Senior HR-adviseur - Gemeente Dronten

De gemeente Dronten is een jonge gemeente met lef. In veertig jaar tijd groeide de gemeente Dronten uit tot een gemeente met meer dan 40.000 inwoners. Het thema “Dronten geeft je de ruimte” voert dan ook verder dan de fysieke ruimte in de gemeente. Ook in de organisatie van de gemeente Dronten: daar worden talenten benut! Wie wil groeien, kan er groeien. Balans tussen werk en privé vinden wij zeer belangrijk. Het personeel van de gemeente heeft een transparante relatie met het gemeentebestuur en is zeer betrokken bij de samenleving, maakt er afspraken en komt deze ook na. Dienstverlening gaat verder dan veiligheid en gezonde financiën. We denken mee met ‘onze klanten’ en zijn toekomstgericht. Integriteit staat bij werknemers van de gemeente Dronten hoog in het vaandel. Werknemers van de gemeente Dronten roesten niet vast in patronen, maar hebben een flexibele en oplossingsgerichte werkhouding (zie www.dronten.nl).

Binnen de gemeente Dronten wordt een organisatiewijziging voorbereid. Vanaf de zomer van 2016 zullen de wijzigingen worden geïmplementeerd.

Afdeling Concerndiensten
De afdeling Concerndiensten (CD) staat voor beleidsmatige, adviserende en ondersteunende taken voor de organisatie. Op de afdeling CD wordt door ca. 48 mensen binnen de taakvelden: financiën, communicatie, facilitaire zaken, HRM, inkoop, juridische zaken, secretariaten, ambtelijk secretaris OR, gewerkt aan de interne bedrijfsvoering en dienstverlening. Concerndiensten is een dynamische afdeling die de organisatie adviseert en ondersteunt in beleid, ontwikkeling en ambities. Hierbij is sprake van een boeiend samenspel tussen kaderstellende beleidsafspraken en integrale verantwoordelijkheden van de verschillende afdelingsmanagers.

Concerndiensten wil een dienstverlenende en innovatieve afdeling zijn, waarbij collegialiteit, integriteit en professionaliteit de ontwikkeling van de afdeling kenmerkt. Vanwege de grote uitdagingen, waar de gemeentelijke organisatie voor staat, is het van belang dat het beheer op orde is. Concerndiensten is transparant en werkt aan betrouwbaarheid van informatie en duidelijkheid in handelen. De medewerkers van de afdeling zijn aanspreekbaar en spreken aan. De afdeling is volop in ontwikkeling.

Het team HRM bestaat momenteel uit drie HR-adviseurs en drie collega’s op de HR-administratie.

Daarnaast hebben we een structurele stageplaats voor een hbo-student HRM. Omdat één van de adviseurs per half maart gedetacheerd gaat worden naar de Talentenregio zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. We zoeken op korte termijn een adviseur, die snel beschikbaar is per begin maart aanstaande.

Voor het team HR zoeken wij op korte termijn een

Senior HR-adviseur
(32 uur per week)

De activiteiten:
Je gaat vanuit HRM een belangrijke rol spelen in de organisatieverandering van de gemeente Dronten. De organisatiewijziging is een belangrijke focus voor 2016. Om dit succesvol te kunnen begeleiden heb je aantoonbare ervaring met organisatieverandering en rechtspositionele gevolgen die bij organisatieveranderingen kunnen ontstaan. Jouw rol is om dit, vanuit de HR expertise en ervaring met transities en blijvende ontwikkelingen, vorm en inhoud te geven. Hierbij gaat het vooral om strategische vraagstukken. Je bent business partner en beleidsadviseur voor managers, directie en projectleider(s).

Daarnaast adviseer je drie managers en directie bij tactische en operationele HR-vraagstukken. Voor de drie managers ben je een belangrijke gesprekspartner voor de ontwikkelingen en de dagelijkse operatie binnen hun afdelingen en teams. Je adviseert over beleidsontwikkelingen en voert deze uit en je hebt de regie op de implementatie.

Naast de organisatieverandering wordt IIP (Investors In People) ingezet als instrument ten behoeve van de cultuurverandering. Je neemt zitting in de stuurgroep rondom IIP.

Ruime ervaring als HRM-adviseur binnen een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving is nodig. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en -verandering. Je werkt in een team met zes collega’s (HR-advies, -beleid en –administratie) en een hbo-stagiair.

Profiel:
Wij zijn op zoek naar een energieke collega die analytisch en gedreven is en beschikt over overtuigingskracht en empatisch vermogen. Je bent in staat om, vanuit je HRM-expertise, een inspirerende bijdrage te leveren aan het strategisch HRM-beleid en de organisatieontwikkeling van de gemeente Dronten. Je hebt hiermee aantoonbare ervaring. Je bent een stevige adviseur en goede gesprekspartner met visie en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent een collega die optreedt als een zelfstandige HRM-adviseur, die open staat voor feedback en een echte teamplayer is. Je bent verbindend op inhoud, je zorgt voor samenhang in processen en bent daarin creatief. Ook verbind je mensen, je bent samenwerkingsgericht en sensitief. Je helpt te focussen en resultaten te bereiken.

Als kernwaarden voor alle medewerkers van de gemeente Dronten zijn geformuleerd: Afspraak = afspraak, Klantgericht, Toekomstgericht, Integer en Veranderingsbereid (AKTIV).

En nog verder:
Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau, je beschikt over een relevante, gerichte opleiding op het HRM vakgebied. Enkele jaren relevante werkervaring is echt nodig. Mochten we verder gaan met de kandidaat, worden er 1 à 2 referenties benaderd.

Wij bieden een team dat volop in ontwikkeling is, met veel uitdagingen en een gevarieerd takenpakket. Er zijn veel ontwikkelingen in de organisatie waarin HRM-adviseurs partner en adviseur zijn.

Salaris:
Het salaris wordt vastgesteld met inachtneming van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2906 (aanloopschaal 10A) en maximaal  € 4583,- (schaal 11) bij 36 uur bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Interesse?
Voor meer informatie kun je terecht bij Bert Kok, teamleider Concerndiensten (telefoon: 0321-388 309) of een van de HRM-adviseurs (Lesley van Hee, Ilona Wijthoef of Marianne Juk-Kamminga (0321- 388 408). Vragen over de procedure kunnen ook aan de bovengenoemde HRM-adviseurs worden gesteld.

Enthousiast?
Solliciteren kan tot en met 23 februari 2016 via het sollicitatieformulier (onder aan) op onze website. Er wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.