De zes Peelgemeenten, Asten, Deurne, Gemert-Bakel, Helmond,
Laarbeek en Someren, hebben besloten om vergaand te gaan samenwerken
op een aantal terreinen. Het zichtbare resultaat is de
totstandkoming van een gezamenlijke organisatie op het gebied van de
Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO); Jeugd;
Schulddienstverlening; Bijzondere Bijstand en
minimaregelingen.
Dit samenwerkingsverband opereert onder de
naam Peel6.1.
De hiervoor werkzame medewerkers zijn gehuisvest
in het Werkplein Regio Helmond.
De organisatie bestaat uit 3
frontoffice-teams, 1 team administratie en ondersteuning en 1
stafteam.
Door het vertrek van een medewerker ontstaat de
vacature van:
(vacaturenummer 15.12)
36 uur / 1,0 FTE
De juridisch medewerker is verantwoordelijk voor de
kwaliteitsbewaking van de uitvoering van de aan Zorg en
Ondersteuning opgedragen wet- en regelgeving door middel van,
juridische ondersteuning, kwaliteitsbeoordeling en kennisoverdracht,
zodat een goede balans tussen rechtmatigheid en doelmatigheid wordt
bewerkstelligd.
Daarnaast is de juridisch medewerker
verantwoordelijk voor het maken en up tot date houden van
verordeningen, nadere regels en richtlijnen op het terrein Zorg en
Ondersteuning, te weten de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO),
de Jeugdwet, de Schulddienstverlening en de
inkomensondersteunende regelingen waaronder de bijzondere bijstand.
Gezocht wordt naar een medewerker die met gevoel voor collegiale verhoudingen kwaliteitsaspecten bespreekbaar maakt.
Je taken en verantwoordelijkheden zijn:
* zorgdragen voor kwaliteitsontwikkeling en
procesondersteuning op het werkterrein van Zorg en
Ondersteuning;
* vraagbaak en adviseur voor de organisatie en
verantwoordelijk voor kennisoverdracht richting medewerkers en het
maken van werkinstructies;
* signaleren van relevante
ontwikkelingen in (landelijke) wet- en regelgeving en
jurisprudentie;
* bieden van juridische ondersteuning in
z’n algemeenheid en in het bijzonder omtrent het aangaan van
contracten in het kader van de WMO en de Jeugdzorg en omtrent de
afhandeling van bezwaarschriften;
* indien nodig voeren van
schriftelijk verweer in het kader van de behandeling van
bezwaarschriften en zorgt - voor de vertegenwoordiging tijdens
hoorzittingen van de bezwarencommissie;
* vertegenwoordigen
van de gemeenten bij de Voorzieningenrechter, de Rechtbank, Centrale
Raad van Beroep in procedures tegen besluiten;
*
verantwoordelijk voor het periodiek uitvoeren van
kwaliteitscontroles en hierover rapporteren aan het
management. Op basis hiervan adviseren van het management omtrent
door te voeren verbeteringen;
* verantwoordelijk voor het
maken en up tot date houden van verordeningen, besluiten, nadere
regels en beleidsregels op basis van landelijke regelgeving,
gemeentelijk ontwikkeld beleid en jurisprudentie op de gebieden WMO,
Jeugdwet, Schulddienstverlening en inkomensondersteunende
maatregelen;
* bijhouden van het handboek Schulinck waarin de
gemeentelijke regelgeving van de 6 Peelgemeenten is opgenomen;
* zorgdragen voor het ontwikkelen en aanpassen van tekstproducten,
formulieren, folders, telefoonscripts;
* organiseren en
verzorgen van voorlichting aan burgers, klanten, instellingen en
organisaties;
* toetsen en afhandelen van werkprocessen.
Functie-eisen.
Wij vragen van de kandidaten het volgende:
* Hbo werk-
en denkniveau, gebaseerd op een afgeronde juridische
Hbo-opleiding;
* kennis van de uitvoeringspraktijk en de
regelgeving op het terrein van de Wet Maatschappelijke
Ondersteuning, de Jeugdwet en Inkomensondersteuning;
* goede
communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
*
enkele van de benodigde competenties zijn analyserend vermogen,
samenwerkend vermogen en integraal denken.
Arbeidsvoorwaarden.
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.
Naast een goed salaris kunt u rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en uw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kunt u gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden. Ook kopen of verkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden die wij bieden.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3.985,- bruto per maand (functieniveau 10) bij een fulltime dienstverband.
De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.
Overige informatie.
Een assessment / psychologisch onderzoek kan deel uitmaken
van de selectieprocedure.
Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij dhr. P.H. Berkers, teammanager Stafteam 0492-587406 of mevr. E.G. van de Maat unitmanager Zorg en Ondersteuning, te bereiken onder telefoonnummer 0492 - 587865.
Iedereen die in aanmerking willen komen voor deze functie, worden verzocht hun sollicitatiebrief, voorzien van een actueel curriculum vitae en onder vermelding van het vacaturenummer (15.12), vóór 09 juni 2015 te zenden aan R.M.T. de Pont, P&O-adviseur of via email: personeelszaken@helmond.nl
Bereikbaarheid.
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Het Werkplein ligt op loopafstand van het centrale trein- en busstation.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.