Help jij mee onze organisatie te vernieuwen? Ben je een veranderaar en een vernieuwer? Wil jij werken op één van de meest uitdagende plekken van de Gemeente Utrecht? De afdeling Concern HRM en het programma Organisatievernieuwing zoeken een trainee met frisse ideeën die van aanpakken weet.
Dit is het werk
Als junior adviseur Organisatievernieuwing lever je een
bijdrage aan:
- Het programma “Wendbaarheid” van de afdeling Concern HRM, waarmee we de interne mobiliteit van onze collega’s vergroten.
- Het programma Organisatievernieuwing van de gemeente Utrecht, specifiek aan het spoor “buiten = binnen”, waarin we werken aan het versterken van de externe oriëntatie van onze medewerkers.
Dit breng je mee
Je bent aantoonbaar initiatiefrijk, nieuwsgierig en
resultaatgericht. Je vindt het leuk om je inhoudelijk in diverse
vraagstukken te verdiepen en vindt het geen probleem om de handen
uit de mouwen te steken en praktische zaken op te pakken. Je hebt
een coöperatieve en sociale instelling, bent gericht op
samenwerken en kennisdelen en koppelt visie en strategisch inzicht
aan de wens tot resultaat. Door je enthousiasme lukt het je om
anderen mee te krijgen; waarmee je net als wij werkt aan een
olievlek van vernieuwing en verandering in de organisatie. Door je
gestructureerde manier van werken bereik je op tijd je doel.
Uiteraard beschik je over goede spreek- en schrijfvaardigheden. Je
hebt een afgeronde universitaire opleiding, bijvoorbeeld op het
gebied van bestuurs- en organisatiewetenschap,
organisatiepsychologie; en hebt aantoonbare interesse in en gevoel
bij veranderkunde. Daarnaast herken je je in de kernwaarden van onze
organisatie: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.
Dit is wat wij doen
Als trainee junior adviseur Organisatievernieuwing draag je
bij aan de ontwikkeling van HRM-beleid in Utrecht. Je werkt mee met
ervaren programmamanagers aan thema's als:
- het vergroten van de wendbaarheid van de organisatie (mobiliteit, talentontwikkeling, anders organiseren van werk);
- het stimuleren van het leren in de organisatie (juist ook buiten de formele scholingsmomenten);
- duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Daarnaast lever je een bijdrage aan het programma Organisatievernieuwing. Het doel van het programma is te groeien naar een open, wendbare, scherpe en betrouwbare netwerkorganisatie. Naast het vergroten van wendbaarheid van collega’s werken we aan verbeteren van de samenwerking met de stad (we noemen dat“buiten is binnen”) en het versterken van het innovatieve klimaat in de organisatie.
Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun
je contact opnemen met Bram Serrée (030 - 286 74 79).
Meer informatie over het traineeprogramma vind je op www.utrecht.nl/trainee of
neem contact op met het Expertisecentrum HRM, bereikbaar via
telefoonnummer 030 - 286 1175.
LET OP!
We vragen je om naast je online sollicitatie ook het speciaal
voor de traineefunctie bestemde motivatieformulier in te vullen en
samen met je cv en cijferlijst te uploaden.
Solliciteren doe
je op de volgende manier:
1. Download het motivatieformulier,
vul het in en sla het op
2. Klik op de button 'Direct
solliciteren'
3. Upload je ingevulde motivatieformulier en je
cijferlijst onder punt 2
4. Upload je CV onder punt 3
5.
Vul de overige velden in en klik op de button 'Verstuur'
Wij vragen je uitdrukkelijk niet te solliciteren wanneer je meer dan twee jaar werkervaring hebt of op 1 januari 2016 langer dan twee jaar afgestudeerd bent. De selectiegesprekken vinden plaats vanaf eind november tot medio december.