De rechtmatigheidsconsulent is verantwoordelijk voor alle aanvragen
levensonderhoud in het kader van de Participatiewet en in voorkomende
gevallen aanvragen Bijzondere Bijstand. De rechtmatigheidsconsulent
rapporteert, beoordeelt en beschikt de aanvragen volgens voornoemde
wetten. Er wordt nauw samengewerkt met de Intaker van team Werk. Een HBO
opleiding is een minimaal vereiste, bij voorkeur op sociaal juridisch vlak.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding:
HBO, bijvoorbeeld HBO Rechten of HBO Sociaal Juridische Dienstverlening
Kennis van: Participatiewet, Algemene Wet Bestuursrecht en overige relevante wetgeving
Positieve, representatieve en klantgericht werkhouding
Uitstekende contactuele (zowel mondeling als schriftelijk en goede sociale vaardigheden
Zelfstandig kunnen werken (organiseren/prioriteren)
Competenties:
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.202,- maximaal € 3.590,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je op woensdag 3 februari 2016, tussen 14:00 en 15:00 uur contact opnemen met Marlie Bongaerts, teammanager Uitkeringsbeoordeling , telefoon 013 5428059. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer WIN16-01E.De 1e ronde sollicitatiegesprekken zijn gepland in de week van 15 februari 2016. Indien je uitgenodigd wordt voor een gesprek, dan ontvang je in de week van 8 februari 2016 bericht (via e-mail).
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.
De afdeling Werk&Inkomen verleent diensten aan burgers of stuurt de activiteiten, die hiervoor worden ingekocht, aan. De kernactiviteiten zijn: matchen van de individuele vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, diagnose, re-integratie, inburgering, schuldhulpverlening en inkomensverstrekking. Meer dan 200 medewerkers zetten zich in om Tilburgse burgers sociaal te laten stijgen. De gemeente heeft een grote verandering doorgevoerd in de ondersteuning van burgers die afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering. Tilburg wil haar aanpak aanzienlijk verbeteren door onder meer sterk werkgeversgericht te werken.
De organisatie van afdeling Werk & Inkomen bestaat uit 4 clusters: Werkplein, Inkomen Handhaving en Diensten, Werkgeversdienstverlening en Schuldhulpverlening.
De clusters zijn onderverdeeld in teams. Het cluster Werkplein is de plaats waar het eerste contact met de klant tot stand komt. Bij dit contact met de klant wordt vooral uitgegaan van de eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van de klant. Tegelijkertijd blijft de Participatiewet een vangnet voor de burgers die niet in hun eigen inkomen kunnen voorzien.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding:
HBO, bijvoorbeeld HBO Rechten of HBO Sociaal Juridische Dienstverlening
Kennis van: Participatiewet, Algemene Wet Bestuursrecht en overige relevante wetgeving
Positieve, representatieve en klantgericht werkhouding
Uitstekende contactuele (zowel mondeling als schriftelijk en goede sociale vaardigheden
Zelfstandig kunnen werken (organiseren/prioriteren)
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Energie
- Probleemanalyse en analytisch vermogen
- Interpersoonlijke sensitiviteit
- Voortgangscontrole
- Snel schakelen
- Klantgerichtheid
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.202,- maximaal € 3.590,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je op woensdag 3 februari 2016, tussen 14:00 en 15:00 uur contact opnemen met Marlie Bongaerts, teammanager Uitkeringsbeoordeling , telefoon 013 5428059. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer WIN16-01E.De 1e ronde sollicitatiegesprekken zijn gepland in de week van 15 februari 2016. Indien je uitgenodigd wordt voor een gesprek, dan ontvang je in de week van 8 februari 2016 bericht (via e-mail).
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.
De afdeling Werk&Inkomen verleent diensten aan burgers of stuurt de activiteiten, die hiervoor worden ingekocht, aan. De kernactiviteiten zijn: matchen van de individuele vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, diagnose, re-integratie, inburgering, schuldhulpverlening en inkomensverstrekking. Meer dan 200 medewerkers zetten zich in om Tilburgse burgers sociaal te laten stijgen. De gemeente heeft een grote verandering doorgevoerd in de ondersteuning van burgers die afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering. Tilburg wil haar aanpak aanzienlijk verbeteren door onder meer sterk werkgeversgericht te werken.
De organisatie van afdeling Werk & Inkomen bestaat uit 4 clusters: Werkplein, Inkomen Handhaving en Diensten, Werkgeversdienstverlening en Schuldhulpverlening.
De clusters zijn onderverdeeld in teams. Het cluster Werkplein is de plaats waar het eerste contact met de klant tot stand komt. Bij dit contact met de klant wordt vooral uitgegaan van de eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van de klant. Tegelijkertijd blijft de Participatiewet een vangnet voor de burgers die niet in hun eigen inkomen kunnen voorzien.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .