Bedrijfsvoeringorganisatie West Betuwe (BWB) is de nieuwe
gezamenlijke organisatie voor bedrijfsvoeringstaken van de
deelnemende gemeenten (partners). Op dit moment zijn dat Culemborg,
Geldermalsen en Tiel. BWB richt zich op de ondersteunende processen,
activiteiten die gericht zijn op het scheppen van voorwaarden om de
primaire processen goed te laten functioneren. Basisprocessen zijn
adviseren, innoveren, beheren, faciliteren en innoveren. We zijn een
bedrijfsvoeringorganisatie met kennis van zaken die efficiënt
en effectief werkt, voortdurend innoveert en de focus heeft op goed
in verbinding zijn en blijven met onze partners. We investeren dan
ook in samenwerking en alles wat nodig is om die samenwerking steeds
weer en steeds meer tot een succes te maken. We zijn een
professionele organisatie die kwaliteit levert, kansen biedt en
winst haalt uit de samenwerking.
We zijn volop aan het bouwen en ontwikkelen. Daarnaast“is de winkel gewoon open”. We zijn nu op zoek naar een
aantal ervaren Teammanagers, die waardevolle kennis en ervaring
meebrengen en in deze ontwikkelopgave een mooie uitdaging zien.
Teammanager DIV (32 uur)
Context
Om uit te kunnen blinken in bedrijfsvoering
zijn expertise en vakkennis in relatie tot de (integrale) opgaven
centraal gesteld. Er is een organisatie gevormd met eenheden per
vakgebied. Binnen het vakgebied is er een splitsing gemaakt naar
adviesteams en operationele teams. De directeur vormt samen met het
team strategisch managers het Management Team. Er is een
hulpstructuur in de vorm van teammanagers, deze worden aangestuurd
door de strategisch managers.
Functie
Het organisatieonderdeel IM/ICT zoekt een
teammanager DIV. De teammanager DIV stuurt 1 operationeel team aan
(ongeveer 16 Fte). De teammanager brengt samen met de strategisch
manager IM/ICT en natuurlijk samen met de medewerkers, de gewenste
resultaten en ontwikkelingen tot stand. De teammanager stuurt op
resultaten en richt zich op teamontwikkeling en op het waar nodig
verbeteren van processen op uitvoerend of ondersteunend niveau. De
teammanager voert de HRM gesprekken met medewerkers uit het team
waar hij/zij sturing gaan geeft. Tegelijkertijd is de teammanager
samen met zijn/haar collega teammanager en de strategisch manager
verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de dienstverlening van
IM/ICT. De strategisch manager is uiteraard eindverantwoordelijk
voor het betreffende organisatieonderdeel, maar werkt daarbij
intensief samen met de teammanagers.
Profiel
Affiniteit met en kennis van de beheersmatige
taken en processen van IM/ICT. Verbindende, samenbindende, coachende
en stimulerende leiderschapskwaliteiten, samenwerkingsgericht en
resultaatgericht. Ervaren en enthousiasmerend in het doorontwikkelen
van teams, coachen van medewerkers en optimaliseren van processen.
Ervaren peoplemanager en een goede verankeraar, communicatief erg
vaardig, transparant, integer, innovatief, stevig en
resultaatgericht op de inhoud maar met goed oog voor de relatie.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO. Relevante kennis
en werkervaring in een soortgelijke rol, wanneer dit in een
dienstverlenende organisatie (in opbouw) is, dan is dat zeker een
pré.
Visie op en ervaring met het (beter) inrichten van
IM/ICT processen. Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en als peoplemanager.
Wij bieden
Een nieuwe, uitdagende functie waarin met de
juiste kwaliteiten ontzettend veel ontwikkeld en bereikt kan worden.
De functie is voorlopig ingedeeld in functieschaal 11. Aanstelling
is voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Standplaats
is Culemborg.
Informatie en reactie
Je interesse kun je kenbaar maken
door je brief met motivatie en c.v. uiterlijk 4 maart 2016 te mailen
naar Cynthia Scholten, c.scholten@culemborg.nl In
het organisatieplan van BWB lees je meer over de bedoeling van deze
nieuwe bedrijfsvoering organisatie. Het plan is op ook te vragen bij
Cynthia Scholten. Heb je nog vragen over de inhoud van de functie,
neem dan contact op met Bas Hoondert, manager IM/ICT a.i., 06-46362700.