Testvacature - Gemeente Limburgstad

Je bent een strateeg op het gebied van interne communicatie. Je bent in staat organisatiedoelen te vertalen naar een strategische visie op de functies van interne communicatie: informeren, binden, betrekken en ondersteunen in verbeteren. Je weet een koppeling te maken tussen de doelen en de opgaven van de organisatie en kunt daarbij aangeven welke rol en functie interne communicatie daarin speelt. Jouw visie op de rol van interne communicatie in veranderprocessen stoelt op ruime ervaring binnen grotere organisaties die opereren in een veranderende context.

Daarnaast kun je samen met je je collega's van de afdeling Personeel, organisatie en Informatisering en de afdeling Communicatie feilloos uitvoering geven aan deze functie. Je bent in staat om de visie om te zetten in voorstellen voor het gebruik van praktische communicatiemiddelen (personeelsmagazine, gebruik intranet, ontwikkelen van gerichte trainingen) en eveneens in staat om afdelingshoofden en teammanagers te adviseren en ondersteunen in hun rol naar medewerkers (gemeentebrede vertaling van de gewenste vaardigheden in de 'andere overheid', inrichten afdelingsbijeenkomsten, werkvormen etc).

Als strategisch adviseur interne communicatie ben je een sparringpartner en adviseer je de directie, de afdelingshoofden en projectleiders. Je adviseert over de strategische doelen en uitgangspunten van de interne communicatie en de operationele vertaling daarvan. Je voert de regie en bewaakt de samenhang van de communicatieactiviteiten. Je hebt een rol om organisatieontwikkelingen te vertalen naar herkenbare kernboodschappen. Je ontwikkelt middelen ter ondersteuning aan de organisatieontwikkelingen. Je doet dit samen met de afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering.

De strateeg Interne communicatie die wij zoeken heeft een relevante opleiding op academisch niveau en enige jaren ervaring op strategische niveau op interne communicatie. Je hebt ruime ervaring met interne advisering, je bent vernieuwend, organisatiesensitief en hebt een goed gevoel voor politieke, maatschappelijke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen. Je beschikt over overtuigingskracht en kan enthousiasmeren en draagvlak creëren, maar je bent tegelijk positief kritisch naar de interne organisatie.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding:
• Academisch werk- en denkniveau

Minimaal 8-10 jaar communicatie-ervaring, waarvan minimaal 5 jaar op het niveau van strategisch communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie.

Kennis van:
• Strategisch inzicht in politiek-bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke processen, ontwikkelingen en verhoudingen en het vermogen om effectief in dat spanningsveld te opereren.

Vakprofessional, gericht op verdere professionalisering van organisatie en afdeling die in staat is te verbinden en te motiveren.
Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en resultaatgericht optreden.
Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Competenties:

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Proactief en vernieuwend
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Probleemanalyse
• Organisatiesensitiviteit
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

Arbeidsvoorwaarden
Het gaat hier om een dienstverband voor de duur van 3 jaar (1 jaar en bij goed functioneren verlenging met 2 jaar). Eventuele verlenging na 3 jaar is afhankelijk van de organisatieomstandigheden. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,- maximaal € 5.105,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.matterdam.nl/vacatures .

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marieke Stuart, teammanager Concern- en Interne communicatie, telefoonnummer 013 542 9669. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: COM14-01e. Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.

Gemeente Matterdam
Werken bij de gemeente Matterdam

De Matterdamse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Matterdam maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.

De meerwaarde van communicatie is voor de gemeente Tilburg evident. Communicatie is geborgd in het hart van het beleid. De afdeling heeft een aantal ontwikkelingsopgaven. De belangrijkste zijn het ontwikkelen van concern- en interne communicatie, het implementeren van de inzet van social media bij burgerparticipatie en doelgroep segmentatie vanuit de keus van het bestuur om dienstverlening verdergaand te digitaliseren. De afdeling is een van de zeven ondersteunende afdelingen in de organisatie.
Onze ambitie is hoog. Wij willen de sparring partner zijn voor communicatie voor het College van Burgemeester en Wethouders en de ambtelijke organisatie, effectieve en realiseerbare communicatie-adviezen geven en excellente communicatiemiddelen vanuit een geïntegreerde communicatievisie realiseren. We verwachten van onze medewerkers dat ze pro-actief en vernieuwend zijn, gericht op resultaten.

In een netwerk- en participatiesamenleving is de gemeente slechts één van de spelers in de stad en de regio. De gemeente moet zich daarom steeds opnieuw beraden op haar rol in het realiseren van doelen in de stad. De politieke verschuiving van verzorgingsstaat naar participatiesamenleving, maar ook de economische crisis, vragen om bezinning op onze rol als overheid: wat is/moet onze bijdrage zijn om de gewenste ambities in stad en regio mogelijk te maken? Bij onszelf en onze partners zijn de financiële middelen afgenomen, wat er voor zorgt dat ambities alleen met elkaar kunnen worden gerealiseerd. Dat vraagt om verbindend vermogen van een ieder.

Collega's moeten zich kunnen herkennen in en thuis voelen bij die andere rol en de daarbij passende vaardigheden. Dit vraagt echte aandacht en een structurele aanpak van een ieder.
Goede interne communicatie is een belangrijke factor om de ontwikkeling de komende jaren vorm te kunnen geven en de verandering te borgen in de organisatie.

Om de organisatie te helpen de mogelijkheden van interne communicatie optimaal te benutten zoeken we een strateeg interne communicatie.