Organisatie
Bij de gemeente De Bilt zijn zo’n 280 mensen in dienst. Zij werken op het gemeentehuis, in de buitendienst en bij diverse (sport)accommodaties.
De organisatie kenmerkt zich door innovatie, transparantie en betrokkenheid. We streven ernaar om zoveel mogelijk te handelen vanuit het perspectief van de burger. De organisatie is verantwoordelijk voor het verbeteren van de kwaliteit van de producten en de dienstverlening. Ook draagt zij zorg voor een open en interactieve relatie met burgers, maatschappelijke organisaties, bedrijfsleven en medeoverheden. De lijnen binnen onze organisatie zijn kort, direct en informeel. De gemeentelijke organisatie wordt aangestuurd door de directie en bestaat uit vier afdelingen die zijn onderverdeeld in units.
Unit Maatschappelijke Voorzieningen
De unit bestaat uit 18 medewerkers en is belast met voorbereiden, ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van tactisch en operationeel beleid op sociaal maatschappelijk terrein.
Het betreft hier o.a. werkzaamheden op het terrein van de Wet maatschappelijke ondersteuning (inclusief het zorgloket), jeugdzorg, kinderopvang, sportstimulering, armoedebeleid, onderwijsachterstandenbeleid, leerplicht, leerlingenvervoer, gezondheidszorg en cultuur. Tot de werkzaamheden van unit behoren ook het afhandelen van subsidieaanvragen en het opstellen van verordeningen en beleidsregels.
De unit werkt nauw samen met de afdeling Beleid en Strategie die belast is met het ontwikkelen van strategisch beleid.
Functiebeschrijving
Je werkzaamheden vinden plaats binnen een veranderende overheid. Kernwoorden hierbij zijn regiegemeente, verzakelijking, procesmatig werken, vereenvoudiging van procedures en digitalisering.
Wij zoeken iemand voor het samen met de medewerkers ontwikkelen van beleid op alle gebieden van de unit inclusief subsidies. Wij verwachten dat je meewerkt aan het opstellen van verordeningen en beleidsregels en dat je medewerkers ondersteuning biedt bij het oplossen van vakinhoudelijke en werkinhoudelijke problemen. Ook fungeer je als vraagbaak voor de medewerkers van de frontoffice.
Tegelijkertijd ben je een klankbord en eerste aanspreekpunt voor het unithoofd voor wat betreft de vakinhoudelijke kwaliteit. Je adviseert en ondersteunt het unithoofd bij het verzamelen van gegevens, je verzorgt (financiële) rapportages en je ondersteunt het unithoofd bij het regisseren van de werkprocessen van de unit.
Tot je werkzaamheden behoren verder het voorbereiden van aanbestedingen en het beheren van contracten en het aansturen van de applicatiebeheerders. Indien nodig behandel je bezwaar- en beroepschriften en vertegenwoordig je de gemeente in rechte. Voor je werkzaamheden neem je deel aan overlegverbanden en werkgroepen (intern en extern).
Functie-eisen
- HBO werk en denkniveau;
- Ruime ervaring op het werkterrein;
- Uitstekende kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Financiële kennis van gemeenten;
- Ervaring met coachend en functioneel aansturen van medewerkers;
- Je bent enthousiast, zakelijk, vernieuwend, adviesvaardig, communicatief, evenwichtig, accuraat, oplossingsgericht, verbindend, doortastend, dienstverlenend ingesteld, klantgericht, collegiaal, zelfstandig en stressbestendig;
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een minimumsalaris van€ 2.560,- (aanloopschaal 10) en een maximumsalaris van € 4.191,- (functionele schaal 10A) bruto per maand (salaristabel gemeenteambtenaren nieuwe structuur, peildatum 1 april 2012). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek.