Ede kiest voor food. In een jonge, groene stad van ontmoeten en verbinden.
De gemeente Ede, nu 110.000 inwoners, blijft groeien. Stad en
organisatie zijn volop in ontwikkeling. Het World Food Center, de
Kennisas Ede-Wageningen, de nieuwe woon-, werk- en leefwijk Veluwse
Poort en een nieuw intercitystation Ede-Wageningen maken van Ede een
dynamische en ambitieuze stad. De gemeente Ede is een groene en
sociaal sterke stad. Midden in het land, midden in de topregio Food
Valley. Dit vraagt om resultaatgerichte managers met visie en passie,
die de strategische ambities van de gemeente Ede samen met medewerkers
en bestuur realiseren. Voor meer informatie zie World Food
Center Food ValleyenKennisas.
Naast
deze ontwikkeling in de gemeente is afgelopen jaar een intensief en
ambitieus veranderproces van de gemeentelijke organisatie gestart.
Kern daarvan is het ontwikkelen van een organisatie (nu met ongeveer
800 medewerkers) waarin slagvaardig wordt samengewerkt, binnen en met
partners buiten de organisatie, en waarin medewerkers zich optimaal
uitgedaagd, gestimuleerd en ondersteund voelen om duurzaam het beste
van zichzelf te geven en zich gepassioneerd en gedreven in te zetten
voor het realiseren van de afgesproken prestaties. Dit vraagt om
ontwikkelingsgerichte managers die drager en drijvende kracht zijn van
de gewenste ontwikkeling van onze organisatie.
Wij zijn op zoek naar managers voor de volgende
afdelingen:
Afdeling Communicatie (schaal
13)
Afdeling Personeel en Organisatie (schaal 13)
Afdeling
Grondzaken (schaal 13)
Afdeling WMO (schaal 12)
Afdeling
Beheer Openbare Ruimte (schaal 12)
De organisatie bestaat uit een concerndirectie en 23 afdelingen
die zijn gegroepeerd in vijf clusters en vier ondersteunende
afdelingen. De concerndirectie bestaat naast de gemeentesecretaris
(algemeen en eindverantwoordelijk directeur) nu nog uit drie
concerndirecteuren. De komende jaren wordt het aantal
concerndirecteuren verminderd van drie naar één.
Daarnaast zijn er vijf clustermanagers die, vanuit gezamenlijke
verantwoordelijkheid, ieder een cluster aansturen. Zie de organisatiestructuur
voor meer informatie.
De functieomschrijvingen
Voor meer informatie over de afdeling en het leidinggevende profiel
klik op onderstaande link.
Afdelingmanager Communicatie (schaal 13)
Afdelingmanager
Personeel en Organisatie (schaal 13)
Afdelingmanager
Grondzaken (schaal 13)
Afdelingmanager
WMO (schaal 12)
Afdelingmanager
Beheer Openbare Ruimte (schaal 12)
De functie-eisen
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Je hebt inhoudelijke kennis van de belangrijkste vakgebieden en werkprocessen binnen de afdeling/het team en bent daarmee een goede gesprekspartner voor de eigen medewerkers, de concerndirectie en het bestuur. Je hebt een heldere visie op de bijdrage die de afdeling moet leveren om de opgaven in de Edese samenleving te realiseren/ ondersteunen. Je bent in staat om in verschillende situaties effectief leiding te geven en krachtig richting en sturing te geven aan individuele medewerkers en aan een groep medewerkers. Je wilt kwaliteiten van medewerkers tot hun recht te laten komen en medewerkers ondersteunen het beste uit zichzelf te halen en zich te ontwikkelen. Je gaat de afgesproken prestaties realiseren en blijft voortdurend verbeteringen realiseren in de uitvoering van werkzaamheden binnen de eigen afdeling/team. Je bent een drager en drijvende kracht van de gewenste ontwikkeling van de organisatie en een voorbeeld voor de gewenste manier van (samen-)werken.
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft allemaal structurele functies. We bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal schaal 12 of 13, afhankelijk van de afdeling.
De procedure
Reageren kan alleen via de solliciteer button op de eigen
website tot en met 2 juni 2013. Jouw sollicitatiebrief kun je
richten aan Richard Wielinga, algemeen directeur. Voor meer informatie
over een functie kun je contact opnemen met Richard Wielinga, algemeen
directeur, (0318) 680 728. Wil je meer weten over de procedure, dan
kun je bellen met Trix Hellendoorn, adviseur P&O, telefoonnummer
(0318) 680 558.
Wij streven er naar om voor 10 juli
2013 tot benoeming over te gaan. Een assessment kan onderdeel uitmaken
van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar
aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.