Sinds 2015 hebben alle gemeenten in Nederland er nieuwe taken bijgekregen op het gebied van jeugdhulp, zorg, welzijn en werk. De drie gemeenten Stichtse Vecht, Weesp en Wijdemeren - kort gezegd SWW - werken hierin samen. Er is een Visie en een Dienstverleningsmodel voor het sociaal domein vastgesteld. En ook de organisatiekaders zijn helder.
Uitgangspunt is om begeleiding, zorg en ondersteuning te bieden aan diegenen die dat ècht nodig hebben. De sociaal wijkteams die in SWW zijn opgezet, spelen daarin een centrale rol. Voor‘zorgvragers’ moet het makkelijker worden; dichtbij of lokaal georganiseerd en zonder onnodige rompslomp. De vraag van onze inwoners staat centraal, niet het systeem: één aanpak,één boodschap. De gemeenten gaan bovendien uit van de eigen kracht van inwoners en hun omgeving of sociale netwerk. Deze veranderingen vragen om een andere manier van denken en doen. Niet alleen van de gemeentelijke organisatie, maar ook van samenwerkingspartners, inwoners, vrijwilligers, mantelzorgers en zorgvragers.
Voor de het sociaal wijkteam zoeken wij een:
Allround Medewerker sociaal wijkteam specialisatie
Jeugd
(32 uur per week, standplaats Wijdemeren)
Deze medewerkers krijgt een vaste standplaats, maar is indien nodig ook inzetbaar binnen de andere gemeenten.
Algemeen
Vanaf 1 januari 2015 zijn we gestart met de gemeenten
Stichtse Vecht, Weesp en Wijdemeren (SWW) met sociaal wijkteams. Dit
zijn kleine en zelfstandige teams die inwoners begeleiden die te
maken hebben met meervoudige en/of complexe problemen. Sociaal
wijkteams werken zichtbaar in de wijken en zoeken samen met de
inwoners naar oplossingen om de zelfredzaamheid en participatie te vergroten.
Binnen de teams wordt expertise samengebracht vanuit verschillende disciplines (zorg en ondersteuning, jeugd, werk en inkomen) zodat de problemen integraal opgepakt worden. Het is de bedoeling dat deze allround medewerkers intensief met elkaar samenwerken en van elkaar leren zodat zij de problemen integraal benaderen. Dit is een ontwikkeltraject. Er wordt nauw samengewerkt met maatschappelijke partners zoals scholen, huisartsen, welzijnsinstellingen, maatschappelijk werk, vrijwilligersorganisaties, wijkagenten, etc.
De medewerker van het sociaal wijkteam gaat op huisbezoek en stelt samen met het huishouden een plan op. Het uitgangspunt is het netwerk vergroten en de contacten versterken. De ‘vraag achter de vraag’ is leidend. Het inzetten en gebruik maken van vrijwillig aanbod dat in de wijk aanwezig is, is van belang. Wanneer dit niet toereikend is, beslist het sociaal wijkteam in overleg met betrokkene over het inzetten van maatwerkvoorzieningen.
Functie-inhoud
- Toegang tot maatwerkvoorzieningen:
Wanneer inwoners niet kunnen bouwen op de eigen kracht en het eigen netwerk, is er ondersteuning beschikbaar. Het is de verantwoordelijkheid van het sociaal wijkteam om een maatwerkarrangement vast te stellen, waarmee inwoners zo snel als mogelijk weer op eigen benen participeren in de samenleving. Voor de beoordeling en indicering is vaak specialistische expertise nodig. In dat geval wordt deze expertise ‘ingevlogen.’
- Bijdrage aan de ontwikkeling en samenwerking binnen de
wijken:
Door het bevorderen van de sociale cohesie binnen de wijken wordt de individuele en collectieve zelfredzaamheid binnen de wijken versterkt. Hieronder valt ook het regisseren van de situatie, het samenbrengen van professionals en vrijwilligers.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van zorg en welzijn én minimaal 4 jaar relevante werkervaring;
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van Jeugd en bij voorkeur ook op het gebied van Zorg en Welzijn en/of Werk& inkomen;
- Je bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen binnen het sociale domein en hebt brede kennis van de sociale kaart;
- Je bent geregistreerd in het Kwaliteitsregister (volgens richtlijnen in de Jeugdwet);
- Je hebt kennis en ervaring op het gebied van signaleren van kindermishandeling en huiselijke geweld;
- Je bent in staat de aard en de ernst van de problematiek en de veiligheidsrisico's van de jeugdige te kunnen beoordelen;
- Je hebt een brede blik op het jeugdveld;
- Je ondersteunt de SAVE methode die wordt gehanteerd op het gebied van “Drang en Dwang”;
- Je hebt ervaring met regie voeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek;
- Je weet vorm te geven aan het versterken van de eigen kracht van de inwoners;
- Je beschikt over een goed analytisch en oplossingsgericht vermogen;
- Je beschikt over een klant- en resultaatgerichte werkhouding;
- Je hebt kennis en ervaring op het gebied van het signaleren van GGZ en LVB problematiek;
- Je kunt goed samenwerken met andere professionals;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Wat bieden wij?
De functie is indicatief gewaardeerd op functieschaal 10.
Afhankelijk van kennis en ervaring vindt een aanstelling plaats in
de aanloopschaal dan wel functieschaal. Het maximum van de
functieschaal (schaal 10) is € 3.985,- bruto per maand op
basis van een 36-urige werkweek. Wij bieden een tijdelijke
aanstelling van 1 jaar voor 32 uur per week, met uitzicht op een
vast dienstverband.
Sollicitatieprocedure
De vacature staat open tot en met dinsdag 13 oktober 2015
Solliciteren doe je vóór 14 oktober a.s. te klikken op
onderstaande solliciteerbutton.
De sollicitatiegesprekken
vinden plaats op dinsdag 27 oktober a.s.. Een assessment kan
onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
De gemeente
vraagt vóór benoeming om een “Verklaring Omtrent Gedrag”.
Aanvullende informatie
Neem voor meer informatie over de procedure contact op met de
HR Adviseur, Aranka Breed, op telefoonnummer (035) 655 94 81.
Inhoudelijke informatie over de sociaal wijkteams vind je hier.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.