Wij zoeken kandidaten voor de functie
Hoofd afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving Omgevingswet
(36 uur )
De functie
- Leidinggeven aan de medewerkers van de
afdeling:
de leidinggevende stijl is
gericht op het ontwikkelen van mensen in hun werk tot zelfsturende
verantwoordelijke medewerkers. Het afdelingshoofd is er om de
medewerkers te
ondersteunen zodat zij hun
werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren: hij of zij creëert alle
condities voor een gunstig klimaat waarin de medewerkers hun
capaciteiten ten volle kunnen
benutten. Het
afdelingshoofd schept dus voorwaarden waardoor anderen de gewenste
resultaten kunnen behalen.
Het
afdelingshoofd is volstrekt helder over hetgeen hij van de
medewerkers verwacht in termen van te bereiken eindresultaten en
over de beschikbare middelen/voorwaarden. De stijl
van leidinggeven is situationeel bepaald,
afhankelijk van het ontwikkelingsstadium van de medewerker, maar
uiteindelijk gericht op het volledig zelfstandig functioneren van
de
medewerker.
- Visie ontwikkelen en uitstralen:
het afdelingshoofd ontwikkelt een visie op de
beleidsterreinen van de afdeling en vertaalt deze visie in
operationele doelen en acties.
Op
basis van die visie inspireert en coacht het afdelingshoofd de
medewerkers bij de totstandkoming van belangrijke inhoudelijke
producten. Hij levert tevens een bijdrage aan het
strategische beleid van de sector.
- Vertegenwoordiging van de afdeling:
het afdelingshoofd vertegenwoordigt zijn afdeling
naar de politiek, daartoe neemt hij deel aan het wekelijks
portefeuillehoudersoverleg en hij woont commissievergaderingen
bij.
Tevens vertegenwoordigt hij de
afdeling naar marktpartijen en burgers.
- Vervullen van de opdrachtgeverrol voor
projecten:
het afdelingshoofd is
opdrachtgever voor de projecten van zijn eigen afdeling en in
voorkomende situaties voor projecten die afdelingoverstijgend zijn.
Als opdrachtgever stelt hij de
belangrijkste beslisdocumenten in het project vast, hij beslist over
eventuele afwijkingen van eenmaal vastgestelde beslisdocumenten en
hij keurt het eindresultaat goed.
- Het
afdelingshoofd is bewaakt en onderhoudt een goede relatie met
bestuur, sectordirectie en de overige sectoren. Hij is er
verantwoordelijk voor, dat vanuit zijn afdeling gewerkt
wordt vanuit een samenwerkingshouding.
Uw profiel
Een competente, ambitieuze leidinggevende met een academisch
werk- en denkniveau;
- die visie heeft op de
werkterreinen van de afdeling;
- die ondernemend
en vernieuwend is;
- die een peoplemanager
is;
- die in staat is om tot integrale producten
te komen;
- die in staat is overzicht te houden op
hetgeen zich in de afdeling afspeelt;
- die een
natuurlijk talent heeft voor communicatie;
- die
kan omgaan met weerstand;
- die betrouwbaar en
integer is;
- die politiekgevoelig is.
Ons aanbod
Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en
ervaring maximaal € 6.201,- bruto per maand bedraagt
(schaal 014).
Voor zeer ervaren kandidaten is maximaal €
6.805,- bruto per maand (schaal 015) bespreekbaar.
De afdeling
De afdeling is een van de zeven productafdelingen van de
sector Stadsontwikkeling. De afdelingen zijn in principe
zelfstandige, resultaatgerichte organisatie-eenheden. Het
afdelingshoofd is integraal verantwoordelijk voor zijn/haar
afdeling, d.w.z. verantwoordelijk voor kwantiteit en kwaliteit van
de geleverde producten en diensten van de afdeling, voor het welzijn
van de medewerkers en voor een efficiënte inzet van middelen,
e.e.a. binnen de kaders die door de directie zijn gesteld.
De laatste jaren loopt de benodigde gemeentelijke capaciteit
voor Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) op het gebied
van de Omgevingswet (WABO) terug. Belangrijke ontwikkeling hierbij
is de komst van de omgevingsdiensten op met name milieugebied.
Daarnaast valt ook een (gedeeltelijke) privatisering van het
bouwtoezicht te verwachten. Om die redenen is besloten alle
VTH-taken op dit gebied in één afdeling te bundelen,
zodat toekomstige veranderingen goed op te vangen zijn.
De
nieuwe afdeling bestaat uit zo’n 45 enthousiaste, actieve
mensen met hart voor de stad en gevoel voor kwaliteit daarvan.
Voor de nieuwe afdeling zijn nu twee opgaven met name van belang:
de economie van de stad en de veranderende rol van de overheid. Het
zal een hele opgave zijn, om deze twee elementen in een (nieuwe)
balans met de bestaande inhoudelijke opgaven van de afdeling te
brengen. Ook in VTH-kwesties wordt meer aandacht gevraagd voor de
economische vraagstukken die in onze stad spelen, gekoppeld aan het
maximaal ruimte geven aan de samenleving en als partner samenwerken
met bedrijven, bewoners en instellingen voor het bereiken van
gezamenlijke doelen. Van de afdeling wordt verwacht dat ze een
actieve feedbackrelatie met de meer beleidsmatige afdelingen
(Ruimtelijke Ordening, Milieu, Economische Zaken) ontwikkelt en
onderhoudt. Terugkoppeling “uit het veld” omtrent de
werking van het instrumentarium is cruciaal voor een goed
functionerende stad. Dit vraagt een andere manier van kijken
en handelen van de medewerkers. Het afdelingshoofd zal een
nadrukkelijke rol moeten spelen in deze omslag.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ir. W.A.M.
van der Made, directeur Stadsontwikkeling,
tel. (073) 615 5666 of de heer C.M.J.M. van Weert,
personeelsmanager Stadsontwikkeling, tel. (073) 615 5611.
Voor
vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met
mevrouw D. Broos door te mailen naar d.broos@s-hertogenbosch.nl
of via telefoonnummer (073) 615 5610.
Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: woensdag 18
november 2015
Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: woensdag 25
november 2015
De sollicitatieprocedure
Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de
verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom
kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Interesse?
Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente
's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform 'Werken bij 's-Hertogenbosch'
Solliciteer vóór 2 november 2015 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl
VACATURENUMMER SO2015-06