De projectleider wordt verantwoordelijk voor het project
Kernwinkelgebied (KWG). Het managen van dit project in een erg politiek
gevoelig binnenstedelijk omgeving, waarbij diverse verschillende
belangen spelen is de grote uitdaging. Ervaring in een
politiek/bestuurlijke werkomgeving en omgevingsbewustzijn is een must.
Daarnaast is aantoonbare ervaring op het gebied van het managen van ontwikkeling van ruimtelijke- en vastgoedprojecten in een binnenstedelijke omgeving een vereiste.
De functie bestaat oa uit:
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding:
Wij vragen een afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld Stedebouw,Bouwkunde, Sociale Geografie, Bestuurskunde, Planologie).
Kennis van:
minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van Stedelijke Ontwikkeling in het bijzonder op het gebied van ruimtelijke- en vastgoedprojecten in een binnenstadssetting
Competenties:
Betreft een tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar. Externe kandidaten krijgen een tijdelijk contract via payrollorganisatie 18K.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.158,- maximaal € 5.207,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Gérard van den Elshout, teammanager PPI, telefoonnummer 013-5428379. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: PPI15-05e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereengaat voor het resultaatén voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijben en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl. Een van de afdelingen is de afdeling Programma-, Project- en Interimmanagement.
De afdeling PPI is ontstaan in het reorganisatieproces van Tilburg Transformeert (TT). Doel van TT is de uitvoeringskracht, flexibiliteit en samenwerking van de organisatie vergroten om beter in staat te zijn de bestuurlijke doelen te realiseren. PPI draagt hier, door de leveringèn (door)ontwikkeling van programma, project- en interim-management, nadrukkelijk aan bij.
De afdeling PPI wordt gefinancierd vanuit de projecten, programma's of het vacaturevoordeel als een managementpositie vacant is.
PPI biedt hierbij meerwaarde t.o.v. commerciële partners doordat de medewerkers goed bekend zijn in de gemeentelijke organisatie en het werkgebied van de gemeente. Kennis die zo wordt opgedaan binnen projecten, programma's en managementopdrachten blijft behouden binnen de organisatie.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Daarnaast is aantoonbare ervaring op het gebied van het managen van ontwikkeling van ruimtelijke- en vastgoedprojecten in een binnenstedelijke omgeving een vereiste.
De functie bestaat oa uit:
- Adviseren van de (ged)opdrachtgever in de initiatieffase, projectvoorbereiding en projectuitvoering van het project KWG
- Voorbereiden van projecten d.m.v. het opstellen van projectplannen en doelstellingen, ontwerpen van projectstructuren, inschakelen van in- of externe capaciteit, creëren van werkbare randvoorwaarden
- Leidinggeven aan het project KWG d.m.v. het aansturen van de projectgroep en ontwikkelaars, investeerders, bewaken van de planning, proces en resultaat, signaleren en/of oplossen van knelpunten,
- Borgen van de kwaliteit d.m.v. voortgangsrapportages, evalueren van het project met het projectteam, toetsen van het eindresultaat op de vooraf gestelde doelen.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding:
Wij vragen een afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld Stedebouw,Bouwkunde, Sociale Geografie, Bestuurskunde, Planologie).
Kennis van:
minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van Stedelijke Ontwikkeling in het bijzonder op het gebied van ruimtelijke- en vastgoedprojecten in een binnenstadssetting
Competenties:
- Samenwerken;
- resultaatsgerichtheid
- ondernemerschap;
- voortgangscontrole;
- organisatiesensitiviteit;
- proactief;
- politiek/bestuurlijk inzicht;
- samenbindend leiderschap.
Betreft een tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar. Externe kandidaten krijgen een tijdelijk contract via payrollorganisatie 18K.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.158,- maximaal € 5.207,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Gérard van den Elshout, teammanager PPI, telefoonnummer 013-5428379. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: PPI15-05e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereengaat voor het resultaatén voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijben en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl. Een van de afdelingen is de afdeling Programma-, Project- en Interimmanagement.
De afdeling PPI is ontstaan in het reorganisatieproces van Tilburg Transformeert (TT). Doel van TT is de uitvoeringskracht, flexibiliteit en samenwerking van de organisatie vergroten om beter in staat te zijn de bestuurlijke doelen te realiseren. PPI draagt hier, door de leveringèn (door)ontwikkeling van programma, project- en interim-management, nadrukkelijk aan bij.
De afdeling PPI wordt gefinancierd vanuit de projecten, programma's of het vacaturevoordeel als een managementpositie vacant is.
PPI biedt hierbij meerwaarde t.o.v. commerciële partners doordat de medewerkers goed bekend zijn in de gemeentelijke organisatie en het werkgebied van de gemeente. Kennis die zo wordt opgedaan binnen projecten, programma's en managementopdrachten blijft behouden binnen de organisatie.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .