Als creatieve mediastad is Hilversum het hart van de mediavalley, die zich uitstrekt tussen Amsterdam, Utrecht en Amersfoort. Een plek waar ontwikkelingen op het gebied van media, de creatieve industrie en cultuur ruim baan krijgen. De gemeente Hilversum staat graag te boek als een vernieuwende, dynamische gemeente, die voorop loopt als het om innovatie gaat. Een mooie plaats gelegen in het groen waar je door kleinschaligheid relatief snel zaken voor elkaar kunt krijgen. Hilversum maakt het verschil. Wil je daaraan meewerken, dan is de gemeente Hilversum een ideale plek om te werken.
De organisatie van de gemeente Hilversum is volop in beweging. Voor ons staan de inwoners centraal. We werken met en voor de bewoners, bedrijven en instellingen en zijn op weg naar een zelfredzame samenleving. Als overheid willen we midden in de Hilversumse samenleving staan en de verbindende factor zijn. Onze werkwijze kenmerkt zich door: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken.
‘Slank en Hoogwaardig’ is het motto van het verandertraject die onze organisatie toekomstbestendig maakt. Centraal hierin staat de noodzaak om duurzaam te kunnen meebewegen met de dynamiek in de samenleving. Afdelingsmanagers vormen samen met de directie het centrale concernmanagement. Stevige bestuurlijke ambities vragen focus. Met duidelijke programmalijnen werken we naar resultaat voor een sterke mediastad waar het goed wonen, werken en leven is, met actieve buurten en een goede zorg voor onze burgers.
De gemeente Hilversum zoekt een afdelingsmanager; een manager die de teams bij beleidsontwikkeling succesvol door de veranderingen kan leiden
Wij zoeken een manager die de juiste bijdrage levert aan de strategie die is ingezet door het concernmanagementteam. Je weet dit beleid te vertalen naar beleidsadviezen binnen het organisatieonderdeel. Ben jij een echte verbinder die tussen medewerkers staat en de verschillende afdelingen en medewerkers weet samen te brengen om het gewenste resultaat te behalen? Iemand die weet hoe het is om in een matrix organisatie te werken? Dan is deze functie iets voor jou.
Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager beleidsontwikkeling geef je leiding aan twee teammanagers. De afdeling bestaat uit professionals die enerzijds adviseren en anderzijds beleidsmakers zijn. Je zorgt voor de juiste prioritering en vertaling van bestuurlijke ambities en managementbesluiten naar programma’s en projecten. Je bent in staat om complexe programma’s en projecten te initiëren, regisseren en op te leveren. Je bent sterk in het onderhouden van de relatie met de verschillende bestuurders en weet je teammanagers en medewerkers optimaal te faciliteren in de bestuurlijke dynamiek waar zij dagelijks in werken.
Wie ben je?
We zoeken een positief ingestelde, resultaatgerichte manager met kennis op het gebied van programmamanagement en beleid ontwikkelen. Een manager ook die affiniteit heeft met zowel het fysieke als het sociale domein en de actuele ontwikkelingen hierin. Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime managementervaring op strategisch niveau. Je bent ervaren in het (mede) begeleiden van organisatieveranderingen. Verder ben je besluitvaardig en innovatief. Je doorziet de politiek-bestuurlijke dynamiek die hoort bij een overheidsorganisatie als de gemeente. Je weet in te spelen op ontwikkelingen binnen de eigen gemeente. Je bent in staat om zowel intern als extern snel een stevig netwerk op te bouwen en te onderhouden.
Wat bieden wij?
Je wordt aangesteld in algemene dienst in de generieke functie Strategisch manager II (functiegebouw HR21). Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 6.201,- bruto per maand (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Initiële inschaling is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.
Wij vragen daarvoor het nodige van je, maar stellen daar ook iets tegenover: een waardevolle baan binnen een enthousiaste club mensen. Ook wij zetten actief de schouders onder jouw talent en ambities. Je krijgt bij ons de kans om over de grenzen van je huidige capaciteiten heen te kijken en jezelf verder te ontplooien, bijvoorbeeld in een andere afdeling. Bovendien biedt Hilversum je prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer weten of direct solliciteren?
Wil je meer weten over werken bij de gemeente Hilversum? Ga dan naar Hilversum4Talent.nl. Voor specifieke informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Karen van Elk, concerndirecteur, telefoon 035-6292568 of Inge de Vries, gemeentesecretaris, telefoon 035-6292016. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Personeelszaken, telefoonnummer 035-6292051.
We ontvangen je sollicitatie graag digitaal, via sollicitatie@hilversum.nl, onder vermelding van vacaturenummer 15019. De sluitingsdatum van deze vacature is 14 augustus 2015.
Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.