In het fysieke domein is veranderen een continu proces. Te denken valt aan de uitdaging om de beste gemeentelijke dienstverlener te worden, de ophanden zijnde Omgevingswet, de veranderende rol van de gemeente met betrekking tot de terugtredende overheid, burgerparticipatie, overdragen van taken aan de regio, implementeren van de LEAN filosofie en inhoud geven aan het thema samenwerking.
In beleidvorming en de taakuitvoering zijn integrale aanpak en samenwerking belangrijk. Dit alles vraagt een verandering in de manier van werken en optreden van de gemeentelijke organisatie. De gemeentelijke beleidsmedewerker moet niet alleen inhoudelijk deskundig zijn, maar ook als regisseur en opdrachtgever kunnen functioneren. Steeds belangrijkere kritische succesfactoren zijn een integrale benadering en het kunnen netwerken en onderhandelen. Katwijk heeft een ambitieus bestuur. In een veranderende omgeving vraagt dat van (beleids-)ambtenaar lenigheid, flexibiliteit, creativiteit, doortastendheid en een antenne voor bestuurlijke verhoudingen en de relatie met de omgeving.
Binnen de gemeentelijke organisatie zijn de taken op het gebied van ruimtelijk beleid, veiligheid en milieu, vergunningen en toezicht toevertrouwd aan de afdeling Ruimte en Veiligheid. Deze afdeling omvat vier teams.
Het team Ruimtelijk Beleid richt zich vooral op de beleidsontwikkeling, ruimtelijke visies, planologie, stedenbouw, erfgoed, economie en toerisme, verkeer en wonen. Als teamleider heb je te maken met een brede “span of attention”. Deze taken worden vertaald naar de Katwijkse samenleving en de dienstverlening van de gemeentelijke organisatie.
En wat te denken van de inhoud! In Katwijk werken de medewerkers samen aan bijzondere projecten zoals Kustwerk met een parkeergarage in de zeewering, projectlocatie voormalig vliegveld Valkenburg, bouw van een nieuw zwembad, plan voor een nieuwe bibliotheek etc.
Voor team Ruimtelijk Beleid zoeken wij een authentieke en inspirerende
Teamleider m/v
(36 uur per week)
die:
- de managementtaken van het team goed beheerst en met de medewerkers duidelijke afspraken maakt over de randvoorwaarden ten aanzien van planning en inzet aan capaciteit en geld
- stimuleert en inspireert in een gezamenlijke visie en op basis daarvan het team vormgeeft en stuurt
- samenwerking vormgeeft vanuit onderlinge afhankelijkheid en samenhang
- aanwezig is voor het team
- proces- en mensgericht is
- doorpakt als dat nodig is
- de inhoud bij de medewerkers kan laten
- affiniteit heeft met veranderen en medewerkers daarin kan begeleiden en ondersteunen
- gericht is op ontwikkeling van medewerkers
- doorpakt op de veranderingen en in het borgen van de kwaliteit
- die meedenkt en mee ontwikkelt in het managementteam van afdelingshoofd en teamleiders
- gebruik maakt van feedback
kortom een persoon met vooral proces- en managementkwaliteiten die de komende jaren met de veranderingsopdracht van team, medewerker en afdeling aan de slag gaat.
Je functie
bestaat uit het leiding geven aan de 20 medewerkers van het
team, allen (senior)beleidsmedewerkers, planologen,
stedenbouwkundigen en technisch tekenaars. De meeste met jarenlange
ervaring in het werkveld. Je coacht, ondersteunt en faciliteert de
medewerkers in het nakomen van hun eigen verantwoordelijkheid voor
de inhoud en stimuleert hen het beste uit zichzelf te halen. Je bent
verantwoordelijk voor de PICOFAH van het team.
Je geeft leiding aan het proces van teamvorming en zorgt ervoor dat de inhoudelijke kwaliteit van het werk goed is geborgd, mede via de rol van de senior-beleidsmedewerkers, die elk een deel van de inhoudelijke opgaven coördineren. Je draagt de managementverantwoordelijkheid voor het team binnen de kaders van de afdeling en onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd en voor de inzet van de middelen die aan het team verbonden zijn. Je draagt samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders zorg voor een goede aansluiting van beleid en uitvoering, een effectief en efficiënt draaiende afdeling en de daarin noodzakelijke veranderingen en ontwikkelingen.
Wij zoeken naar
een verbinder met visie, een samenwerker met tact en een
mensgericht en een coachend leider. Je beschikt over de algemene
competenties die wij van onze leidinggevenden vragen: klantgericht,
resultaatgericht, samenwerken, stimuleren en inspireren, verbanden
leggen en analyseren.
Je hebt een academisch werk- en
denkniveau en hebt affiniteit met het werkveld. Een academische
opleiding gericht op het werkveld en ervaring met het werkveld zijn
een pre.
Je denkt strategisch en kunt uitstekend samenwerken. Je kunt door een goed ontwikkeld analytisch vermogen en een flink portie enthousiasme en overtuigingskracht verbindingen leggen tussen processen en mensen binnen en buiten de organisatie. Als dat nodig is pak je door. Je inspireert tot inspanningen en afspraken die nodig zijn om de resultaten en doelstellingen te behalen en kunt goed organiseren en structureren. Je toont een sterke affiniteit met vernieuwing en ontwikkeling ten aanzien van inhoudelijke en organisatorische onderwerpen. Je schept de randvoorwaarden om vernieuwend gedrag mogelijk te maken.
Wij bieden
een uitdagende opdracht in een dynamische werkomgeving,
waarin voortdurende ontwikkeling de uitdaging is. Het salaris
bedraagt maximaal € 5.157,- bruto per maand (schaal 12) op
basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van
opleiding en ervaring.
Meer informatie
over deze vacature kun je inwinnen bij het afdelingshoofd
Ruimte en Veiligheid, Jan Willem Ypma, telefoonnummer 071-4065430
Reageren
Je kunt tot en met dinsdag 27 januari a.s. reageren op deze
vacature via onderstaande button.