Texel heeft ruim 13.600 bewoners en verwelkomt bovendien jaarlijks bijna een miljoen gasten die tijdens hun vakantie genieten van een gastvrij en prachtig eiland. De gemeente koestert het‘Texelse’ en werkt daarin welbewust samen met bewoners, organisaties en bedrijven op en buiten Texel. Klantgerichtheid hebben we hoog in het vaandel.
De gemeente Texel bestaat uit de teams Gemeentewerken, Beleid, Ondersteuning, Bedrijfsvoering en Dienstverlening.
Het team Dienstverlening bestaat uit de clusters Gemeentewinkel, Sociaal Team, Vergunningen en Toezicht en wordt gekenmerkt door een breed en dynamisch werkterrein. Bij het Sociaal Team is plaats voor:
2 T-professionals Jeugd (medewerker beleidsuitvoering II)
(2 x 32 uur per week)
Wat zoeken we?
De gemeente Texel zoekt nieuwe medewerkers voor haar sociaal team. Op dit moment zoeken we vooral mensen die gespecialiseerd zijn in opvoed- en opgroeiondersteuning en daarbij een generalistische kijk op de zaak hebben. Kortom: een T-professional jeugd.
Net als alle andere gemeenten in Nederland is ook de gemeente Texel volop bezig haar nieuwe verantwoordelijkheden in het sociale domein vorm te geven. Om dat goed te doen is bij de gemeente een sociaal team ingericht. Dit team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, de Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Maar ook andere zaken – van leerplicht tot statushouders tot schuldsanering – zijn hier ondergebracht.
Stond 2015 in het teken van het zo goed mogelijk afhandelen van alle taken die op het bord van de gemeente terecht kwamen, 2016 staat in het teken van het verder vormgeven van de transformatie. Belangrijke uitgangspunten voor Texel zijn hierbij: zelfredzaamheid en eigen verantwoordelijkheid binnen een betrokken samenleving– de vraag van de inwoner is leidend – binnen wettelijke kaders zoeken naar creatieve en effectieve oplossingen – eigen initiatief is op alle niveaus belangrijk.
Speciaal voor het sociaal team hechten wij veel waarde aan:
- De gezamenlijke verantwoordelijkheid voor alle vragen die op het team af komen;
- Een integrale benadering van vraagstukken waar dat voor nodig is;
- Samen leren en ontwikkelen;
- Goede samenwerking met de inwoners en de verschillende organisaties van Texel.
Van onze nieuwe T-professional opvoed- en opgroeiondersteuning verwachten we:
- een registratie als jeugdzorgwerker in het kwaliteitsregister Jeugd;
- brede inzetbaarheid op opvoed- en opgroeivragen;
- van één van de nieuw te werven medewerkers verwachten we ook inzetbaarheid op leerplicht;
- nieuwsgierigheid en doelgericht handelen;
- creativiteit en pro activiteit;
- contactuele vaardigheden en in staat partijen aan elkaar te verbinden;
- analytisch vermogen;
- de competentie om maatwerk-trajecten te doorlopen van aanmelding tot en met de administratieve en financiële afwikkeling;
- flexibiliteit wat betreft het oppakken van werkzaamheden en werktijden;
- motivatie om het gedachtegoed achter de transformatie verder te concretiseren en uit te werken voor de Texelse context;
- dat hij/zij woont op Texel, dan wel het leuk vindt om hier een deel van de week te zijn.
We bieden:
- Een functie van 32 uur per week voor de periode van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Als medewerker val je functioneel onder de Teammanager Dienstverlening.
- Functieschaal 9, maximaal € 3.191,11 bruto per maand, bij een aanstelling van 32 uur per week. Onze organisatie kent daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een team met een breed palet aan deskundigheden.
- Een gemeentelijke organisatie in beweging.
- En – voor wie het nog niet wist – een prachtig eiland.
Een management drives test maakt onderdeel uit van de werving & selectieprocedure.
Contactinformatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie: Miep Dam, mdam@texel.nl, 06 13 55 41 62.
Voor vragen over de procedure: Annette Kooiman, Adviseur HRM: akooiman@texel.nl, 0222-362139.
Reageren op deze functies kan tot 16 november 2015