Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, voorbereiden, uitvoeren
en evalueren van beleid en beleidsprogramma's gericht op optimalisering
van het sociaal domein in de gemeente Tilburg en het adviseren aan het
bestuur. Je bent breed inzetbaar op beleidsopgaven in het sociale domein
die voor Tilburg en de regio van belang zijn.
Je zal primair ingezet worden op de centrumgemeentelijke taken vanuit de WMO, zoals beschermd wonen. Je stuurt de visieontwikkeling in regionaal verband, je adviseert over de sturing en bekostiging van deze functies en de transformatie binnen deze sector. Je bouwt een netwerk op in Hart van Brabant met (zorg)aanbieders, regiogemeenten en andere betrokkenen. Je vertegenwoordigd de gemeente Tilburg in landelijke en regionale ambtelijke overleggen en je bent de rechterhand van wethouders in bestuurlijke overleggen. Je taken bestaan uit:
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: Bedrijfskunde, Bestuurskunde
Kennis/Competenties:
Je kan met gezag op je beleidsterrein invulling geven aan de benodigde transformatie door ontwikkeling van nieuwe sturings- en bekostingsprikkels. Je kan op tactisch en operationeel niveau beleidsmedewerkers en ondersteunende medewerkers aansturen bij het toegewezen beleidsterrein en beleidsopgaven. Meer specifiek vragen we dat:
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.108,- maximaal € 5.157,- bruto per maand, werktijden tussen 32 - 36 uur zijn bespreekbaar.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Wim Sloot, teammanager team Zorg, Ondersteuning, telefoonnummer: 013 - 542 87 60 (niet aanwezig in de periode 20 december 2014 t/m 4 januari 2015. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC14-03E. Solliciteren kun je door hieronder op´solliciteer´ te klikken
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte netwerkorganisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Sociaal heeft als opgave beleid te formuleren gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het verminderen van de participatieachterstand en het scheppen van voorwaarden voor ontplooiing van burgers. Ook heeft de afdeling een taak in het voeren van regie op de uitvoering van haar beleid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen, actief de regierol te pakken waar nodig, advies te geven en te faciliteren. We signaleren ontwikkelingen in de samenleving waar we op inspelen en richting aan geven, samen met onze partners. De komende jaren zal er veel veranderen in het sociale domein met name door de nieuwe WMO, de Jeugdwet en de Participatiewet.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Je zal primair ingezet worden op de centrumgemeentelijke taken vanuit de WMO, zoals beschermd wonen. Je stuurt de visieontwikkeling in regionaal verband, je adviseert over de sturing en bekostiging van deze functies en de transformatie binnen deze sector. Je bouwt een netwerk op in Hart van Brabant met (zorg)aanbieders, regiogemeenten en andere betrokkenen. Je vertegenwoordigd de gemeente Tilburg in landelijke en regionale ambtelijke overleggen en je bent de rechterhand van wethouders in bestuurlijke overleggen. Je taken bestaan uit:
- het formuleren van beleid en tussentijdse rapportages op het werkterrein;
- het signaleren en vertalen van in- en externe ontwikkelingen naar beleidsvorming naar eigen ontwerp binnen algemeen gestelde kaders;
- het adviseren van bestuurders;
- voorzitten van projectgroepen;
- zorgen voor kennisontwikkeling op je beleidsterrein;
- het opstellen van het inkoopplan voor de centrumgemeentelijke taken en op basis hiervan prestatieafspraken maken met aanbieders en stemt dit af met gemeenten in de regio;
- het leiden van projectteams met collega beleidsmedewerkers binnen de opgaven in je werkterrein.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: Bedrijfskunde, Bestuurskunde
Kennis/Competenties:
Je kan met gezag op je beleidsterrein invulling geven aan de benodigde transformatie door ontwikkeling van nieuwe sturings- en bekostingsprikkels. Je kan op tactisch en operationeel niveau beleidsmedewerkers en ondersteunende medewerkers aansturen bij het toegewezen beleidsterrein en beleidsopgaven. Meer specifiek vragen we dat:
- je over tenminste 5 jaar ervaring beschikt met het maken van beleid binnen het sociaal domein; bij voorkeur op het beleidsveld beschermd wonen;
- je hebt actuele kennis van de WMO en je bent goed op de hoogte van de decentralisaties en kan strategisch adviseren over de gevolgen hiervan voor beleid en werkwijzen;
- je hebt ruime kennis van sturing- en bekostiging in het sociaal domein en je hebt affiniteit met bedrijfsvoeringsaspecten;
- je kan zeer helder communiceren in woord en schrift, je hebt ruime ervaring met de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.108,- maximaal € 5.157,- bruto per maand, werktijden tussen 32 - 36 uur zijn bespreekbaar.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Wim Sloot, teammanager team Zorg, Ondersteuning, telefoonnummer: 013 - 542 87 60 (niet aanwezig in de periode 20 december 2014 t/m 4 januari 2015. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC14-03E. Solliciteren kun je door hieronder op´solliciteer´ te klikken
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte netwerkorganisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Sociaal heeft als opgave beleid te formuleren gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het verminderen van de participatieachterstand en het scheppen van voorwaarden voor ontplooiing van burgers. Ook heeft de afdeling een taak in het voeren van regie op de uitvoering van haar beleid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen, actief de regierol te pakken waar nodig, advies te geven en te faciliteren. We signaleren ontwikkelingen in de samenleving waar we op inspelen en richting aan geven, samen met onze partners. De komende jaren zal er veel veranderen in het sociale domein met name door de nieuwe WMO, de Jeugdwet en de Participatiewet.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .