- Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling (ongeveer 36 mensen), je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de processen en de bedrijfsvoering en je geeft sturing aan de doorontwikkeling van de afdeling HRM binnen de gehele organisatieontwikkeling.
- Je adviseert het college, de directie en het management op strategisch niveau over complexe veranderkundige en personele opgaven. Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkelingsthemas en strategische HR onderwerpen. De veranderende eisen aan de (locale) overheid en de realisatie van een faciliterende en regisserende rol in de Haarlemse samenleving staan daarbij op je netvlies.
- De interne doelstellingen zet je op professionele wijze om naar concrete resultaten, werkprocessen en managementtools. Je vertaalt uiterst gevoelige politieke onderwerpen naar beleidsmatige themas en stuurt op de invulling en uitvoering ervan.
- Vanuit HRM maak je de verbinding met de directie, het management en de OR/GO.
- Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van de hoofdafdeling Middelen en Services.
Functie-eisen
- Je hebt een relevante academische opleiding waarin Bedrijfskunde en Organisatieontwikkeling de rode draad is. Daarnaast heb je meerjarige ervaring in een vergelijkbare functie, waarbij je betrokken was bij meerdere, tegelijkertijd verlopende, grote veranderingsprocessen, die mede door jouw bijdrage met succes zijn afgerond.
- Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkelingsthemas en strategische HR onderwerpen m.b.t. de nieuwe rollen van de gemeente, regionale samenwerking en de inrichting van de organisatie, aangevuld met ervaring in het ontwikkelen van een hierop aansluitend personeelsbeleid.
- Verder heb je ervaring in strategische advisering en schakel je gemakkelijk tussen bestuur, directie, de belangen vanuit de lijnafdelingen en de afdeling HRM.
- Je bent een stevige persoonlijkheid met het vermogen om complexe procesmatige omgevingen snel te overzien. Je bent inspirerend en innovatief en een integere gesprekspartner op verschillende niveaus in de organisatie, die beschikt over organisatiesensitiviteit en een hoog abstractie niveau. Je bent creatief en vernieuwend en weet mensen voor je ideen te enthousiasmeren. Je bent in staat om draagvlak te creren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat. Daarnaast ben je een moderne, ondernemende en stimulerende manager, met slagkracht, die de kernwaarden van onze organisatie uitdraagt
- Vanzelfsprekend heb je een politieke antenne en heb je een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Arbeidsvoorwaarden
Een zeer aantrekkelijke functie voor een gedreven manager met ambitie, slagkracht en visie.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal 85.946,- (schaal 14) bruto per jaar bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage). De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Contactinformatie
Solliciteren op deze vacature kan t/m 2 augustus 2015, door middel van de link Solliciteer onderaan de vacaturetekst. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen tot 17 juli 2015 met Ray van Loon, manager hoofdafdeling Middelen en Services, tel.nr 023-5114518 en vanaf 20 juli 2015 met Mirjam van Looij, Adviseur Werving en Selectie, 023-5114518. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Over Gemeente Haarlem
Haarlem: een moderne, stimulerende en ondernemende gemeente!
Haarlem, eigentijdse en dynamische stad aan het Spaarne. Ook een historische stad met een breed aanbod van horeca, winkels en cultuur. En natuurlijk is Haarlem een prettige en leefbare stad met ruim 150.000 inwoners, in een mooie groene omgeving, dichtbij de duinen en de zee. Wie deze stad wil bedienen, heeft een creatieve geest.
De gemeentelijke organisatie
Bij de gemeente Haarlem werken circa 1100 mensen. We zijn een krachtige dienstverlenende gemeente. Een gemeente met een regiofunctie bovendien. Haarlem heeft een heldere visie op de stad en de organisatie met daaraan gekoppeld een uitdagend takenpakket. Werken bij de gemeente Haarlem betekent werken in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Samen met de stad ontwikkelen we Haarlem. Wie wil en kan, krijgt de ruimte om zijn talent in te zetten en te ontwikkelen: hoger, breder of de diepte in. Het huidige economische klimaat vraagt om efficinter werken en meer kostenbewustzijn. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie en talenten. Mensen die meer willen halen uit hun werk en hun omgeving. Aan dat soort mensen biedt Haarlem graag een kans om mee te bouwen aan onze organisatie.
M&S zorgt ervoor dat de Haarlemse gemeentelijke organisatie haar primaire processen effectief en efficint kan uitvoeren. M&S ondersteunt de hele gemeentelijke organisatie op het gebied van personeel, financin, communicatie, ICT, facilitaire zaken, informatievoorziening en juridische zaken.
De gemeente Haarlem wil, vanwege externe ontwikkelingen zoals de toenemende regierol van gemeenten, de decentralisatie van rijkstaken en de regionale samenwerking, de komende jaren voortbouwen aan een moderne, flexibele en servicegerichte organisatie, waarin medewerkers meer flexibel inzetbaar zijn. Van HRM wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.