Handhaving van de leerplichtwet
Uitvoering van de leerplichtwet draagt bij aan het terugdringen van het aantal voortijdig schoolverlaters. De instrumenten die een leerplichtconsulent ter beschikking staan op de juiste manier weten in te zetten waardoor een normale schoolgang snel kan worden herstelt of gerealiseerd. Naast het inzetten van repressieve middelen kan de leerplichtambtenaar ook verwijzen naar zorg. Het betreft de doelgroep leerlingen 5 - 18 jaar; de ouders/verzorgers van deze leerlingen en de scholen.
Probleemanalyse
Nav de casuistiek een heldere inschatting kunnen maken van de (achterliggende) problematiek. Schoolverzuim kan een signaal zijn van een onderliggend probleem. Communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen is hierin van groot belang.
Kennis
Kennis van de wettelijke context maakt het zelfstandig werken van een leerplichtconsulent mogelijk. De opstapcursus leerplichtambtenaar, BOA opleiding (Buitengewoon Opsporingsambtenaar) en de inwerkperiode bij leerplicht moeten zorgen voor voldoende kennis voor het uitvoeren van de functie.
Netwerken en samenwerken
Het is belangrijk om kennis te (gaan) nemen van het interne en externe netwerk van een leerplichtconsulent. Scholen, sociale- en hulpverlenende instanties kunnen bij het tegengaan van ongeoorloofd verzuim van een leerling van belang zijn.
Vastleggen van gegevens
Om tot goede dossiervorming te komen is het van belang dat de feiten en omstandigheden rond de leerling en/of ouders op een heldere en goede wijze wordt vastgelegd in de leerplichtapplicatie.
Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Functie-eisen
Afgeronde HBO opleiding.
Kennis van en affiniteit /ervaring met:
Arbeidsvoorwaarden
Tijdelijk contract via Payroll 18K tot 1 oktober 2016.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.202,-,- (aanloopschaal) maximaal € 3.590,- (functionele schaal) bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Lia de Beer-van Weereld, teammanager Leerplicht- RMC, telefoonnummer 0610122811. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 7.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: VEW15-25e. Solliciteren kun je door hieronder op´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.
De afdeling Veiligheid en Wijken levert een bijdrage aan een stad waar het goed leven is, waar ondernemers zich graag vestigen en waar studenten en toeristen graag naar toe komen. Kortom: een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen.
De afdeling levert deze bijdrage aan een leefbare en veilige stad door:
Binnen het team Leerplicht - RMC werk je intensief samen met leerplichtambtenaren en RMC trajectbegeleiders en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor het terugdringen van voortijdig schooluitval en het terugleiden van jongeren zonder startkwalificatie naar het onderwijs.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Uitvoering van de leerplichtwet draagt bij aan het terugdringen van het aantal voortijdig schoolverlaters. De instrumenten die een leerplichtconsulent ter beschikking staan op de juiste manier weten in te zetten waardoor een normale schoolgang snel kan worden herstelt of gerealiseerd. Naast het inzetten van repressieve middelen kan de leerplichtambtenaar ook verwijzen naar zorg. Het betreft de doelgroep leerlingen 5 - 18 jaar; de ouders/verzorgers van deze leerlingen en de scholen.
Probleemanalyse
Nav de casuistiek een heldere inschatting kunnen maken van de (achterliggende) problematiek. Schoolverzuim kan een signaal zijn van een onderliggend probleem. Communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen is hierin van groot belang.
Kennis
Kennis van de wettelijke context maakt het zelfstandig werken van een leerplichtconsulent mogelijk. De opstapcursus leerplichtambtenaar, BOA opleiding (Buitengewoon Opsporingsambtenaar) en de inwerkperiode bij leerplicht moeten zorgen voor voldoende kennis voor het uitvoeren van de functie.
Netwerken en samenwerken
Het is belangrijk om kennis te (gaan) nemen van het interne en externe netwerk van een leerplichtconsulent. Scholen, sociale- en hulpverlenende instanties kunnen bij het tegengaan van ongeoorloofd verzuim van een leerling van belang zijn.
Vastleggen van gegevens
Om tot goede dossiervorming te komen is het van belang dat de feiten en omstandigheden rond de leerling en/of ouders op een heldere en goede wijze wordt vastgelegd in de leerplichtapplicatie.
Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Functie-eisen
Afgeronde HBO opleiding.
Kennis van en affiniteit /ervaring met:
- doelgroep
- Oplossings- en Resultaatgericht
- Samenwerkings- en klantgericht
- Omgevingsbewust (netwerker)
- Overtuigingskracht
- Besluitvaardigheid
- Voortgangscontrole
- Probleemanalyse
Arbeidsvoorwaarden
Tijdelijk contract via Payroll 18K tot 1 oktober 2016.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.202,-,- (aanloopschaal) maximaal € 3.590,- (functionele schaal) bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Lia de Beer-van Weereld, teammanager Leerplicht- RMC, telefoonnummer 0610122811. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 7.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: VEW15-25e. Solliciteren kun je door hieronder op´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.
De afdeling Veiligheid en Wijken levert een bijdrage aan een stad waar het goed leven is, waar ondernemers zich graag vestigen en waar studenten en toeristen graag naar toe komen. Kortom: een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen.
De afdeling levert deze bijdrage aan een leefbare en veilige stad door:
- actief te bouwen aan veiligheid & leefbaarheid;
- toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden;
- wijkgericht te werken.
Binnen het team Leerplicht - RMC werk je intensief samen met leerplichtambtenaren en RMC trajectbegeleiders en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor het terugdringen van voortijdig schooluitval en het terugleiden van jongeren zonder startkwalificatie naar het onderwijs.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .