Periodiek vindt roulatie plaats van de controllers. Je start als
controller voor de hoofdafdeling Gebieds- ontwikkelingen en Beheer.
Onder deze hoofdafdeling vallen ondermeer het beheer van de openbare
ruimte, grondexploitaties, parkeren, begraafplaatsen en havendienst. GOB
werkt gebiedsgericht en functioneert als een regieorganisatie voor de
openbare ruimte. Sturing en beheersing van een netwerk in opdrachtgever-
opdrachtnemer relaties vraagt om een effectieve ondersteuning van de
budgethouder door de controller. Je ondersteunt de budgethouders bij het
beheersen en voorspellen van budgetten, investeringskredieten en
grondexploitaties. Je speelt een belangrijke rol bij het opstellen van
de tarieven afvalstoffen- en rioolheffing, de parkeertarieven, de leges
voor begraafplaatsen en de havendienst en de risicobeheersing bij GOB.
Je initieert verbeterprojecten in de bedrijfsvoering.
Je toetst bestuurlijke besluiten en zorgt voor tijdige betrokkenheid van control. Je doorgrondt informatiesystemen en bent in staat informatie te koppelen, te analyseren en om te zetten in bestuurlijk leesbare teksten ten behoeve van sturing en beheersing. Je signaleert interne en externe kansen en bedreigingen en je bent in staat daaraan de gewenste richting mee te geven.
Functie-eisen
Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Bedrijfseconomie. Een relevante postdoctorale opleiding, bijvoorbeeld CPC/RC is een pré. Minimaal vijf jaar kennis van en ervaring in het gemeentelijk werkveld is een vereiste, in het bijzonder van grondexploitaties en het fysieke domein. Je beheerst de toepassing van de BBV. Je bent een hard core financial.
Je hebt ervaring in strategische advisering en schakelt gemakkelijk tussen politiek, bestuur, directie en de belangen vanuit de lijnafdelingen.
Je hebt een brede aantoonbare maatschappelijke interesse. De wereld van cijfers is je vertrekpunt, terwijl publieke waarden je doeldomein van redeneren en argumenteren bepalen.
Je bent een energieke, stevige persoonlijkheid die effectief is in het politiek bestuurlijke en inhoudelijke krachtenveld. Van nature ben je een strategische verbinder die resultaten boekt door middel van een natuurlijke senioriteit.
Arbeidsvoorwaarden
Je komt te werken in een hoog opgeleid team. Een team met verschillende disciplines en achtergronden. Samenwerking en elkaars kracht benutten is een natuurlijke werkwijze om de bestuurlijke en beheersmatige vraagstukken kwalitatief hoogwaardig en tijdig van richting en antwoorden te voorzien. Een veranderende maatschappelijke context in functioneren en samenwerken vraagt om nieuwe werkwijzen. Je krijgt ruimte om bij te dragen aan de veranderende opgave.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal
€ 77.533,- bruto per jaar (schaal 13) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage). De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacatur kan t/m 4 februari 2015, door middel van het online sollicitatieformulier op onze website http://werkenbij.haarlem.nl/vacatures/.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Miriam Kenter, Werving en Selectie-adviseur, tel: 023-5114536, email: mskenter@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Haarlem
Haarlem: een moderne, stimulerende en ondernemende gemeente!
Haarlem, eigentijdse en dynamische stad aan het Spaarne. Ook een historische stad met een breed aanbod van horeca, winkels en cultuur. En natuurlijk is Haarlem een prettige en leefbare stad met ruim 150.000 inwoners, in een mooie groene omgeving, dichtbij de duinen en de zee. Wie deze stad wil bedienen, heeft een creatieve geest.
De gemeentelijke organisatie
Bij de gemeente Haarlem werken circa 1100 mensen. We zijn een krachtige dienstverlenende gemeente. Een gemeente met een regiofunctie bovendien. Haarlem heeft een heldere visie op de stad en de organisatie met daaraan gekoppeld een uitdagend takenpakket. Werken bij de gemeente Haarlem betekent werken in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Samen met de stad ontwikkelen we Haarlem. Wie wil en kan, krijgt de ruimte om zijn talent in te zetten en te ontwikkelen: hoger, breder of de diepte in. Het huidige economische klimaat vraagt om efficiënter werken en meer kostenbewustzijn. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie en talenten. Mensen die meer willen halen uit hun werk en hun omgeving. Aan dat soort mensen biedt Haarlem graag een kans om mee te bouwen aan onze organisatie.
De Concernstaf voorziet in de ondersteuning van de directie en het college van burgemeester en wethouders bij de uitvoering van de directietaken en bestuurstaken en de realisering van het coalitieprogramma. De Concernstaf bestaat uit drie onderdelen: Concerncontrol, Strategie- en beleidscoördinatie en Bestuurs- en managementondersteuning (BMO).
In de gemeente Haarlem zijn de controllers van de hoofdafdelingen centraal gepositioneerd bij de afdeling Concerncontrol. De afdeling Concerncontrol opereert ten behoeve van de sturing, beheersing en verantwoording van de gemeente Haarlem. De werkzaamheden binnen Concerncontrol vinden dan ook plaats op het snijvlak van bestuur, beleid en middelen/financiën. In de afdeling werken collega’s die verantwoordelijk zijn voor de cyclische producten als kadernota, begroting en rekening, een groep van controllers die gekoppeld is aan de hoofdafdelingen en specialisten als juridisch control, fiscaliteit en treasury. Het team bestaat uit 15 medewerkers.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Je toetst bestuurlijke besluiten en zorgt voor tijdige betrokkenheid van control. Je doorgrondt informatiesystemen en bent in staat informatie te koppelen, te analyseren en om te zetten in bestuurlijk leesbare teksten ten behoeve van sturing en beheersing. Je signaleert interne en externe kansen en bedreigingen en je bent in staat daaraan de gewenste richting mee te geven.
Functie-eisen
Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Bedrijfseconomie. Een relevante postdoctorale opleiding, bijvoorbeeld CPC/RC is een pré. Minimaal vijf jaar kennis van en ervaring in het gemeentelijk werkveld is een vereiste, in het bijzonder van grondexploitaties en het fysieke domein. Je beheerst de toepassing van de BBV. Je bent een hard core financial.
Je hebt ervaring in strategische advisering en schakelt gemakkelijk tussen politiek, bestuur, directie en de belangen vanuit de lijnafdelingen.
Je hebt een brede aantoonbare maatschappelijke interesse. De wereld van cijfers is je vertrekpunt, terwijl publieke waarden je doeldomein van redeneren en argumenteren bepalen.
Je bent een energieke, stevige persoonlijkheid die effectief is in het politiek bestuurlijke en inhoudelijke krachtenveld. Van nature ben je een strategische verbinder die resultaten boekt door middel van een natuurlijke senioriteit.
Arbeidsvoorwaarden
Je komt te werken in een hoog opgeleid team. Een team met verschillende disciplines en achtergronden. Samenwerking en elkaars kracht benutten is een natuurlijke werkwijze om de bestuurlijke en beheersmatige vraagstukken kwalitatief hoogwaardig en tijdig van richting en antwoorden te voorzien. Een veranderende maatschappelijke context in functioneren en samenwerken vraagt om nieuwe werkwijzen. Je krijgt ruimte om bij te dragen aan de veranderende opgave.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal
€ 77.533,- bruto per jaar (schaal 13) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage). De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacatur kan t/m 4 februari 2015, door middel van het online sollicitatieformulier op onze website http://werkenbij.haarlem.nl/vacatures/.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Miriam Kenter, Werving en Selectie-adviseur, tel: 023-5114536, email: mskenter@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Haarlem
Haarlem: een moderne, stimulerende en ondernemende gemeente!
Haarlem, eigentijdse en dynamische stad aan het Spaarne. Ook een historische stad met een breed aanbod van horeca, winkels en cultuur. En natuurlijk is Haarlem een prettige en leefbare stad met ruim 150.000 inwoners, in een mooie groene omgeving, dichtbij de duinen en de zee. Wie deze stad wil bedienen, heeft een creatieve geest.
De gemeentelijke organisatie
Bij de gemeente Haarlem werken circa 1100 mensen. We zijn een krachtige dienstverlenende gemeente. Een gemeente met een regiofunctie bovendien. Haarlem heeft een heldere visie op de stad en de organisatie met daaraan gekoppeld een uitdagend takenpakket. Werken bij de gemeente Haarlem betekent werken in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Samen met de stad ontwikkelen we Haarlem. Wie wil en kan, krijgt de ruimte om zijn talent in te zetten en te ontwikkelen: hoger, breder of de diepte in. Het huidige economische klimaat vraagt om efficiënter werken en meer kostenbewustzijn. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie en talenten. Mensen die meer willen halen uit hun werk en hun omgeving. Aan dat soort mensen biedt Haarlem graag een kans om mee te bouwen aan onze organisatie.
De Concernstaf voorziet in de ondersteuning van de directie en het college van burgemeester en wethouders bij de uitvoering van de directietaken en bestuurstaken en de realisering van het coalitieprogramma. De Concernstaf bestaat uit drie onderdelen: Concerncontrol, Strategie- en beleidscoördinatie en Bestuurs- en managementondersteuning (BMO).
In de gemeente Haarlem zijn de controllers van de hoofdafdelingen centraal gepositioneerd bij de afdeling Concerncontrol. De afdeling Concerncontrol opereert ten behoeve van de sturing, beheersing en verantwoording van de gemeente Haarlem. De werkzaamheden binnen Concerncontrol vinden dan ook plaats op het snijvlak van bestuur, beleid en middelen/financiën. In de afdeling werken collega’s die verantwoordelijk zijn voor de cyclische producten als kadernota, begroting en rekening, een groep van controllers die gekoppeld is aan de hoofdafdelingen en specialisten als juridisch control, fiscaliteit en treasury. Het team bestaat uit 15 medewerkers.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .