Beleidsmedewerker Wonen - Gemeente Rheden

Voor het team Regie van de afdeling Ruimte zoeken wij een ervaren en enthousiaste:

Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren van het woonbeleid. Je bent een echte netwerker en communicatief vaardig. Je hebt een hbo werk- en denkniveau en enige jaren ervaring in een vergelijkbare functie.

Informatie:
Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Christa ter Braak, teammanager Regie van de afdeling Ruimte, telefoonnummer (026) 49 76 445. Informatie over de procedure kun je verkrijgen bij Ingrid van Ree,  P&O adviseur, telefoonnummer (026) 49 76 225).

FUNCTIE-INFORMATIE

Plaats in de organisatie
Het team Regie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het ruimtelijk beleid van de gemeente Rheden en de advisering hierover. Veel ontwikkelingsprocessen starten binnen het team Regie.

De opgave voor de gemeente is de afgelopen jaren gewijzigd van een versnellingsopgave waarbij de bouw van een groot aantal woningen centraal stond, naar een opgave waarbij de kwaliteit van de ruimtelijke ontwikkeling het belangrijkste is. Voor het vakgebied Wonen staat het nieuwe kabinetsbeleid en de gevolgen hiervan voor een nieuwe gemeentelijke woonvisie hoog op de agenda.

De beleidsmedewerker Wonen maakt deel uit van het team Regie van de afdeling Ruimte. Alle beleidstaken op het gebied van ruimtelijke ordening, stedenbouw, cultuurhistorie, grondzaken en projecten, wonen, economische zaken, toerisme, milieu, afval en duurzaamheid zijn ondergebracht in het team Regie. Het team bestaat uit ca. 25 medewerkers.

De beleidsmedewerker Wonen wordt aangestuurd en gecoacht door de manager van het team Regie, afdeling Ruimte.

Hoofdtaken

• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren van het woonbeleid;
• Je beoordeelt de effectiviteit van bestaand beleid en doet voorstellen voor de actualisatie en/of wijziging van beleid;
• Je adviseert het bestuur en de organisatie over het vakgebied en neemt deel aan diverse projecten en overlegverbanden;
• Je zorgt voor uitvoeringsprogramma's op basis van het vastgestelde beleid en houdt toezicht op het woningbouwprogramma en de woningbouwproductie;
• Je voert overleg met woningcorporaties, provincie, stadsregio en andere maatschappelijke organisaties;
• Je bereidt de prestatieafspraken met de belangrijkste woningcorporaties voor, voert deze afspraken gezamenlijk uit en bewaakt de voortgang;
• Je adviseert in (woningbouw)projecten en je beantwoordt vakinhoudelijke vragen van het gemeentebestuur, collega’s, burgers en organisaties;
• Je bereidt de aanvragen in het kader van rijks-, provinciale en regionale woningbouwsubsidies voor, bewaakt en verantwoordt deze;
• Je houdt veranderingen van wet- en regelgeving en hoger beleid bij en vertaalt de gevolgen in het woonbeleid van de gemeente.

COMPETENTIES 

Kennis en vaardigheden

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau blijkend uit een relevante opleiding, zoals beleidswetenschappen, sociale geografie, bestuurskunde;
• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie is een vereiste;
• Je hebt kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures op je vakgebied;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen.

1               Klant- en servicegericht
Onderzoekt interactief  wensen en behoefte van de (interne en externe) klant en handelt hiernaar. Toont eerlijkheid en integriteit, geeft een hoge prioriteit aan dienstverlening en klanttevredenheid.

2               Professioneel
Zet vakkennis en vaardigheden in, werkt samen, maakt heldere afspraken over prestatie en resultaat. Neemt verantwoordelijkheid.

3               Visie/beleidsontwikkeling
Ontwikkelt beelden, beleid en plannen voor de toekomst om op basis daarvan de koers te bepalen voor de eigen functie of organisatie-onderdeel. Neemt afstand van de dagelijkse praktijk en concentreert zich op hoofdlijnen en lange termijnzaken.

4               Omgevingsbewust:
Is goed geïnformeerd over en betrokken bij maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren (in- en extern). Weet deze kennis te benutten.

5               Analyseren:
Verwerkt (complexe) informatie, rafelt deze systematisch uiteen, herkent verbanden tussen gegevens, ziet oorzaak-gevolg relaties. Deelt problemen op in hoofd en bijzaken.

6               Onderhandelen
Geeft eigen standpunten en argumenten weer en ontdekt en benoemt  gemeenschappelijke doelen op een wijze die tot overeenstemming en acceptatie bij beide partijen leidt.

7               Netwerken
Bepaalt effectief doelen en prioriteiten van zichzelf en anderen.  Geeft benodigde acties, tijd en middelen aan om bepaalde doelen te bereiken.

8               Zelfstandig
Kan zelf doelen bepalen,  plannen en werkzaamheden organiseren, zodat deze doelen gehaald worden zonder bijsturing en controle van anderen.


ARBEIDSVOORWAARDEN

Wij bieden een tijdelijke aanstelling voor een periode van drie jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. De aanstelling is voor  1 jaar. Na een jaar vindt een evaluatie plaats en kan bij goed functioneren worden omgezet in een tijdelijk dienstverband van nog twee maal 1 jaar. De omvang van de functie is 32 uur per week. Het salaris is op basis van functieschaal 10, max. 3896  bruto per maand voor 36  uur per week. De hoogte van het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
De gemeente heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals pensioenvoorziening, flexibele werktijden, cafetariaplan en ontwikkelingsmogelijkheden.

PROCEDURE
Na de brievenselectie, die plaatsvindt op basis van het functieprofiel, de gestelde functie-eisen en de inhoud van de brief, worden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek met de leden van de selectiecommissie, bestaande uit: Christa ter Braak, teammanager Regie en Tim Overbeek, beleidsadviseur ruimtelijke ontwikkeling. De eerste gesprekken vinden plaats op 13 december  2013.

In de 2e ronde op 18 december 2013, wordt er verder gesproken met de selectiecommissie. Op basis van de gesprekken wordt een keuze gemaakt uit de kandidaten. Afsluitend vindt er op 19 december een arbeidsvoorwaardengesprek plaats.