Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende omgeving. Ons moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega's (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt, dat betekent dat we creatief en innovatief moeten zijn.
Dat bereiken we door verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen. Hierdoor lever je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde aan de stad, haar inwoners of de organisatie. Medewerkers die willen en kunnen, krijgen de kans om zijn of haar talent te ontwikkelen en om te groeien. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn.
Maatschappelijke Ontwikkeling.
Het domein Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente heeft te maken met grote veranderingen. De uitvoering van de Participatiewet, de Jeugdzorg en van grote delen van de AWBZ zijn overgeheveld van het rijk naar de gemeente. Als gemeente doen wij een groter beroep op de eigen kracht van individuele mensen en hun sociale omgeving. Dit uitgangspunt vraagt om een cultuurverandering in de uitvoering en in benadering van het individu. Het vereist een andere focus; van zorgen voor naar zorgen dat, van regeling naar oplossing en van specialist naar generalist.
De gemeente Zaanstad zit middenin een aantal belangrijke veranderingen in het maatschappelijk domein, met een vernieuwing in denken en doen. We zoeken collega's met visie en het vermogen om deze vorm te geven, die buiten de kaders denken, creatief en analytisch zijn, maar ook strategische stappen kunnen vormgeven en in gang zetten.
De functie
Taakomschrijving en Taakgebieden functie Businesscontroller:
1. Regisseur (inhoudelijk) van het business team (Maatschappelijke Ontwikkeling) die de samenhang ziet tussen alle beleidsprogramma's, -projecten, -processen en -activiteiten in de toegewezen sectoren en begrotingsprogramma's.
Ondersteunt het business team voor wat betreft het inrichten (procesmatig) en richten ten behoeve van de doelgerichte stuurbaarheid van de beleidsuitvoering.
2.Geeft toepassing aan de ontwikkeling van control-arrangementen op complexe dynamische beleidsprogramma's en adviseert daarmee op directie-/programmamanager-/sectorhoofdniveau en geeft adviezen met een hoog innovatief (conceptueel, strategisch, of instrumenteel) karakter, inhoudende:
- Integrale control op beleids- en bedrijfsvoering aspecten
- Adviseren over de processen van strategie en planning, beheersing, bestuur, toezicht en verantwoording, systematiseren, ordenen en structureren in de samenhang van beleidsuitvoering van de eigen organisatie met verbonden partijen/stakeholders/subsidierelaties
- Adviseren en ondersteunen bij de besluitvorming over beleidsvoorstellen:
- Rationaliteit van het voorgestelde beleid (stuurbaar, beheersbaar, volledig)
- Inzichtelijkheid van de financiële en juridische consequenties (juist, doelmatig, doeltreffend en rechtmatig volgens bestaande kaders)
- Bewaken dat gewerkt wordt binnen het systeem van (juridische) kwaliteitszorg en borging
3. Geeft invulling aan kaders en structuren voor vraagstukken en processen die strategisch van aard zijn en geeft daarbij toepassing aan het systeem van risicomanagement.
4. Bewaakt, implementeert en past concern brede kaderstelling toe (waaronder gemeente brede wetgeving) en draagt bij aan sectorspecifieke kaders.
5. Ondersteunt de lijnorganisatie op strategisch niveau voor wat betreft het inrichten (procesmatig) en richten ten behoeve van de stuurbaarheid.
6. Ontwikkelen van het vakgebied van controller:
- Leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van en kennisdeling over toepassingen in het functionele vakgebied.Taken binnen Businessteam Maatschappelijke Ontwikkeling.
De business controller krijgt in eerste instantie een plek in het business team van Maatschappelijke Ontwikkeling.
- Integrale (beleid control en bedrijfsvoering aspecten) ondersteuning van directie en lijn.
- Adviseert en ondersteunt sector- en afdelingshoofden en budgethouders bij sturing en beheersing.
- Adviseert over de stuurbaarheid op de regierol van de gemeente over de zorg-uitvoering.
- Adviseert over adequate geïntegreerde rapportages, prognoses en andere vormen van managementinformatie voor sturing en beheersing vanuit de regierol en bekostiging van de eerstelijnszorg i.s.m. de regionaal gecontracteerde specialistische zorgen.
- Analyseert de beschikbare managementinformatie en adviseert over noodzakelijke besluitvorming in het licht van de transformatie in het maatschappelijk domein.
- Adviseert over de ontwikkeling en systematische borging van integrale bedrijfsvoering.
- Neemt actief deel aan landelijke overleggen en weet deze kennis te verbinden met de Zaanse realiteit.
- Heeft kennis van ontwikkelingen in de algemene uitkering en vertaalt deze naar de beleidsuitvoering voor Zaanstad.
Je profiel
Gevraagd wordt:
- afgeronde WO – opleiding (of een vergelijkbaar werk en denkniveau)
- ervaring in soortgelijke functie;
Competenties:
- Aanpassingsvermogen: Blijft doelmatig handelen onder veranderende omstandigheden door eigen gedrag hierop af te stemmen
- Verantwoordelijkheid nemen: Voelt zich verantwoordelijk voor het afgeleverde werk en is daarop aanspreekbaar
- Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang
- Visie: Vormt zich een beeld van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid op lange termijn
- Deskundigheid: Het ontwikkelen van kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of gemeente
- Onafhankelijkheid: Is autonoom in gedrag, durft eigen standpunten tegenover anderen te handhaven en te verdedigen
- Innoverend: Kan bestaande kennis/ervaring/competenties in een nieuwe samenhang toepassen/uitproberen op nieuwe vraagstukken
- Oordeelsvorming: Weegt informatie vanuit verschillende invalshoeken zorgvuldig af tegen de relevante criteria en komt op basis hiervan tot een afgewogen oordeel.
- Vormt zich een oordeel over complexe situaties met verschillende belangen en gevolgen op de lange termijn
Ons aanbod
Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Naast een inhoudelijk rol krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van Control binnen Zaanstad.
Als businesscontroller binnen Maatschappelijke Ontwikkeling hou je je op strategisch niveau bezig met de stuurbaarheid van maatschappelijk vraagstukken in een organisatie die zich sterk ontwikkelt en vernieuwend en adequaat wil omgaan met een dynamische buitenwereld. Het is een dominante strategische meedenk- en tegenwichtfunctie naar het hogere management van Maatschappelijke Ontwikkeling.
Maatschappelijke Ontwikkeling is in beweging. Dit betekent dat er veel strategische, maar ook veel inrichtingsvraagstukken spelen. Om deze reden is er gekozen voor twee businesscontrollers in het businessteam. De collega businesscontroller heeft naast de strategische control inbreng de regie over het inhoudelijk functioneren van het Businessteam MO en bewaakt de integrale vertaling naar de planning en controlcyclus.
Beloning tussen € 4.236,- en € 5.644,- (schaal 13 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
Contact Informatie
Bel voor inhoudelijke vragen met dhr. Rob Rozemeijer (Afdelingshoofd, Control Specialismen) of dhr. Edwin Westphal (Sectorhoofd Concerncontrol). Voor procedurele vragen kunt u terecht bij Petra Weggen en of Elsbeth Oudejans (Afdeling P&O, Werving & Selectie). Allen zijn bereikbaar via 14075.
Sluitingsdatum voor deze vacature is woensdag 28-10-2015.
Interne kandidaten genieten een voorrangspositie boven externe kandidaten.
Op acquisitie door bureaus wordt niet ingegaan.
Klik hier om te solliciteren.