Hoofdtaak in de functie is het ontwikkelen, (doen) implementeren en
borgen van gemeente brede en afdeling overstijgende HR-instrumenten,
zoals bijvoorbeeld: de modernisering van het arbeidsvoorwaardenpakket,
het opstellen een sociaal plan of wijzigen van de HRM-gesprekscyclus. Je
opereert op tactisch niveau en maakt de vertaling van het strategisch
HR-beleid naar de uitvoering. Je zorgt daarbij dat nieuwe instrumenten
i.s.m. de HR-adviseurs gemplementeerd worden in de lijnorganisatie.
Naast bovenstaande werkzaamheden adviseer en ondersteun je het management in de organisatie breed op het HR-vakgebied, voer je het contractbeheer met externe partijen waar de organisatie HR-producten en diensten van afneemt, zoals: de arbodienst en uitzendbureaus. Tot slot analyseer, controleer en rapporteer je informatie op het gebied van HR in het kader van de gemeentelijke planning & controlcyclus.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO/WO
Afgeronde opleiding: Relevante opleiding op HBO of academisch niveau
Kennis van:
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal 3.158,- maximaal 5.207,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jeroen Swinkels (HR-adviseur), telefoonnummer 06 - 15 47 94 48. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 98 98, onder vermelding van het vacaturenummer: POI15-09e. Solliciteren kun je door hieronder op solliciteer te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat n voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kan je terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering bestaat uit 120 fte. Het team Strategie en Organisatie bestaat uit een kleine groep Organisatie- en beleidsadviseurs. De gemeentelijke informatisering wordt ondersteund vanuit functioneel applicatiebeheer, advies & ontwikkeling, systeembeheer en een klein team Informatiseringsdeskundigen. Tot slot is er het team Personeel (21 fte). Dit team wordt gevormd door het loopbaancentrum, een aantal deskundigen op P-gebied (functiewaardering, verzuim en mobiliteit/re-integratie), de personeelsfunctionarissen en de (tactisch) HR beleidsadviseurs.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Naast bovenstaande werkzaamheden adviseer en ondersteun je het management in de organisatie breed op het HR-vakgebied, voer je het contractbeheer met externe partijen waar de organisatie HR-producten en diensten van afneemt, zoals: de arbodienst en uitzendbureaus. Tot slot analyseer, controleer en rapporteer je informatie op het gebied van HR in het kader van de gemeentelijke planning & controlcyclus.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO/WO
Afgeronde opleiding: Relevante opleiding op HBO of academisch niveau
Kennis van:
- Brede ervaring in het HR-vakgebied, met name met de vertaling van beleid naar uitvoering
- Kennis van sociale- en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-instrumentarium
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Bestuurssensitiviteit / Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Netwerkvaardigheid
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal 3.158,- maximaal 5.207,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jeroen Swinkels (HR-adviseur), telefoonnummer 06 - 15 47 94 48. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 98 98, onder vermelding van het vacaturenummer: POI15-09e. Solliciteren kun je door hieronder op solliciteer te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat n voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kan je terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering bestaat uit 120 fte. Het team Strategie en Organisatie bestaat uit een kleine groep Organisatie- en beleidsadviseurs. De gemeentelijke informatisering wordt ondersteund vanuit functioneel applicatiebeheer, advies & ontwikkeling, systeembeheer en een klein team Informatiseringsdeskundigen. Tot slot is er het team Personeel (21 fte). Dit team wordt gevormd door het loopbaancentrum, een aantal deskundigen op P-gebied (functiewaardering, verzuim en mobiliteit/re-integratie), de personeelsfunctionarissen en de (tactisch) HR beleidsadviseurs.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .