Laarbeek is een jonge gemeente met ongeveer 22.000 inwoners en 120 medewerkers. Landelijk gelegen in een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving met aandacht voor zowel recreatie en toerisme als voor de bedrijvigheid. Eindhoven en Helmond liggen op korte afstand.
Wij werken vanuit de vraag van de inwoners en bedrijven van onze gemeente.
We hebben een platte organisatiestructuur met 3 pijlers die elk worden aangestuurd voor een Pijlerhoofd, tevens MT-lid. Onze medewerkers kijken over de grenzen van hun werkterrein heen, in de hoop dat onze klanten maar één keer hun verhaal hoeven doen.
De lijnen binnen onze organisatie zijn kort en wij vinden het belangrijk dat we als collega’s onderling nauw samenwerken. Maar ook aan het samenwerken met inwoners, bedrijven en andere overheden hechten wij veel waarde. Tevens wil Laarbeek een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de intergemeentelijke samenwerking in Peel 6.1.
In Laarbeek is in politiek opzicht in de voorbije periode veel gebeurd.
Het is nu tijd om te werken aan een traject dat leidt tot een bestuurs- en organisatiecultuur die zich kenmerkt door resultaatgerichtheid, openheid en transparantie.
Een organisatiecultuur die ruimte biedt aan de medewerkers om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen, ontwikkelingskansen aan te grijpen en fouten te mogen maken, maar wel aangesproken te willen worden.
Voor de ambtelijke organisatie zijn wij op zoek naar de juiste persoon die daar leiding aan kan geven, in de functie van
Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur (M/V)
Wij zoeken een gedreven manager, betrokken, empatisch en pragmatisch, maar met een heldere visie. Die verbindingen tot stand weet te brengen, duidelijk en transparant is in communicatie en handelen. Een manager die op natuurlijke wijze daadkracht met mensgericht
leiderschap kan combineren en als boegbeeld fungeert voor het verandertraject rond de
bestuurs- en organisatiecultuur.
Kortom, een authentiek en inspirerende verbinder met lef en creativiteit, die kan loslaten, vertrouwen geeft en medewerkers in hun kracht zet.
Stevige ervaring op managementniveau binnen de gemeentelijke overheid op de soortgelijke schaal van Laarbeek is van belang en relevante ervaring met organisatieontwikkelings-processen is een must.
De veranderende rol van de overheid is iets wat u bezig houdt, u kunt hier richting aan geven.
Omvang van de functie
Bij voorkeur fulltime, een parttime dienstverband van 32 uur is bespreekbaar.
We bieden
- een uitdagende klus in een moderne organisatie met korte lijnen,
- grote betrokkenheid van medewerkers en bestuur,
- een salaris in functieschaal 14, Laarbeek kent het systeem van uitloopschalen.
Informatie
Meer informatie over de inhoud van deze functie is te verkrijgen bij de heer Frans Ronnes (waarnemend burgemeester) of mevrouw Greet Buter (portefeuillehouder P&O), te bereiken via het bestuurssecretariaat onder telefoonnummer 0492-469728.
Een uitgebreid competentieprofiel is op aanvraag beschikbaar.
Planning procedure
We streven ernaar om voor Pasen de procedure te hebben afgerond.
Voor een eerste kennismakingsronde worden korte oriënterende gesprekken gehouden op vrijdag 20 maart. De vervolg gespreksronde vindt plaats op maandag 23 maart.
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Sollicitaties
Heb je interesse in deze functie, reageer dan vóór 16 maart 2015.
Je kunt je motivatie en CV per e-mail te sturen aan: sollicitaties@laarbeek.nl