Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost is werkzaam voor de
21 gemeenten in de regio Zuidoost-Brabant en voert voor hen taken uit
op het gebied van brandweerzorg en geneeskundige hulpverlening bij
ongevallen en rampen, is verantwoordelijk voor het regionaal
ambulancevervoer en voor de gemeenschappelijke meldkamer (politie,
brandweer en ambulance).
Binnen de Gemeenschappelijke Meldkamer (GMK) werken de Meldkamer
Ambulancezorg en de Meldkamer Brandweer nauw samen met de Meldkamer
Politie. De meldkamers functioneren in een volcontinurooster en zijn
gehuisvest in het hoofdbureau van Politie aan de Mathildelaan in Eindhoven.
Voor de meldkamer Brandweer zijn wij op zoek naar een:
Brandweercentralist
1,0 fte (36 uur per week)
Functie-inhoud
Als brandweercentralist ben je
verantwoordelijk voor het aannemen, verwerken en afhandelen van
brandweermeldingen. Daarnaast heb je bij de incidentbestrijding taken,
bevoegdheden en uitvoeringsverantwoordelijkheden in de operationele
uitvoeringscoördinatie en ondersteuning.
Tevens ben je
medeverantwoordelijk voor de uitvoering van de multidisciplinaire
opschaling, alarmering en informatie-uitwisseling met eigen eenheden
en alle overige (hulp)diensten.
Voor je taakuitvoering maak je
gebruik van technische hulpmiddelen en communicatiesystemen op het
gebied van informatie- en bedrijfsprocessen. Je werkt vanuit de
meldkamer nauw samen met eigen eenheden en alle overige (hulp)diensten
en bent verantwoordelijk voor een adequate informatievoorziening.
De kerntaken van de brandweercentralist zijn:
- Ontvangen en aannemen van inkomende meldingen.
- Uitgeven van meldingen en ondersteunen van inzetten.
- Afsluiten van meldingen.
De hierbij benodigde competenties zijn: Analyseren - Plannen,
organiseren en coördineren - Problemen oplossen - Daadkracht -
Flexibel - Inleven - Mondeling communiceren. Het is van wezenlijk
belang dat je in staat bent om snel te schakelen tussen de uitvoering
van verschillende taken (het zogenaamde ‘multitasken’).
Na een interne opleiding en ruime ervaringsopbouw kan een
ontwikkeltraject worden gestart met als doel om door te groeien naar
de functie allround centralist. Aanvullende eisen hiervoor zijn:
- minimaal MBO-4 werk- en denkniveau
- meerjarige vervulling van de functie brandweercentralist op een hoogwaardig niveau;
- initiatiefrijk, zelfstandig, besluitvaardig en stressbestendig;
- het vermogen tot coaching/sturing van collega’s op het niveau van schaal 6
- in bezit van het certificaat Calamiteitencoördinator GMK, of de bereidheid om dit te behalen.
De allround centralist voert de kerntaken uit die behoren tot de functie van brandweercentralist en voert daarbij een aantal aanvullende werkzaamheden uit met bijbehorende verantwoordelijkheden:
- het afstemmen van de monodisciplinaire meldkamerprocessen op de uitvoering door de Meldkamer Politie en Meldkamer Ambulancezorg;
- het zicht hebben op effecten van multidisciplinair handelen, onder meer bij GRIP opschaling;
- het bewaken van de voortgang van complexe alarmeringen bij grootschalige incidenten, die een multidisciplinaire aanpak vereisen;
- op grond van eigen interpretatie en afweging en zo nodig in afwijking van werkinstructies zelfstandig inspelen op nog niet eerder voorgekomen situaties om te komen tot adequate actie en/of advies;
- collega’s binnen de GMK (be)geleiden en coachen;
- het aansturen van operationele processen en het optreden als informatiemanager GMK, bij de uitoefening van de taak Calamiteitencoördinator GMK.
Functie eisen
- minimaal MBO-4 werk- en denkniveau;
- goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- redelijke spreekvaardigheid in de Duitse en Engelse taal;
- goede typevaardigheid;
- brandweerkennis en -ervaring op het niveau van minimaal Manschap B;
- goede kennis van en inzicht in de brandweerorganisatie;
- IFV diploma centralist meldkamer of de bereidheid om dit te behalen;
- ervaring met het werken met geautomatiseerde systemen.
Standplaats
De huidige standplaats is Eindhoven.
De minister van Veiligheid en Justitie heeft echter bepaald dat er op
termijn landelijk maximaal 10 meldkamers zullen zijn. In dit kader
wordt de meldkamer van de regio Brabant-Zuidoost samengevoegd met de
meldkamer van de regio Brabant-Noord. De door de minister vastgestelde
nieuwe meldkamerlocatie is ‘s-Hertogenbosch. Op dit moment is
nog niet bekend wanneer de feitelijke verhuizing zal plaatsvinden.
Arbeidsvoorwaarden
Aanstelling geschiedt in
beginsel op basis van payroll voor de duur van 3 maanden. Nadat de
interne opleiding met goed gevolg is afgesloten kan worden overgegaan
tot een tijdelijke aanstelling. Het salaris is afhankelijk van
leeftijd, opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 2.500,-
bruto per maand in de functionele schaal 6 op basis van een 36-urige
werkweek (norm 1 april 2012). Bij een ontwikkeling tot het niveau van
allround centralist is op termijn een maximum salaris van €
3.103,- per maand bereikbaar op basis van een 36-urige werkweek schaal
7 (norm 1 april 2012). Voor het werken in een volcontinurooster
ontvang je een onregelmatigheidstoeslag. Gedurende het
opleidingstraject is de aanloopschaal 5 van toepassing.
Informatie
Voor vragen over de functie kun je
contact opnemen met de heer F. Mesters, afdelingshoofd Meldkamer
Brandweer, tel. 040 - 2 33 21 31. Informatie over de procedure kun je
opvragen bij de afdeling P&O, tel. 040 – 2 203671.
Medewerk(st)ers van de afdeling zullen bij de selectieprocedure worden
betrokken. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
Solliciteren
Heb je interesse in deze functie,
dan kun je tot en met zondag 9 november 2014 solliciteren via onze sollicitatiepagina
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 17 november
in de ochtend. Reserveer deze tijd alvast in je agenda.
Afwegingskader
Deze vacature staat open voor
medewerkers met een aanstelling bij de Veiligheidsregio
Brabant-Zuidoost. Gelijktijdig wordt de vacature uitgezet bij de
regiogemeenten die op 1 januari 2014, c.q. op 1 januari 2013 zijn
toegetreden, bij vrijwilligers met een aanstelling bij de
Veiligheidsregio Brabant Zuidoost en wordt de vacature extern opengesteld.
Omdat eerst bezien wordt of werving mogelijk is door ruil of
indikking van werkzaamheden wordt bij de vervulling van de vacature
eerst geselecteerd uit interne kandidaten, vervolgens uit kandidaten
uit de regiogemeenten en daarna uit de vrijwilligers en externen.
Medewerkers met de status van herplaatsing kandidaat hebben
voorrang bij de invulling van deze vacature. Dat wil niet zeggen dat
andere interne kandidaten dan maar niet moeten solliciteren. Door
gebruik te maken van Driehoeks ruil kunnen voor
herplaatsingskandidaten nieuwe opties ontstaan en kan het
eindresultaat voor meerdere mensen iets betekenen. Daarom worden ook
andere medewerkers uitgenodigd om te solliciteren, waarmee de
mobiliteit wordt vergroot (afzender: P&O).
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.