Manager werk en participatie - Ferm Werk

Voor Ferm Werk zijn wij per direct op zoek naar een manager werk en participatie.

Ferm Werk is de uitvoeringsorganisatie voor participatie, werk & inkomen van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Ferm Werk voert namens deze gemeenten onder meer de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet uit. Ferm Werk helpt werkgevers bij het vinden van goede medewerkers en we helpen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan. Daar zijn we goed in. Binnen Ferm Werk wordt zoveel mogelijk bedrijfsmatig gewerkt en gelden de kerncompetenties: resultaatgericht, flexibel en samenwerken.

Functie-inhoud

Als manager werk en participatie ligt het accent op het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het operationeel, tactisch en strategisch beleid op het gebied van het primaire proces werk en participatie en de daaraan ondersteunende processen. Je geeft leiding aan de afdeling werk en participatie met als doel het realiseren van een optimale dienstverlening op dit gebied. Het coachen van medewerkers om zoveel mogelijk cliënten uit te laten stromen is een belangrijk onderdeel van de functie.

De manager werk en participatie is lid van het management team.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• Geeft sturing aan en draagt zorg voor uitvoering van het beleid op de afdeling werk en participatie
• Participeert in het managementteam en draagt bij aan de totstandkoming van het integrale bedrijfsbeleid
• Stelt periodieke voortgangs- en verantwoordingsrapportages op betreffende realisatie van prognoses en begrotingen
• Is verantwoordelijk voor de realisatie van de begroting en DVO afspraken
• Is verantwoordelijk voor de re-integratie van cliënten, inclusief daadwerkelijke uitstroom naar werk
• Is eindverantwoordelijk voor het opleidingsbeleid van cliënten
• Geeft direct leiding aan medewerkers van de afdeling
• Is verantwoordelijk voor een efficiënt en effectief werkproces op de afdeling
• Ziet toe op de naleving van het kwaliteitsbeleid en het arbobeleid

• Werk- en denkniveau op WO/Hbo niveau
• Minimaal 4 jaar ervaring in soortgelijke functie
• Kennis van processen van sociale zaken
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Communicatief vaardig
• Gevoel voor commercie
• Goed kunnen netwerken
• Goede coachingsvaardigheden
• Affiniteit met relevante automatiseringssystemen

Competenties

• Visie
• Leidinggeven
• Managementidentificatie
• Innoveren
• Veranderingsvermogen
• Organisatorisch vermogen
• Resultaatgericht

Een aantrekkelijke en nieuwe werkomgeving in een organisatie die zich nog verder aan het ontwikkelen is.

Beloning in aanloopschaal 11 conform Car/Uwo. Bij goed functioneren in salarisschaal 12.

Standplaats is Woerden

Wanneer u aan bovenstaande voldoet en interesse hebt, reageer dan met uw CV en motivatie uiterlijk 16 december 2015 via de sollicitatie knop. Dit kan ter attentie van Yvonne Paul, hoofd personeelszaken. Informatie betreffende de functie-inhoud kunt u opvragen bij Bernhard Drost, algemeen directeur. Hij is bereikbaar op telefoonnummer; 0348-497000.