Informatie
Bedrijfsinformatie
Werken bij de gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
Het Sportbedrijf van de gemeente Tilburg beheert en exploiteert de sportvoorzieningen van de stad. Daarnaast is de afdeling er om zoveel mogelijk mensen aan het sporten te krijgen. Het is geen bedrijf met kantoortijden. Het is 7 dagen in de week open van 7.00 tot 22.00u. De ruim 300 medewerkers werken vanuit een groot aantal locaties. Het Sportbedrijf heeft de ambitie om te groeien naar een organisatie met een flexibele inzet van medewerkers over de verschillende accommodaties en gebieden. Een plaatsing op een accommodatie en/of in een gebied betekent dus niet dat je alleen maar daar je werkzaamheden gaat uitvoeren. Het kan ook betekenen dat je uiteindelijk op een of meerdere accommodatie(s) en gebiedsoverstijgend kunt worden ingezet.
Vanwege het wegvallen van een teamleider zijn we op zoek naar een nieuwe leidinggevende die het team in het gebied Reeshof komt versterken. Het team bestaat uit een teammanager en 2 teamleiders die sturing geven aan ruim 50 medewerkers die werkzaam zijn als beheerders sporthallen (3) en gymzalen (5), onderhoud buitensportparken (10), instructeurs, toezichthouders, medewerkers huishoudelijke dienst en receptie van zwembad De Reeshof.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: MBO++/HBO
Afgeronde opleiding:
Sportbranche gerelateerde opleiding met specifieke managementkennis en vaardigheid op uitvoerend niveau. Lifeguard of gelijkwaardige opleiding. Geldig BHV, EHBO- en reanimatie diploma of bereid zijn deze te behalen.
Kennis van:
? Beschikt over een klantgerichte en servicegerichte houding.
? Beschikt over goede mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal.
? Beschikt over het vermogen om een positieve bijdrage te leveren aan de teamprestatie.
? Maakt deel uit van de BHV organisatie en treedt op bij calamiteiten.
? Kan werken met automatiseringssystemen.
? Telefonische afhandelingen.
Competenties:
? Affiniteit met Sport en Bewegen
? Plannen en organiseren
? Kunnen inspireren, motiveren en stimuleren van medewerkers
? Heeft een flexibele instelling qua werktijden, werkplek en teamsamenstelling (geen 9 tot 5 mentaliteit)
? Werken volgens de richtlijn VVA (Veiligheid, Verantwoordelijkheid en Aansprakelijkheid) zwembaden
Arbeidsvoorwaarden
Voor interne kandidaten geldt een detachering van 12 maanden. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatie omstandigheden. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9. Het salaris bedraagt minimaal € 2.131,- maximaal € 3.505,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring kan inschaling in de aanloopschaal plaatsvinden. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Mario Hofkens, teammanager exploitatie Reeshof, telefoonnummer 013 532 58 15. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898 onder vermelding van het vacaturenummer: SPB13-11e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland in week 3 en 4.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
- Dagelijkse leiding van een deel van de accommodaties binnen het gebied Reeshof/West samen met zijn/haar collega teamleiders.
- Sturing geven aan multidisciplinaire teams die verspreid over het gebied op afstand werkzaam zijn.
- Zorgen voor een optimale personeelsbezetting (roostering), functionerings- en beoordelingsgesprekken, werkoverleg, ziekteverzuimbegeleiding, inzet (tijdelijk) personeel, kennisontwikkeling bij medewerkers (bv calamiteitenplan) en procedurebewaking.
- Communicatie met gebruikers en bezoekers.
- Zorgt voor een adequate organisatie en uitvoering van activiteiten in de accommodaties.
- Organiseert de taken die verband houden met beheer en onderhoud op het gebied van veiligheid, hygiëne en technische installaties van de accommodaties.
- Onderhoud contacten met andere afdelingen zoals Vastgoed, Faciliteiten en het team Ondersteuning & Ontwikkeling van het Sportbedrijf
- Draagt zorg voor de noodzakelijke administratieve handelingen en procedures.
- Kent geen belemmering bij werken in een omgeving met hoge temperaturen en hoge luchtvochtigheid.
Bedrijfsinformatie
Werken bij de gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
Het Sportbedrijf van de gemeente Tilburg beheert en exploiteert de sportvoorzieningen van de stad. Daarnaast is de afdeling er om zoveel mogelijk mensen aan het sporten te krijgen. Het is geen bedrijf met kantoortijden. Het is 7 dagen in de week open van 7.00 tot 22.00u. De ruim 300 medewerkers werken vanuit een groot aantal locaties. Het Sportbedrijf heeft de ambitie om te groeien naar een organisatie met een flexibele inzet van medewerkers over de verschillende accommodaties en gebieden. Een plaatsing op een accommodatie en/of in een gebied betekent dus niet dat je alleen maar daar je werkzaamheden gaat uitvoeren. Het kan ook betekenen dat je uiteindelijk op een of meerdere accommodatie(s) en gebiedsoverstijgend kunt worden ingezet.
Vanwege het wegvallen van een teamleider zijn we op zoek naar een nieuwe leidinggevende die het team in het gebied Reeshof komt versterken. Het team bestaat uit een teammanager en 2 teamleiders die sturing geven aan ruim 50 medewerkers die werkzaam zijn als beheerders sporthallen (3) en gymzalen (5), onderhoud buitensportparken (10), instructeurs, toezichthouders, medewerkers huishoudelijke dienst en receptie van zwembad De Reeshof.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: MBO++/HBO
Afgeronde opleiding:
Sportbranche gerelateerde opleiding met specifieke managementkennis en vaardigheid op uitvoerend niveau. Lifeguard of gelijkwaardige opleiding. Geldig BHV, EHBO- en reanimatie diploma of bereid zijn deze te behalen.
Kennis van:
? Beschikt over een klantgerichte en servicegerichte houding.
? Beschikt over goede mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal.
? Beschikt over het vermogen om een positieve bijdrage te leveren aan de teamprestatie.
? Maakt deel uit van de BHV organisatie en treedt op bij calamiteiten.
? Kan werken met automatiseringssystemen.
? Telefonische afhandelingen.
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Integriteit
- Voortgangscontrole
- Energie
- Snel schakelen
- Klantgerichtheid
- Creatief
- Stressbestendig
? Affiniteit met Sport en Bewegen
? Plannen en organiseren
? Kunnen inspireren, motiveren en stimuleren van medewerkers
? Heeft een flexibele instelling qua werktijden, werkplek en teamsamenstelling (geen 9 tot 5 mentaliteit)
? Werken volgens de richtlijn VVA (Veiligheid, Verantwoordelijkheid en Aansprakelijkheid) zwembaden
Arbeidsvoorwaarden
Voor interne kandidaten geldt een detachering van 12 maanden. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatie omstandigheden. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9. Het salaris bedraagt minimaal € 2.131,- maximaal € 3.505,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring kan inschaling in de aanloopschaal plaatsvinden. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Mario Hofkens, teammanager exploitatie Reeshof, telefoonnummer 013 532 58 15. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898 onder vermelding van het vacaturenummer: SPB13-11e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland in week 3 en 4.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .