Informatie
tROM is de afgelopen 10 jaar ontwikkeld van een werkgelegenheidsproject naar het gemeentelijk reintegratiebedrijf en maakt onderdeel uit van de afdeling Werk&Inkomen. De activiteiten vinden plaats aan de Jules de Beertstraat 6.
De uitstroomcoach van tROM is mede verantwoordelijk voor de individuele ondersteuning van de deelnemers (met een afstand tot de arbeidsmarkt tot maximaal 3 jaar) en zet in op de kortste weg richting de arbeidsmarkt. Het programma van de deelnemers start na de intake met een assessmentperiode in fase 1 van het traject waarin de deelnemers op de uitvoering van het werk beoordeeld worden in relatie tot het geformuleerde doel. Vervolgens wordt hen in de tweede fase extra tools aangeboden waardoor ze beter voorbereid zijn op het vinden van een baan. In de derde en laatste fase van het traject wordt nadrukkelijker dan in de eerste en tweede fase aangestuurd op het vinden van banen en worden zij geholpen bij het zoeken en vinden van werkervaringsplaatsen, stages en betaalde banen. Voor hen die dit niet of moeilijk zelfstandig kunnen, biedt de uitstroomcoach hulp door zelf actief de samenwerking met ondernemers en andere dienstverleners en collega's te zoeken.
We zoeken een collega met een stevige persoonlijkheid en natuurlijk overwicht. Iemand die van aanpakken weet en gaat voor het realiseren van de doelstellingen van het project, zonder daarbij de kwaliteit van het werk uit het oog te verliezen. De uitstroomcoach stimuleert de deelnemer om aan zijn uitstroom te werken en spreekt hem aan op zijn gedrag. De coach zal daarbij ook beperkt ingezet worden op de werkzvloer zodat hij de deelnemer in zijn functioneren op de werkvloer kan beoordelen. De coach die we zoeken heeft aantoonbare ervaring met onze doelgroep en heeft hiermee resultaten geboekt. De uitstroomcoach maakt op effectieve wijze gebruik van de diensten van de matchingsunit en jobhunters en koppelt de resultaten terug aan de betrokken samenwerkingspartners. Binnen het team zoekt de coach actief de samenwerking met de collega's en bespreekt de ervaringen vanuit de contacten met de ondernemers. Ze denkt mee over de daaruit voortvloeiende verbeterstappen voor het proces van tROM.
Bedrijfsinformatie
Werken bij de gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Werk&Inkomen is één van de bedrijfsmatige afdelingen binnen de gemeente Tilburg. Hierin worden o.a. de wetten/regelingen m.b.t. WWB, WI, Schuldhulpverlening uitgevoerd.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding:
HBO-opleiding
Kennis van:
- aantoonbare ervaring op het gebied van re-integratie
- kennis van en ervaring met de doelgroep
- ervaring met diverse coachingsmethodieken
- ervaring met pionieren
- ervaring in het bemiddelen van werklozen
- aantoonbare ervaring in het plaatsne van werlozen bij ondernemers
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Communicatief zeer sterk
- Doortastendheid
- Klantgerichtheid
- Snel schakelen
- Stressbestendig
- Flexibiliteit
- Energiek
- Interpersoonlijke sensitiviteit
- Klantgerichtheid
- Overtuigingskracht
- Vernieuwingskracht
- Netwerkvaardighei
- teamplayer
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.131,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.505,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Rien van Iersel, teammanager tROM, telefoonnummer 06-51818804. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer WIN13-10E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
tROM is de afgelopen 10 jaar ontwikkeld van een werkgelegenheidsproject naar het gemeentelijk reintegratiebedrijf en maakt onderdeel uit van de afdeling Werk&Inkomen. De activiteiten vinden plaats aan de Jules de Beertstraat 6.
De uitstroomcoach van tROM is mede verantwoordelijk voor de individuele ondersteuning van de deelnemers (met een afstand tot de arbeidsmarkt tot maximaal 3 jaar) en zet in op de kortste weg richting de arbeidsmarkt. Het programma van de deelnemers start na de intake met een assessmentperiode in fase 1 van het traject waarin de deelnemers op de uitvoering van het werk beoordeeld worden in relatie tot het geformuleerde doel. Vervolgens wordt hen in de tweede fase extra tools aangeboden waardoor ze beter voorbereid zijn op het vinden van een baan. In de derde en laatste fase van het traject wordt nadrukkelijker dan in de eerste en tweede fase aangestuurd op het vinden van banen en worden zij geholpen bij het zoeken en vinden van werkervaringsplaatsen, stages en betaalde banen. Voor hen die dit niet of moeilijk zelfstandig kunnen, biedt de uitstroomcoach hulp door zelf actief de samenwerking met ondernemers en andere dienstverleners en collega's te zoeken.
We zoeken een collega met een stevige persoonlijkheid en natuurlijk overwicht. Iemand die van aanpakken weet en gaat voor het realiseren van de doelstellingen van het project, zonder daarbij de kwaliteit van het werk uit het oog te verliezen. De uitstroomcoach stimuleert de deelnemer om aan zijn uitstroom te werken en spreekt hem aan op zijn gedrag. De coach zal daarbij ook beperkt ingezet worden op de werkzvloer zodat hij de deelnemer in zijn functioneren op de werkvloer kan beoordelen. De coach die we zoeken heeft aantoonbare ervaring met onze doelgroep en heeft hiermee resultaten geboekt. De uitstroomcoach maakt op effectieve wijze gebruik van de diensten van de matchingsunit en jobhunters en koppelt de resultaten terug aan de betrokken samenwerkingspartners. Binnen het team zoekt de coach actief de samenwerking met de collega's en bespreekt de ervaringen vanuit de contacten met de ondernemers. Ze denkt mee over de daaruit voortvloeiende verbeterstappen voor het proces van tROM.
Bedrijfsinformatie
Werken bij de gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Werk&Inkomen is één van de bedrijfsmatige afdelingen binnen de gemeente Tilburg. Hierin worden o.a. de wetten/regelingen m.b.t. WWB, WI, Schuldhulpverlening uitgevoerd.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding:
HBO-opleiding
Kennis van:
- aantoonbare ervaring op het gebied van re-integratie
- kennis van en ervaring met de doelgroep
- ervaring met diverse coachingsmethodieken
- ervaring met pionieren
- ervaring in het bemiddelen van werklozen
- aantoonbare ervaring in het plaatsne van werlozen bij ondernemers
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Communicatief zeer sterk
- Doortastendheid
- Klantgerichtheid
- Snel schakelen
- Stressbestendig
- Flexibiliteit
- Energiek
- Interpersoonlijke sensitiviteit
- Klantgerichtheid
- Overtuigingskracht
- Vernieuwingskracht
- Netwerkvaardighei
- teamplayer
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.131,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.505,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Rien van Iersel, teammanager tROM, telefoonnummer 06-51818804. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer WIN13-10E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .