Als personeelsfunctionaris ben je adviseur bij complexe vragen van
management en medewerkers. Je bent een stevige businesspartner voor het
management, stelt kritische vragen en bent niet bang om wanneer nodig"tegengas" te geven. Je bent proactief, geeft gevraagdén ongevraagd advies en houdt van stevig doorpakken.
Het team is bezig met een professioneel doorontwikkelingstraject, dit traject richt zich o.a. op de versterking van de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening van de personeelsfunctionarissen en de overige p-functies.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding: Minimaal HBO opleiding Personeel en Arbeid
Kennis en ervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring als allround personeelsfunctionaris (bij voorkeur binnen de gemeentelijke overheid).
Kennis van en affiniteit met ambtenarenrecht (CAR/UWO), sociale zekerheid, pensioenwetgeving, zorg- en werknemersverzekeringen.
Competenties:
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 10 (aanloopschaal 9). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.394,- maximaal € 3.935,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ben Wouterson, teammanager Personeel, telefoonnummer 013-532 59 20. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: POI15-01e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering bestaat uit 120 fte. Het team Strategie en Organisatie bestaat uit een kleine groep Organisatie- en beleidsadviseurs. De gemeentelijke informatisering wordt ondersteund vanuit functioneel applicatiebeheer, advies & ontwikkeling, systeembeheer en een klein team Informatiseringsdeskundigen. Tot slot is er het team Personeel (21 fte). Dit team wordt gevormd door de tactisch (beleids)adviseurs, het loopbaancentrum, een aantal deskundigen op P-gebied (functiewaardering, verzuim en mobiliteit/re-integratie) en de personeelsfunctionarissen.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Het team is bezig met een professioneel doorontwikkelingstraject, dit traject richt zich o.a. op de versterking van de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening van de personeelsfunctionarissen en de overige p-functies.
- Je adviseert leidinggevenden bij de uitvoering van het vastgestelde personeelsbeleid en de toepassing van de P&O instrumenten
- Je denkt proactief mee over de cultuur/organisatieopbouw binnen je account en de personele ontwikkelingen die hiermee samen hangen ("HR businesspartner")
- Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij complexe meervoudige vragen op het gebied van het vastgestelde personeelsbeleid, de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Tilburg en de rechtspositie
- Je bent (als spin in het web) bezig met zeer uiteenlopende werkzaamheden die horen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je zorgt voor een gedegen administratie op dit gebied, samen met de back-office.
- Je bent in staat om zorgvuldig te schakelen tussen tactisch en operationeel niveau
- Je neemt deel aan diverse overlegsituaties (bijvoorbeeld het Sociaal Medisch Team)
- Je neemt als P&O-er deel aan projecten en vervangt collega´s bij afwezigheid
- Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het team personeelsfunctionarissen
- Je voelt je ambassadeur van de gemeentelijke organisatie
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding: Minimaal HBO opleiding Personeel en Arbeid
Kennis en ervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring als allround personeelsfunctionaris (bij voorkeur binnen de gemeentelijke overheid).
Kennis van en affiniteit met ambtenarenrecht (CAR/UWO), sociale zekerheid, pensioenwetgeving, zorg- en werknemersverzekeringen.
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Probleemanalyse/Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Organisatiesensitiviteit
- Snel schakelen
- Voortgangscontrole
- Initiatief
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 10 (aanloopschaal 9). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.394,- maximaal € 3.935,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ben Wouterson, teammanager Personeel, telefoonnummer 013-532 59 20. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: POI15-01e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering bestaat uit 120 fte. Het team Strategie en Organisatie bestaat uit een kleine groep Organisatie- en beleidsadviseurs. De gemeentelijke informatisering wordt ondersteund vanuit functioneel applicatiebeheer, advies & ontwikkeling, systeembeheer en een klein team Informatiseringsdeskundigen. Tot slot is er het team Personeel (21 fte). Dit team wordt gevormd door de tactisch (beleids)adviseurs, het loopbaancentrum, een aantal deskundigen op P-gebied (functiewaardering, verzuim en mobiliteit/re-integratie) en de personeelsfunctionarissen.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .