Wmo/jeugd kwaliteitsmedew. met coördinerende taken voor 36 uur p.wk m/v - Gemeente Weesp

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Het team Samenleving is onderdeel van de afdeling Publiekszaken en bedrijfsvoering en voert onder andere wet- en regelgeving uit op het terrein van de Wet maatschappelijke ondersteuning. Het team bestaat uit beleidsmedewerkers en ondersteuning, het Sociaal Wijkteam en medewerkers van de backoffice (waaronder het Wmo-loket).

De lijnen binnen het team zijn kort en de sfeer is open, waarbij zakelijk en resultaatgericht wordt gewerkt. Wij zoeken een ambitieuze collega die meedenkt en mee blijft bouwen aan onze organisatie en de samenwerking in het Sociaal Domein, bereid is om zelf ook (extra) inspanningen te leveren en doelstellingen als uitdagingen ziet.

Voor de uitvoering van werkzaamheden binnen de backoffice (Wmo-loket) zijn wij op zoek naar een

Reacties onder nummer; Vac-15-78

Als kwaliteitsmedewerker/coördinator ben je het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers in de backoffice, op het gebied van Wmo en jeugd. Vanuit je functie draag je er aan bij dat de Wmo-consulenten en jeugdconsulenten op een goede manier hun werk doen.

De werkzaamheden zijn de volgende:

Taken kwaliteitsmedewerker:

- Je toetst en beoordeelt de behandeling en afhandeling van aanvragen, heronderzoeken en rechtmatigheidsonderzoeken in het kader van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning;

- Je bent betrokken bij de beoordeling van bezwaarschriften. Allereerst onderzoek je of er een informele oplossing mogelijk is. Zo niet, dan stel je een verweerschrift op;

- Je werkt samen met de generalist van het sociaal wijkteam om de samenwerking tussen backoffice en wijkteam te borgen;

- Je adviseert over voortgaande kwaliteitsverbetering door het signaleren van en meedenken over ontwikkelingen van het uitvoeringsbeleid.

Module coördinatie:

- Je plant en verdeelt de werkzaamheden en verzorgt de afstemming;

- Je bewaakt voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden;

- Je treedt op als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het betreffende vakgebied;

- Je bent informant bij gesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus (functionerings- en beoordelingsgesprekken).

- Je beschikt over minimaal 5 jaar (bij voorkeur gemeentelijke) werkervaring op het gebied van de Wmo en hebt kennis van en ervaring met het afhandelen van complexe aanvragen om woonvoorzieningen, vervoer, rolstoelen en hulp bij het huishouden (compensatie huishoudelijke taken);

- Een afgeronde relevante HBO opleiding (bijv. SJD, MWD, Verpleegkunde, Fysio- of Ergotherapie) met aanvullende opleidingen op het gebied van sociale verzekeringen en voorzieningen waaronder de Wmo en jeugd;

- Je hebt ervaring met en kennis van de jeugdwet.

- Je hebt ervaring met het inhoudelijk aansturen van medewerkers en bent in staat om werkzaamheden te plannen en te sturen op resultaat.

- Je hebt ervaring met het toetsen van juridische kwaliteit van rapportages en beschikkingen.

- Je kunt werken met geautomatiseerde systemen (GWS4All);

- Bij voorkeur ben je in het bezit van een rijbewijs.

Afhankelijk van kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal€ 3.590,00 (functieschaal 9) bij een 36-urige werkweek. Door de toevoeging van de coördinatiemodule wordt, gedurende de periode dat de module van toepassing is, de functieschaal verhoogd naar schaal 10 (maximaal € 3.985,00).

Je wordt aangesteld in algemene dienst bij de gemeente Weesp, de functie is in HR21 ingedeeld in beleidsuitvoering II.

Voor het overige zijn de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren van toepassing. (8% vakantie-uitkering, 6 %eindejaarsuitkering, ABP-pensioen en de keuze voor een collectieve ziektekostenverzekering (IZA of Zilveren Kruis).

Je schriftelijke reactie kun je vóór 14 december 2015 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp, t.a.v. Personeel en Organisatie, Postbus 5099, 1380 GB  Weesp, onder vermelding van het vacaturenummer Vac-15-78. Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl

Wil je inhoudelijk meer weten over de functie, neem dan contact op Mieke Robben, Teamleider Samenleving, telefoon; (0294) 491 391.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Wendy Rijnaard, P&O adviseur, Gemeente Weesp telefoon; (0294) 491 391.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.