Als senior beleidsadviseur ben je de spil van de medewerkers van het
team Jeugd, dat uit 9 medewerkers bestaat. Je coördineert
inhoudelijk het proces van beleid en account binnen het team en hebt
regelmatig teamoverleg. Vanuit je inhoudelijke positie speel je een rol
bij de uitwerking van bestuurlijke opdrachten. Beleidsinhoudelijk bewaak
je het overzicht, de samenhang en resultaten tussen de verschillende
dossiers van het team en je legt de verbinding met de andere
teams/afdelingen. Je motiveert, coacht en ondersteunt je collega’s
bij de beleidsontwikkeling. Ook heb je zelf meerdere inhoudelijke
dossiers. Hiernaast heb je regelmatig overleg met het afdelingshoofd,
die lijnverantwoordelijkheid draagt. Ook neem je deel aan het wekelijkse
afdelingsoverleg. Je bent medeverantwoordelijk voor de input vanuit je
team met betrekking tot raadsvragen, programmabegroting, jaarverslag en
je levert een bijdrage aan de Planning en Control cyclus.
Functie-eisen
Je hebt een academisch werk- en denkniveau. Je hebt minimaal vijf jaar kennis en ervaring op het gebied van jeugdbeleid en jeugdzorg. Je kent de actoren in het veld en bent op de hoogte van actuele landelijke ontwikkelingen op deze beleidsterreinen. Daarnaast beschik je over uitstekende adviesvaardigheden, overtuigingskracht en ben je in staat je collega’s van het team Jeugd vanuit de inhoud te coachen en te ondersteunen. Je weet politieke ambities te vertalen in concreet beleid. Je hebt financieel, analytisch inzicht met betrekking tot gemeentelijke financiën in brede zin. Je denkt en werkt proactief. Door je stevige persoonlijkheid, gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en goede communicatieve vaardigheden ben je een goede gesprekspartner voor de portefeuillehouder en partners in de stad. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen, bent flexibel en werkt integraal.
Arbeidsvoorwaarden
Een interessante en verantwoordelijke functie in een dynamisch werkveld.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 67.138,- (schaal 11A) bruto per jaar bij een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage). Verder biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 28 maart 2015, door middel van onderstaande link ‘Solliciteer’. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Miriam Kenter, adviseur Werving en Selectie, tel.nr 06-46215612 of mskenter@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.
Over Gemeente Haarlem
Haarlem is een trotse, levendige stad met ruim 150.000 inwoners. Zij wonen, werken, winkelen en recreëren in een omgeving die een boeiende mix is van historie en dynamische bedrijvigheid. Wie deze stad met een spilfunctie in de regio wil bedienen, moet grenzen als uitdaging zien en op zoek gaan naar nieuwe oplossingen. Mensen die dat willen en kunnen, krijgen in Haarlem volop de ruimte om inhoudelijk te sturen en zichzelf te ontwikkelen.
Stadszaken beslaat het brede terrein van fysieke, economische en sociaalmaatschappelijke infrastructuur van Haarlem: cultuur, economie, gezondheid, milieu, vastgoed, monumenten, onderwijs, recreatie, ruimtelijke plannen, sport, welzijn, wonen en zorg. Stadszaken draagt er aan bij dat burgers, instellingen en bedrijven zich thuis voelen in Haarlem. Die inzet is gericht op alle inwoners van de stad, ook de kwetsbare groepen. De gemeente Haarlem wil alle Haarlemmers via een breed aanbod van voorzieningen de mogelijkheid bieden te participeren in de Haarlemse samenleving.
De afdeling Jeugd, Onderwijs en Sport (JOS) maakt onderdeel uit van Stadszaken en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van een integraal beleid waarin onderwijsbeleid (van voorschoolse- tot volwasseneneducatie, leerplicht en de aanpak voortijdig schooluitval, leerlingenvervoer, onderwijshuisvesting), jeugdbeleid (jeugdgezondheidszorg, jeugdzorg, kinderopvang, sociaal-cultureel werk, speeltuinen) en sportbeleid (sportaccommodaties, binnen- en buitensport, van breedte- tot topsport, en sport kwetsbare groepen) op een integrale wijze aan elkaar worden verbonden.
De gemeente Haarlem staat voor de uitdaging om binnen het sociaal domein nieuwe taken op het gebied van Jeugdzorg te implementeren en de synergie te realiseren met bestaande taken binnen het jeugdbeleid. Dit leidt tot aanzienlijke veranderingen. Met de groeiende omvang van taken en verantwoordelijkheden in het sociale domein wordt nu voor alle levensgebieden van burgers- zorg en welzijn, geestelijke en lichamelijk gezondheidszorg, werk en inkomen, maatschappelijke participatie, opvoeden en opgroeien - een samenhangend systeem ontwikkeld.
De afdeling JOS speelt hierin een belangrijke rol en heeft de opgave de transitie Jeugdzorg vorm te geven.
De afdeling JOS heeft 2 senior beleidsadviseurs die zorgdragen voor de inhoudelijke coördinatie. Op dit moment is de verdeling Onderwijs/Sport en Jeugd. Wij staan een integrale werkwijze voor waardoor deze indeling mogelijk aangepast kan worden. Daarnaast heeft JOS een regionaal bureau leerplicht/RMC met een teammanager. In totaal bestaat de afdeling uit 39 fte.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Functie-eisen
Je hebt een academisch werk- en denkniveau. Je hebt minimaal vijf jaar kennis en ervaring op het gebied van jeugdbeleid en jeugdzorg. Je kent de actoren in het veld en bent op de hoogte van actuele landelijke ontwikkelingen op deze beleidsterreinen. Daarnaast beschik je over uitstekende adviesvaardigheden, overtuigingskracht en ben je in staat je collega’s van het team Jeugd vanuit de inhoud te coachen en te ondersteunen. Je weet politieke ambities te vertalen in concreet beleid. Je hebt financieel, analytisch inzicht met betrekking tot gemeentelijke financiën in brede zin. Je denkt en werkt proactief. Door je stevige persoonlijkheid, gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en goede communicatieve vaardigheden ben je een goede gesprekspartner voor de portefeuillehouder en partners in de stad. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen, bent flexibel en werkt integraal.
Arbeidsvoorwaarden
Een interessante en verantwoordelijke functie in een dynamisch werkveld.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 67.138,- (schaal 11A) bruto per jaar bij een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage). Verder biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 28 maart 2015, door middel van onderstaande link ‘Solliciteer’. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Miriam Kenter, adviseur Werving en Selectie, tel.nr 06-46215612 of mskenter@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.
Over Gemeente Haarlem
Haarlem is een trotse, levendige stad met ruim 150.000 inwoners. Zij wonen, werken, winkelen en recreëren in een omgeving die een boeiende mix is van historie en dynamische bedrijvigheid. Wie deze stad met een spilfunctie in de regio wil bedienen, moet grenzen als uitdaging zien en op zoek gaan naar nieuwe oplossingen. Mensen die dat willen en kunnen, krijgen in Haarlem volop de ruimte om inhoudelijk te sturen en zichzelf te ontwikkelen.
Stadszaken beslaat het brede terrein van fysieke, economische en sociaalmaatschappelijke infrastructuur van Haarlem: cultuur, economie, gezondheid, milieu, vastgoed, monumenten, onderwijs, recreatie, ruimtelijke plannen, sport, welzijn, wonen en zorg. Stadszaken draagt er aan bij dat burgers, instellingen en bedrijven zich thuis voelen in Haarlem. Die inzet is gericht op alle inwoners van de stad, ook de kwetsbare groepen. De gemeente Haarlem wil alle Haarlemmers via een breed aanbod van voorzieningen de mogelijkheid bieden te participeren in de Haarlemse samenleving.
De afdeling Jeugd, Onderwijs en Sport (JOS) maakt onderdeel uit van Stadszaken en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van een integraal beleid waarin onderwijsbeleid (van voorschoolse- tot volwasseneneducatie, leerplicht en de aanpak voortijdig schooluitval, leerlingenvervoer, onderwijshuisvesting), jeugdbeleid (jeugdgezondheidszorg, jeugdzorg, kinderopvang, sociaal-cultureel werk, speeltuinen) en sportbeleid (sportaccommodaties, binnen- en buitensport, van breedte- tot topsport, en sport kwetsbare groepen) op een integrale wijze aan elkaar worden verbonden.
De gemeente Haarlem staat voor de uitdaging om binnen het sociaal domein nieuwe taken op het gebied van Jeugdzorg te implementeren en de synergie te realiseren met bestaande taken binnen het jeugdbeleid. Dit leidt tot aanzienlijke veranderingen. Met de groeiende omvang van taken en verantwoordelijkheden in het sociale domein wordt nu voor alle levensgebieden van burgers- zorg en welzijn, geestelijke en lichamelijk gezondheidszorg, werk en inkomen, maatschappelijke participatie, opvoeden en opgroeien - een samenhangend systeem ontwikkeld.
De afdeling JOS speelt hierin een belangrijke rol en heeft de opgave de transitie Jeugdzorg vorm te geven.
De afdeling JOS heeft 2 senior beleidsadviseurs die zorgdragen voor de inhoudelijke coördinatie. Op dit moment is de verdeling Onderwijs/Sport en Jeugd. Wij staan een integrale werkwijze voor waardoor deze indeling mogelijk aangepast kan worden. Daarnaast heeft JOS een regionaal bureau leerplicht/RMC met een teammanager. In totaal bestaat de afdeling uit 39 fte.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .