GEMEENTE HELMOND
Bij de afdeling Personeel & Organisatie van de stafhoofdafdeling Organisatie en Faciliteiten is de functie ontstaan van:
MANAGER VAN DE AFDELING PERSONEEL EN ORGANISATIE (V/M)
1,0 fte
(vacaturenummer: 15.16).
De manager is verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit, effectiviteit en efficiency van de producten en diensten van de afdeling Personeel & Organisatie. De afdeling valt rechtstreeks onder de gemeentesecretaris. De manager van de afdeling is vast lid van het Managementteam en als zodanig de social controller van de ambtelijke organisatie.
Voor de functie geldt de algemene functiebeschrijving en het competentieprofiel voor afdelingsmanager. In het bijzonder zijn hierbij onderstaande elementen van belang.
De manager geeft direct leiding aan de afdeling Personeel & Organisatie. Deze afdeling bestaat uit beleidsadviseurs, adviseurs P&O en de personeels- en salarisadministratie (in totaal 15 personen). De manager is verantwoordelijk voor de realisatie van de afdelingsdoelen en de realisatie van de producten en diensten van de afdeling en vult dat in vanuit een gedragen visie op het vakgebied P&O als coach en inspirator voor zijn medewerkers, consequent en consistent sturend op processen en op de ontwikkeling van medewerkers. Als integraal manager is de manager o.a. verantwoordelijk voor de kwaliteit van de producten, de bedrijfsvoering van de afdeling, de organisatiestructuur, het verstrekken van managementinformatie en de kwaliteit en deskundigheid van de eigen medewerkers. De manager is op het terrein van P&O adviseur van het college van Burgemeester en Wethouders en van het Managementteam en adviseur met betrekking tot medezeggenschapsaangelegenheden.
Wij streven naar een dynamische organisatie die enerzijds flexibel (breed inzetbare medewerkers vooral rondom het domein Beleid & Bestuur) en anderzijds planmatig en procesmatig (vooral het domein Dienstverlening & Bedrijfsvoering) werkt. We denken voor de toekomst te werken vanuit de drie domeinen: Bestuur & Beleid, Ondersteuning & Dienstverlening & Bedrijfsvoering. De afdeling P&O is mede verantwoordelijk voor het realiseren van de organisatieverandering en tegelijkertijd het realiseren van de gewenste bezuinigingen binnen de gestelde termijnen.
De manager geeft leiding vanuit een visie die mede gebaseerd is op kennis van en ervaring op het vakgebied P&O. Hij is in staat op strategisch niveau beleid voor de afdeling en voor de organisatie als geheel te vernieuwen en te ontwikkelen. De manager neemt verantwoordelijkheid, inspireert door uitdagende normen, werkt aan teamvorming en stuurt op prestaties en ontwikkeling van medewerkers. Hij weet mensen te verbinden en te binden aan de doelstellingen van de afdeling en van de gemeente en bevordert de onderlinge samenwerking. De manager is een goede communicator.
Functie-eisen.
- Academisch werk- en denkniveau;
- Kennis van en ervaring met overheidsorganisaties;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Kennis van het vakgebied P&O;
- Ruime ervaring als manager.
- Aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement.
Gewenste competenties.
- Kan visie formuleren en omzetten in actie (oftewel weet de visie te implementeren), is resultaatgericht en klantgericht;
- Is omgevingsbewust met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Biedt ruimte aan professionals.
Arbeidsvoorwaarden.
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Naast een goed salaris kunt u rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en uw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kunt u gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden. Ook kopen of verkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden die wij bieden.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 5.644,= bruto per maand (voorlopig functieniveau 13). Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 april 2015.
De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.
Overige informatie.
Een assessment / psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij de heer mr. drs. L. Schaepkens, afdelingsmanager Personeel en Organisatie a.i., te bereiken onder telefoonnummer 0492 - 587116.
Kandidaten, die in aanmerking willen komen voor deze functie, worden verzocht hun sollicitatiebrief, voorzien van een actueel curriculum vitae en onder vermelding van het vacaturenummer (15.16), vóór 27 juli 2015te zenden aan mevrouw M.G.J. Quaedvlieg, P&O-adviseur of via email: personeelszaken@helmond.nl
De 1e gespreksronde staat gepland op donderdag 27 augustus 2015 in de namiddag.
Bereikbaarheid.
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Het stadskantoor ligt op 4 minuten loopafstand van het centrale trein- en busstation.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.