GEMEENTE HELMOND
De gemeente Helmond is op zoek naar een:
MANAGER VAN DE AFDELING PERSONEEL EN ORGANISATIE (V/M)
1,0 fte
(vacaturenummer: 15.16).
Je bent manager van de afdeling Personeel en Organisatie.
Deze afdeling bestaat uit 15 medewerkers waaronder beleidsadviseurs,
adviseurs Personeel en Organisatie en de personeels- en
salarisadministratie. Het is een enthousiast team dat zich met veel
ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot
een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant. Onderdeel
van Brainport, een van de drie belangrijkste economische
regio’s van ons land. Koploper in smart mobility, food
processing en vraaggericht ontwikkelen. Kortom: het
gáát ergens over. De afdeling Personeel en Organisatie
speelt daarbij een belangrijke rol. Als afdeling adviseren en
ondersteunen we onze collega’s en bestuurders bij de inzet van
HRM / P&O. Deze taken worden steeds belangrijker, zeker voor een
gemeente die gelooft in de kracht van samenwerking en co-creatie.
DE FUNCTIE.
Wij zoeken een afdelingshoofd die mee wil werken aan het
bouwen van een nieuwe organisatie. Hij / zij is verantwoordelijk
voor de kwaliteit, continuïteit, effectiviteit en efficiency
van de producten en diensten van de afdeling Personeel en
Organisatie. De afdeling valt op dit moment rechtstreeks onder de
gemeentesecretaris. De manager van de afdeling is vast lid van het
Managementteam en als zodanig de social controller van de ambtelijke
organisatie. Als afdeling adviseren en ondersteunen we onze
collega’s en bestuurders bij de inzet van HRM / P&O.
De manager geeft leiding vanuit een visie die mede gebaseerd is op kennis van en ervaring op het vakgebied Personeel en Organisatie. Hij / zij is in staat op strategisch niveau beleid voor de afdeling en voor de organisatie als geheel te vernieuwen en te ontwikkelen. De manager neemt verantwoordelijkheid, inspireert door uitdagende normen, werkt aan teamvorming en stuurt op prestaties en ontwikkeling van medewerkers.
De manager beschikt over: deskundigheid, een teamgerichte aanpak, het nemen van verantwoordelijkheid, het meenemen van mensen, het aansturen van vakmensen, het durven nemen van beslissingen en het bewaken van social control op concernniveau. Hij weet mensen te verbinden en te binden aan de doelstellingen van de afdeling en van de gemeente en bevordert de onderlinge samenwerking.
DE UITDAGING.
Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on
mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen.
Wij streven naar een dynamische organisatie die enerzijds
flexibel en anderzijds planmatig en procesmatig werkt.
We werken voor de toekomst vanuit de drie domeinen: Bestuur en
Beleid, Ondersteuning en Dienstverlening en Bedrijfsvoering. De
afdeling Personeel en Organisatie is mede verantwoordelijk voor het
realiseren van de organisatieverandering en tegelijkertijd het
realiseren van de gewenste bezuinigingen binnen de gestelde termijnen.
DE IDEALE KANDIDAAT.
De ideale kandidaat weet mensen te verbinden en te binden aan de doelstellingen van de afdeling en van de gemeente en bevordert de onderlinge samenwerking. De manager is een goede communicator en is omgevingsbewust. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Voor deze functie heb je een academisch werk- en denkniveau nodig. Je bent iemand met kennis van en ervaring met overheidsorganisaties. Je hebt gedegen kennis van het vakgebied P&O. Ook heb je een ruime ervaring als manager en aantoonbare resultaten op het gebied van verandermanagement.
Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met lef, ruggengraat en een lange adem. Tegelijkertijd verwachten we een positieve grondhouding en je hebt een natuurlijk overwicht zonder dominant te zijn. Je kunt een visie formuleren en omzetten in actie, Ook ben je resultaatgericht, klantgericht en bied je ruimte aan professionals.
ARBEIDSVOORWAARDEN.
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Naast een goed salaris kunt u rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en uw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kunt u gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden. Ook kopen of verkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden die wij bieden.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 5.644,= bruto per maand (voorlopig functieniveau 13). Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 april 2015.
De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.
OVERIGE INFORMATIE.
Een assessment / psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij de heer mr. drs. L.J.L. Schaepkens, afdelingsmanager Personeel en Organisatie a.i., te bereiken onder telefoonnummer 0492 - 587116.
Kandidaten, die in aanmerking willen komen voor deze functie, worden verzocht hun sollicitatiebrief, voorzien van een actueel curriculum vitae en onder vermelding van het vacaturenummer(15.16), vóór 28 september 2015 te zenden aan mevrouw M.G.J. Quaedvlieg, P&O-adviseur of via email:personeelszaken@helmond.nl.
BEREIKBAARHEID.
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Het stadskantoor ligt op 4 minuten loopafstand van het centrale trein- en busstation.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.