36 uur per week - voorlopig voor de duur van 1 jaar
Wat ga je doen?
Als Senior HRM Adviseur zoek je actief de verbinding en ben je
goed op de hoogte van alle ontwikkelingen in de organisatie, het
domein en je eigen afdeling. Je bent sparringpartner voor het
afdelingshoofd voor HR vraagstukken en je vervangt het afdelingshoofd
waar nodig. Daarbij adviseer en ondersteun je op professionele wijze
over de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Je
adviseert in ontwikkel- en verandervraagstukken om zo de
organisatiedoelstellingen vanuit de HRM discipline te bereiken. Samen
met de collega's neem je initiatieven om het HRM beleid goed te laten
aansluiten bij de praktijk, waarbij jij veelal de netwerkfunctie of
brugfunctie vervult binnen de afdeling. Je komt met ideeën en
voorstellen die aansluiten op onze doelen en je weet collega's
hiervoor te enthousiasmeren. Je bewaakt het goed en tijdig uitvoeren
van de in- door- en uitstroom processen en het verbeteren van de HRM
processen. Naast het signaleren van eventuele knelpunten in de
uitvoering, onder andere via evaluaties, van het HRM beleid, lever je
ook een bijdrage aan het ontwikkelen van dit beleid door deel te nemen
aan concern brede projecten. Tevens vervul je een belangrijke rol in
de sturingsinformatie van de organisatie. Jij zorgt dat de HRM
aspecten in de Planning en Control cyclus worden verwerkt en ben je
sparringpartner voor de afdelingen Financiën en Concerncontrol in
de doorontwikkeling.
Wat vragen wij van je?
Je hebt een afgeronde
opleiding op academisch niveau. Je beschikt over minimaal 5 jaar
relevante werkervaring. Je bent een enthousiaste persoonlijkheid met
een groot verantwoordelijkheidsgevoel en je hebt een proactieve
zakelijke werkhouding die je combineert met een menselijke benadering.
Je bent gewend om zowel op strategisch, tactisch en als operationeel
niveau te werken, en weet goed om te gaan met tegengestelde belangen.
Je bent in staat om het HRM beleid met de organisatiebelangen te
verbinden. Verder beschik je over uitstekende mondelinge en
schriftelijke vaardigheden en kun je zowel in een team als zelfstandig
goed functioneren. Je hebt een positieve en flexibele houding, altijd
zoekend naar oplossingen en je bent niet bang om een uitdaging aan te
gaan.
Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt maximaal € 4533,- bruto per maand
(schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende
secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de
ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer,
ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.
Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie
spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv voor 28 februari a.s.
via de button 'solliciteer direct'.
Meer informatie?
Voor meer informatie over de
functie kun je contact opnemen met Erica Kerstens, afdelingshoofd HRM,
op telefoonnummer 010-5061167.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op
prijs gesteld.
Solliciteer