In 2012 heeft de gemeente Zaanstad, ongeveer 1200 medewerkers, haar organisatie wendbaar gemaakt door ?diensten' te fuseren, de bedrijfsvoering te concentreren en de organisatie onderéén directie te plaatsen. We streven naar een organisatie die bevordert dat burgers, bedrijven en instellingen vanuit eigen kracht en mogelijkheden werken aan hun eigen ontwikkeling, die van hun omgeving, de Zaanstreek of de Metropoolregio Amsterdam. Van een vraag gestuurde organisatie gaan we naar een organisatie die aansluit op initiatieven van anderen. Van ?zorgen voor ?gaan we naar ?zorgen dat'.
Het domein Bedrijfsvoering, waaronder de afdeling P&O valt, zorgt ervoor dat bestuur en organisatie van de gemeente Zaanstad zo goed mogelijk kunnen functioneren. Samen met de afdelingen IBT, Facilitaire Zaken, Accounting en Inkoop, Bestuur en Managementondersteuning en Secretariële Ondersteuning, vormt P&O de sector Middelen.
De functie
Een toekomstbestendige organisatie is een organisatie die wendbaar is. Een organisatie waarin mensen, systemen, informatie en werkprocessen zodanig zijn ingericht, dat de organisatie daadwerkelijk invulling kan geven aan een rol die per situatie kan veranderen. In de organisatievisie 2017 is benoemd hoe de komende jaren invulling moet worden gegeven aan onze 3 hoofdrollen : een rol als het gaat om de ontwikkeling van de stad, een rol als het gaat om de ontwikkeling van de inwoners en het bieden van basisvoorzieningen. Dit is vertaald in het motto ?van zorgen voor naar zorgen dat?.
Zowel ondersteuning aan de opgaven van de organisatie als de specifieke opgaven binnen de bedrijfsvoering vragen een deskundige inzet van de afdeling P&O. De speerpunten voor de komende periode richten zich dan ook op de ontwikkeling van vernieuwend en strategisch HRM-beleid (vergroten en verbeteren van interne en externe mobiliteit, het organiserend vermogen, versterken van leiderschap, competenties en competentiemanagement) en ontwikkeling van de organisatie
De functie
Als afdelingshoofd ontgaat je niets wat betreft ontwikkelingen binnen het brede HRM vakgebied en je hebt hierop een inhoudelijke en strategische visie. Het is voor jou vanzelfsprekend dat je dit ook actief overbrengt naar de medewerkers van de afdeling en het management binnen de organisatie. Je hebt een actieve inbreng in de realisatie van genoemde speerpunten, de organisatie en inrichting van de HRM-processen en je bent je bewust van de rol die de afdeling speelt in de gemeentebrede bedrijfsvoering..
Je stimuleert en motiveert de medewerkers (+/- 20 fte) van de afdeling op een zodanige wijze dat het vanzelfsprekend is dat hun ontwikkeling een groei doormaakt en zij met vertrouwen hun rol goed weten in te vullen. Mede door de enthousiaste manier geef je inhoudelijk vorm aan de gewenste ontwikkelingen. Je brengt de kwaliteitsverbetering van de afdeling in een stroomversnelling en bevordert het samenspel tussen beleid, advies en uitvoering. Bovendien zorg je voor een betere inhoudelijke aansluiting met de andere afdelingen binnen de sector en zoek je aansluiting bij de behoefte van de organisatie.
De wijze waarop je deze functie vormgeeft maakt dat het management van de organisatie jou in het bijzonder en de afdeling als geheel als serieuze gesprekspartner beschouwt en vanzelfsprekend betrekt bij ontwikkelingen.
Je profiel
- WO werk- en denkniveau, aangevuld met ervaring in soortgelijke functies
- In staat om te gaan en te communiceren met mensen van verschillend niveau
- Denkt in hoofdlijnen en ziet het overkoepelende belang
- Beschikt over coachings- en managementvaardigheden
- Neemt standpunten in, is volhardend indien de situatie het vereist, hakt knopen door en is strateeg als het gaat om de inzet van het personeelsbeleid
Ons aanbod
Een functie gericht op ontwikkelingen zowel binnen de eigen afdeling als binnen de gemeentelijke organisatie. Het salaris is van ? 4.186,- tot ? 5.594,- (schaal 13, obv 36 uur). Inschaling is indicatief en afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in de aanloopschaal is mogelijk.
Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet .Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl. De gemeente is goed bereikbaar met openbaar vervoer.
Contact Informatie
Bel voor inhoudelijke vragen met Annemarie Roggeveen, directeur (075-6553210) /Erik Prins, sectorhoofd (075-6553222) of met Barry Boogaers, p&o adviseur (075-6553203) voor vragen over de procedure. Solliciteren d.m.v. onderstaande sollicitatiebutton. De sluitingsdatum voor deze vacature is 27 november 2014.
Klik hier om te solliciteren.