerde normen en waarden. Als integraal manager ben je verantwoordelijk voor (de ontwikkeling van) het team en de resultaten van het team, organisatie, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden van het team. Daarnaast zorg je voor integrale beleidsontwikkeling en evaluatie volgens de beleidscyclus, waarbij het creëren van intern en extern draagvlak een belangrijk aandachtspunt is. Verder onderhoud en ontwikkel je constructieve relaties binnen en buiten Delfland. Vanuit je functie als teamleider ben je verantwoordelijk voor de aan de teamleider R&P toegewezen doelen en resultaten van de primaire programma's. In samenwerking met collega's geef je vorm aan de programma's van Delfland. Je maakt deel uit van het MT van de sector Waterbeheer en draagt bij aan het team en de teamontwikkeling.
Wat heb je te bieden?
Om succesvol te zijn in deze functie
beschik je over stevige leidinggevende capaciteiten, enthousiasme,
energie en ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt
aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Affiniteit met regulering
en beleid is een pré. Verder heb je ruime ervaring in
leidinggeven en geef je leiding door te coachen, motiveren en
medewerkers in ontwikkeling te brengen en te houden. Je hebt scherp
inzicht in organisatiecultuur en daarmee samenhangende reflexen en
gedragingen. Je bent samenwerkingsgericht en kijkt over teambelangen
heen. Je bent een teamspeler die staat voor het team, waar nodig
(bij)stuurt, beslissingen durft te nemen en prioriteiten vaststelt en
deze met enthousiasme maar ook met duidelijkheid aan de mensen over brengt.
Waar ga je werken?
Team Regulering en Planadvisering is een team
van 33 mensen die door vergunningverlening werken aan het reguleren
van lozingen, grondwateronttrekkingen, werkzaamheden aan watergangen
of waterkeringen. Daarnaast adviseert team R&P bij ruimtelijke
plannen en complexe projecten. Het team is verantwoordelijk voor het
opstellen, monitoren en evalueren van beleid, advisering over
heffingen en afhandeling van meldingen die binnenkomen via het
Meldpunt. Het team is werkzaam voor de programma's Stevige Dijken,
Voldoende Water en Schoon Water. Het team werkt ook aan het
programma Instrumenten. Daarnaast adviseert het team andere
teams, programma's en sectoren en ook derden in de
uitvoering van hun werkzaamheden.
Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat
afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van€ 5.724 bruto per maand (schaal 13). Naast het maandsalaris heb
je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van
het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat
budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof.
Daarna bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder
flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.
Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Meer weten?
Neem dan contact op met Ingrid Kooiman, sectorhoofd
Waterbeheer, telefoon 06 - 520 770 95.
Solliciteer