Clustermanager HRM - Gemeente Haarlemmermeer

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen, levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland, en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en een aantal 19e-eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster HRM

HRM (30 medewerkers) bestaat uit de diverse disciplines en teams: team HRM-advies en team PSA (Personeels- en salarisadministratie) zijn de twee teams die nu aangestuurd worden door de teammanager. De medewerkers die werkzaam zijn op het rechtspositionele en arbeidsjuridische vlak, de medezeggenschap, opleiden en ontwikkeling, en organisatieadvies worden nu rechtstreeks aangestuurd door de clustermanager. De coördinator integriteit en een lid van het meldpunt integriteit zijn ook werkzaam binnen HRM. Daarnaast behoort de Flexpool voor interim-managers ook tot de cluster HRM.

Cluster HRM helpt, ondersteunt en adviseert om het (potentieel) aanwezige talent en de capaciteiten van mens en organisatie zo maximaal mogelijk te benutten en te richten op onze dienstverlening naar onze klanten, de Haarlemmermeerse samenleving en de lokale democratie (gemeenteraad). Hierbij werken we ‘van buiten naar binnen'.

Binnen onze organisatie streven we naar eenprofessioneel klimaat van continu verbeteren, intrinsieke motivatie, vakmanschap, uitgaan van vertrouwen, samenwerking en aanspreekbaar zijn. Daarnaast vragen de dynamiek en de ontwikkelingen in de samenleving dat we werken aan de versterking van ons strategisch vermogen en onze wendbaarheid.

Onze visie op onze HR-dienstverlening vloeit voort vanuit onze (recent gelanceerde) organisatiekoers “Werken vanuit de bedoeling”. Werken vanuit de bedoeling is het leidende principe voor de manier waarop we (willen) werken, sturen en organiseren. Het staat haaks op werken vanuit de systeemwereld, waarbij we uit het oog verliezen wat de werkpraktijk vraagt en/of nodig heeft. 

Voor de komende jaren willen we vanuit HRM vooral bijdragen aan het verhogen van de arbeidsproductiviteit door‘slimmere' manieren van organiseren (“beter voor minder”) en een groter potentieel aan te boren (o.a. door talentmanagement), het vergroten van onze wendbaarheid en het (opnieuw) vormgeven van goed werkgeverschap. Het (door te ontwikkelen) strategisch en tactisch concern brede HRM-beleid en de hieruit voortvloeiende HR-instrumenten zijn hieraan ondersteunend (en geen doel op zich). Ook in onze dagelijkse dienstverlening en advisering richting onze interne klanten houden we focus op waar in de werkpraktijkbehoefte aan bestaat en wat nodig is om organisatiedoelen en ontwikkelopgaven te realiseren.

Naast het werken aan organisatie brede doelstellingen vertalen we de organisatiekoers ook naar onze eigen dienstverlening. Tegen lagere kosten een hogere kwaliteit dienstverlening realiseren isé&eacuteén van onze opdrachten. Daarnaast hebben we ons als taak gesteld om onze HRM advieskracht te versterken, met name op organisatievraagstukken en de ontwikkeling daarin van onze HRM adviseurs.

Grote projecten die nu lopen zijn de reorganisatie van een groot aantal clusters, diverse organisatie-, ontwikkel- en verandervraagstukken op zowel organisatie-als clusterniveau, de implementatie van een nieuw salaris- en personeelssysteem, de verdere uitrol van E-HRM (ESS/MSS) en de herhuisvesting van de organisatie. Daarnaast bestaat er binnen de cluster HRM spanning tussen de rolinvulling van de dienstbaarheid (advieskracht) richting de organisatie in combinatie met de control functie ( signaleren). Er ligt de opgave om deze twee elementen samen te brengen en beter te beleggen.

Functieomschrijving (jouw rol als) 

• Je geeft op een inspirerende en daadkrachtige manier leiding aan de professionals binnen HRM.
• Je bent een manager met lef en in staat om HRM als strategisch business partner op de kaart te zetten. Je werkt verder aan de ambitie om de cluster HRM verder te professionaliseren: bewust werken aan het creëren van de toegevoegde waarde, in zowel onze (digitale) dienstverlening als de deskundige advisering aan managers (strategische business partner).
• Je bent een manager die de cluster HRM verder brengt en investeert in collega's.
• Je bevordert een goede samenwerking en wisselwerking tussen de verschillende disciplines binnen HRM.
• Je weet binnen de cluster &eacuteén organisatie het verschil te maken en levert een opvallende toegevoegde waarde.
• Je continueert de cultuur van de cluster waarin medewerkers professioneel en resultaat gedreven, deskundig, en klant- en samenwerkingsgericht elke dag weer hun werk doen.
• Je bent een geaccepteerd topadviseur en sparringpartner voor bestuurders en directie en bent bestuurlijk sensitief.
• Je bent bewezen in staat tot het realiseren van een adequate visie, strategie, beleid en instrumentarium op het vakgebied dat aansluit bij de ontwikkeling en de doelstellingen van de organisatie.
• Je levert een toegevoegde waarde aan relevante verander- en organisatievraagstukken met een sterke focus op de implementatie van een in gang gezet organisatieveranderingsproces. Dit doe je in nauw overleg en in samenwerking met de organisatieadviseur, die hier een belangrijke initiërende en adviserende rol richting directie in speelt.
• Je levert een toegevoegde waarde aan een meer geïntegreerde bedrijfsvoering organisatie breed. Zowel qua systeeminrichting als advisering.

 Functie-eis (profielschets) 

• Academisch werk- en denkniveau.
• Daadkrachtig en doelgericht allround HRM manager.
• Bestuurlijk sensitief.
• Strategische kijk op HRM-aspecten in organisatie, een goed ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen.
• Stevige gesprekspartner die verbindingen tot stand brengt. Je weet hoe je moet opereren in een politieke omgeving en bent hierin voldoende sensitief maar blijft daarbij wel een onafhankelijk en klantgericht denker.
• Gedegen kennis van business strategie en bedrijfseconomisch inzicht.
• Langetermijnvisie op HRM in relatie tot strategieontwikkeling en–implementatie in onze organisatie.
• Kennis van en ervaring met organisatie ontwikkel- en veranderingstrajecten. Je hebt aantoonbare praktijkervaring als verandermanager op strategisch niveau en weet in samenwerking te opereren met de organisatieadviseur.
• Je houdt rekening met de praktische uitvoerbaarheid van beleid en de consequenties voor andere beleidsterreinen. Daarbij zoek je altijd naar creatieve oplossingen.

En als persoon ben je:  

• inventief, resultaatgericht, overtuigend en een samenwerker
• flexibel in gedragsstijlen en je kunt out of the box denken
• een authentieke leider met visie en durf en flair
• besluitvaardig en een inspirator
• en heb je een gezonde portie lef en humor!

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via "solliciteer direct" button.

De sluitingsdatum van deze vacature is 19 juli 2015. De functie is ingeschaald in schaal 14, maximaal €6201, 00 obv 36-urige werkweek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.