De werving geschiedt gelijktijdig intern en extern
GEMEENTE HELMOND
De dienst Stedelijke Ontwikkeling en Beheer telt circa 240 medewerkers en is verantwoordelijk voor de ruimtelijk-fysieke ontwikkeling en het beheer van de gemeente. Een van de 7 afdelingen binnen de dienst is de afdeling Grondzaken. De afdeling Grondzaken bestaat uit vier teams, waaronder het cluster Geo-informatie. Geo-informatie bestaat uit 10 medewerkers. Daarnaast worden een beperkt aantal medewerkers ingehuurd.
Geo-informatie beheert de geometrische infrastructuur van de gemeente Helmond en ontwikkelt en vervaardigt landmeetkundige producten ter ondersteuning van de ruimtelijke ontwikkeling en het ruimtelijke beheer van de stad.
Het team verkeert in een ontwikkelingsfase en heeft de ambitie om binnen een paar jaar uit te groeien tot de centrale verstrekker van locatie gebonden grafische en administratieve Geo-informatie. Dit betekent onder andere het centraal distribueren en uitwisselen van gegevens betreffende adressen, gebouwen, percelen, topografie etc. Om dit te bereiken is een aantal projecten in uitvoering. Daarnaast voert het team meer traditionele taken zoals het landmeten en verwerken van gegevens uit.
Hierdoor is de vacature ontstaan van:
SENIOR MEDEWERKER GEO-INFORMATIE (V/M)
1,0 fte
(vacaturenummer: 15.31).
Functie-inhoud.
De senior medewerker is met name bezig op het snijvlak tussen
teamleider, inwinning, beheer en verwerking, en is verantwoordelijk
voor het (projectmatig) leveren van betrouwbare (complexere)
informatie en producten uit onze (geo-)informatiesystemen:
Projectinformatie.
Het verzamelen van gegevens en het inschatten van de behoefte
van klanten. Het doen van voorstellen en geven van adviezen over de
Geo-informatieproducten. Het binnen vastgestelde kaders vertalen van
klantwensen naar concrete activiteiten door het opstellen van
randvoorwaarden, planningen en doorlooptijden. Het organiseren van
samenspraak met relevante partijen gericht op een soepele uitvoering.
Leveranciersovereenkomsten.
Het, in overleg, formuleren van opdrachten aan derden tot het
leveren van geo-informatie producten. Het aanbesteden van deze
werkzaamheden en het mede selecteren van de meest geschikte partijen.
Kwaliteit van opgeleverd werk.
Het plannen en besturen van het realisatieproces en
kwaliteitseisen met betrekking tot geo-informatieproducten. Het
inschatten van knelpunten en kanaliseren van uitvoeringsproblemen.
Projectevaluatie.
Het in beeld brengen van de gerealiseerde geo-informatie
producten. Het verrichten van de vereiste handelingen ter afsluiting
van een project. Het afstemmen hierover met de opdrachtgever. Het
documenteren en archiveren van alle relevante projectinformatie. Het
formuleren van voorstellen voor verbetering in de uitvoering van projecten.
Volledige (basis) informatie.
Het beoordelen van aangeleverde gegevens op kwaliteit en
volledigheid. Het beslissen over de verwerking in het geval van
ontbrekende gegevens of bij verschil van inzicht over de
aangeleverde gegevens. Het voorbereiden van de werkzaamheden van de
buitendienst door het beschikbaar maken van de relevante gegevens.
Tekeningen, kaarten en bestanden.
Het vastleggen van de aangeleverde gegevens in het
geautomatiseerde systeem van de gemeente door middel van een
digitaal tekensysteem. Het hiertoe vertalen van gegevens naar
matenplannen. Het bewaken van de actualiteit, volledigheid en
samenhang van de matenplannen en bestanden.
Functie-eisen.
- Een functiegerichte opleiding op Hbo-niveau, dan wel
Mbo+-niveau met aantoonbare relevante (werk)ervaring.
- Inzicht in de toepassingsmogelijkheden van ruimtelijke informatievoorziening.
- Praktische ervaring met, en kennis van, ruimtelijke GIS-analyses. Deels om vanuit de inhoud sturing te kunnen geven aan collegae, deels om vanuit deze rol voor de rampenstaf - in voorkomende gevallen - complexe analyses te kunnen uitvoeren.
- Kennis van de ontwikkelingen op vakgebied, van projectmatig werken, van digitale tekensystemen en van de specifieke digitale mogelijkheden ten aanzien van geo-informatie.
- Sociale vaardigheid voor het afstemmen met (interne) opdrachtgevers en leveranciers over de projectopdrachten en de (kwaliteit van de) uitvoering.
- Uitdrukkingsvaardigheid voor het uitwerken van projectplannen op het terrein van geo-informatie en voor het informeren van belanghebbenden.
Gewenste competenties.
- Plannen en organiseren: kan structureren, prioriteiten en
volgorde van afhandeling bepalen zodat bij de te verrichten
werkzaamheden maximale effectiviteit en efficiency wordt bereikt.
- Integraal denken en samenwerken: bewust van de (interne) onderlinge afhankelijkheid en in staat om door samenwerkingsvaardigheden het eindresultaat te optimaliseren.
- Probleemoplossend vermogen: tijdig communiceren en betrekken van sleutelfiguren om te komen tot oplossingen van complexe problemen.
- Goede communicatieve vaardigheden, opdat veranderingen in kennis, mening of gedrag kan plaatsvinden.
- Analyserend vermogen: herkent de kern van vraagstukken of problemen, zodat oplossingsrichtingen kunnen worden bepaald.
- Creativiteit: levert (verrassende) ideeën of oplossingsrichtingen zodat verandering/verbetering mogelijk wordt gemaakt.
- Resultaatgerichtheid: stelt duidelijke doelen en houdt de focus op realisatie zodat de gewenste resultaten worden geleverd als afgesproken.
- Kwaliteitsbewustzijn: krijgt informatie beschikbaar als basis voor analyses en oordelen vanuit de verwachtingen van klanten en de organisatie, zodat de kwaliteit van het werk wordt gewaarborgd.
- Lerend vermogen: herkent verbetermogelijkheden na beoordeling van de eigen werkresultaten en voert deze door zodat zichtbare verbeteringen worden gerealiseerd.
- Dienstverlenende en klantgerichte instelling.
- Zelfstandig en accuraat.
Arbeidsvoorwaarden.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en
ervaring, maximaal € 3.590,= bruto per maand (functieniveau
9). De salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 april 2015
zijn van toepassing.
De rechtspositieregelingen van de
gemeente Helmond zijn van toepassing.
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Naast een goed salaris kunt u rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en uw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kunt u gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden. Ook kopen of verkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden die wij bieden.
Overige informatie.
Een assessment / psychologisch onderzoek kan deel uitmaken
van de selectieprocedure.
Nadere inlichtingen over de functie kunnen worden ingewonnen bij de heer R.C. Kuenen, coördinator Geo-informatie, te bereiken onder telefoonnummer 0492 – 587637 of de heer drs. J.P.A.G. Brands, afdelingsmanager Grondzaken, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587599.
Vragen omtrent de sollicitatieprocedure kunnen worden gesteld aan de heer R. Plantagie, P&O-adviseur, te bereiken onder telefoonnummer 0492 – 587414.
Wilt u in aanmerking komen voor deze functie, dan wordt u verzocht een sollicitatiebrief, voorzien van een actueel curriculum vitae en onder vermelding van het vacaturenummer (15.31),uiterlijk 27 september 2015 te zenden aan de heer R. Plantagie, P&O-adviseur, via email: personeelszaken@helmond.nl.
De eerste gespreksronde staat gepland in week 41.
Bereikbaarheid.
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar
vervoer. Het stadskantoor ligt op 4 minuten loopafstand van het
centrale trein- en busstation.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.