Haarlemmermeer is met ruim 144.000 inwonerséén van de grootste gemeenten van Nederland. De gemeente bestaat uit 26 kernen, waaronder Hoofddorp, Nieuw-Vennep en Schiphol. Door de strategische ligging heeft de gemeente een prominente positie in het zakelijk hart van de randstad.
Haarlemmermeer is naast een dynamisch gemeente ook een dynamische organisatie. Er is een publieksmodel ingevoerd, waarbij de scheiding tussen de loketfunctie, uitvoering van beleid en het maken van beleid helder is aangebracht. Deze scheiding bevordert de onderlinge samenwerking en zorgt voor interne samenhang en maakt daardoor verschillende afdelingen wederzijds afhankelijk. Leidend uitgangspunt in dit model is dat de inwoner en de vraag van de inwoner centraal staan. Hier stemmen wij onze producten en diensten op af. Verder streven wij naar optimale bereikbaarheid voor inwoners, bedrijven en instellingen in onze gemeente. De invoering van decentrale servicecentra, één telefoonnummer en een digitaal loket zijn hier voorbeelden van.
Onze ambitie is te groeien naar één van de beste servicegemeenten van Nederland. Om dit te realiseren en te concretiseren zoeken wij nieuwe collega's. Mensen die positief kritisch zijn, uitdagingen aangaan en verder willen bouwen aan een organisatie die staat.
De functie
Cluster Sociale Dienstverlening
Cluster SDV is gezamenlijk met de gemandateerde professionals verantwoordelijk voor de uitvoering van de wettelijke voorzieningen in het Sociale Domein. Onze focus ligt daarbij op participatie en zelfredzaamheid van onze inwoners, waarbij we onze activiteiten richten op het in eigen kracht komen van de inwoners door hen te helpen hun eigen regie te pakken en door de zelfredzaamheid te bevorderen. Waar nodig bieden wij een vangnet.
Het managementteam van de cluster Sociale Dienstverlening bestaat uit zes managers: de clustermanager en vijf teammanagers. Wij zoeken een teammanager die helpt om het Haarlemmermeerse toegangsmodel en de taken vanuit de Transities verder vorm te geven.
Team Zorg en Ondersteuning i.o.
Binnen het team worden nieuwe meldingen van inwoners behandeld. Uitgangspunt is het zogenaamde keukentafelgesprek waarbij de situatie vanuit een brede intake wordt besproken. Daarbij gaan we zoveel mogelijk uit van eigen regie en het in kracht zetten van onze inwoners. We werken met casemanagement, want één gezinéén plan is ons uitgangspunt. Medewerkers zijn ambassadeur van de bedoeling. Zij werken vanuit het Haarlemmermeerse model waar taken indien mogelijk naar de gemandateerde professionals gaan.
Je profiel
Jouw rol als teammanager
Nadruk zal liggen op de doorontwikkeling van consequenties van de Transities in het werkveld van de Sociale Dienstverlening vanuit het gekozen Haarlemmermeerse toegangsmodel. Daarbij is het van essentieel belang de verbinding te maken tussen het hier-en-nu en wat de toekomst vergt. Het is belangrijk dat je tegelijkertijd aandacht geeft aan de medewerkers alsmede richting geeft met betrekking tot de toekomstige koers en hoe daar te komen. Medewerkers meenemen en begeleiden in de veranderingen in het werk en daarbij behorende houding, gedrag en vaardigheden.
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team. Hierbij heb je als doel om de medewerkers optimaal te laten functioneren. Je maakt de verbinding tussen het huidige Ondersteuningsteam en het huidige team Participatie en Zorg, die in 2016 kwartier gaan maken in een team Zorg en Ondersteuning. Je haalt uit beide teams de best practices en zet deze in om een goede werkwijze te ontwikkelen voor het nieuwe team Zorg en Ondersteuning.
Daarnaast ben je actief lid van het managementteam van de cluster. Samen met je collega MT-leden bouw je aan een toekomstbestendig en stabiel cluster. Je bent goed in het verbinden van hart en hoofd zaken, binnen het eigen team en het managementteam. Je gaat op zoek naar de ‘bedoeling': waar doen we het voor? Je hebt gevoel voor de essentie en weet het doel duidelijk te maken.
We zoeken een collega met concrete ervaring in het sociaal domein of anders aantoonbare affiniteit. Je weet de talenten uit je team optimaal te benutten.
Functie eisen:
- Je beschikt over academisch werk en denkniveau;
- Je hebt aantoonbare ervaring in begeleiden van complexe veranderingsprocessen;
- Je hebt ruime relevante werkervaring;
- Ervaring binnen het sociaal domein is een pré;
- Je bent in staat complexe vraagstukken te analyseren en buiten gebaande paden of kaders te denken;
- Je ondersteunt de visie in ons Haarlemmermeerse toegangsmodel;
- Je zoekt naar de bedoeling en kan deze ook helder uitdragen binnen je team;
- Je bent resultaatgericht en weet de gewenste resultaten goed over te brengen aan het team;
- Je kunt doorpakken zonder de menselijke maat daarbij te vergeten;
- Je bent in staat om “boven-en onderstroom” goed te verbinden;
- Je geeft op stimulerende en persoonlijke wijze richting en sturing;
- Je straalt vertrouwen uit door authenticiteit;
- Je hebt een goede organisatie- en politieke sensitiviteit.
Ons aanbod
De functie is – wanneer alle taken zelfstandig worden uitgevoerd – gewaardeerd in schaal 12, max. salaris€ 5.207,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
De eerst gesprekken vinden plaats op 7 of 8 december aanstaande. Het eventuele tweede gesprek vindt plaats op 16 of 17 december aanstaande. Daarnaast zal er met de voorkeurskandidaten ook nog een assessment worden afgenomen. Wij verzoeken u rekening te houden met deze data.
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving en heb je belangstelling voor deze functie dan ontvangen wij graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en in onze gemeente. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.
Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023 567 6623.