Het domein Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente heeft te maken met grote veranderingen. De uitvoering van de Participatiewet, de Jeugdzorg en grote delen van de AWBZ vallen nu onder verantwoordelijkheid van de gemeente. Het domein is dan ook volop in beweging om de nieuwe taken en verantwoordelijkheden uit te kunnen voeren. Als gemeente doen wij een groot beroep op de eigen kracht van individuele mensen en hun sociale omgeving. Dit uitgangspunt vraagt om een cultuurverandering in de uitvoering en in het gesprek met het individu. Dat geldt zowel voor partijen buiten als binnen de gemeentelijke organisatie. Het vereist een andere focus; van zorgen voor naar zorgen dat, van regeling naar oplossing en van specialist naar generalist.
De nieuwe organisatie is een weerslag van genoemde uitgangspunten. De verschillende taken en rollen hebben in de sectoren een plek krijgen. Voor de taken is onderscheid gemaakt tussen het collectief en het individu op huishoudniveau. Voor de rollen onderscheiden we de rol van opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze splitsing maakt interne sturing makkelijker, biedt duidelijkheid voor medewerkers en vergroot de uitvoeringskracht van de organisatie als geheel.
De functie
De sector Strategie & Netwerk staat met het ene been in met het andere been buiten de organisatie. De sector is verantwoordelijk voor advisering over- en uitvoering van complexe strategische opgaven zoals de drie decentralisaties, onderwijs en sport. Voor alle medewerkers geldt dat zij actief opereren in netwerken op verschillende niveaus. Alleen door samen te werken met andere partners en overheidslagen is de transformatie van het maatschappelijk domein te realiseren. Intern heeft de sector een belangrijke schakelfunctie als spil tussen het domein en de politiek, tussen de sectoren binnen het domein en de tussen de domeinen onderling.
Je profiel
Binnen de sector is ruimte gekomen voor twee adviseurs onderwijs. Als adviseur ben je het aanspreekpunt voor de onderwijsorganisaties en inhoudelijk en strategisch de adviseur voor college en raad. Inhoudelijk ben je zowel aanjager en vormgever van het beleid. Op dit moment wordt samen met de onderwijspartners gewerkt aan een onderwijsagenda op basis van gemeenschappelijke ambities.
Vanuit de sector Strategie en Netwerk geef je sturing aan concrete projecten en zoek je de verbinding met andere kennisgebieden als jeugd(zorg) en sport. Zo draag je bij aan concrete resultaten. Deze kunnen meer fysiek van aard zijn, zoals mét het huisvestingsvraagstuk waar gemeente en onderwijs samen de verantwoordelijkheid delen voor duurzame en frisse scholen, op de juiste plek in de stad. Of meer beleidsmatig, bijvoorbeeld op het gebied van onderwijsachterstandenbeleid, passend onderwijs en brede schoolontwikkeling.
We zoeken mensen met aantoonbare kennis van en affiniteit met zowel de politieke context waarbinnen je werkt, als het onderwijs zelf. Adviseurs met verstand van zaken, en vooral adviseurs die deze kennis kunnen uitdragen en overdragen. Adviseurs die snappen dat een goed advies om meer vraagt dan alleen de juiste kennis. Adviseurs die zich kunnen verplaatsen in de rol en belangen van de wethouder, maar ook van de onderwijsbestuurders. En opdrachtgevers die weten wat ze willen en het aan anderen kunnen overlaten om dit uit te werken. En netwerkers, omdat in het maatschappelijk domein vrijwel alles samen met partners wordt bedacht en uitgevoerd. En dit alles in een persoon verenigd.
Ons aanbod
Het salaris is van Euro 3.158 tot Euro 5.207 (het betreft schaal 11 en schaal 12 functies, obv 36 uur).
Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in de aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, eindejaaruitkering, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer.
Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl
Contact Informatie
Bel voor inhoudelijke vragen met Inge Drupsteen of voor vragen over de procedure met Louise Verberne(14075). De sluitingsdatum voor deze vacature is 20 mei 2015.
De vacature wordt gelijk intern en extern uitgezet. Interne kandidaten krijgen voorrang in de procedure.
Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Klik hier om te solliciteren.