Bij het team Ruimtelijke Ontwikkeling van de beleidsafdeling Ruimte ontstaat voor een periode van 2 jaar de vacature voor
Duurzaamheidscoördinator
V/M voor 32 uur per week
Functie informatie
Noordwijk heeft grote ambities op het gebied van duurzaamheid en wil in 2030 een energie-neutrale gemeente zijn op basis van actief beleid en voorbeeldgedrag. De basis voor het milieubeleid van de gemeente Noordwijk is de Milieuvisie Noordwijk 2020. Wat betreft het thema “duurzaamheid” is in deze visie aangegeven niet mee te zullen doen aan de hypes, maar te kiezen voor écht duurzame oplossingen. Daarbij is het streven door een hoge integraliteit van duurzaamheidsprojecten, meerwaarde te creëren voor de gemeente als geheel. Het thema “duurzaamheid” heeft dan ook een doorwerking op andere thema’s, zoals wonen, verkeer, ondernemen en toerisme. Om deze integrale aanpak van de grond te krijgen, wordt voor een periode van 2 jaar een“aanjager”, aangesteld die een scherp beeld moet scheppen van de richting waarin de gemeente zich bij al die andere thema’s heeft te ontwikkelen en prikkels moet afgeven om die weg ook daadwerkelijk in te slaan.
Om richting te geven en effectief keuzes te maken waar aan gewerkt wordt in de komende collegeperiode, is het noodzakelijk het beleidsthema duurzaamheid verder en integraal uit te werken. Dit moet vervolgens een weerslag krijgen in de wijze waarop de gemeente zelf werkt, en in maatschappelijke gerichte regie en activiteiten die expliciet hierop gericht zijn.
De duurzaamheidscoördinator staat voor een gemeente brede integrale aanpak van het thema duurzaamheid, zij/hij:
- is de spin in het web, aanjager, verbinder, inspirator en adviseur voor het bestuur op gebied van duurzaamheid in de volle breedte
- zorgt voor het opstellen van duurzaamheidsbeleid voor de lange termijn: hoe duurzaam is Noordwijk in 2040?
- is vooral de stimulator voor duurzame initiatieven binnen en buiten de organisatie, verbindt mensen en middelen. Duurzaamheid moet tussen de oren komen.
- zorgt voor een jaarlijks een duurzaamheidsverslag aan de raad. Dit begint met een nulmeting: waar staan we nu?
Functie-eisen:
- HBO dan wel academisch werk- en denkniveau;
- Aantoonbare kennis van en ervaring met het werkveld duurzaamheid;
- Ervaring bij een gemeentelijke organisatie is een pré;
- Meerdere jaren aantoonbare ervaring met het leiden en begeleiden van projecten
- Ervaring met het werken in complexe samenwerkingsverbanden en netwerken
- In staat om op verschillende schaalniveaus te denken;
- Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
- Ervaring met bestuurlijke processen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
Profiel:
Gezocht wordt een kandidaat met de volgende competenties:
- Integriteit
- Samenwerken
- Communiceren
- Klantgerichtheid
- Leiderschap
- Resultaatgericht
- Plannen en organiseren
- Kwaliteitsbewustzijn
Salaris:
Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in de aanloopschaal 11 maximaal € 4.533,-- of de functieschaal 11A, maximaal € 4.844,-- bruto per maand.
Overige informatie:
Het afdelingshoofd Jan Aardoom (tel. 071-3660476) is gaarne bereid nadere informatie te verstrekken.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Als u wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin u goed motiveert waarom u de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 1 februari 2015 door onderstaande direct solliciteren knop o.v.v. vacaturenummer 2014-09.
Of naar het e-mailadres: wervingselectie@lisse.nl. o.v.v.vacaturenummer 2014-09