Manager Inkomen
36 uur per week (1,0 fte)
Organisatie
Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is
de regionale uitvoeringsorganisatie voor Werk, Inkomensondersteuning
en Schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik,
Nieuwegein en Vianen.
Ons klantenbestand is divers. WIL heeft ruim 2.500 klanten met
een Wet werk en bijstand (Wwb) -uitkering, ongeveer 4.500 huishoudens
doen een beroep op de Bijzondere Bijstand of een minimaregeling en
ruim 1.000 klanten ondersteunen we in het kader van
schuldhulpverlening. Ook een onderdeel van WIL is het
Werkgeversservicepunt Lekstroom (WGSP); hét centrale
aanspreekpunt voor werkgevers en netwerkpartners in de regio. Het
Werkgeversservicepunt Lekstroom adviseert werkgevers over
werkarrangementen op maat en verbindt de klanten van WIL met deze werkgevers.
WIL is 1 mei 2013 van start gegaan met 150 medewerkers in het
Stadshuis van Nieuwegein. De organisatie kenmerkt zich als een jonge,
open en transparante organisatie met ambitie, waar optimale
dienstverlening aan de klanten en partners centraal staat. WIL gaat
uit van de kracht van mensen zelf en stelt werk boven een uitkering.
Iedereen een baan, en wanneer dat (tijdelijk) niet lukt kan een
bijstandsuitkering aangevraagd worden. Meedoen, ontwikkelen en
presteren zijn onze belangrijkste kernwaarden. Dat verwachten we van
onze klanten, maar ook van onszelf.We beogen dan ook in 2016 tot de
top 3 van regionale uitvoeringsorganisaties in Nederland te behoren.
Per 1 februari 2015 komt er binnen onze organisatie een vacature
voor manager Inkomen vrij.
Functie
De manager Inkomen geeft leiding aan de
afdeling Inkomen, die uit vier teams bestaat: Inkomen, Terugvordering& Verhaal, Uitkeringsadministratie en Hoogwaardige Handhaving. In
totaal bestaat de afdeling Inkomen uit 31 vaste en ongeveer 10
flexibele medewerkers.
De manager Inkomen maakt deel uit van het van het
managementteam. Het managementteam bestaat uit de managers Inkomen,
HR, Bedrijfsbureau, Werk, Inkomensondersteuning en de directeur.
Takenpakket
Onderstaande taken behoren tot het
takenpakket van de manager Inkomen:
Integraal management:
- zorgdragen voor resultaatgerichte afspraken met medewerkers en het monitoren en bijsturen van de prestaties;
- bijdragen aan strategische beleidsontwikkeling, deskundigheidsbevordering en innovatie;
- helder en duidelijk communiceren van de verwachtingen per team;
- signaleren van knelpunten en actief bijdragen aan de oplossing;
- bijdragen aan een open en transparante samenwerking, zowel binnen het eigen team als tussen de verschillende teams binnen de organisatie;
- fungeren als verbindende schakel tussen de verschillende teams binnen de afdeling en het nemen van een voortrekkersrol bij het verbinden van de teams over de afdeling heen.
Bedrijfsvoering:
- bewaken van de planning en control van de organisatieprocessen;
- verantwoordelijkheid dragen voor het budget en kostenbewust presteren binnen de financiële kaders;
- zorgdragen voor klachtenafhandeling.
Producten en diensten:
- vertalen van het strategische beleid naar concrete beheer- en uitvoeringsplannen voor de afdeling;
- zorgdragen voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures;
- zorgdragen voor prioritering en bewaken van de uitvoering en coördinatie.
Advisering:
- adviseren over vraagstukken vanuit de afdeling;
- adviseren en ondersteunen van de directeur op het taakgebied Inkomen.
Netwerk:
- tactisch onderhandelen met externe relaties op strategisch niveau en in andere relevante netwerken;
- oog hebben voor verschillende (bestuurlijke) belangen en op politiek niveau kunnen schakelen.
Ambitie
vanuit uw rol draagt u actief bij aan de ambitie van WIL om in 2016 bij top 3 van beste sociale diensten van Nederland te horen.
Functievereisten
- u beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
- u heeft minimaal vijf jaar ervaring als manager in een bestuurlijk dynamische organisatie en bij voorkeur een moderne sociale dienst;
- u heeft een duidelijke visie over het sociale domein;
- u beschikt over een relevant netwerk;
- u heeft een duidelijke visie op hoe onderlinge verbinding (binnen de organisatie) op het gebied van werkprocessen en samenwerking het beste gerealiseerd kan worden;
- u beschikt over zowel inlevingsvermogen als overtuigingskracht;
- u bezit de kernwaarden meedoen, ontwikkelen en presteren.
Competenties
verantwoordelijkheid, creativiteit, visie, zelfreflectie, coachen en leidinggeven.
Wat bieden we?
Wij bieden u o.a. een uitdagende
baan in de sociale zekerheid, de kans om mee te bouwen aan een
relatief jonge organisatie die volop in ontwikkeling is, volop
ontwikkelpotentieel en goede arbeidsvoorwaarden conform de CAR-UWO. De
functie is ingedeeld in salarisschaal 12. Afhankelijk van uw kennis en
ervaring bedraagt uw salaris minimaal € 3.744,- en maximaal€ 5.157,- bij een fulltime werkweek (36 uur).
Procedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit
twee gespreksrondes met onze selectiecommissies. De eerste gesprekken
vinden plaats op woensdag 11 en donderdag 12 februari 2015. Een
assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Interesse?
Heeft u interesse in deze functie?
Reageer dan vóór 5 februari 2015 door uw cv en
motivatiebrief per e-mail naar hr@wil-lekstroom.nl te sturen.
Contact
Voor vragen kunt u contact opnemen met
Roy Tuenter, HR adviseur. Dit kunt u doen via telefoonnummer 030– 7022 403, of het e-mailadres hr@wil-lekstroom.nl.