Je begeleidt medewerkers in hun werk en bent daarbij gespreks- en
sparringpartner bij zowel inhoudelijke, procesmatige als bestuurlijke vraagstukken.
Je beoordeelt de inhoudelijke vaardigheden en kwaliteiten van je medewerkers en gebruikt daarbij informatie van onder andere de medewerkers uit de eigen organisatie, alsmede van de netwerkpartners. Je stuurt op de juiste competenties van de medewerkers en het borgen van de gewenste organisatiecultuur. Daarbij stuur je strak op ongewenst gedrag. Je levert een enthousiaste bijdrage aan dit veranderingsproces. Je bevordert zelfstandig en integer handelen en geeft medewerkers ruimte en gelegenheid om verantwoordelijkheid te nemen (hard op de zaak, zacht op de persoon).
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding:
Kennis van en ervaring met:
Arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie geldt een detacheringsconstructie via payroll 18K voor 1 jaar met de optie tot verlenging. Dit is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.794,- maximaal € 5.644,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Frans van der Schoot, afdelingshoofd, telefoonnummer (013) 542 85 84. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: RUI15-05e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering bestaat uit 120 fte. Het team Strategie en Organisatie bestaat uit een kleine groep Organisatie- en beleidsadviseurs. De gemeentelijke informatisering wordt ondersteund vanuit functioneel applicatiebeheer, advies & ontwikkeling, systeembeheer en een klein team Informatiseringsdeskundigen. Tot slot is er het team Personeel (21 fte). Dit team wordt gevormd door het loopbaancentrum, een aantal deskundigen op P-gebied (functiewaardering, verzuim en mobiliteit/re-integratie), de personeelsfunctionarissen en de (tactisch) beleidsadviseurs.
De afdeling Ruimte staat voor de uitdaging om de doelen in het ruimtelijk domein te realiseren, zodanig dat de stad Tilburg zich in ruimte en tijd evenwichtig kan ontwikkelen. Deze doelen richten zich onder andere op wonen, milieu, bereikbaarheid, duurzaamheid en natuur.
De afdeling Ruimte is verantwoordelijk voor de fysieke ontwikkeling van de stad en het buitengebied in haar regionale context en voor de coördinatie van het Meerjarenprogramma voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Hiervoor is de afdeling onderverdeeld in vier teams: Ketenintegratie, Stedelijke Basis, Stedelijke Opbouw en Instrumentatie.
De afdeling wordt aangestuurd door vijf leidinggevenden:één afdelingshoofd en vier teammanagers. Gezamenlijk vormen zij het managementteam en leveren zij een bijdrage aan de (strategische) beleidsvorming in het ruimtelijk domein en de organisatieontwikkeling binnen de afdeling.
Als teammanager draag je zorg voor een effectieve inzet van mensen en middelen en ben je primair verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van de PIOFAH binnen je team. Indien nodig schaal je op. Je hebt inzicht in het netwerk van de medewerkers en kunt zodoende netwerkkracht alloceren op opgaven die door het bestuur, directie en MT worden geagendeerd.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Je beoordeelt de inhoudelijke vaardigheden en kwaliteiten van je medewerkers en gebruikt daarbij informatie van onder andere de medewerkers uit de eigen organisatie, alsmede van de netwerkpartners. Je stuurt op de juiste competenties van de medewerkers en het borgen van de gewenste organisatiecultuur. Daarbij stuur je strak op ongewenst gedrag. Je levert een enthousiaste bijdrage aan dit veranderingsproces. Je bevordert zelfstandig en integer handelen en geeft medewerkers ruimte en gelegenheid om verantwoordelijkheid te nemen (hard op de zaak, zacht op de persoon).
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding:
Kennis van en ervaring met:
- Management- en besturingsprocessen;
- Politieke / bestuurlijke processen;
- Ervaring in een soortgelijke organisatie.
- Juridisch-planologisch domein
- Aantoonbare coachende/leidinggevende kwaliteiten en ervaring waaronder voldoende domeinkennis.
- Brede kennis van en ervaring met verandertrajecten.
- In staat om competenties van medewerkers tot ontwikkeling te laten komen.
- Kunnen sturen op hoofdlijnen.
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Samenbindend leiderschap
- Besluitvaardigheid
- Flexibel gedrag
- Ontwikkelen medewerkers
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
Arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie geldt een detacheringsconstructie via payroll 18K voor 1 jaar met de optie tot verlenging. Dit is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.794,- maximaal € 5.644,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Frans van der Schoot, afdelingshoofd, telefoonnummer (013) 542 85 84. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: RUI15-05e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering bestaat uit 120 fte. Het team Strategie en Organisatie bestaat uit een kleine groep Organisatie- en beleidsadviseurs. De gemeentelijke informatisering wordt ondersteund vanuit functioneel applicatiebeheer, advies & ontwikkeling, systeembeheer en een klein team Informatiseringsdeskundigen. Tot slot is er het team Personeel (21 fte). Dit team wordt gevormd door het loopbaancentrum, een aantal deskundigen op P-gebied (functiewaardering, verzuim en mobiliteit/re-integratie), de personeelsfunctionarissen en de (tactisch) beleidsadviseurs.
De afdeling Ruimte staat voor de uitdaging om de doelen in het ruimtelijk domein te realiseren, zodanig dat de stad Tilburg zich in ruimte en tijd evenwichtig kan ontwikkelen. Deze doelen richten zich onder andere op wonen, milieu, bereikbaarheid, duurzaamheid en natuur.
De afdeling Ruimte is verantwoordelijk voor de fysieke ontwikkeling van de stad en het buitengebied in haar regionale context en voor de coördinatie van het Meerjarenprogramma voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Hiervoor is de afdeling onderverdeeld in vier teams: Ketenintegratie, Stedelijke Basis, Stedelijke Opbouw en Instrumentatie.
De afdeling wordt aangestuurd door vijf leidinggevenden:één afdelingshoofd en vier teammanagers. Gezamenlijk vormen zij het managementteam en leveren zij een bijdrage aan de (strategische) beleidsvorming in het ruimtelijk domein en de organisatieontwikkeling binnen de afdeling.
Als teammanager draag je zorg voor een effectieve inzet van mensen en middelen en ben je primair verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van de PIOFAH binnen je team. Indien nodig schaal je op. Je hebt inzicht in het netwerk van de medewerkers en kunt zodoende netwerkkracht alloceren op opgaven die door het bestuur, directie en MT worden geagendeerd.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .