Regisseur Jeugdbescherming - Gemeente Capelle aan den IJssel

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. Een professionele en daadkrachtige organisatie waar Capellenaren graag een beroep op doen, het bestuur op kan bouwen en medewerkers trots op zijn. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

De afdeling Welzijn en Educatie ontwikkelt beleid en voert dat uit in samenspraak met organisaties, burgers en bestuur die het aangaat. De afdeling ontwikkelt beleid op onder andere de terreinen van jeugd, maatschappelijke zorg, werk en inkomen, vrije tijd en onderwijshuisvesting, schept randvoorwaarden en regisseert. Welzijn en Educatie is trots op haar resultaten en producten. Dat vraagt om een sfeer te creëren waarin mensen zich prettig voelen en tot optimale resultaten kunnen komen. De afdeling heeft een open cultuur, waarin plek is voor het aankaarten van problemen, het stellen van vragen en een open kritische houding.

Regisseur Jeugdbescherming
36 uur per week (1 fte)

De regisseur jeugdbescherming heeft als belangrijkste opdracht te zorgen voor een sluitende aanpak voor de jeugdigen. De regisseur jeugdbescherming is onder meer voorzitter van het jeugdbeschermingsplein. Dit plein is bedoeld voor gezinnen, waarbij ernstige zorgen zijn over de ontwikkeling en/of fysieke veiligheid van kinderen en waarbij vrijwillige hulp niet (meer) toereikend is of waarbij ouders deze hulp niet meer aanvaarden. De regisseur jeugdbescherming is voorzitter van de jeugdbeschermingstafel en coördineert de werkwijze op procesniveau. De regisseur jeugdbescherming  bepaalt in overleg met de deelnemers welke vorm van hulp ingezet wordt (drang/dwang of vrijwillig) en wijst de casusregisseur aan. De casusregisseur wordt verantwoordelijk voor het hulpplan van het jeugdbeschermingsplein en geeft terugkoppeling over de procesgang aan de jeugdbeschermingstafel. De regisseur jeugdbescherming is op deze manier op de hoogte van de voortgang van het hulpverleningsproces.

Ook houdt de regisseur jeugdbescherming vinger aan de pols bij gezinnen waar grote zorg  is, maar waarbij eerst een oplossing wordt gezocht in het vrijwillige kader. Tevens kan er vanuit de hulpverlening opgeschaald worden naar de regisseur jeugdbescherming, als het jeugdbeschermingsteam er niet uitkomt. Daarnaast heeft de regisseur korte lijnen met het Team Integrale Veiligheid dat de link is met het Veiligheidshuis. Kortom, de regisseur jeugdbescherming is een spin in het web bij alle instellingen die werken met en voor jeugdigen. De regisseur jeugdbescherming heeft korte lijnen (heeft het mandaat) en is in staat om op te schalen richting het college.

De functie op hoofdlijnen

• Je verzorgt de afstemming tussen de preventieve, curatieve en repressieve ketens.
• Je bent voorzitter van de jeugdbeschermingsplein.
• Je ondersteunt wijkteams bij het oplossen van concrete casussen en rapporteert en adviseert aan het college van burgemeester en wethouders.
• Je voert regie over casussen, doet verbetervoorstellen en maakt periodieke rapportages.
   

Wij vragen

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en minimaal 2 jaar brede, relevante en aantoonbare werkervaring in en kennis van het jeugdveld en de jeugdbescherming.
• Aantoonbare ervaring met het participeren in en bij voorkeur geven van leiding aan casuïstiekbesprekingen.
• Aantoonbare ervaring met het geven van leiding aan groepen met uiteenlopende belangen en met het voorzitten van overleggen.
• Een doel- en resultaatgerichte instelling.
• Het vermogen om partijen op inhoudelijk niveau op 1 lijn te brengen of waar nodig zijn mandaat te benutten om ondanks de tegengestelde belangen en/of meningen tot resultaat te komen.
• Omgevingsbewustzijn en heeft het vermogen om te kunnen schakelen tussen de verschillende betrokken partijen, waaronder de gemeente, het lokale veld, het veiligheidshuis en de JB-casusregisseur.
• Een flexibele, creatieve, oplossingsgerichte houding.

Wij bieden

• De functie is gewaardeerd in 10 (min. 2560 max. 3896 bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Voor deze vacature wordt zowel intern als extern geworven. Interne sollicitanten hebben in dit geval voorrang.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Administratief Medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 2848303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met de Unithoofd Geraldine Huiskens, telefoon (010) 2848354.

Sollicitatie
Solliciteer via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 15 maart 2015. Richt je sollicitatie aan senior P&O-adviseur Evelyna de Beer. Solliciteren kan alleen via onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.