WERVING GESCHIEDT GELIJKTIJDIG INTERN EN EXTERN
GEMEENTE HELMOND
De afdeling Werk en Inkomen van de dienst Samenleving en Economie van de gemeente Helmond verzorgt de toeleiding van werkzoekenden naar werk en verleent bijstand aan burgers die daarop recht hebben. Ook de uitvoering van inburgering en kinderopvang behoren tot de taken van de afdeling. Daarnaast verzorgt de afdeling ondersteunende taken, zoals de behandeling van bezwaar- en beroepsschriften en handhaving in het kader van de sociale zekerheid. De werkzaamheden worden verricht voor de gemeenten Helmond, Asten, Deurne, Geldrop-Mierlo, Laarbeek en Someren. De afdeling telt thans circa 105 vaste medewerkers en zal in de nabije toekomst samen met fusiepartner Atlant Peel opgaan in het nieuw op te richten Werkbedrijf.
Voor de uitvoering van haar taken werkt de afdeling nauw samen met de interne beleidsafdelingen Economie en Arbeidsmarkt en de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling en Dienstverlening. De afdeling Werk en Inkomen bestaat uit de teams “Poort”,“Werk”, “Inkomen”, "Activering en Zorg (Begeleiding), “Integrale ondersteuning” en het”Stafteam” en is gesitueerd op het Werkplein. Op het Werkplein zijn een groot aantal ketenpartners gehuisvest. De nauwe samenwerking met deze ketenpartners is essentieel. Het ketengericht werken heeft een hoge prioriteit.
Bij het team “Poort” is ten gevolge van het vertrek van een medewerker een vacature ontstaan voor een:
SENIOR KLANTBEGELEIDER / POORTWACHTER RECHTMATIGHEID
Participatiewet (v/M)
(1,0 fte)
(vacaturenummer: 15.19).
Informatie over de organisatie.
De werkzaamheden binnen het team Poort richten zich primair op de verwerking van aanvragen levensonderhoud in het kader van de Participatiewet (PW). Dit door middel van het beoordelen van een aanvraag en het continue toetsen en bewaken van het rechtmatig en doelmatig verstrekken van de uitkering. Handhaving en preventie zijn daarbij belangrijke onderdelen van het proces. Daarnaast zal binnen het team sprake zijn van het motiveren en stimuleren van klanten om tot een eerste stap te komen richting re-integratie.
Functie-informatie.
De taken van de senior klantbegeleider inkomen / poortwachter bij het team Poort bestaan onder andere uit:
- de beoordeling en afhandeling van de rechtmatigheid van aanvragen levensonderhoud alsmede bijzondere bijstand, heronderzoeken en mutaties ingevolge de Participatiewet (PW) en Inkomensvoorziening ouderen en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW);
- mede door het voeren van intakegesprekken volgens een wekelijks strakke planning vaststellen of er sprake is van mogelijk recht op bijstand;
- het beoordelen van maatregelwaardig gedrag en het opleggen van maatregelen indien aan de orde.
Functie-eisen.
- Een afgeronde, relevante (bij voorkeur Sociaal / Juridische) Hbo-opleiding;
- Affiniteit met sociale zekerheid en aantoonbare betrokkenheid bij de doelgroep;
- Kennis van en recente aantoonbare ruime ervaring op genoemd vakgebied in een poortwachtersfunctie
- Flexibele inzet;
- Accuratesse en goed in plannen en organiseren;
- Goede sociale, mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Kennis van GWS4all, SZeebra en andere geautomatiseerde systemen;
- Stressbestendig en standvastig;
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
Arbeidsvoorwaarden.
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.
Naast een goed salaris kunt u rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en uw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kunt u gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden. Ook kopen of verkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden die wij bieden.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3.590,= bruto per maand (functieniveau 9) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 april 2015.
De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.
Overige informatie.
Een assessment / psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Nadere inlichtingen over de functie kunnen worden ingewonnen bij de teammanager Poort, mevrouw H. Kooistra, te bereiken onder telefoonnummer 14 0492 (toestel 3222).
Vragen over de sollicitatieprocedure kunnen gesteld worden aan mevrouw M. Seegers, P&O-adviseur, te bereiken onder telefoonnummer 0492 - 587211.
Medewerk(st)ers, die in aanmerking willen komen voor deze functie, worden verzocht hun sollicitatiebrief, voorzien van een actueel curriculum vitae en onder vermelding van het vacaturenummer(15.19), vóór 18 juni 2015, te zenden aan mevrouw M. Seegers, P&O-adviseur, of via email personeelszaken@helmond.nl.
Voor deze vacature geldt een gelijktijdige in- en externe werving, waarbij de interne kandidaten (medewerkers in dienst van de gemeente Helmond of in dienst van een van de Peelgemeenten) voorrang hebben.
Bereikbaarheid.
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Het stadskantoor ligt op 4 minuten loopafstand van het centrale trein- en busstation.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.